Keruntuhan ekonomi yang terjadi pada bulan Oktober 2008 bukanlah suatu kecelakaan dan bukan hanya sekedar kecerobohan dan keserakahan. William Black, mantan wakil penasihat senior di Kantor Pengawasan Barang Hemat federal, telah mendokumentasikan secara menyeluruh epidemi penipuan pinjaman hipotek, penipuan akuntansi, dan penipuan pemeringkatan kredit yang pada akhirnya bertanggung jawab atas keruntuhan perbankan global. Menurut Black, pemberi pinjaman hipotek, bank-bank yang menciptakan pertukaran kredit, kewajiban utang yang dijaminkan, dan derivatif lainnya, bank-bank yang membelinya, dan lembaga-lembaga kredit yang menilai risiko keuangan mereka semua mengetahui hal ini terjadi dan bersekongkol untuk menyembunyikannya dari peminjam dan investor. . Ternyata banyak regulator federal dan negara bagian yang seharusnya memantau perusahaan-perusahaan ini juga tahu persis apa yang sedang terjadi.
Dalam kebanyakan kasus, perusahaan-perusahaan ini tetap dijalankan oleh dewan direksi dan eksekutif perusahaan yang sama. Mengapa orang-orang ini mendapat dana talangan lima triliun daripada masuk penjara karena Enron yang menggunakan steroid ini berada di luar jangkauan saya. Sementara itu sebagian besar regulator dipromosikan dan saat ini bekerja untuk pemerintahan Obama atau Federal Reserve.
Aturan Keberagaman Baru SEC
Mengetahui bahwa Komisi Keamanan dan Pertukaran (SEC) mengajukan gugatan perdata terhadap Goldman Sachs karena menyesatkan investornya adalah kabar baik. Yang kurang dipublikasikan adalah peraturan keberagaman baru yang diperkenalkan SEC untuk proxy yang dikirimkan perusahaan pada tahun 2010 kepada pemegang saham. Peraturan tersebut, yang bertujuan untuk mengatasi budaya “jangan tanya, jangan beri tahu” yang berlaku di Wall Street, mengharuskan perusahaan untuk mengungkapkan kepada pemegang saham bahwa mereka telah mempertimbangkan keberagaman ketika memilih kandidat untuk posisi dewan.
Saya sangat curiga bahwa langkah ini dipengaruhi oleh undang-undang Norwegia tahun 2003, yang telah ditiru di beberapa negara Eropa lainnya, yang mengharuskan dewan perusahaan terdiri dari 40% perempuan (sebenarnya undang-undang tersebut mensyaratkan 33-50% perwakilan dari kedua jenis kelamin – dalam beberapa kasus, perusahaan memiliki diminta untuk merekrut anggota dewan laki-laki tambahan).
Mengapa
Menariknya argumen untuk implementasi
Dorongan besar lainnya terhadap undang-undang ini adalah studi teoretis dan empiris yang menunjukkan bahwa keberagaman mendorong inovasi dan ketahanan dengan memperluas cakupan perdebatan. Sejumlah pemimpin Eropa (di pemerintahan dan bisnis) telah menyadari sejak akhir tahun sembilan puluhan bahwa Peak Oil dan tekanan untuk mengurangi emisi karbon merupakan tantangan yang sangat serius bagi dunia usaha. Mereka juga cukup berpandangan jauh ke depan untuk melihat bahwa ketahanan dan inovasi berbasis keberagaman sangatlah penting dalam menemukan solusi drastis yang diperlukan.
Banyak yang melihat contohnya
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan