CEO McDonald's Steve Easterbrook dan saya hanya memiliki satu kesamaan: kami berdua adalah pemain Watford… atau setidaknya, dia pernah menjadi pemain Watford. Saya tidak akan pernah kuliah seperti dia karena saya tidak sanggup terlilit hutang sebesar itu. Dia mendapat penghasilan £5,500 per jam. Saya mendapat £6.50. Saya ragu saya akan memiliki jet pribadi. Impian saya adalah, suatu hari nanti, saya bisa menabung untuk bisa naik pesawat reguler dan mengunjungi Australia. Tapi saat ini, yang kuinginkan hanyalah pekerjaan yang bisa kuselesaikan dengan kuliah dan upah layak sehingga aku bisa membantu menghidupi ibuku.
Hari ini, saya berada di garis piket di McDonald's di Watford tempat saya bekerja, setelah 95 persen pekerja yang memberikan suara memilih untuk melakukan pemogokan di lima toko McDonald's di seluruh Inggris. Ini protes pertamaku.
Saya gugup, namun rasanya sangat menyenangkan bisa membela hak-hak kami; untuk melakukan sesuatu, untuk sekali ini. Kita semua merasa sangat tidak berdaya sebagai individu, bekerja untuk perusahaan internasional yang peraturannya mungkin saja dibuat di planet lain dan Anda tahu bahwa Anda benar-benar bisa disingkirkan. Namun begitu banyak orang yang datang untuk mendukung kami, dengan McStriker yang datang dari cabang di Crayford, Cambridge, bahkan Manchester. Saya merasa dihargai oleh serikat pekerja. Itu adalah sesuatu yang saya siap perjuangkan karena saya tahu kita semua akan berjuang satu sama lain.
Menumpuk tekanan
Hanya beberapa minggu setelah saya mulai bekerja di McDonalds, mereka mulai mendapat tekanan. Saya mempunyai gangguan bicara dan sulit mendengar. Saya dapat melakukan pekerjaan itu dengan baik tetapi saya harus diizinkan melakukan satu pekerjaan pada satu waktu. Hal ini menyebabkan banyak rasa cemas karena terburu-buru dan stres terhadap sejuta hal sekaligus.
Mereka biasa meninggalkan saya di meja depan untuk menangani pelanggan selama bertahun-tahun, meskipun kami harus merotasi pekerjaan. Aku tidak keberatan melakukan hal itu, tapi mereka tidak mengerti kenapa tidak boleh meninggalkanku di sana selama berjam-jam, tanpa memikirkan kenapa aku mungkin kesulitan melakukannya.
Kemudian, mereka mulai mencoba menindas saya agar mengambil lebih banyak giliran kerja. Cukup sulit untuk belajar dan bekerja; Saya sudah merasa lelah hampir sepanjang waktu. Namun tiba-tiba mereka ingin saya bekerja tiga atau empat hari seminggu di luar kelas saya. Akhirnya, saya menyadari bahwa saya harus berani dan melawan mereka.
Tapi saya baru berusia 18 tahun dan sekarang mereka bisa memaksa saya bekerja shift malam. Saya mengatakan kepada mereka bahwa tidak mungkin saya bisa melakukan shift malam sebelum kuliah keesokan harinya. Mereka tidak mau mendengarnya.
Ini lucu, karena mereka selalu membahas tentang bagaimana kontrak tanpa jam kerja lebih baik bagi pelajar atau orang yang memiliki anak karena memberikan 'fleksibilitas'. Mereka tidak pernah menyebutkan fakta bahwa Anda tidak dapat mengambil pinjaman jika Anda membutuhkannya: Anda memerlukan jaminan pendapatan untuk meminjam apa pun dan, pada jam kerja nol, tidak ada yang dijamin.
Hal lain yang tidak mereka sebutkan adalah bahwa fleksibilitas adalah milik atasan Anda, bukan milik Anda. Jika kamu tidak menuruti apa yang mereka inginkan, mereka bisa saja menjatuhkanmu begitu saja, seolah-olah tidak ada apa-apanya. Ada banyak orang yang tidak memiliki pekerjaan sama sekali, cukup putus asa untuk menggantikan Anda.
Berjuang untuk semua orang
Saya pertama kali dihubungi dengan perwakilan lokal kami oleh seorang kolega pada hari yang sangat buruk. Dia membantu saya memahami apa hak-hak saya. Ketika dia menyebutkan kampanyenya, saya tertarik. Dia menjelaskan tentang hal itu dan bertanya apakah saya ingin terlibat. 'Mengapa tidak?' Saya pikir.
Pekerjaan yang stabil, dengan upah yang layak dan hak untuk bergabung dalam serikat pekerja: kami berhak mendapatkan semua hal tersebut. Dan saya langsung tahu bahwa tidak ada seorang pun yang akan memberikannya begitu saja kepada kami.
Saya tinggal bersama orang tua saya dan ibu saya tidak bekerja karena dia merawat ayah saya yang menderita penyakit Parkinson. Jika saya mendapat penghasilan £10 per jam, itu akan mengubah hidup kami.
Saya bisa membantunya lebih banyak, itu yang utama. Orang tua saya telah mendukung saya dalam segala hal yang saya lakukan, bahkan McStrike. Mereka senang aku membela diriku sendiri, selama itu tidak mempengaruhi studiku. Ibuku akan datang dan mengunjungi kami di barisan piket. Ayah biasanya lebih nyaman tinggal di rumah tetapi dia akan berusaha datang untuk menunjukkan dukungannya juga.
Kami tidak hanya berjuang untuk diri kami sendiri, tapi untuk semua orang. Tidak seorang pun yang bekerja keras harus khawatir tentang uang setiap hari. Lebih dari itu, kita semua berhak mendapatkan kesempatan untuk menabung dan membuat pilihan di dunia yang banyak pintunya tertutup oleh pendapatan. Bagi saya, hak untuk bergabung dengan serikat pekerja berarti hak untuk membuat suara kita didengar. Ini seperti kelompok pendukung; di suatu tempat di mana Anda dapat berkumpul dengan orang lain yang menghadapi tantangan yang sama seperti Anda, dan Anda mencari cara untuk saling mendukung dan menyelesaikan masalah.
Itulah manfaat Bakers' Union (BFAWU) bagi saya. Saya tahu McDonald's mengatakan kami tidak memerlukan serikat pekerja karena mereka mempunyai prosedurnya sendiri dan para manajer akan mendengarkan kami dan ingin membantu, namun sering kali, itu bohong.
Baru-baru ini seseorang bertanya kepada saya bagaimana perasaan saya terhadap CEO Steve Easterbrook yang menghasilkan $15 juta tahun lalu. 'Kasihan,' adalah pikiran pertamaku. Pikiran kedua saya adalah saya cukup yakin saya bekerja lebih keras daripada dia. Yang ketiga adalah saya bertanya-tanya apakah ada orang di dunia ini yang bekerja cukup keras untuk mendapatkan $15 juta dan sebuah jet pribadi.
Saya pikir inilah saat yang tepat baginya untuk menerbangkannya pulang ke Watford dan mendengarkan apa yang kami katakan. Namun pada akhirnya, kami tidak mengharapkan Steve untuk mengubah keadaan bagi kami – kami saling mengandalkan.
Teman-teman saya di tempat kerja, dukungan dari serikat pekerja saya, gelombang dukungan yang kami dapatkan dari masyarakatlah yang memberi saya harapan. Setelah pemogokan pertama pada bulan September, McDonald's menawari kami kenaikan gaji terbesar dalam satu dekade. Ini bukanlah upah yang layak, ini belum merupakan apa yang kita perlukan dan pantas kita dapatkan – namun ini adalah sebuah permulaan. Kita tidak perlu bertanya-tanya lagi apakah kita bisa mengubah keadaan: hal ini sudah terjadi.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan