Selama setengah abad terakhir, serikat pekerja di sektor swasta telah mengalami proses kematian yang cukup brutal. Hampir setiap tahun, kita sekali lagi mengetahui bahwa persentase pekerja sektor swasta yang menjadi anggota serikat pekerja telah menurun ke rekor terendah baru. Secara umum, penurunan ini terjadi secara bertahap, dimana serikat pekerja di sektor swasta perlahan-lahan mengalami penurunan Undang-undang perburuhan Amerika yang sangat buruk [1]. Namun, pada tahun mendatang, penurunan ini bisa terjadi dengan cepat berkat keputusan Mahkamah Agung.
Di tengah intensnya pemberitaan media pada bulan lalu seputar UU Hak Pilih, tindakan afirmatif, UU Pembelaan Perkawinan, dan Proposisi 8, para hakim diam-diam setuju untuk mendengarkan dua kasus yang dapat menghancurkan serikat pekerja di sektor swasta.
Kasus pertama, Noel Pengalengan v.NLRB, muncul dari disfungsi yang mencengkeram Senat AS. Selama bertahun-tahun, kelompok minoritas Partai Republik menolak untuk mengkonfirmasi penunjukan presiden di Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, lembaga pemerintah yang melindungi hak-hak serikat pekerja. Akibatnya, NLRB kesulitan mempertahankan kuorum tiga anggota yang diperlukan agar dapat berfungsi secara legal. Untuk menghindari hambatan Senat, Presiden Obama terpaksa menunjuk anggota NLRB baru selama masa reses Senat. Untuk menghentikan penunjukan ini, anggota Senat dari Partai Republik baru-baru ini menolak memasuki masa reses dengan memanfaatkan hal-hal teknis yang membuat badan tersebut terus bersidang.
Keputusan yang menentang pemerintah akan membiarkan anggota Senat dari Partai Republik mensterilkan undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut
Meskipun melakukan manuver ini, Presiden Obama terus membuat janji reses dengan NLRB tanpa meminta konfirmasi Senat. Pemerintahannya berpendapat bahwa Senat akan memasuki masa reses ketika rapat tersebut secara efektif ditutup, meskipun Senat menyatakan rapat tersebut masih berlangsung. Untuk akhirnya menyelesaikan konflik ini, Mahkamah Agung dalam kasus Noel Canning akan memutuskan dalam keadaan apa Presiden dapat membuat janji reses kepada NLRB. Mengingat orientasi konservatif Mahkamah Agung saat ini, sangat mungkin bahwa penunjukan reses ini akan dianggap tidak sah.
Keputusan seperti itu pada dasarnya akan memberi Senat Partai Republik kesempatan kosong untuk mensterilkan satu-satunya lembaga yang diberi wewenang untuk menegakkan undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut.
NLRB yang tidak berfungsi, misalnya, akan membiarkan pekerja dipecat secara ilegal atau diintimidasi oleh pemberi kerja selama pengorganisasian serikat pekerja tanpa ada tempat untuk berpaling. Selain itu, tanpa NLRB yang mampu menyelesaikan perselisihan pemilu serikat pekerja, hampir mustahil bagi serikat pekerja untuk menjadi perwakilan tersertifikasi dari kelompok pekerja baru. Sulit membayangkan serikat pekerja mana pun yang berhasil mengorganisir pekerja baru dalam kondisi seperti ini.
Kasus kedua, Mulhall v. BERSATU DI SINI Lokal 355, menimbulkan pertanyaan tentang strategi pengorganisasian serikat pekerja apa yang mungkin paling berhasil dalam dekade terakhir. Karena undang-undang ketenagakerjaan kita sangat tidak ramah terhadap pekerja, serikat pekerja besar – termasuk SEIU, UNITE HERE, dan CWA – sering kali berupaya untuk mengadakan apa yang disebut “perjanjian pengorganisasian” dengan pemberi kerja. Kesepakatan ini menetapkan peraturan yang harus dipatuhi oleh serikat pekerja dan pengusaha dalam upaya pengorganisasian selanjutnya. Ketentuan yang paling umum mengharuskan pengusaha untuk tetap netral terhadap serikat pekerja dan mengakui serikat pekerja segera setelah mayoritas pekerja menandatangani kartu yang memberikan wewenang kepada serikat pekerja untuk mewakili mereka.
In Mulhall, perjanjian-perjanjian ini ditentang berdasarkan undang-undang antikorupsi yang mencegah pengusaha memberikan “barang-barang berharga” kepada serikat pekerja. Jika Mahkamah Agung memutuskan bahwa pengorganisasian perjanjian adalah melanggar hukum, satu-satunya strategi serikat pekerja yang menjanjikan dalam beberapa tahun terakhir akan musnah.
Dengan sendirinya, salah satu dari kasus-kasus ini dapat memberikan pukulan yang melemahkan gerakan serikat pekerja yang sudah sangat menderita akibat kemunduran yang terus-menerus selama bertahun-tahun. Jika digabungkan, hal-hal tersebut bisa menjadi hukuman mati bagi pengorganisasian sektor swasta yang baru. Hal ini terutama berlaku karena cara khusus mereka berinteraksi. Salah satu keuntungan utama dari perjanjian pengorganisasian yang ditentang Mulhall adalah bahwa mereka mempermudah pembentukan serikat pekerja baru tanpa NLRB. Tanpa mereka, serikat pekerja tidak punya pilihan selain bergantung pada NLRB, yang kemudian menjadi tidak berdaya Pengalengan Noel.
Serikat pekerja di sektor swasta sudah mengalami penurunan. Namun ini adalah pukulan satu-dua yang bisa melumpuhkan mereka untuk selamanya.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan