Sumber: Inequality.org
Presiden Biden termasuk $35 miliar pendanaan untuk pendidikan tinggi dalam Rencana Penyelamatan Amerika miliknya. Jika bantuan ini masuk dalam undang-undang bantuan Covid yang final, maka pegawai perguruan tinggi dan universitas di seluruh negeri pasti akan bertepuk tangan.
Pandemi ini telah memberikan pukulan berat pada sektor ini. Sekitar 260,100 pegawai universitas (14.6 persen dari total angkatan kerja) kehilangan pekerjaan sejak Februari 2020. Staf juga bertambah sebagian besar kematian akibat Covid-19 di kampus.
Meskipun pendanaan pemerintah federal diterima dengan baik, hal ini tidak menjamin adanya perlakuan yang adil bagi pekerja yang berpendidikan tinggi. Kesenjangan ekonomi dan kondisi kerja yang tidak aman memotivasi staf untuk a semakin kampus untuk membangun kekuatan melalui pengorganisasian serikat pekerja.
Salah satu upaya pengorganisasian universitas yang paling ambisius sedang berlangsung di Arizona. Akhir tahun lalu, staf di dua sekolah — Universitas Arizona dan Arizona State University — terbentuk Pekerja Kampus Bersatu Arizona Lokal 7065, sebuah serikat pekerja “dinding ke dinding” yang mewakili seluruh karyawan sekolah. Serikat pekerja tersebut sekarang bertujuan untuk mengorganisir semua pekerja pendidikan tinggi di seluruh negara bagian Grand Canyon.
Pada satu titik, Arizona memiliki salah satu yang tertinggi tingkat penularan Covid-19 di dunia, namun banyak pekerja universitas yang masih dipulangkan ke sekolah tanpa tindakan pencegahan yang tepat sementara yang lain menghadapi cuti dan PHK.
“Tampaknya pemerintah memprioritaskan masalah keuangan dibandingkan kesehatan karyawannya sangat mengkhawatirkan,” Laurie Stoff, seorang profesor dan salah satu penyelenggara upaya serikat pekerja di Arizona State University, mengatakan kepada Inequality.org. Rektor universitas, Michael Crow, menolak standar ilmiah untuk membuka kembali sekolah sebagai “tidak pantas” di tingkat perguruan tinggi.
Namun rasa frustrasi yang muncul selama pandemi ini telah berlangsung lama, jelas Stoff. Semua profesor tetap ASU, kecuali yang paling aman, memiliki status pekerjaan “sesuai keinginan”, yang berarti mereka dapat diberhentikan tanpa alasan apa pun.
“Hal ini membuat universitas lebih mudah untuk membuat para pekerjanya tetap diam, karena mereka takut untuk berbicara menentang penganiayaan yang mereka alami,” kata Stoff.
Jauh sebelum pandemi, banyak karyawan tingkat bawah di ASU tidak mendapatkan upah layak dan berjuang dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, yang jika digabungkan dengan kurangnya kenaikan upah biaya hidup, berarti pemotongan gaji.
Stoff mengatakan ketidakamanan ekonomi para pegawai di tingkat bawah sangat parah karena sangat kontras dengan mereka yang berada di tingkat atas dalam skala gaji di universitas. Presiden Gagak menghasilkan $ 1.15 juta pada tahun 2019, Yang 10th-Gaji tertinggi di antara rektor universitas negeri AS. Pelatih sepak bola sekolah mendapat penghasilan tiga kali lipat, dengan $ 3.5 juta dalam pembayaran tahun itu. Mereka juga adil menaikkan gaji Wakil Presiden Bidang Atletik sebesar $150,000 dan memberinya bonus $500,000, sambil memberi tahu pengajar dan staf bahwa mereka tidak akan menerima kenaikan gaji apa pun karena pandemi ini.
Kesenjangan ini tidak hanya terjadi di Arizona. Di seluruh negeri, profesor penuh waktu dengan masa jabatan adalah a menyusut dengan cepat bagian dari pegawai universitas karena sekolah berupaya memangkas biaya tenaga kerja. Mengingat semakin parahnya krisis yang terjadi saat ini, hal ini mungkin tidak mengejutkan beberapa staf dan serikat mahasiswa telah menandatangani kontrak serikat pekerja selama pandemi, yang terbaru di Universitas Augsburg di Minneapolis.
Stoff berharap serikat pekerja dapat menekan pimpinan universitas untuk memberikan perhatian lebih besar terhadap kebutuhan seluruh karyawannya. Sejauh ini, katanya, ASU hanya sekedar basa-basi terhadap perubahan kelembagaan yang akan menguntungkan pekerja dengan bayaran terendah di kampus, yang sebagian besar merupakan pekerja kulit berwarna. “Banyak tuntutan kelompok yang mewakili kepentingan pelajar dan pekerja kulit berwarna tidak didengarkan dan sebagian besar diabaikan.”
Serikat pekerja juga bertujuan untuk menjamin upah layak dan keamanan kerja yang lebih baik bagi seluruh karyawan, peningkatan tunjangan layanan kesehatan bagi mahasiswa pascasarjana dan asisten, serta perlindungan yang lebih kuat terhadap Covid-19. Keuntungan bagi karyawan ini, tegas Stoff, akan baik bagi semua orang.
“Serikat pekerja bukanlah musuh sekolah,” katanya. “Kami ingin menciptakan lingkungan kerja terbaik di universitas, yang juga merupakan lingkungan belajar mahasiswa kami.”
Brian Wakamo adalah analis riset pada Proyek Ekonomi Global di Institute for Policy Studies. Anda dapat mengikutinya di Twitter di @brian_wakamo.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
MenyumbangkanPos terkait
Tidak ada pos terkait.