Բուժքույրերի կարիքը համընկնում է առողջապահական խնամքի պահանջարկի աճող բոլոր ժամանակների բարձր ցուցանիշների հետ: Ամերիկյան բուժքույրերի ասոցիացիան գնահատում է, որ ավելի քան մեկ միլիոն նոր բուժքույր պետք է միանան աշխատուժին հաջորդ մի քանի տարիների ընթացքում՝ կանխելու բուժքույրերի կարևոր պակասը:
Քանի որ Միացյալ Նահանգներում բուժքույրերի պակասը ուժեղանում է, առողջապահական փոփոխվող լանդշաֆտի առաջնագծում կլինեն աննախադեպ թվով հնարավորություններ: Եթե երբևէ մտածել եք բուժքույր դառնալու մասին կամ ներկայումս աշխատում եք առողջապահության ոլորտում և ցանկանում եք առաջ տանել ձեր կարիերան, ապա դա իդեալական ժամանակ է սկսելու այդ ճանապարհով:
Փաստեր ԱՄՆ-ի բուժքույրերի պակասի մասին
- Նախատեսվում է, որ մինչև 2035 թվականը տասը նահանգներ գրանցված բուժքույրերի (RNs) պակաս կունենան:
- Washington Կանխատեսվում է, որ մինչև 2035 թվականը կունենա բուժքույրերի ամենամեծ պակասը՝ 26% պակասով:
- Ներկայիս RN-ների կեսից ավելին 50 տարեկանից բարձր է:
- 2021 թվականին ԱՄՆ-ի բուժքույրական դպրոցները մերժել են ավելի քան 91,000 որակավորված դիմորդների՝ դասախոսական կազմի, կրթական տարածքի և ռեսուրսների բացակայության պատճառով:
Աղբյուրները ` 2020 թվականի Բուժքույրական աշխատուժի ազգային հետազոտություն | Բուժքույրերի աշխատուժի կանխատեսումներ, 2020-2035 թթ | ՀԱԵ
ԱՄՆ - ն Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն (BLS) թվարկում է բուժքույրը որպես 2021-2031 թվականներին աշխատատեղերի աճի լավագույն ոլորտներից մեկը՝ կանխատեսելով բուժքույրերի զբաղվածության 6% աճ: Նախատեսվում է, որ թոշակի անցած բուժքույրերը հեռանան ավելի 203,000 աշխատատեղերի բացումը տարեկան նույն ժամանակահատվածում:
COVID-19 համաճարակը ընդգծել է բուժքույրերի պակասի հետևանքները և վնասել բուժքույրական աշխատուժին: Համաճարակի գագաթնակետին բուժքույր-հիվանդ հարաբերակցությունը կտրուկ բարձրացավ այնքան բարձր, որքան 1-ից 4-ը անձնակազմի պակասի պատճառով. Սա առաջացրել է սթրեսի և այրման բարձր մակարդակ՝ մեծացնելով շրջանառությունը և բաց պաշտոններ հիվանդանոցներում ամբողջ երկրում:
Նույնիսկ երբ համաճարակը թուլանում է, բուժքույրերի պակասի ազդեցությունը մնում է: Աշխատակազմի բարձր մակարդակը կապված է հիվանդների ավելի լավ արդյունքների, հիվանդանոցում մնալու ավելի կարճ ժամանակահատվածի և մահացության մակարդակի նվազման հետ: Անձնակազմի ուժեղ ցուցանիշները նաև նվազեցնում են բուժքույրերի սթրեսը և այրումը: Բուժքույրերը մեր առողջապահական համակարգի առաջնագծում են, և մենք պետք է շուտով լուծենք պակասը, որպեսզի կանխենք լիարժեք ճգնաժամը:
Որո՞նք են բուժքույրերի պակասին նպաստող հիմնական գործոնները:
Մի քանի գործոններ նպաստել են որակյալ կադրերի բացակայությանը, այդ թվում՝
- Ծերացող բնակչությանը խնամք ապահովելու պահանջարկի աճ
- Մոտենում է տարեց բուժքույրական աշխատուժը կենսաթոշակ
- Վերապատրաստված բուժքույրերի և դասախոսների պակաս
- Շրջանառության բարձր ցուցանիշ
Ծերացող բնակչություն
Քանի որ ամերիկացիները ծերանում են, առողջապահության նկատմամբ պահանջարկը շարունակում է աճել աննախադեպ տեմպերով: Այն US Census Bureau հաղորդում է, որ մինչև 2030 թվականը բեյբ բումի ամբողջ սերունդը՝ 73 միլիոն մարդ, կլինի 65 տարեկան և ավելի: Այս տարեցները պահանջում են ավելի շատ առողջապահական ծառայություններ, քանի որ մարդիկ ավելի երկար են ապրում, քան երբևէ:
The Կենտրոններ Հիվանդությունների վերահսկման եւ կանխարգելման նաև հայտնում է, որ 19 տարեկանից բարձր մարդկանց 55%-ն ունի երեք և ավելի քրոնիկ հիվանդություններ: Այս պայմանների նկատմամբ հոգալը լրացուցիչ ճնշում է գործադրում առողջապահական ռեսուրսների վրա:
Ոչ բոլոր մարզերն են հավասարապես տուժում բնակչության ծերացման հետևանքով: Միջինից բարձր տարիքի անհատներ ունեցող տարածքները, ինչպիսիք են Ֆլորիդան և Մեյնը, ավելի շատ տարիքային առողջապահական պահանջարկ կունենան, քան երիտասարդ նահանգները:
Ծերացող աշխատուժ
Բնակչության ծերացումը նշանակում է նաև, որ աճում է նաև բուժքույրերի միջին տարիքը։ Միջին RN տարիքը 52 տարեկան, 19 և ավելի տարեկան RN-ների 65%-ով: Առաջիկա տասնամյակի ընթացքում այս բուժքույրերից շատերը թոշակի կանցնեն՝ թողնելով թափուր աշխատատեղեր:
Ֆակուլտետի պակաս
Բաց աշխատատեղերը զբաղեցնելու համար նոր բուժքույրերի կայուն պաշարի պահպանումը պահանջում է ռեսուրսներ վերապատրաստման և կրթության համար: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ բուժքույրական դպրոցների դիմումները հասնում էին ռեկորդային մակարդակի, ծրագրերը ստիպված էին հրաժարվել ավելի քան 91,000 որակավորված դիմորդ 2021 թվականին բուժքույրերի դաստիարակների, կլինիկական տարածքի, դասասենյակի տարածքի և կլինիկական ցուցիչների բացակայության պատճառով:
Որակյալ մանկավարժների պակասը պայմանավորված է դասախոսների թոշակի անցնելու ալիքով։ Կլինիկական և մասնավոր հատվածի գործատուների պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար մրցակցությունը, որը կարող է ավելի լավ վարձատրություն և աշխատանքային պայմաններ առաջարկել, նաև որակյալ մանկավարժներին հեռացնում է ավանդական բուժքույրական ծրագրերից: Եվ քանի որ մագիստրոսական և դոկտորական ծրագրերը այնքան արագ չեն արտադրում որակյալ մանկավարժներ, որպեսզի փոխարինեն ոլորտը լքողներին, ակնկալվում է, որ մանկավարժների պակասը կավելանա:
Բուժքույրի շրջանառություն
Բուժքույրերի սթրեսը և այրումը լուրջ խնդիր է. Ա Forbes-ի 2022թ հաղորդում է, որ COVID-19-ը միայն վատթարացրել է առանց այն էլ լուրջ խնդիրը՝ գնահատելով, որ բուժաշխատողների 47%-ը հեռացել է կամ մտածում է հեռանալ մասնագիտությունից։
Հետազոտություններ McKinsey & Company- ը բացահայտում է, որ անձնակազմի մակարդակը, պահանջկոտ աշխատանքը և բուժքույրական խնամքի զգացմունքային ծանրությունը նպաստում են բուժքրոջ՝ դաշտը լքելու որոշմանը: Քանի որ բուժքույրերի պակասը հանգեցնում է հիվանդների ավելի բարձր գործակիցների, շատ բուժքույրեր զգում են, որ պարզապես չեն կարող հետևել աշխատանքի պահանջներին: Սա միայն խորացնում է ճգնաժամը` մնացած բուժքույրերին թողնելով ավելի շատ հիվանդներ, քանի որ թափուր աշխատատեղերը մնում են չլրացված:
Ո՞ր նահանգներն ունեն բուժքույրերի ամենամեծ պակասը:
Բուժքույրերի պակասը հավասարապես չի ազդում ողջ Միացյալ Նահանգների վրա: Այն Առողջապահական ռեսուրսների և ծառայությունների վարչարարություն (HRSA) հաշվարկում է բուժքույրերի պահանջարկը՝ հիմնվելով լրիվ դրույքով RN-ների քանակի վրա, որոնք անհրաժեշտ են 2014 թվականին տրամադրվածին համահունչ խնամքի մակարդակը ապահովելու համար: Օգտագործելով այդ մեթոդաբանությունը՝ որոշ նահանգներ, օրինակ՝ Ֆլորիդայի, Օհայո, և Վիրջինիա, կանխատեսվում է, որ մինչև 2030 թվականը բուժքույրերի ավելցուկ կունենան:
Այնուամենայնիվ, շատ նահանգներ չեն ունենա բավարար բուժքույրեր՝ պահանջարկը բավարարելու համար: 2035 թվականին բուժքույրերի ամենամեծ կանխատեսվող պակաս ունեցող նահանգները ներառում են Վաշինգտոն, Կալիֆորնիա, Ջորջիա, Օրեգոն, Միչիգան, Այդահո, Լուիզիանա, Տեխաս, New Jersey, Հարավային Կարոլինա և Հյուսիսային Կարոլինա։ Նայելով բուժքույրերի պահանջարկը 1,000 մարդու հաշվով բուժքույրերի թվով հաշվարկված՝ Նևադան միանում է պակասող նահանգների ցանկին։ Մյուս տարածքները, հիմնականում հարավային և արևմտյան շրջանները, նույնպես կարիք ունեն ավելի որակյալ առողջապահական մասնագետների:
Ինչպե՞ս ենք մենք լուծում բուժքույրերի պակասը:
Բուժքույրերի պակասի վերացումը դպրոցներից և առողջապահական ծառայություններ մատուցողներից պահանջում է նոր բուժքույրեր հավաքագրել և աջակցել աշխատանքային պայմաններին, որոնք նվազեցնում են շրջանառությունը: Այս նպատակը նկատի ունենալով, դաշնային և նահանգային կառավարությունները, ինչպես նաև կարիերայի և առողջության պաշտպանության կազմակերպությունները մշակել են բուժքույրեր ներգրավելու և պահելու ծրագրեր:
- CARES Act-ը նախատեսում է լրացուցիչ ֆինանսավորում և աջակցություն թերսպասարկման տարածքների համար. Բուժքույրերը, որոնք աշխատում են HRSA-ի կողմից հայտնաբերված կարևոր պակաս ունեցող տարածքներում, որակավորում են վերապատրաստման և կրթական ֆինանսական օգնության համար:
- The Բուժքույրական կրթության վարկի մարման ծրագիր մարում է կրթական վարկերի մինչև 85%-ը այն բուժքույրերի համար, ովքեր աշխատում են որակավորման հաստատություններում բուժքույրերի խիստ պակաս ունեցող տարածքներում:
- Շատ նահանգներ առաջարկում են խրախուսական ծրագրեր որակավորված բուժքույրերի համար, ներառյալ վարկերի մարման ծրագրերը, կրթաթոշակները և հարկային վարկերը:
- Բուժքույրական դպրոցները շարունակում են համագործակցել պետական և մասնավոր գործակալությունների հետ՝ ուսանողների կարողությունները բարձրացնելու համար:
- Հասարակայնության հետ կապերի արշավները շարունակում են խթանել բուժքույրական կարիերան:
- Հաստատությունները ընդունում են բարելավված կադրային քաղաքականություն, բարձր աշխատավարձ և այլ նախաձեռնություններ, որոնք ուղղված են աշխատանքային պայմանների բարելավմանը: Օրինակ, որոշ հիվանդանոցներ փնտրում են Ամերիկյան բուժքույրերի հավատարմագրման կենտրոնի մագնիսի ճանաչում, որն աջակցում է բուժքույրական ոլորտում գերազանցությանը և հիվանդների խնամքի և անվտանգության բարելավման քաղաքականությանը:
Հիմա լավ ժամանակ է բուժքույր դառնալու համար:
Եթե դուք դիտարկում էիք ա կարիերա բուժքույրական ոլորտում, հիմա հիանալի ժամանակ է դաշտին միանալու համար: BLS նախագծերը ա RN-ների պահանջարկի 6% աճ, և պահանջարկի 40 տոկոս աճ առաջադեմ պրակտիկայի RN-ների համար (APRN):
Որակյալ առողջապահական ծառայություններ մատուցողների այս աճող պահանջարկը ցույց է տալիս հնարավորությունների առկայությունը, հատկապես նահանգներում և տարածաշրջաններում, որտեղ պահանջարկն էլ ավելի մեծ է: Բակալավրի կամ ավելի բարձր աստիճան ունեցող բուժքույրերը կունենան առավելագույն հնարավորություններ, հատկապես, երբ հաստատությունները կենտրոնանում են մագնիսական կարգավիճակի հասնելու վրա և աճում է APRN-ների անհրաժեշտությունը:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել