Starfsmenn í lestarframleiðslustöðinni Wabtec í Erie í Pennsylvaníu eru tilbúnir til að hætta störfum ef þeir ákveða að samningstilboð fyrirtækisins sé ófullnægjandi. Eitt helsta forgangsverkefni þeirra er sjaldgæft fyrir bandarísk verkalýðsfélög: Verkfallsrétturinn vegna kvörtunar.
ERIE, PA - "Hvað finnst þér um samningstillögur fyrirtækisins?" spurði maður í broddi fylkingar verkamanna sem gengu niður breiðgötuna sem sker í gegnum kílómetra langa og kílómetra breiða Wabtec eimreiðaframleiðslusamstæðuna.
"Fokkið þér!" svöruðu meðlimir United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), raddir þeirra ómuðu af veggjum bygginganna í kringum þá.
Nokkrum húsaröðum neðar í Main Street inni í Irish Cousins, barinn á móti verkalýðssal Local 506, sem táknar starfsmenn verksmiðjunnar - fyrir utan handfylli skrifstofustarfsmanna, meðlimi Local 618 sem ekki hefur verið eytt störfum með sjálfvirkni - einn verndari. "Hvernig hefur þú það?" var svarað af öðrum viðskiptavinum með „Bíð eftir orðinu“.
Þetta var síðdegis föstudaginn 9. júní og um það bil 1,400 starfsmenn í verksmiðjunni, sem er fjögurra milljón fermetra fermetra, voru að búa sig undir þann möguleika að þegar fjögurra ára samningur þeirra rann út á miðnætti yrðu þeir í verkfalli.
Vikuna áður kusu verkalýðsfélagar með yfirgnæfandi hætti að heimila leiðtogum á staðnum að boða til verkfalls ef samningaviðræður við Wabtec (skammstöfun á Westinghouse Air Brake Technologies Corporation) næðu ekki bráðabirgðasamkomulagi. Uppfærslur í þessari viku, prentaðar á flugmiðum sem dreift var um álverið, bentu til þess að þeir myndu gera það.
„Undanfarnar 4 vikur hafa UE heimamenn 506 og 618 reynt að semja þolinmóðir og koma þörfum meðlima okkar á framfæri í góðri trú, með það að markmiði að fá sanngjarnan samning,“ stóð í einum flugmiða sem dreift var á föstudaginn. „Á meðan hefur fyrirtækið gert allt til að hækka hitastigið í verksmiðjunni.
Þegar klukkan tifaði niður til miðnættis var langt á milli aðila í ýmsum málum í viðræðum sínum um annan samning. The fyrsti samningur var samið þegar General Electric (GE) seldi 4 milljarða dala á ári deildina til Wabtec í Pittsburgh árið 2019, en þar með lauk meira en aldar starfsemi fyrirtækisins í Lawrence Park bænum við austurhlið Erie.
UE hefur verið fulltrúi starfsmanna verksmiðjunnar síðan 1937, árið áður en verkalýðsfélagið samdi um sína fyrstu landssáttmála með GE. Þökk sé áratuga lokun verksmiðja, endurskipulagningu fyrirtækja og útvistun bæði erlendis og til verksmiðja sem ekki eru stéttarfélög í Bandaríkjunum, var verslunin, sem varan er seld til innlendra og alþjóðlegra járnbrautafyrirtækja, síðasta aðstaðan sem eftir er sem landssamningurinn nær til.
Á föstudagskvöldið, með innan við klukkutíma þar til samningurinn rann út, tók alríkissáttasemjari nú þátt, og samstöðubréf straumur inn frá starfsmönnum um alþjóðlega birgðakeðju Wabtec, samþykkti framkvæmdastjórn verkalýðsfélagsins að framlengja samninginn í tuttugu og fjórar klukkustundir til að gera ráð fyrir viðbótardag í samningaviðræðum. Daginn eftir, stjórnin tilkynnt þeir myndu bera lokatilboð Wabtec til atkvæðagreiðslu um aðild þann 22. júní. Ef þeir hafna því verða þeir í verkfalli. Þegar þetta er skrifað hefur stjórnin ekki ákveðið hvort hún mæli með tilboðinu. Félagsmenn starfa nú án samnings.
Verkfallsréttur vegna kvartana
Eitt forgangsverkefni meðal starfsmanna Wabtec er verkfallsrétt vegna kærumála. Þeir höfðu þann rétt í GE samningnum, og á meðan a níu daga verkfall árið 2019 sigruðu nokkrar af hræðilegustu tillögum Wabtec, meðlimir staðfestu fyrsta samning sem innihélt hann ekki.
Niðurstaðan hefur verið hörmung fyrir starfsmenn, sem segja að Wabtec hafi breytt kvörtunarferlinu í stjórnunartæki frekar en aðferð til að leysa deilur, aukið núning á verkstæði.
Fjöldi kvartana hefur aukist, í maí tilkynna frá Illinois School of Labor and Employment Relations fundust. Minni líkur eru á að kvörtun nái lokun en þau voru undir GE, líklegri til að dragast á langinn í marga mánuði eða jafnvel ár og meira en tvöfalt líklegri til að vera hafnað.
„Hefði fyrirtækið meðhöndlað kvörtunarferlið af þeirri virðingu sem það og meðlimir eiga skilið síðastliðin fjögur ár, þá væri þetta ekki vandamál í dag,“ sagði Scott Slawson, forseti Local 506. „En þeir völdu að gera hið gagnstæða og keyra allt í gerðardóm — sem tekur tíma, sem þýðir að mál leysast ekki, sem skapar mikinn kvíða og gremju á verslunargólfinu. Því miður sér fyrirtækið sem við vinnum fyrir ekki vandamál með það.“
Að sögn yfirráðsmanns Leo Grzegorzewski er 95 prósent kvörtunar sem ná þriðja og síðasta skrefinu hafnað af Wabtec, sem neyðir stéttarfélagið til að fara í gerðardóm, leið sem kostar það um 9,000 dollara í hvert sinn. Síðan 2019 hafa um sextíu og átta kærur komist til gerðardóms.
Starfsmenn Erie slógu sjaldan um kvörtun þegar verksmiðjan var í eigu GE - þeir gerðu það aðeins fjórum sinnum frá 2005 til 2019, í samtals þrettán klukkustundir - en möguleikinn á verkfalli neyddi stjórnendur til að koma fram við þá af virðingu. Án þess segja starfsmenn að samningsbrot séu allsráðandi, með stjórnendum vald til að gera eins og þeir vilja.
Fyrsti samningurinn leyfði verkföll vegna tímasetningar í kæruferlinu og hvers kyns varanlegum undirverktöku eða flutningi vinnu. Slawson sagði að nýtt tilboð Wabtec frá og með þriðjudagsmorgni víkkaði verkfallsréttinn til að taka til mála þar sem fyrirtækið fylgir ekki úrskurði gerðardóms eða fer með stéttarfélagið fyrir dómstóla vegna úrskurðarins.
Með öðrum orðum, það er langt undir því sem var í GE samningnum. UE yrði enn þvingað í dýrt, langt gerðardómsmál áður en það gæti farið í verkfall.
„Ein af stóru hörmungum bandarísku verkalýðshreyfingarinnar er að á McCarthy tímum ákváðu flestir verkalýðshreyfingarinnar að hætta baráttunni um að stjórna aðstæðum á verslunargólfinu,“ segir aðalforseti UE, Carl Rosen. „Það er það sem gerir þér kleift að hafa verkfallsrétt vegna kvörtunar: Getan til að koma í veg fyrir að vinnuveitandinn beiti vilja sínum hvenær sem er meðan á samningi stendur meðan þú ert fastur og getur ekki gert neitt fyrr en sá samningur rennur út.
Grænar eimreiðar
Það er líka brýnt mál að uppfæra eimreiðar sem starfsmenn Wabtec smíðaðu til að menga minna.
Erie heimamenn í UE hafa verið í fararbroddi á landsvísu sambandsins Green Locomotive Project, sem kallar á uppfærsla eimreiðarvörur í samræmi við nútíma „Tier 4“ staðla fyrir langleiðir og tækni sem losar ekki við járnbrautir. Í síðasta mánuði báru meðlimir UE, þar á meðal starfsmenn frá Wabtec, vitni um fyrirhugaðar nýjar reglur Umhverfisverndarstofnunarinnar (EPA) sem gera ríkjum kleift að setja hærri staðla fyrir losun dísilolíu frá eimreiðum.
Að byggja grænar eimreiðar í Erie verksmiðjunni myndi skapa á milli 2,600 og 4,300 ný Wabtec störf, samkvæmt tilkynna frá háskólanum í Massachusetts Amherst, auk þriggja til fimm þúsund viðbótarstarfa í Erie-sýslu vegna aukinnar framleiðslu. Lawrence Park, sem GE byggði fyrir öld sem fyrirtækisbær, er enn háður launum verksmiðjunnar og áhrif slíks framtaks myndu umbreyta fyrir svæði þar sem örlögin eru enn bundin við verksmiðjuna.
„Þetta er forgangsmál af ýmsum ástæðum,“ segir Slawson. „Þetta er launuð atvinna og hún stuðlar að lausninni frekar en vandamálinu“ loftslagsbreytinga.
Stéttarfélagið vill að Wabtec skuldbindi sig til að taka þátt í sókn fyrir hærri EPA staðla. En Slawson segir að fyrirtækið hafi „afgreitt hafnað“ samvinnu um þetta mál.
„Verkfallsrétturinn knýr fram gagnkvæma virðingu og samræður á vinnustaðnum,“ segir Sara Nelson, forseti Samtaka flugfreyja (AFA)-CWA, sem talaði í fréttasímtali nýlega um baráttuna fyrir verkfallsrétti vegna umkvörtunar við Wabtec. „Að hafa ekki þann rétt - og stjórnendur berjast svo hart fyrir því að hafa hann ekki - er skýrt merki um að þeir hafa ekki í hyggju að halda áfram í loftslagsaðgerðum sem fela í sér þekkingu starfsmanna á vinnustaðnum og um það sem er nauðsynlegt til að viðhalda störfum og gera góð vara."
Starfsmenn Wabtec vilja einnig útrýma, eða að minnsta kosti draga verulega úr, launahækkuninni sem samþykkt var í fyrsta samningi sínum. Samkvæmt 2019 samningnum byrjaði nýr starfsmaður sem var ráðinn sem framleiðslutæknimaður (lægsta starfsflokkun verksmiðjunnar) á $20.47 á klukkustund og náði eftir tíu ár $31.49 tímalaun sem „arfleifð“ hliðstæða í sömu flokkun fékk. Þó umbót á upphaflegri tillögu Wabtec 2019, sem kallaði til byrjunarlaun upp á $17 á klukkustund með átján ára framvindu, ójöfnuður er vandamál, skapar möguleika á gremju meðal starfsmanna og, samkvæmt Local 506, leiðir til þess að sumir nýir starfsmenn eiga rétt á aðstoð ríkisins.
Arfgengir starfsmenn, þeir sem ekki falla undir launahækkun, vilja líka hækkun. Þó að Wabtec hafi heimilað 750 milljóna dala hlutabréfakaup fyrr á þessu ári, starfsmenn hafa ekki fengið launahækkun síðan um 2016, þegar verksmiðjan var enn rekin af GE. Það jafngildir um 19 prósenta launalækkun þegar leiðrétt er fyrir verðbólgu.
hjá Wabtec bjóða felur í sér tafarlausa 3.4 prósenta hækkun ásamt $3,000 eingreiðslu við fullgildingu fyrir eldri starfsmenn, og $1 klukkustundarhækkun auk $3,000 eingreiðslu við fullgildingu fyrir þá sem eru undir launahækkun. Allir starfsmenn munu síðan fá 2.5 prósenta hækkun árið 2024, 2,000 dollara eingreiðslu árið 2025 og 2.5 prósenta hækkun árið 2026. Fyrirtækið hafnaði tillögum um að stytta tíu ára framvinduna.
Þegar samningaviðræður stóðu yfir segja starfsmenn að Wabtec hafi sagt þeim að ef þeir væru ekki búnir að skipuleggja frí það sem eftir lifir árs, þá ætlaði fyrirtækið að skipuleggja það fyrir þá. Þessi ráðstöfun, enn eitt samningsbrotið, kveikti í félagsmönnum.
„Þegar þeir skipuleggja fríið þitt einhliða þýðir það að þú færð í rauninni ekkert frí, því það mun líklega vera á þeim tíma þegar restin af fjölskyldunni þinni getur ekki verið með,“ segir Rosen forseti UE. „Þeir eru að grafa undan fjölskyldunni og það grefur undan samfélaginu.
Starfsmenn segja að annað mál sé sú venja Wabtec að flytja starfsmann tímabundið innan flokkunar þangað sem þeir vilja, hversu lengi sem þeir vilja, án tillits til starfsaldurs. Á meðan sambandið vann gerðardóm vegna kvörtunar um vandamálið, áfrýjaði Wabtec ákvörðuninni til alríkisdómstóls.
"Tilboð fyrirtækisins leysir hugsanlega smá framtíðarátök við það mál,“ segir Slawson áður en hann bætir við að enn sé áhyggjuefni. Fyrirtækið „myndi ekki breyta tungumálinu í samningnum og myndi aðeins leysa það með hliðarbréfi þar sem fram kom að þau myndu, með fordómum, afturkalla alríkisáfrýjunina.
"Við erum með mjög stóra aðstöðu sem nær yfir hundruð hektara og meira en tuttugu byggingar,“ útskýrir Slawson, sem áður en hann starfaði sem forseti staðarins var þungur suðusuðumaður. „Segjum að ég bjóði í suðuvinnu í verksmiðjunni. Það sem ég geri reyndar er að bjóða í suðuvinnu í byggingu fimm á stöð eitt á dagvakt. Vandamálið við tímabundna flutninga er að fyrirtækið er að segja að þeir geti flutt mig hvert sem þeir vilja inni í verksmiðjunni í hvaða tíma sem er, án tillits til starfsaldurs eða sérstaklega fyrir vakt. Ég gæti boðið í dagvaktarstöðu og þeir gætu sagt: „Við þurfum þig ekki á dagvakt, svo við ætlum að setja þig á aðra vakt á allt öðru svæði.““
Þar að auki, ef starfsmanni er sagt upp, eins og þeir eru oft í verksmiðjunni, hefur Wabtec ekki talið þann tíma með starfsaldri. Félagsmenn tóku þátt í samningaviðræðum í von um að breyta því. Að sögn Slawson leysir tilboð Wabtec hluta af þeim átökum og færir starfsmönnum nokkurn starfsaldur fyrir fyrri og framtíðaruppsagnir.
„Fyrsti póstur fyrirtækisins“
"Forstjóri okkar hefur opinberlega lýst því yfir að starfsmenn séu númer eitt eign fyrirtækisins," segir Slawson. „En þegar þú skoðar starfsmenn, finnst engum vera númer eitt eign fyrirtækisins. Þeim líður eins og númer eitt staða fyrirtækisins. Wabtec hefur ekki lagt sig fram um að bera ekki virðingu fyrir starfsfólki sínu, svívirða starfsmenn sína og sýna starfsfólki sínu algjöra samúð.“
„Viðskipti hafa ekki aðeins orðið samþættari í C-svítuna í fyrirtækja-Ameríku, heldur hafa ákvarðanir verið færðar frá framleiðslu almennt líka,“ segir Nelson hjá AFA-CWA. „Það sem við erum að sjá með utanaðkomandi streituvaldandi hlutabréfakaupum, sameiningu eignarhalds vogunarsjóða og stanslausri áherslu á að draga úr launakostnaði til að ýta undir meiri hagnað til Wall Street er að þessar ákvarðanir eru teknar úr búðinni. hæð.”
Svo hvers vegna að koma tilboðinu í aðild frekar en að boða til verkfalls um helgina? Slawson sagði að stjórnin vildi að meðlimir myndu ákveða út frá því hvar samningaviðræður standa núna - ekki hvar þeir stóðu þegar atkvæðagreiðsla um verkfallsheimild var tekin.
„Ef meðlimir segja: „Við getum ekki lifað með þessu,“ eru það miklu háværari skilaboð,“ sagði hann.
Hann vísaði einnig til hótana frá Wabtec og sagði mér: „Við erum í sambandi við vinnuveitanda sem semur um hótanir og það verður að taka tillit til þess. Það er erfitt að semja við einhvern þegar þeir setja byssu í höfuðið á þér frekar en að horfa í augun á þér.“
Slawson neitaði að útskýra nánar. En hann gæti hafa verið að vísa til bréfs sem fulltrúi Wabtec afhenti honum að kvöldi 9. júní.
Fyrirtækið skrifar að það hafi verið að leggja mat á „langtímahagkvæmni“ Erie-verksmiðjunnar og vísar til óhagstæðrar „samkeppnisstöðu“ hennar miðað við ósameiningarverksmiðjur Wabtec. Með því að vitna í þrjóska kröfu stéttarfélagsins um hækkanir og tillögur sem myndu takmarka „sveigjanleika þess í rekstri“ telur fyrirtækið upp 275 störf sem það íhugar að „framleiða varanlega undirverktaka“.
Slíkur sabelraskrölt á sér langa sögu í þessari plöntu. GE flutti árið 2017 hundruð starfa til verksmiðju án stéttarfélaga í Fort Worth, Texas, en endaði með því að flytja þá aftur til Erie eftir að hafa átt í erfiðleikum með að ráða og halda í nógu hæft starfsfólk. Engu að síður, svipuð ógn frá Wabtec gegnt hlutverki í uppgjöri 2019.
Þrátt fyrir það er lítil ástæða fyrir Wabtec að treysta því að starfsmenn taki tilboði þess. Pantanir hækka, sem eykur skiptimynt félagsmanna. Og vegna þess að þeir eru nú samningslausir, þá er ekki lengur nein verkfallsákvæði, engin verkbannsákvæði.
Wabtec er byrjað að koma með hrúður og starfsmenn segja að stjórnendur séu kvíðnir, meðvitaðir um að aðgerðir þeirra - þar á meðal að senda öllum bréf þar sem útskýrt er hvernig eigi að fara löglega yfir víglínu og hvernig eigi að segja sig úr verkalýðsfélaginu - kunni að koma til baka.
Þegar ég kom inn í Irish Cousins á mánudagskvöldið voru starfsmenn að ræða gremju sína. Hinum megin við götuna sátu hrúgur af verkfallsskiltum og tjöldum í Local 506 salnum; ef félagsmenn ákváðu að gera það myndi það aðeins taka smá stund að koma þeim að plöntuhliðunum.
Samútgefin með Labor Notes.
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja