Tanggal 13 Oktober menandai hari ulang tahun mendiang Perdana Menteri Inggris Margaret Thatcher – jadi mungkin ada baiknya kita meluangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bagaimana Thatcherisme masih menguasai lanskap kapitalis global.
Selama masa puncak politiknya pada tahun 1980-an, Thatcher mengatakan bahwa dia ingin mengubah jiwa, mengubah dunia konseptual di mana manusia hidup, dan gagasannya bahwa “tidak ada alternatif” (TINA) menjadi begitu tertanam dalam jiwa dan pikiran kita. kesadaran kita bahwa sepertinya kita tidak dapat lagi membayangkan adanya alternatif selain kapitalisme.
Neoliberalisme Thatcher ditandai dengan deregulasi (terutama di sektor keuangan), penindasan terhadap buruh, serangan terhadap serikat pekerja, dan privatisasi perusahaan milik negara. Baik Thatcher maupun Ronald Reagan mengawasi peralihan ke versi kapitalisme yang lebih laissez-faire, yang pada dasarnya membalikkan gerakan pasca-1929 menuju peningkatan intervensi negara dan kapitalisme sosial-demokratis.
Sudah lama kita menunda konsep TINA ini. Pertimbangkan ini: pada tahun 1930-an ada perasaan yang jelas bahwa ada alternatif lain. Setelah Perang Dunia II, muncul alternatif yang melibatkan negara secara besar-besaran; dan tarif pajak di AS sangat tinggi. Salah satu kebohongan yang terus-menerus kita dengar dari Partai Republik adalah bahwa tarif pajak yang tinggi menghancurkan pertumbuhan.
Donald Trump mengulangi kekeliruan ini dalam debat presiden kedua, namun catatan sejarah menunjukkan hal yang berbeda. Pada tahun 1945, tarif pajak bagi kelompok berpendapatan tinggi adalah 92 persen; angkanya tidak pernah turun di bawah 70 persen sampai Ronald Reagan menurunkannya menjadi 30 persen.
Pada tahun 1981, Reagan secara signifikan mengurangi tarif pajak maksimum, yang berdampak pada kelompok berpenghasilan tertinggi, dan menurunkan tarif pajak marjinal tertinggi dari 70 persen menjadi 50 persen; pada tahun 1986 ia menurunkan angka tersebut menjadi 28 persen. Antara tahun 1945 dan Reagan, tingkat pertumbuhan rata-rata di AS adalah sekitar 4 hingga 5 persen per tahun: salah satu periode booming paling sukses dalam sejarah Amerika, ketika tarif pajak tertinggi selalu sebesar 70 persen.
Sejak Ronald Reagan, tarif pajak tertinggi berkisar antara 35-39 persen dan tingkat pertumbuhan rata-rata sejak tahun 1970an adalah 2 persen. Meskipun Trump menyatakan hal yang sebaliknya, warga Amerika tetap menjadi warga negara yang paling sedikit terkena pajak di negara-negara industri maju, dengan 28 persen produk domestik bruto diambil untuk pajak dibandingkan dengan rata-rata 36 persen di 38 negara anggota Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan (OECD).
Jadi apa alternatifnya? Faktanya, saat ini kita sedang menghadapi kebangkrutan ide. Ada banyak sekali kritik negatif terhadap kapitalisme; dan relatif sedikit kritik positif. Untuk memulainya, kita harus mengambil petunjuk dari profesor ekonomi CUNY David Harvey, dan melihat ke dalam sistem pabrik itu sendiri untuk mencari solusi potensial.
Amati, misalnya, bagaimana perusahaan saat ini mengelola dan mengarahkan: mereka memiliki sistem perintah dan kendali di seluruh rantai pasokan mereka. Operasi mereka direncanakan secara terpusat dengan cara yang sangat canggih dan efisien. Kita dapat dengan mudah membayangkan mengadopsi metodologi tersebut dan mengarahkannya ke tujuan sosial selain sekadar meningkatkan laba.
Cara lain
Ada satu elemen lebih lanjut dari setiap alternatif yang layak yang perlu disebutkan; dan hal ini akan berfungsi untuk menyeimbangkan kebutuhan akan perencanaan terpusat – yaitu manajemen mandiri pekerja (worker self-management/WSM). Manajemen mandiri pekerja melibatkan perluasan dan penguatan prinsip-prinsip demokrasi di luar bidang politik.
Setiap perusahaan dikelola oleh mereka yang bekerja di sana, dan merekalah yang memegang kekuasaan pengambilan keputusan ketika menentukan, misalnya, apa yang akan diproduksi, berapa banyak dan untuk siapa; bagaimana hasil bersih akan didistribusikan; dan bagaimana perusahaan akan diorganisir dan dikelola. WSM adalah sebuah proses kolektif yang memanfaatkan tujuan-tujuan bersama dari orang-orang yang tergabung dalam sebuah organisasi produktif yang dikelola secara kooperatif.
Syarat penting yang pertama bagi keberadaan WSM adalah pengelolaan perusahaan dipercayakan kepada seluruh orang yang bekerja di dalamnya. Poin penting di sini adalah bahwa perusahaan dikendalikan oleh pekerja itu sendiri dan bukan oleh pemilik modal: dengan kata lain, orang-orang yang paling terlibat dalam produksi barang dan jasa mempunyai kendali atas produksi tersebut.
Ini adalah sine qua non bagi manajemen mandiri pekerja. Untuk memenuhi kondisi ini diperlukan proses demokrasi; dimana tujuan dapat ditentukan secara internal, dan terdapat persamaan hak suara di antara semua orang yang bekerja di perusahaan dan, idealnya, kesempatan yang sama untuk berpartisipasi secara demokratis dalam mengelola urusan organisasi.
Demokrasi ekonomi adalah pilar utama legitimasi dalam sistem demokrasi sepenuhnya. Tempat kerja harus menjadi ruang di mana individu memperoleh keterampilan, nilai-nilai, dan pengalaman partisipatif yang dapat mewujudkan pemerintahan demokratis yang dinamis. “Pelatihan sosial” semacam ini sangat terhambat oleh bentuk-bentuk keterasingan yang ada.
Manajemen mandiri sangat penting dalam pembentukan komunitas kerja dan proses produktif yang tidak teralienasi – hal ini membentuk ruang di mana orang-orang berkumpul, tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan finansial mereka tetapi juga kebutuhan mereka akan komunitas, dialog, dan kepuasan dari pekerjaan. Topik mengenai manajemen mandiri pekerja merupakan topik yang sangat tepat waktu: di era kapitalisme global, demokratisasi ekonomi menjadi lebih relevan dibandingkan sebelumnya. Untungnya, terdapat banyak bukti empiris yang menunjukkan bahwa kinerja perusahaan yang dikelola sendiri oleh pekerja sama baiknya, bahkan lebih baik dibandingkan dengan perusahaan yang dikelola secara tradisional.
Kita juga tahu bahwa para manajer yang bekerja di perusahaan-perusahaan yang pekerjanya mempunyai pengaruh tertentu cenderung mendukung pemberdayaan pekerja yang lebih besar: hal ini tidak akan terjadi jika proyek-proyek ini tidak dianggap berhasil. Demokrasi di tempat kerja mampu memenuhi “kepentingan efisiensi” – hal ini tidak diragukan lagi. Jika tidak, tidak ada seorang pun yang ingin demokratisasi meluas hingga ke tempat kerja. WSM akan tetap menjadi teori yang tidak berguna.
Menurut Federasi Koperasi Pekerja AS, terdapat lebih dari 300 tempat kerja demokratis di Amerika Serikat saja, yang mempekerjakan ribuan orang dan menghasilkan pendapatan tahunan lebih dari $400 juta. Faktanya adalah semakin banyak masyarakat awam yang menginginkan demokrasi di tempat kerja, dan sikap terhadap perubahan sosial merupakan prasyarat mutlak bagi aktivisme.
Jadi, dalam rangka memperingati hari ulang tahun Margaret Thatcher, mari kita buktikan kepada diri kita sendiri, dunia, dan generasi mendatang bahwa memang ada alternatif terhadap sistem kapitalisme global yang memperparah kemiskinan, kesengsaraan dan kemelaratan; yang merusak lingkungan dan merampas lingkungan manusia yang layak untuk ditinggali, semuanya atas nama sebuah keharusan gila yang dapat diringkas dalam satu kata: pertumbuhan.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan