Ջեյն Մաքալևին երկարամյա կազմակերպիչ է. հեղինակ, ամենավերջին, Դյուրանցումներ չկան. Նոր ոսկեզօծ դարաշրջանում իշխանության կազմակերպում2012-ի հետ մեկտեղ Բարձրացնելով ակնկալիքները (և բարձրացնելով դժոխքը): Եվ նա ունի նոր գիրք, որը կոչվում է Հակահարված, շուտով դուրս կգա Վերսո. Նրա հոդվածը, «Ի՞նչ կարող է #MeToo-ն սովորեցնել աշխատանքային շարժմանը» վերջերս հայտնվել է Այս ժամանակներում. Նա մեզ հիմա միանում է հեռախոսով Bay Area-ից: Բարի վերադարձ դեպի CounterSpin, Ջեյն Մաքալևի.
Ջեյն Մաքալևի. Շնորհակալություն, Ջանին, հիանալի է այստեղ լինելը:
JJ: Դժվար է բացատրել «ինչու հիմա»: մի բանի համար, որը հավերժ խնդիր է եղել, բայց դա տեղի է ունենում, և ես պարզապես կարծում եմ, որ փտած կլինի, եթե այն վերածվի ավագ դպրոցի վարժության, որտեղ, եթե մենք չենք կարողանում պարզել գաղափարապես մաքուր և կատարյալ պատասխանը, մենք չենք հասկանում: ոչինչ չանես, բացի բազկաթոռ-քննադատությունից այն մարդկանցից, ովքեր փորձում են ինչ-որ բան անել: Կամ մենք պարզապես կարդում ենք մեդիա և հավատում, որ այն, ինչի վրա նրանք կենտրոնանում են, այն ամենը, ինչ իմաստալից է: Ձեր հոդվածը սկսվում է նրանով, լավ, մարդկանց կոչ անելը, այսպես կոչված, «անուն տալն ու խայտառակելը», մի բան է, և, ի դեպ, մենք կարող ենք տեսնել, թե ինչու են լրատվամիջոցները կանգ առնում այդ մակարդակում. ահա թե որտեղ է հյութը, գիտե՞ք, բայց ի՞նչ է գալիս հետո:
Եվ ինձ, ամեն դեպքում, բնական է թվում աշխատավայրում մարդկանց պատմական պաշտպաններին՝ արհմիություններին նայելը: Բայց հետո, դուք տեսնում եք որոշ պատճառներ, որ այսօրվա աշխատանքային շարժումն իրականում պատրաստ չէ կամ լավագույնս պատրաստված չէ այդ գործը ստանձնելու համար:
JMcA: Կարծում եմ, մի քանի բան եմ մտածում դրա մասին: Մի կողմից, չնայած արհմիությունները չեն կարող լինել լավագույն դիրքում, որ մենք երբևէ եղել ենք այս ճգնաժամը հաղթահարելու համար, անկեղծ ասած, որը, ինչպես դուք նշում եք, նոր ճգնաժամ չէ. այն նույնքան հին է, որքան ժամանակը, նույնքան հին է, որքան պատրիարքությունը, չէ՞: Բայց պարզ փաստն այն է, որ դրանք, կարծում եմ, դեռևս ամենաարդյունավետ ռազմավարությունն են, որը մենք ունենք հենց հիմա այն չարաշահումների դեմ պայքարելու համար, որոնք իրականում կրում են մեր երկրում աշխատող կին աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը, որը բանվոր դասակարգն է: Նրանք դեռևս, գորտնուկներ և բոլորը, լավագույն լուծումն են ամենօրյա ճգնաժամերի համար, որոնց մեջ կանայք հայտնվում են, երբ խոսքը վերաբերում է սեռական ոտնձգություն կատարող գործատուին: Եվ, իհարկե, կարծում եմ, որ դա նույնպես դուրս է գալիս աշխատավայրում տեղի ունեցողի նեղ շրջանակներից:
Այսպիսով, կան երկու կամ երեք բաներ, որոնց ես փորձում էի անդրադառնալ այդ հոդվածում: Մեկը, ինչպես դուք նշեցիք, անվանակոչությունից և ամոթանքից անցնելն է: Նկատի ունեմ, որ ես լավ եմ անվանակոչելու և խայտառակելու հարցում, [բայց] անվանակոչման և ամոթանքի մեջ կա մի տեսակ գրեթե պոռնոգրաֆիկ բնույթ: Այսպիսով, մարդիկ կարդում են բոլոր պատմությունները, գիտեք, որ այս տղան դա արեց, և բլա բլա բլա: Բայց եթե դա այն ամենն է, ինչ մենք անում ենք, մենք բաց ենք թողնում հսկայական պահ, և դա այն է, ինչին ես փորձում եմ անդրադառնալ հոդվածում:
Այսպիսով, մեկը մի տեսակ է, մեծ պատկերում ի՞նչ ենք մենք անում: Ես փաստորեն վիճում եմ, ինչպես գրքիս վերնագիրն է. Դյուրանցումներ չկան, չեմ կարծում, որ պարզ լուծումներ կան։ Այն, ինչ ես փորձում էի վիճել հոդվածում, երկակի է. Մեկը, աշխատանքային շարժումը պետք է անի այն, ինչ ես անվանում եմ մի տեսակ «կետերի միացում», այս պահի և իրական լուծումների միջև, որն իրականում արհմիություն ունենալն է: , որպեսզի ձեր գործատուի մարդկային ռեսուրսների բաժինը, անկեղծ ասած, վտանգավոր վայրից վերածվի կանանց մեծամասնության համար, որտեղ նրանք կարող են մտնել, եթե նրանք սեռական ոտնձգության հայց ունեն իրենց գործատուի դեմ, քանի որ մարդկային ռեսուրսների բաժիններն իրականում այնտեղ են պաշտպանելու գործատուին և համոզվեք, որ իրենց ղեկավարներին դատի չեն տալիս:
Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դուք ունեք միություն: Որովհետև, երբ կանայք ունեն միություն, և եթե խնդիրը սեռական ոտնձգությունների շարունակականության վրա ինչ-որ տեսակի չարաշահում է, լինի դա, ի դեպ, աշխատավայրում կատարվող անհամաչափ վարձատրություն, թե իրականում սեռական ոտնձգություն, դուք չեք անում: պետք է մենակ մտնել. Ձեզ, որպես կանոն, խորհուրդ է տրվում երբեք մենակ չմտնել: Դուք ձեզ հետ ունեք արհմիության խանութի կառավարիչ կամ մի շարք աշխատակիցներ, որովհետև ձեր արհմիության պայմանագրով փաստորեն կնշվի, որ ձեզ թույլատրվում է արհմիությունից հրավիրել ձեր ընտրած ներկայացուցիչներին. դա կարող է լինել ձեր աշխատակցուհին աշխատանքում: Դուք ներս եք մտնում ոչ միայնակ, դուք մտնում եք վկայի հետ, դուք մտնում եք ռազմավարությամբ, դուք մտնում եք դրա դեմ ինչ-որ բան անելու ուժով, քանի որ դա բխում է միության կողմից բանակցված կոլեկտիվ պայմանագրից:
Եվ դա է հսկայական տարբերությունը ոչ արհմիութենական աշխատավայրի և արհմիության կազմակերպված աշխատավայրի միջև: Այնպես որ, դա ինձ համար խորն է: Մենք գտնվում ենք մի վայրում այս երկրում, որտեղ արհմիությունները այնքան են տապալվել, որ աշխատողների մեծամասնությունը չունի, ուստի կարծում եմ, որ նրանք չեն հասկանում, թե ինչպես կապել այդ լավագույն լուծումը, այնուամենայնիվ, #Ես նույնպես ճգնաժամը միավորում է.
Եվ հետո կա երկրորդ խնդիր, որը ես մի տեսակ մարտահրավեր եմ նետում հոդվածում, որն այն է, որ դուրս է #Ես նույնպես շարժման պահին, իսկապես կա ավելի լայն գենդերային հավասարության պայքար, որը մենք պետք է անցկացնենք այս երկրում, որը մենք հիմնականում չենք ունենում, և դա այն պայքարն է, որը ես մարտահրավեր եմ նետում աշխատավորական շարժմանը, որն այն է, որ ակնկալիքներ առաջացնի: կանայք այս երկրում (և տղամարդիկ, բոլոր մարդիկ, բայց իրականում կանայք) կարող են պայքարել և հասնել այնպիսի գենդերային հավասարության, որին հասել են մեր քույրերը Արևմտյան Եվրոպայի մեծ մասում մեզանից տասնամյակներ առաջ, ինչպիսիք են երեխաների համընդհանուր խնամքը, համընդհանուր առողջապահությունը, եկամուտը: աջակցություն, որը թույլ է տալիս կանանց լինել աշխատուժի իմաստալից մասնակիցներ:
Այսպիսով, դա երկու մասից բաղկացած հոդված է, որը փորձում է ուշադրություն հրավիրել երկու խնդիրների վրա:
JJ: Այս շոուի ընթացքում ես անընդհատ վերադառնում եմ տեսլականի գաղափարին, և այն բաներից մեկը, որ դուք ասում եք հոդվածում, այն է, որ նման բաները, ինչպիսիք են վճարովի մայրության և հայրության խնամքը, անվճար երեխաների խնամքը և անվճար առողջապահությունը, դա երկնքում կարկանդակ չէ. ինչպես դուք նշեցիք, այլ երկրներում նման բաներ կան: Բայց դրա համար պայքարելու համար պետք է պատկերացնել դա։
JMcA: Այո, ճիշտ, ճիշտ: Եվ ես կարծում եմ, որ դա ոչ միայն կարկանդակ չէ երկնքում, այլ նաև, նկատի ունեմ, անկախ նրանից, թե դուք դիտում եք Մայքլ Մուրի ֆիլմը, Որտեղ ներխուժել Հաջորդը, կամ— պետք է հիշեցնենք ինքներս մեզ, սա «կարկանդակ երկնքում» չէ։ Վերադառնալով դեպի վերջին անգամ ես եղել եմ քո շոուում, որը իմ գրքի համար էր Բարձրացնելով ակնկալիքները (և բարձրացնելով դժոխքը), Ես կոչ եմ անում, որ աշխատավորական շարժումն այստեղ բարձրացնի ակնկալիքների նշաձողը։ Եկեք սահմանենք մի շարք պահանջներ, որոնք իսկապես ոգևորում են մարդկանց, թե ինչի համար մենք կոչ ենք անում, ինչը գերազանցում է ժամում 15 դոլար աշխատավարձը: Ինչն, ի դեպ, այն երկու ոլորտներում, որտեղ ես ամենաշատն աշխատել եմ՝ կրթություն և առողջապահություն, կանանց մեծ մասն արդեն գերազանցում է ժամում 15 դոլար աշխատավարձը. նրանց անհրաժեշտ է երեխաների անվճար խնամքը, նրանց պետք է վերահսկել իրենց գրաֆիկը. նրանց կարիքը մայրության և հայրության արձակուրդն է, չէ՞: Այսպիսով, ես կոչ եմ անում աշխատավորական շարժմանը ուժեղացնել այն՝ դեպի շատ ավելի լայն տեսլական, թե ուր պետք է գնանք որպես շարժում:
Եվ ես կարծում եմ, որ երրորդ կետը, որը ես փորձում եմ կապել պատմության վերջում, այն է, որ, տեսեք, ժամանակն է Կանանց երթի, որը նորից գալիս է, ճիշտ է, անցյալ տարվա հսկայական Կանանց երթի տարեդարձը. Ես նաև մարտահրավեր եմ նետում կանանց շարժմանը այս երկրում՝ հետ կանգնել և ընդունել այն գաղափարը, որ արհմիությունները, ըստ էության, կարևոր են: Թեև նրանք դեռևս առաջադեմ վրանի ամենամեծ ուժն են, մենք հիմա իսկապես հարվածված և թիկունք ենք գտնում, ուստի մեզ անհրաժեշտ է երթի միլիոնավոր կանանց էներգիան՝ մի ամբողջ փունջ նոր պաստառներով: «Գենդերային հավասարության և սեռական ոտնձգությունների լուծումը իրականում լավ միություն ունենալն է»:
Եթե մտածենք, ապա արհմիությունները նաև կանանց ամենամեծ կազմակերպությունն են այս երկրում: Փաստորեն, մենք թվային առումով ամենամեծ կանանց կազմակերպությունն ենք։ Բայց արհմիությունները, եկեք ընդունենք, որ մենք խորը հարձակման տակ ենք, մենք խորը հարձակման ենք ենթարկվել, մենք կրկին խորը հարձակման ենք ենթարկվել Թրամփի վարչակազմի ներքո. կան մի շարք կործանարար իրավական որոշումներ:
Այսպիսով, հոդվածում ես կոչ եմ անում EMILY-ի աշխարհի ցուցակներին և բոլոր PAC-ներին, քաղաքական գործողությունների կոմիտեներին, որոնք ուղղված են գենդերին, ընդունելու այդ հիմնական լակմուսի թեստը ցանկացած հաստատման, կանանց վրա կենտրոնացած ցանկացած կազմակերպության կամ կազմակերպության կողմից: Կանանց վրա կենտրոնացած քաղաքական գործողությունների հանձնաժողովը պետք է բացարձակապես պաշտպանի և ընդլայնի արհմիությունների գոյության իրավունքն այս երկրում, քանի որ դա է մեզ բերելու այնպիսի բաներ, ինչպիսին է համընդհանուր երեխաների խնամքը:
JJ: Եվ մեզանից ոչ մեկը չի մոլորվում արհմիությունների ներքին խնդիրներով, որոնք խնդրահարույց են և մտահոգիչ, և դա անտեսելու մասին չէ. բայց, քանի որ դուք խոսում էիք միայնակ ներս մտնելու մասին, ինձ թվում է, որ դա հենց դրան է գնում Մերֆի Յուղ գործը, և ես զարմանում եմ՝ կարո՞ղ եք բացատրել Գերագույն դատարանի այս գործը, որի մասին ունկնդիրները գուցե ոչինչ չեն լսել: Գերագույն դատարանը այն լսեց հոկտեմբերին. դա մի տեսակ մեկօրյա պատմություն էր: Ինչ է կատարվում Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդն ընդդեմ Մերֆի Օիլի դա տեղին է այստեղ?
JMcA: Մերֆի Յուղ ըստ էության է…. Ժամանակն ինձ համար գրեթե տարօրինակ է, այդ առումով #Ես նույնպես շարժման պահը. Տարօրինակ չէ այս երկրում աշխատողների իրավունքների վրա երկարատև, տխուր հարձակումների առումով: Բայց Մերֆի Յուղ, ըստ էության, ասելու է, որ այս երկրում ցանկացած գործատուի համար նորմալ է պահանջել, որ երբ աշխատողը ժամացույց է անում աշխատանքի իր առաջին օրը, երբ աշխատանքի է ընդունվում նոր աշխատանքի համար, թաղված է փաստաթղթերի մեջ, որ նա: կրկին ստորագրելու (այդ կեսը հավանաբար չի կարդա), մի փոքր բան կլինի, որը հրաժարվում է իրենց գործատուին դատի տալու իրավունքից: Այն պատրաստվում է հրաժարվել խմբակային դատավարություններին մասնակցելու նրանց իրավունքից, որոնք, ի դեպ, անցյալում տեղի են ունեցել գենդերային հավասարության բազմաթիվ դեպքեր: Ամենամեծ, ամենակարևոր հավասար իրավունքներից մի քանիսը, աշխատավարձի առումով, որոշումներ, որոնք ընդունվել են այս երկրում, եղել են կանանց կողմից խմբակային դատական հայցեր հարուցելու միջոցով:
Հետաքրքիրն այն է, որ հենց այն պահին, երբ շատ կանայք կարող են որոշել կանգնել և ասել. Մերֆի Յուղ դեպքն իրականում կխանգարի կանանց դա անել: Այն կդառնա օրինական, նախկինում երբեք օրինական չի եղել, այն կդառնա օրինական՝ ենթադրելով, որ արդարադատները կկատարեն 5–4 վճիռը։ Murphy, աշխատողներն այժմ ստիպված կլինեն ստորագրել պայմանագրեր, որոնք գրված են, ինչպես ձեր բջջային հեռախոսի պայմանագիրը, 3 կետանոց տառատեսակով, որը թաղված է ինչ-որ փաթաթված պայմանագրի 12-րդ էջում… կամ ձեր լվացքի մեքենային, դա նման է աշխատողներին որպես սպառողական լվացքի մեքենայի:
Դա կանխելու է արհմիության չհանդիսացող աշխատողներին, պետք է հստակ ասեմ, որ իրենց գործատուի դեմ միջոցներ ձեռնարկեն: Տարօրինակ կերպով դա ընդգծում է արհմիությունների անհրաժեշտությունը:
Տեսեք, Թրամփի վարչակազմը ունի արհմիությունները սպանելու տասնապատիկ ծրագիր: Բայց նրանք պարզապես չեն գալիս միությունների հետևից. նրանք գալիս են բոլոր աշխատողների իրավունքների հետևից, ինչի պատճառով, կարծում եմ, նրանք գնում են արհմիությունների հետևից, և ահա թե ինչ Մերֆի Յուղ Թեմա.
