Sumber: Pembebasan
Lebih dari 30,000 pekerja toko kelontong yang diwakili oleh serikat pekerja United Food & Commercial Workers meratifikasi kontrak empat tahun pada tanggal 1 Maret dengan Stop & Shop. Kemenangan besar bagi karyawan Massachusetts, Connecticut dan Rhode Island Stop & Shop terjadi berkat a pemogokan pada tahun 2019 dan tumbuhnya kesadaran budaya bahwa perekonomian tidak dapat berjalan tanpa pekerja penting.
Apa yang dimenangkan pekerja pada tahun 2022
Kontrak baru tersebut mencakup kenaikan upah bersejarah. Gaji awal akan meningkat menjadi $15 untuk pekerja paruh waktu dan $17.30 untuk pekerja penuh waktu. Upah untuk pengisi pesanan belanja online akan meningkat dari $15.30 menjadi $19. Perjanjian tersebut juga mencakup kenaikan gaji rutin setiap enam bulan untuk semua pekerja dan bonus apresiasi satu kali: $500 untuk pekerja penuh waktu dan $250 untuk pekerja paruh waktu.
Pekerja juga memenangkan kelanjutan dari keberadaan mereka premi kesehatan sebesar $19/minggu untuk individu dan $39/minggu untuk paket keluarga. Stop & Shop juga setuju untuk melanjutkan program pensiun bagi pekerja paruh waktu dan penuh waktu.
Isu-isu penting ini dipertaruhkan dalam pertarungan kontrak tahun 2019 ketika Stop & Shop awalnya mengusulkan peningkatan premi asuransi kesehatan karyawan dan berkontribusi ke akun 401(k) dibandingkan program pensiun yang ada.
Pertarungan tidak dimulai pada tahun 2022
Perusahaan induk Stop & Shop, Ahold Delhaize, mengalami kerugian sekitar Keuntungan $100 juta pada tahun 2019 setelah 31,000 pekerja di 240 toko beroperasi mogok selama 11 hari untuk memperjuangkan kelanjutan asuransi kesehatan yang terjangkau dan akses terhadap program pensiun.
Sebagai tanggapan, Stop & Shop mendatangkan karyawan perusahaan dan mempekerjakan pekerja lepas, tetapi para pekerja tidak sendirian. Burt Flickinger, konsultan industri grosir, memperkirakan 90% pelanggan membawa bisnis mereka ke tempat lain sebagai bentuk solidaritas.
Geoff Applegate, pekerja Stop & Shop yang pergi virus karena berdiri sendirian melawan truk pengiriman yang mencoba melintasi garis piket Boston Selatan, mengatakan Berita Pembebasan pada tahun 2019, “Saya pikir kami tidak hanya menunjukkan kepada perusahaan kami, tetapi juga kepada setiap perusahaan dan serikat pekerja, apa yang dapat dilakukan jika Anda merasa perusahaan mengambil keuntungan dari situasi ini.”
Masyarakat menunjukkan solidaritas terhadap pekerja di luar tidak melewati garis piket. Dalam beberapa hari pertama pemogokan, 1,000 orang mendonasikan $54,000 ke GoFundMe untuk para pekerja yang mogok.
Pekerja toko kelontong sangat penting
Pada tahun pertama pandemi virus corona terjadi 11% meningkat dalam penjualan bahan makanan. Pada akhir Juni 2020, UFCW mencatat bahwa setidaknya 82 pekerja toko kelontong yang diwakilinya telah meninggal karena virus tersebut, dan lebih dari 11,500 orang telah terinfeksi.
UFCW dan Stop & Shop menyepakati a 10% pembayaran bahaya mulai bulan Maret tahun itu, namun Stop & Shop mengizinkannya berakhir pada tanggal 5 Juli.
Empat belas warga UFCW lokal, secara kolektif mewakili 70,000 pekerja diringkas situasi: “Memperlakukan Pekerja Esensial sebagai pekerja yang dapat dibuang setelah apa yang telah mereka lakukan untuk menjaga meja makan kita tetap penuh, pada saat terdapat ketidakpastian besar mengenai masa depan kita dan ketika perusahaan terus meraup keuntungan besar adalah hal yang memalukan.”
Setelah perjuangan yang berkelanjutan, Pekerja Stop & Shop kembali menerima pembayaran bahaya sebesar 10% untuk jam kerja antara tanggal 5 Juli dan 22 Agustus pada tahun 2020.
Pekerja ritel yang berserikat sudah memperoleh penghasilan rata-rata 9% lebih banyak dalam upah. Pekerja non-serikat buruh di Hannafords, yang juga dimiliki oleh Ahold Delaize, tidak menerima gaji bahaya sebesar 10%.
Pandemi ini memperjelas bahwa para pekerja perlu mengambil tindakan kolektif untuk memperjuangkan hidup mereka di negara yang akan menempatkan mereka pada risiko demi keuntungan perusahaan. Jajak pendapat Gallup baru-baru ini menemukan hal itu 68% orang Amerika mendukung serikat pekerja, tingkat dukungan tertinggi sejak tahun 1965.
Hanya tenaga buruh yang mampu melawan perusahaan raksasa
Berhenti & Berbelanja menulis dari negosiasi kontrak tahun 2019, “hal ini akan membuat perusahaan kami kurang kompetitif di pasar ritel makanan New England yang sebagian besar merupakan negara non-serikat pekerja.” Hal ini salah menggambarkan pengaruh Ahold Delhaize terhadap pasar grosir.
Ahold Delhaize dibentuk pada Juli 2016 ketika Royal Ahold dan Delhaize Group bergabung. Pada tahun 2020, itu adalah Pengecer terbesar ke-12 di Amerika Serikat.
Empat eksekutif teratasnya berada di antara keduanya $ 2 juta dan $ 4.8 juta pada tahun 2021. Pihaknya juga menargetkan untuk mencairkan dananya 40 ke% 50 dari keuntungannya kepada pemegang saham.
Ini bukanlah sebuah perusahaan kecil yang berjuang dalam pasar yang kompetitif — ini adalah sebuah perusahaan grosir raksasa yang memanfaatkan nilai pekerjanya untuk diberikan kepada pemegang saham dan eksekutif perusahaan yang kaya.
Namun Ahold Delhaize meremehkan kekuatan pekerja. Sebagai Jeff Jones, wakil presiden UFCW Local 1459, berkata, “Mereka tidak menganggap kami kredibel. Mereka tidak berpikir kami mempunyai pengorganisasian internal. Mereka tidak mengira kami akan mendapat dukungan publik.” Sebagai Berhenti & Berbelanja, John Deere, Kellogg's, dan Starbucks Para pekerja baru-baru ini menunjukkan, ketika pekerja dan komunitasnya berjuang bersama, mereka dapat melawan Goliat dan menang.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan