Ertu að leita að einhverju jákvæðu til að fagna á gamlárskvöld? Íhugaðu að lyfta glasi til dugnaðarfólksins á bak við þessa hvetjandi sigra 2023.
1. „Ár verkfallsins“
Meira en hálf milljón Bandarískir starfsmenn hættu störfum á þessu ári. Í október töpuðu fyrirtæki fleiri vinnudögum vegna verkfalla en nokkurn mánuð undanfarin 40 ár.
Þrír stórir bílastarfsmenn, rithöfundar og leikarar í Hollywood, hótelstarfsmenn í Las Vegas og Los Angeles og starfsmenn heilsugæslu Kaiser Permanente voru meðal þeirra sem notuðu verkföll til að ná stórum samningsvinningum. Fyrir UPS ökumenn, það eina ógn af Teamsters verkfalli var nóg til að tryggja sögulegar launahækkanir og öryggisvarnir.
Eftir að hafa endurnýjað samninga við Ford, GM, Stellantis og UPS, tvöfölduðu UAW og Teamsters tilraunir til að skipuleggja hið óskipulagða. The Teamsters valdi fyrir utan 25 Amazon vöruhús, og krefjast sanngjarns samnings fyrir stéttarfélaga ökumenn á afhendingarþjónustu í Kaliforníu fyrir þann alræmda andstæðing stéttarfélaga. UAW setti metnað sinn á bílafyrirtæki sem ekki eru verkalýðsfélög og olli svo mikilli meltingartruflunum meðal stjórnenda Nissan, Toyota, Honda og Hyundai að þeir hækkuðu strax laun fyrir bandaríska starfsmenn sína.
2. Svartur verkamaður að skipuleggja í suðri
Að færa nálina á dapurlega lágt landið 6 prósent Hlutfall verkalýðsfélaga mun verkalýðshreyfingin þurfa að hasla sér völl á erfiðu svæði, sérstaklega í suðurríkjum sem hafa verið andvíg verkalýðsfélögum sem hafa verið segulmagnaðir fyrir fjárfestingar.
Tveir verkalýðssigrar árið 2023 eru nýjasta sönnun þess að þetta markmið er ekki ómögulegt. The United Steelworkers vann kosningar á a Blue Bird rútuverksmiðja í Georgíu með næstum 1,500 aðallega svarta starfsmenn. Í þremur borgum Alabama, Starfsmenn AT&T Mobility hjá In Home Expert hubs gengu til liðs við Communications Workers of America.
3. Sprunga í tæknigeiranum gegn stéttarfélögum
Síðastliðið ár urðu einnig framfarir hjá verkalýðsfélögum á öðru sögulega verkalýðsfælnu svæði: tæknigeiranum. Fyrr í þessum mánuði falsaði Microsoft an samkomulag með AFL-CIO til að vera hlutlaus í skipulagningu aksturs meðal starfsmanna sinna í Bandaríkjunum. Þetta mun gera það auðveldara fyrir u.þ.b 100,000 starfsmenn Microsoft að sameinast stéttarfélögum, með hugsanlegum gáruáhrifum í greininni.
4. Ný trifecta ríki
Í Michigan og Minnesota slógu verkalýðslöggjafarnir í gegn eftir að demókratar unnu sigur í fylkinu árið 2022.
Minnesota stóðst a stormur verkalýðsumbóta, þar á meðal launað veikindaleyfi flestra starfsmanna, lágmarkslaun og fríðindi starfsfólks á hjúkrunarheimilum og launaþjófnaðarvarnir fyrir byggingarstarfsmenn. Kennarar munu geta samið um bekkjarstærðir og hjúkrunarfræðingar munu hafa meira að segja um starfsmannafjölda. Nýju lögin banna einnig samninga um samkeppnisbann og fundi „fangaáhorfenda“ sem ætlað er að draga úr stuðningi stéttarfélaga.
Á þessu ári Michigan varð fyrsta ríkið í sex áratugi til að afturkalla lög gegn stéttarfélögum um „rétt til vinnu“. Þeir endurreistu einnig „ríkjandi launalög“ sem krefjast þess að byggingarverktakar greiði laun stéttarfélaga og fríðindi vegna ríkisstyrktra verkefna.
5. Borgir eru í fararbroddi varðandi láglaunavernd
Lágmarkslaun sambandsríkis fyrir starfsmenn með þjórfé hafa verið föst við $2.13 síðan 1991. Í því tómarúmi grípa ríki og borgir til aðgerða. Á þessu ári, veitingaþjónar og aðrir talsmenn í höfuðborg þjóðarinnar með góðum árangri slá til baka síðustu tilraunir iðnaðarins að skerða sigursælt frumkvæði í atkvæðagreiðslu árið 2022 til að fella niður staðbundin undirlágmarkslaun í áföngum. Eftir margra ára, harða herferð, fengu starfsmenn DC með ábendingum sína fyrstu hækkun síðastliðið sumar, sem kom þeim á réttan kjöl til að vinna sér inn full staðbundin lágmarkslaun fyrir árið 2027. Borgarráð Chicago samþykkti einnig fimm ára áætlun um að lækka launaávísun. , sem á að hefjast árið 2024.
Sendingarbílstjórar sem byggja á forritum í New York borg urðu að gera það berjast á móti árið 2023 gegn viðleitni Uber, DoorDash og annarra fyrirtækja til að koma í veg fyrir innleiðingu á fyrstu lágmarkslaunum þjóðarinnar fyrir starf sitt. Gig fyrirtæki töpuðu loksins lagalegum áskorunum sínum um launaregluna í lok nóvember. Laun sendibílstjóra hækkuðu í $17.96 á klukkustund 4. desember og munu hækka í $19.96 þegar löggjöfin tekur að fullu gildi árið 2025.
6. Háskólasvæði sem vinnustöðvar
Skipulag meðal framhaldsnema og læknanema hélt áfram að springa árið 2023, með hæsta fjölda verkalýðsfélagakosninga meðal þessara hópa en nokkurt ár síðan 1990. Bara á fyrstu fjórum mánuðum ársins 2023, yfir 14,000 framhaldsnemar á fimm háskólasvæðum kusu að ganga í United Electrical stéttarfélagið - allt með yfir 80 prósenta framlegð. Háskólasvæði víðs vegar um landið samræmdu skipulagsaðgerðir með röð kennslu og annarra viðburða undir merkjum Verkavorið, átaksverkefni sem mun halda áfram árið 2024.
7. Til baka hlutabréfakaup
Mörg vinnubardaga ársins 2023 skaut stjórnendum fyrirtækja fyrir vanborgun starfsmanna á meðan þeir sprengdu peninga á hlutabréfakaup, fjármálaaðgerð sem eykur tilbúnar laun forstjóra hlutabréfa. Tvær fordæmisgefandi alríkisstefnur til að halda aftur af uppkaupum tóku einnig gildi árið 2023. Í fyrsta skipti stóðu fyrirtæki frammi fyrir eitt prósent vörugjald af uppkaupum. Biden-stjórnin byrjaði einnig að gefa fyrirtækjum forgang í samkeppninni um nýja hálfleiðarastyrki ef þau samþykkja það sleppa öllum hlutabréfakaupum í fimm ár. Þetta mikilvæga fordæmi ætti að stækka til allra fyrirtækja sem þiggja hvers kyns opinbert fé.
8. Kröfur um kjarasamninga um byggingarverkefni sem styrkt eru af sambandsríkinu
Þar sem megabilljónir í nýrri opinberri fjárfestingu streyma inn í innviðaverkefni er mikilvægt að stjórnsýslan tryggi að þessir skattgreiðendur standi undir góðum störfum. Í þessari viku tóku embættismenn Biden mikilvægt skref fram á við að ganga frá reglugerðum krefjast notkunar „verkefnasamninga“ milli vinnuveitenda og starfsmanna fyrir stórar sambandsbyggingar. Skilmálar þessara kjarasamninga fyrir ráðningar verða að ná til allra aðila - verktaka, undirverktaka og stéttarfélaga. Þessi mikilvæga regla ætti að stækka umfram framkvæmdir til verktaka sem veita vörur og aðra þjónustu.
9. Rusl "rusl" gjöld
Ameríkanar í verkalýðsstéttinni punga út tugum milljarða dollara á hverju ári í villandi, falin gjöld sem hækka kostnað við banka- og internetþjónustu, tónleika og kvikmyndir, bílaleigubíla og íbúðir og fleira. Í október tilkynnti Joe Biden forseti áætlun um að setja þessi „ruslgjöld“ þar sem þau eiga heima — í ruslinu.
Samkvæmt áætluninni stefnir Alríkisviðskiptanefndin að því að þvinga fyrirtæki til að birta heildarverð vöru og þjónustu fyrirfram og skella stórum sektum á brotamenn. Þetta mun þýða engin falin gjöld - og meiri peninga í vasa vinnandi fjölskyldna.
10. Úrskurðir NLRB um Amazon og Starbucks
Allir sem velta því fyrir sér hvort laga þurfi vinnulöggjöf okkar þurfa ekki að leita lengra en þá staðreynd Starbucks og Amazon hefur tekist að komast upp með að neita að semja við starfsmenn sem kusu að sameinast verkalýðsfélögum í meira en ár. (Tveir ár fyrir brautryðjandi starfsmenn Buffalo, New York Starbucks). Það jákvæða er að Biden-ráðnir í National Labour Relations Board virðast nýta núverandi vald sitt og getu sem best.
Í ágúst gaf atvinnumálastjórn út úrskurður það mun gera verkalýðsbrot erfiðara í þeim tilvikum þar sem meirihluti starfsmanna hefur skrifað undir verkalýðsskírteini en vinnuveitandinn krefst samt kosninga. Samkvæmt úrskurðinum munu yfirmenn sem stunda ósanngjörn vinnubrögð við þessar aðstæður nú neyðast til að viðurkenna og semja við stéttarfélagið án kosninga.
Í millitíðinni heldur NLRB áfram að reyna að halda Starbucks og Amazon ábyrg fyrir hömlulausum vinnuréttindabrotum. Stjórnin hefur 240 opinberar eða leystar ákærur á hendur Amazon í 26 ríkjum og þær hafa gefið út meira en 100 kvartanir gegn Starbucks, sem fjallar um hundruð ásakana um hótanir eða hefndaraðgerðir gegn stuðningsmönnum verkalýðsfélaga og að hafa ekki semja í góðri trú. Nú síðast fyrirskipaði NLRB enduropnun 23 Starbucks kaffihúsa, með því að segja að fyrirtækið hefði lokað þeim til að bæla verkalýðsstarfsemi, í bága við alríkislög.
Í huganum til 2023, Starbucks barista og verkalýðsskipuleggjandi Shep Searl undraðist hversu fjölbreyttir starfsmenn, „frá Teamsters til leikara,“ sýndu fram á að það eru margar leiðir til að vinna með sameiginlegum aðgerðum.
„Á hverjum degi höfum við gleypt þessar upplýsingar og nýtt þær í virkjunar- og stigmögnunaráætlun okkar,“ sagði Searl við Inequality.org. „Við erum ekki að fara neitt og svo mikið af því er innblásið af hinum herferðunum. Ef við stöndum saman, þá er ekkert fjall sem við getum ekki klifið."
ZNetwork er eingöngu fjármagnað með örlæti lesenda sinna.
Styrkja