Այսպիսով, մենք կարծում ենք, որ դա այլ բան է անելու, որը վերացնում է այն, ինչ կոչվում է 7-րդ բաժնի պաշտպանությունը Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին ակտի համաձայն, ինչը նշանակում է, որ դա, ըստ էության, շատ օրինական քայլ է, որը հանգում է դրան. 1935 թվականից այս երկրում, ս. Աշխատանքային հարաբերությունների մասին ազգային ակտը, բոլոր աշխատողները, անկախ նրանից՝ փորձում էին արհմիություն ստեղծել, թե ոչ, ունեին այն, ինչ կոչվում էր «համաձայնեցված գործունեության պաշտպանություն», ինչը նշանակում է, որ եթե մի խումբ աշխատողներ հավաքվում են՝ փորձելով ինչ-որ բան լուծել աշխատանքում։ հավաքականորեն նրանք պաշտպանված էին աշխատանքից ազատվելուց։ Այդ դրույթը, կարծում ենք, նույնպես պատրաստվում է հանվել օրենքից՝ ենթադրելով Մերֆի Յուղ 5–4 որոշում է, որը մենք ենթադրում ենք, որ դա կլինի: Եվ դա, նրանք հիմնականում աչք են առել ալտ-աշխատանքային շարժման վրա:
JJ: Հիմա «ալտ-աշխատավորական շարժում», այսինքն՝ մարդիկ կմտածեն Fight for $15-ի կամ այնպիսի խմբերի մասին, ինչպիսին է Make the Road, որոնք իրենք արհմիություններ չեն…
JMcA: — Ռեստորանային հնարավորությունների կենտրոնը, ճիշտ այն բոլոր խմբերը, որոնք իրական հաջողություններ են գրանցել, նրանք մեծապես օգտագործում էին 7-րդ բաժնի պաշտպանությունը օրենքի համաձայն, բայց ոչ միություն ստեղծելու նպատակով: Եթե Մերֆի Յուղ անցնում է, մենք հավատում ենք, որ նրանք կզրկվեն Բաժին 7-ի պաշտպանությունից, ինչը հեգնանքով կստիպի մարդկանց հետ ունենալ միայն համաձայնեցված գործունեության պաշտպանություն, եթե նրանք փորձեն ստեղծել միություն, ինչը մի տեսակ տարօրինակ է, բացառությամբ, որ մենք գիտենք, որ Թրամփի վարչակազմի հակաարհմիութենական վարքագծի այլ մեխանիզմներով, ինչպես բոլոր հարկադիր կատարողներին Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդից հեռացնելը. Նրանք չեն պատրաստվում հեշտացնել Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքից պաշտպանվածությունը, նույնիսկ եթե նրանք փորձում են ստեղծել արհմիություն, այնպես չէ՞: Ահա թե ինչու իմ ցմահ փաստարկն այն է, որ աշխատանքային շարժումը վերականգնելու համար կպահանջվի մեծ ներքին կազմակերպում, ինչպես նաև համայնքային աջակցություն, որը հենց այն աջակցությունն է, որը մեզ հիմա անհրաժեշտ է կանանց շարժումից:
JJ: Կարծում եմ, որ մարդիկ անկեղծորեն հետաքրքրված են, նրանցից ոմանք առաջին անգամ են, թե ինչպես կատարել փոփոխությունները, գիտեք, թե ինչպես իրականում կազմակերպել, չշփոթել ձեր կարծիքները թվիթերում կամ պատմություններ տարածելու հետ: facebook— կատարյալ օրինական վարժություններ ինքնին, պարզապես կազմակերպելը նույնը չէ: ես հիշում եմ Ալիսիա Գարզա խոսել մարդկանց հյուրասենյակներում՝ ծնկից ծնկ, գիտես:
JMcA: Բացարձակապես:
JJ: Եվ դուք պետք է ունենաք նաև փոփոխության տեսություն, դուք պետք է մտածեք, թե իրականում ինչպես է տեղի ունենում փոփոխությունը, այնպես չէ՞:
JMcA: Այո, և ես կարծում եմ, որ ծնկից ծնկը կատարյալ է: Մենք շատ ենք խոսում դեմ առ դեմ կազմակերպման մասին: Շատ մարդիկ ինձ ասում են. «Գիտե՞ս, Ջեյն, սոցիալական մեդիայի դարաշրջանում, ինչու՞ պետք է կազմակերպենք դեմ առ դեմ»: Եվ ճշմարտությունն այն է, որ ոչ մի կերպ հնարավոր չէ, որ ինչ-որ մեկի հետ թվիթերյան հարաբերություններ հաստատելով, դուք կկարողանաք օգնել այդ մարդուն անցնել խորը վախկոտ պահի միջով: Եվ վախը ընտրության զենքն է, ոչ միայն արհմիությունների ջարդարարների կողմից, այլ, քանի որ դուք նշեցիք Ալիսիա Գարզային, ճիշտ է, արդյոք դա ինստիտուցիոնալացված ոստիկանական ուժեր են, լինի դա… ինչ էլ որ լինի մոբիլիզացիան, որը մենք անում ենք, լինի դա կանգուն ժայռը, ճիշտ է: ? Վախը մեր ընդդիմության զենքն է, և որպեսզի մարդիկ հաղթահարեն սարսափելի պահերը, նրանք ընդհանուր առմամբ պետք է դեմ առ դեմ, ծնկ-ծունկ համերաշխություն ունենան այն մարդկանց հետ, ում հետ պայքարում են: Եվ դա կազմակերպման մի մասն է:
JJ: Մենք զրուցում էինք Ջեյն Մաքալևիի հետ: Նրա ամենավերջին գիրքն է Դյուրանցումներ չկան. Նոր ոսկեզօծ դարաշրջանում իշխանության կազմակերպում: Դուք կարող եք գտնել նրա հոդվածը, «Ինչ #Ես նույնպես Can Teach the Labour Movement» առցանց հասցեով InTheseTimes.org.
Ջեյն Մաքալևի, շատ շնորհակալ եմ այս շաբաթ մեզ միանալու համար CounterSpin!
JMcA: Շնորհակալություն
Ջանին Ջեքսոնը FAIR-ի ծրագրերի տնօրենն է և FAIR-ի շաբաթական CounterSpin ռադիոհաղորդման պրոդյուսեր/վարողը: Նա հաճախ է մասնակցում FAIR-ի Extra տեղեկագրին և համատեղ խմբագրել է The FAIR Reader: An Extra! Մամուլի և քաղաքականության ակնարկ 90-ականներին (Westview Press). Նա, ի թիվս այլ լրատվամիջոցների, հայտնվել է ABC-ի Nightline և CNN Headline News հեռուստաալիքներում և վկայություն է տվել Հանրային հեռարձակման կորպորացիայի բյուջեի վերահաստատման հարցերով Սենատի հաղորդակցությունների ենթահանձնաժողովին: Նրա հոդվածները տեղ են գտել տարբեր հրատարակություններում, այդ թվում՝ In This Times-ում և UAW's Solidarity-ում, ինչպես նաև գրքերում, այդ թվում՝ Քաղաքացիական իրավունքները 1787 թվականից (Նյու Յորքի համալսարանի հրատարակչություն) և Stop the Next War Now. Effective Responses to Violence and Terrorism (New World Library): Ջեքսոնն ավարտել է Սառա Լոուրենս քոլեջը և ունի սոցիոլոգիայի մագիստրոսի կոչում Սոցիալական հետազոտությունների նոր դպրոցից:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել