Աղբյուրը ՝ The Guardian
Դերիլ Ռիչարդսոնը ուրախացավ, երբ նա աշխատանքի ընդունեց որպես «հավաքող» Բեսեմերի Amazon պահեստում, Alabama. «Ես մտածեցի. «Վա՜յ, ես աշխատելու եմ Amazon-ում, աշխատելու եմ շրջապատի ամենահարուստ մարդու համար», - ասաց նա: «Ես կարծում էի, որ դա լավ հաստատություն կլինի, որը ձեզ ճիշտ կվերաբերվի»:
Ռիչարդսոնը, ամուր կազմվածքով 51-ամյա կարճ, փայտածուխ մորուքով, աշխատանքի ընդունվեց հսկա պահեստում այն բանից հետո, երբ փակվեց ավտոպահեստամասերի գործարանը, որտեղ նա աշխատում էր ինը տարի: Այժմ նա խստորեն աջակցում է իր 5,800 աշխատողների արհմիության միավորման հավակնոտ ջանքերին, քանի որ, նրա խոսքով, աշխատանքը շատ պահանջկոտ է և աշխատում է դրա համար: Amazon նա շատ ավելի ցածր է իր սպասումներից:
Անցյալ օգոստոսին, պահեստի բացումից հինգ ամիս անց, Ռիչարդսոնը սկսեց միություն ստեղծել, ինչը ոչ միայն առաջին փորձն է Միացյալ Նահանգներում Amazon-ի մի ամբողջ պահեստ կազմակերպելու, այլև վերջին տարիների ամենամեծ մասնավոր հատվածի արհմիությունը հարավում: «Ես կարծում էի, որ վեր բարձրանալու հնարավորություններն ավելի լավն են: Ես կարծում էի, որ գործարանում անվտանգությունն ավելի լավ կլինի», - ասաց Ռիչարդսոնը: «Եվ երբ խոսքը գնում է մարդկանց առանց որևէ պատճառի թողնելու՝ աշխատանքի անվտանգությունը, ես մտածեցի, որ դա այլ կերպ կլինի»:
Նա դժգոհում էր աշխատանքի արագ, չդադարող տեմպերից և տեսնելով, որ աշխատակիցները դադարեցնում են աշխատանքը՝ Amazon-ի արտադրության քվոտաներից ետ մնալու պատճառով: Որպես ընտրող՝ Ռիչարդսոնը ապրանքներ է հանում մեծ մետաղական աղբարկղերից, որոնք ռոբոտները տեղափոխում են իր աշխատատեղ, և այնուհետև նա շտապում է իրերը դնել տարբեր տոպրակների մեջ, որոնք տեղափոխող գոտին տեղափոխում է փաթեթավորում: Մոտակայքում գտնվող վիդեո մոնիտորները նրան ասում են, թե ինչ անել րոպե առ րոպե: Նրա քվոտան ժամում 315 ապրանք է, րոպեում հինգ ապրանք՝ զուգարանի թուղթ և խաղալիքներ, մանկական սնունդ և գրքեր, որոնք նախատեսված են Amazon-ի հաճախորդների համար: «Դուք վազում եք հետևողական, արագ տեմպերով», - ասաց Ռիչարդսոնը: «Դուք ժամանակ չունեք շուրջը նայելու համար: Ձեզ վերաբերվում են որպես թվի: Քեզ անձի պես չեն վերաբերվում. Նրանք քեզ աշխատում են ռոբոտի պես»։
Շաբաթը չորս օր աշխատելով առավոտյան 7.15-ից մինչև երեկոյան 545-ը, նա բողոքում է, որ հաճախ ընդմիջում չի ստանում մինչև ժամը 11.45-ը՝ իր մեկնարկից չորսուկես ժամ հետո: Մինչ Amazon-ը պարծենում է իր վարձատրության մակարդակով, Ռիչարդսոնը ոգևորված չէ, որ ժամում վաստակած 15.55 դոլարը զգալիորեն ցածր է այն 23.15 դոլարից, որը նա ստացել էր ավտոպահեստամասերի գործարանում:
Նման հիասթափությունների պատճառով Ռիչարդսոնը և արհմիության մյուս կողմնակիցները դժվարություններ չունեին պահեստի աշխատողների 30%-ին ստորագրել արհմիության ընտրություններ անցկացնելու կոչով բացիկներ, ինչը անհրաժեշտ է ընտրությունների անցկացման համար: Ռիչարդսոնը վստահություն է հայտնում, որ Բեսսեմերի աշխատողների մեծամասնությունը կքվեարկի Մանրածախ, մեծածախ և հանրախանութների միությանը (RWDSU) միանալու օգտին, ինչը կլինի աշխատուժի ուղենշային հաղթանակը և հակամիութենական Amazon-ի ջախջախիչ պարտությունը:
Եթե արհմիությունը հաղթի պահպանողական Ալաբամայում, ասում են աշխատանքային փորձագետները, դա կարող է ճանապարհ հարթել Amazon-ի կատարման կենտրոնների կազմակերպման համար ավելի շատ արհմիության կողմնակից նահանգներում, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիան, Մինեսոտան և Նյու Յորքը: Ավելին, Amazon-ի դեմ արհմիության հաղթանակը հսկայական խորհրդանշական հաղթանակ կլինի աշխատավորական շարժման համար, որը տեսել է իր սակարկությունների և քաղաքական ազդեցության անկումը, քանի որ արհմիություններում ամերիկացի աշխատողների տոկոսը 35-ականների 1950%-ից նվազել է մինչև 11% այսօր: .
Amazon-ը տեղադրել է ա կատաղի քարոզարշավ RWDSU-ի դեմ։ Այն ամեն օր մի քանի հակաարհմիութենական հաղորդագրություններ է ուղարկում աշխատողներին: Այն ստիպել է աշխատողներին մասնակցել «տեղեկատվական» ժողովներին, որտեղ ղեկավարները նսեմացնում են արհմիությունները: Այն նույնիսկ լոգարանի տաղավարներում հակամիութենական պաստառներ է փակցրել: «Դուք գնում եք զուգարան գաղտնիության համար, բայց հետո ձեր դեմքին թռուցիկ եք դնում», - ասաց Ռիչարդսոնը: «Դա ոտնձգության տեսակ է: Դա ինձ համար ծայրահեղություն է»:
Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը փետրվարի 8-ին փոստով ուղարկել է քվեաթերթիկները, իսկ 5,800 աշխատողները պետք է իրենց քվեաթերթիկները փոստով ուղարկեն մինչև մարտի 29-ը: Աշխատանքային խորհուրդն այնուհետև կհաշվի քվեաթերթիկները, և եթե աշխատողների մեծամասնությունը կողմ քվեարկի արհմիությանը, դաշնային օրենքով Amazon-ը պարտավոր կլինի ճանաչել և սակարկել RWDSU-ն:
Արհեստակցական այս բարձր խաղարկությունը, որը ժամանակին հայտնի էր պողպատի գործարաններով և ածխահանքերով, ուշադրություն է գրավել ԱՄՆ-ում և նույնիսկ արտերկրում: Այն NFL խաղացողների ասոցիացիան հաստատել է ջանք, և այնպես էլ Բեռնի Սանդերսը. Պալատի հիսուն անդամներ գրել են Ջեֆ ԲեզոսինAmazon-ի գործադիր տնօրենը՝ պահանջելով ընկերությունից դադարեցնել իր «ուժեղ մարտավարությունը» և «թույլ տալ ձեր աշխատակիցներին ազատորեն օգտվել կազմակերպելու իրենց իրավունքից»։
Ջոզեֆ Մաքքարթինը, Ջորջթաունի աշխատանքի պատմության պրոֆեսորը, ասում է, որ Amazon-ը լավ թիրախ է աշխատուժի համար: «Երկրում աճում է հակաամազոնական ախորժակը», - ասաց նա: «Աճող տրամադրություն կա, որ Amazon-ի նման ընկերությունները չափազանց հզորացել են: Նրանք հասել են մի կետի, որտեղ պետք է ստուգվեն»։ Մաքքարթինն ասաց, որ հարավում արհմիության արշավում հաղթելը կարող է դժվար լինել. Նա մատնանշեց աշխատուժի բարձր մակարդակի կորուստները Միսիսիպիում գտնվող Nissan-ում, Հարավային Կարոլինայում գտնվող Boeing-ում և Թենեսիում գտնվող Volkswagen-ում: Նա ասաց, որ Amazon – վաճառքը հասել է 125 մլրդ դոլարի իր ամենավերջին եռամսյակում «ավելի լավ թիրախ» էր արհմիությունների համար, քանի որ «այն չափազանց հարուստ է դարձել վատ վարձատրվող և շահագործվող աշխատատեղերով: Դա ավելի մեծ և ավելի խոցելի թիրախ է»:
Ինչ վերաբերում է արտերկրի ուշադրությանը, ապա Uni Global Union-ը, որը Շվեյցարիայում հիմնված է 150 երկրների արհմիությունների ֆեդերացիա, օգնեց համոզել. ավելի քան 70 ներդրումային ընկերություններ և ինստիտուցիոնալ ներդրողներ ավելի քան 6 տրիլիոն դոլար ընդհանուր ակտիվներով Amazon-ից պահանջելու դադարեցնել «բոլոր հակամիութենական հաղորդակցությունները, ներառյալ հանրային հայտարարությունները, գերի հանդիսատեսի հանդիպումները, տեքստերը, կայքերը, տեղում գովազդային վահանակները»: «Ալաբամայում նման մեծության ընտրությունները նման հակամիութենական ընկերության հետ աներևակայելի կարևոր են», - ասաց Uni Global-ի գլխավոր քարտուղար Քրիստի Հոֆմանը: «Մենք ցանկանում ենք, որ Amazon-ը գիտակցի, որ բոլոր հայացքներն իրենց վրա են: Գերի լսարանի հանդիպումները, անողոք տեքստային հաղորդագրությունները, լոգարանների ցուցանակները, նման բաները համարվում են բարբարոսություն Եվրոպայում: Դժվար է պատկերացնել, որ Amazon-ի նման խոշոր բազմազգ կազմակերպությունը կհամարձակվի դա անել Եվրոպայում»:
Էլեկտրոնային փոստով ուղարկված հայտարարության մեջ Amazon-ի խոսնակ Ռեյչել Լայթին ասել է. «Մենք չենք հավատում, որ RWDSU-ն ներկայացնում է մեր աշխատակիցների տեսակետների մեծ մասը: Մեր աշխատակիցները ընտրում են աշխատել Amazon-ում, քանի որ մենք առաջարկում ենք լավագույն աշխատատեղերից մի քանիսը, որոնք հասանելի են ամենուր, որտեղ մենք վարձում ենք»: Լայթին ասաց, որ Բեսեմերի հաստատությունն առաջարկում է մեկնարկային վարձատրություն 15.30 դոլար ժամում, ավելի քան երկու անգամ ավելի, քան 7.25 դոլար ժամում դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես նաև առողջության ծածկույթ, ատամնաբուժական և տեսողության նպաստներ և 50% 401 (k) կենսաթոշակային խնայողություն: «Փաստն այն է, որ Amazon-ն արդեն առաջարկում է այն, ինչ արհմիությունները պահանջում են աշխատակիցների համար», - ասաց նա:
RWDSU-ի նախագահ Ստյուարտ Ապելբաումի համար շատ կարևոր է սկսել Amazon-ի միավորումը ԱՄՆ-ում, քանի որ այն այնքան հզոր, միտումներ հաստատող ընկերություն է: (Եվրոպայում Amazon-ի շատ պահեստներ ունեն արհմիություններ:) 800,000 աշխատողներով ամբողջ երկրում, Amazon-ը երկրի երկրորդ խոշորագույն մասնավոր հատվածի գործատուն է Walmart-ից հետո, և համաճարակի ընթացքում պատվերների աճով, Amazon-ն անցյալ տարվա ընթացքում ավելացրել է 400,000 աշխատող ամբողջ աշխարհում:
«Ես զգում եմ, որ մենք այլընտրանք չունեինք, որ մենք պետք է գնանք Amazon-ի հետևից», - ասաց Ափելբաումը: «Amazon-ը փոխակերպում է արդյունաբերությունը արդյունաբերության հետևից: Դա որոշելու է աշխատանքի ապագան: Մենք չենք կարող թույլ տալ, որ Amazon-ը ստեղծի այնպիսի աշխատանքային միջավայր, որն անմարդկային է և թույլ չի տալիս աշխատողներին պաշտպանել անվտանգ աշխատավայր ունենալու իրենց իրավունքը»: Appelbaum-ի համար արհմիությունները խիստ կարիք ունեն ամրանալու Ամազոնի ներսում, քանի որ այն մեծ դեր է խաղում ապագայի ռոբոտներով լի աշխատավայրը ձևավորելու գործում: Նա ցանկանում է ապահովել, որ աշխատողները ձայն ունենան այդ աշխատավայրը կառուցելու և այն ավելի մարդասեր դարձնելու գործում:
«Համաճարակը ստիպել է ավելի շատ աշխատողների տեսնել արհմիություն ունենալու կարևորությունը», - ասաց Ափելբաումը: «Դա բացեց մարդկանց աչքերը. Շատ խնդիրներ են եղել, և մարդիկ հասկանում են, որ պարզապես չեն կարող ընդունել այն, ինչ իրենց գործատուն ասում է աշխատավայրում անվտանգության մասին»: Amazon-ի աշխատակիցները դժգոհում էին, որ ընկերությունը դանդաղ է տրամադրում PPE և ապահովում է համապատասխան հեռավորություն, և դա Amazon-ի մոտ 20,000 աշխատակիցներ բռնել են Covid-ը, չնայած Amazon-ն ասում է, որ իր աշխատակիցների վարակման մակարդակն ավելի ցածր է, քան ընդհանուր բնակչության համար: Amazon-ն ասում է, որ ավելի քան 11.5 միլիարդ դոլար է ներդրել Covid-ի հետ կապված ջանքերի վրա՝ իր աշխատողներին անվտանգ պահելու համար:
Արհմիությունների ղեկավարները գնահատում են, որ Բիրմինգհեմի արվարձան Բեսեմերում Amazon-ի աշխատուժի 85%-ը աֆրոամերիկացի է, և դա, ըստ աշխատանքային փորձագետների, կարող է մեծ պլյուս լինել արհմիության քարոզարշավի համար: Սևամորթ աշխատողներն ընդհանուր առմամբ ավելի արհմիության կողմնակից են, քան սպիտակամորթ աշխատողները: «Մենք այս արշավը տեսնում ենք նույնքան, որքան քաղաքացիական իրավունքների պայքարը, որքան աշխատանքային պայքարը», - ասաց Ափելբաումը, հավելելով, որ Բեսեմերի պայքարը նման է աշխատողների արժանապատվության համար պայքարին, որին նախկինում աջակցում էր Մարտին Լյութեր Քինգը: RWDSU-ն շտապում է նշել, որ դա առաջին արհմիությունն էր, որը բանակցեց երաշխիքային պայմանագրի շուրջ Քինգի ծննդյան օրը՝ որպես վճարովի տոն.
Դերիլ Ռիչարդսոնը նաև արհմիության մղումը համարում է արժանապատվության համար պայքար: «Դուք ժամանակ չունեք լքելու ձեր աշխատավայրը ջուր ստանալու համար», - ասաց նա: «Դուք ժամանակ չունեք զուգարան գնալու համար»: Այդ մի քանի րոպեների հեռավորությունը (որոնք Amazon-ը ուշադիր հետևում է) կարող է պատճառ դառնալ, որ աշխատողները հետ մնան իրենց արտադրության քվոտաներից, իսկ չափազանց շատ րոպեները կարող են հանգեցնել աշխատանքի դադարեցման: «Ես չեմ սիրում տեսնել, որ ոչ ոք, սև, սպիտակ կամ կանաչ, չվերաբերվի այնպես, ինչպես Amazon-ը վերաբերվում է մարդկանց», - ասաց նա:
Ռիչարդսոնը, ով ակտիվ էր իր հին գործարանի United Auto Workers արհմիությունում, մեծ հույսեր ունի, որ արհմիությունը կբարելավի աշխատատեղերը Amazon-ում: «Արհմիությունը կբարելավի այն, երբ խոսքը վերաբերում է անվտանգությանը, աշխատանքի անվտանգությանը, աշխատակիցների նկատմամբ արդար վերաբերմունքի, ավելի լավ աշխատավարձի, համոզվելու, որ բոլորը հարգում են, կվերաբերվեն այնպես, ինչպես իրենք են արժանի, ոչ միայն ռոբոտի, ոչ միայն թվի»:
Նա նշում է, որ Amazon-ի $15.30 մեկնարկային վճարը ցածր է, քան վճարում են մոտակա որոշ պահեստներ. նա նշեց մեկը, որը վճարում է $18 ժամում։ «Amazon-ն ասում է, որ նրանք ձեզ տալիս են հիանալի բաներ, որոնք ձեզ ոչ ոք չի տալիս, սակայն Amazon-ը մեծ շրջանառություն ունի», - ասաց նա: «Դուք ունեք աշխատողներ, որոնք մեկնում են մեկ այլ տեղ, որտեղ նրանք ստիպված չեն այնքան աշխատել, և դուք ստանում եք նույն վարձատրությունը, և նրանք ձեզ ավելի լավ են վերաբերվում:
«Մենք աշխատում ենք Amazon-ի և աշխարհի ամենահարուստ մարդկանցից մեկի համար», - շարունակեց Ռիչարդսոնը ՝ նկատի ունենալով Բեզոսին, ով արժե. մոտ $190 մլրդ. «Ես զգում եմ, որ մենք ավելիին ենք արժանի, քան այն, ինչ ստանում ենք»:
•••
Առավոտյան ժամը 4:30-ին Մայք Ֆոսթերը և մյուս կազմակերպիչները սկսում են կանգնել ճանապարհի վրա՝ պահեստից դուրս, թռուցիկներ բաժանելով և փորձելով խոսել Ամազոնի աշխատակիցների հետ աշխատանքից դուրս գալուց հետո: Վառ նարնջագույն ժիլետով Ֆոսթերը՝ թռչնաբուծական աշխատող, որի գործարանը արհմիվել է RWDSU-ի կողմից, հուսով է, որ Amazon-ի աշխատակիցները կկանգնեն և կխոսեն մեկ րոպե և ոչ թե արագությամբ: Հայտնի է որպես Մեծ Մայք՝ Ֆոսթերը վստահություն է ներշնչում՝ ասելով. «Ես Դավիթն եմ, և ես պայքարում եմ Գողիաթի դեմ, և մենք բոլորս գիտենք, թե ինչպես ավարտվեց այս պատմությունը»:
Առավոտյան ժամը 4:30-ին Մայք Ֆոսթերը և մյուս կազմակերպիչները սկսում են կանգնել ճանապարհի վրա՝ պահեստից դուրս, թռուցիկներ բաժանելով և փորձելով խոսել Ամազոնի աշխատակիցների հետ աշխատանքից դուրս գալուց հետո: Վառ նարնջագույն ժիլետով Ֆոսթերը՝ թռչնաբուծական աշխատող, որի գործարանը արհմիվել է RWDSU-ի կողմից, հուսով է, որ Amazon-ի աշխատակիցները կկանգնեն և կխոսեն մեկ րոպե և ոչ թե արագությամբ: Հայտնի է որպես Մեծ Մայք՝ Ֆոսթերը վստահություն է ներշնչում՝ ասելով. «Ես Դավիթն եմ, և ես պայքարում եմ Գողիաթի դեմ, և մենք բոլորս գիտենք, թե ինչպես ավարտվեց այս պատմությունը»:
Համաճարակը խանգարել է RWDSU-ին օգտագործել բազմաթիվ փորձված և իրական մարտավարություններ: Այլևս չկան տնային զանգեր, որտեղ կազմակերպիչները նստում են՝ բացատրելու արհմիությունների միավորման առավելությունները: Այլևս ոչ մի մեծ ժողովներ ու հանրահավաքներ, որոնք թափ ու համերաշխություն են կերտում: Փոխարենը կան կայքերը, տեսանյութեր և շատ ու շատ հեռախոսազանգեր, որոնք խոսում են արհմիությունների օգուտների մասին:
Sadatu Mamah-Trawill-ը՝ երկարամյա կազմակերպիչ, հաճախակի օրական 60 զանգ է անում Bessemer-ի աշխատակիցներին՝ պատասխանելով արհմիությունների վերաբերյալ նրանց հարցերին և պատասխանելով Amazon-ի հակաարհմիությունների հարձակումներին: «Մարդկանց ասում են, որ վախենան միության գալուց»,- ասաց նա: «Ամեն օր նրանք գնում են այս հանդիպումներին, որտեղ Amazon-ը նրանց ասում է, որ քվեարկեն ոչ և արդարացումներ է տալիս, թե ինչու պետք է քվեարկեն ոչ: Նրանք պատրաստվում են կորցնել աշխատավարձերը. Նրանք կկորցնեն օգուտները: Այդ բոլոր սուտերը»։
Mamah-Trawill-ը բացատրում է, որ չափազանց քիչ հավանական է, որ նրանք կկորցնեն աշխատավարձերը կամ արհմիությունները՝ հավելելով, որ եթե դա տեղի ունենա, ապա դա կլինի Amazon-ի մեղքը: «Իմ հիմնական ուղերձն այն է, թե ինչ է լինելու այն բանից հետո, երբ մենք հաղթենք», - ասաց նա: «Նրանք կընտրեն իրենց գործընկերներին, որոնք իրենց կներկայացնեն բանակցային հանձնաժողովում: Ես նրանց տեղեկացրեցի, որ մենք [դրսից] որոշումներ չենք կայացնում: Իրենց տեղյակ ենք պահում, որ իրենք են միությունը, որ որոշումներն իրենք են կայացնում»։
Amazon-ի որոշ աշխատակիցներ արհմիության կարիք չեն տեսնում: Օրա Մաքքլենդոնը, «փաթեթավորող», ասաց, որ պահեստում աշխատելը «հիանալի է»: «Վճարը մեծ է։ Առավելությունները հիանալի են», - ասաց նա: «Դուք ստանում եք ձեր նպաստները առաջին իսկ օրվանից, բայց շատ այլ ընկերություններում դուք պետք է սպասեք 60, 90 օր»: 62-ամյա Մաքքլենդոնը, ով աշխատել է պլաստմասսաների գործարանում, հերքել է, որ աշխատանքի տեմպերը չափազանց արագ են կամ սթրեսային: «Ես գալիս եմ մեկ այլ փաթեթավորման գործարանից», - ասաց նա: «Ես սովոր եմ մշակույթին. Չեմ կարծում, որ դա շատ արագ է: Դա արդարացի է և գործունակ»:
Նա գովաբանեց կատարման կենտրոնի ղեկավարներին՝ ասելով, որ նրանք «շեշտում են թիմային աշխատանքը»: Միևնույն ժամանակ նա թերահավատություն հայտնեց միության վերաբերյալ. «Ես չգիտեմ, թե ինչ են մեզ առաջարկում։ Ես հեռախոսով խոսեցի նրանց ղեկավարներից մեկի հետ և հարցրի, թե ինչ կարող են բերել սեղանի շուրջ, որը մենք դեռ չունենք, և նա ինձ ոչինչ չէր կարող տալ: Ես չեմ հասկանում, թե ինչու են նրանք ցանկանում այստեղ լինել»:
Amazon-ն ունի հակամիութենական կայք, որը կոչվում է doitwithoutdues.com այն ասում է. «Ինչու վճարել գրեթե 500 դոլար տուրքեր: Մենք ձեզ ապահովագրում ենք բարձր աշխատավարձով, առողջապահությամբ, տեսողությամբ և ատամնաբուժական նպաստներով»: Պարտադիր հանդիպումների ժամանակ Amazon-ի մենեջերները հաճախ ասում են աշխատողներին, որ նրանք կարող են ավելի շատ կորցնել արհմիության հետ, քան կշահեն (չնայած դաշնային տվյալները ցույց են տալիս, որ արհմիությունը Պահեստի և տրանսպորտի աշխատանքները վճարում են 34%-ով ավելի միջինը, քան ոչ միութենականները):
Կառավարիչները նաև ասում են աշխատողներին, որ արհմիությունները բիզնես են, որոնք ապավինում են տուրքերին: Ջենիֆեր Բեյթսը, արհմիության կողմնակից աշխատող, ով օգնում է վերապատրաստել պահեստի աշխատակիցներին, ասում է. «Նրանք մեզ ասում են տարբեր պատճառներ, թե ինչու մենք չպետք է ստանանք արհմիությունը: Նրանք պատրաստվում են ստանալ ձեր գումարը: Նրանք աղքատ մարդիկ են, ովքեր փորձում են հարստանալ: Նրանք փորձում են ստանալ ձեր գումարը՝ արձակուրդ գնալու և գեղեցիկ մեքենաներ ձեռք բերելու համար: Դուք դուրս կգաք $500: Ինչո՞ւ նրանց վճարեք ձեր դոլարները»:
Մի հանդիպման ժամանակ Բեյթսը, իմանալով, որ Ալաբաման «աշխատելու իրավունք ունեցող» նահանգ է, հարցրեց մենեջերին. «Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք վճարել տուրքերը»: «Նա պատասխանեց. «Դա պարտադիր չէ», - ասաց Բեյթսը: Երբեմն Amazon-ի ուղերձն այն է եղել, որ արհմիության տուրքերը վճարելը պարտադիր է, թեև այդ հայտարարությունը կեղծ է. Ալաբամայում աշխատելու իրավունք ունեցող ընկերությունների աշխատողները կարող են հրաժարվել տուրքերի վճարումից:
Այդ հակամիութենական հանդիպումից հետո, Բեյթսի խոսքերով, Amazon-ի պաշտոնյան խնդրել է լուսանկարել իր կրծքանշանը: Նա այդ ահաբեկումն անվանեց. «Կարծում եմ՝ ցույց տալու համար, որ դուք դժվարության մեջ կհայտնվեք այս տեսակի հարցերը բարձրացնելու համար»:
Լայթին, Amazon-ի խոսնակը, ասաց, որ ընկերությունը հյուրընկալում է տեղեկատվական նիստեր բոլոր աշխատակիցների համար և աշխատողներին հարցեր տալու հնարավորություն է տալիս: «Մենք հետևում ենք NLRB-ի բոլոր կանոններին և ուղեցույցներին, որոնք վերաբերում են արհմիությունների արշավներին», - ասաց նա: «Մենք կարծում ենք, որ կարևոր է, որ բոլոր աշխատակիցները հասկանան քվեարկության բոլոր կողմերը և ընտրական գործընթացը:
Ինչպես Ռիչարդսոնը, այնպես էլ 48-ամյա Բեյթսը դժգոհում է անողոք տեմպերից և հանգստի ընդմիջումների սղությունից: «Ռոբոտը կարող է ավելի երկար աշխատել, քան մենք», - ասաց նա: «Մենք մարդ ենք. Մեր մարմինները հոգնում են. Կարծում եմ, Amazon-ը հասկանում է դա, բայց նրանց դա չի հետաքրքրում»:
Ինչպես Ռիչարդսոնը, այնպես էլ 48-ամյա Բեյթսը դժգոհում է անողոք տեմպերից և հանգստի ընդմիջումների սղությունից: «Ռոբոտը կարող է ավելի երկար աշխատել, քան մենք», - ասաց նա: «Մենք մարդ ենք. Մեր մարմինները հոգնում են. Կարծում եմ, Amazon-ը հասկանում է դա, բայց նրանց դա չի հետաքրքրում»:
Բեյթսն ասաց, որ որոշ գործընկերներ վախենում են աջակցել արհմիությանը: «Նրանք վախենում են իրենց աշխատանքը կորցնելուց», - ասաց նա: «Մի տղա ասաց, որ ինքը ժամում 7 դոլար էր աշխատում, երեք անգամ ավելի շատ էր աշխատում, և ուրախ էր, որ այժմ 15 դոլար է վաստակում: Նա երբեք չի ցանկանում վերադառնալ 7 դոլարի»: Միության կազմակերպիչներն ասացին, որ մի քանի մենեջերներ զգուշացրել են, որ պահեստը կարող է փակվել, եթե RWDSU-ն հաղթի:
Amazon-ի հակամիութենական մարտավարությունը շատ առումներով բնորոշ է կորպորատիվ Ամերիկային: Մեջ արհմիության խթանների ուսումնասիրություն, Քեյթ ԲրոնֆենբրեններԿոռնելի համալսարանի հետազոտողներից մեկը պարզել է, որ գործատուների 89%-ը պարտադիր հակաարհմիության հանդիպումներ է անցկացրել, 57%-ը սպառնում է փակել գործունեությունը, եթե աշխատողները միավորվեն, 47%-ը սպառնում է կրճատել աշխատավարձերը կամ նպաստները, իսկ 34%-ը աշխատանքից հեռացրել է արհմիության կողմնակիցներին: (Ըստ գործող օրենսդրության՝ արհմիությանն աջակցելու համար աշխատողներին ապօրինի աշխատանքից հեռացնելու համար տույժ չկա):
Սան Ֆրանցիսկոյի նահանգի աշխատանքային ուսումնասիրությունների պրոֆեսոր Ջոն Լոգանը ասում է, որ Amazon-RWDSU-ի առջև «բացարձակապես հավասար պայմաններ չկան: Արհմիությունը մրցում է մի ընկերության հետ, որն ունի անսահմանափակ մուտք և աշխատակիցներին հասնելու բոլոր տարբեր ուղիներ»: Բայց դաշնային օրենքի համաձայն, կորպորացիաները կարող են նույնիսկ արգելել արհմիությունների կազմակերպիչներին ոտք դնել ընկերության գույքի վրա: Անցյալ փետրվարին դեմոկրատների կողմից վերահսկվող Ներկայացուցիչների պալատն ընդունել է կազմակերպչական իրավունքի պաշտպանության մասին օրենքը (Pro Act), որը ներառում է բազմաթիվ դրույթներ, որոնք հեշտացնում են արհմիությունը, այդ թվում՝ արգելել պարտադիր հակաարհմիությունների հանդիպումները և տուգանքներ կիրառել այն ընկերությունների համար, որոնք աշխատանքից ազատում են արհմիություններին աջակցելու համար: Այնուհետև Սենատի մեծամասնության առաջնորդ Միթչ Մաքքոնելը արգելափակեց դրա վերաբերյալ քվեարկությունը, չնայած դեմոկրատները վերջերս են ներկայացրել այդ միջոցը նոր Կոնգրեսում։
«Չեմ կարծում, թե ինչ-որ գումար կա, որ Amazon-ը պատրաստ չի լինի ծախսել հաղթելու համար», - ասաց Լոգանը: «Եթե RWDSU-ն պարտվեր, դա հսկայական հիասթափություն կլիներ: Եթե Amazon-ը պարտվի, դա աղետ է, դա աղետ է նրանց համար»:
Լեյբորիստների մեծամասնությունը ատում է, երբ արհմիությունների դեմ ընկերությունները արհմիություններին անվանում են «բիզնես», ինչպես հաճախ անում է Amazon-ը: Բայց Բրեն Ռայլին՝ Goodyear գործարանի նախկին աշխատակից և այժմ Ալաբամայի մասնաճյուղի AFL-CIO-ի նախագահը՝ ԱՄՆ-ի արհմիությունների ամենամեծ ֆեդերացիան, զարմանալի արձագանք ունեցավ՝ ասելով, որ արհմիությունները որոշակիորեն բիզնես են: «Մենք զբաղվում ենք մեր անդամների մասին հոգ տանելու գործով», - ասաց նա: «Մեր գործն այն է, որ ձեզ հետ պահենք կոտրվելուց կամ կոտրվելուց: Հիշեք հին ասացվածքը. «Միացյալ ենք մենք սակարկում ենք: Բաժանված ենք, աղաչում ենք»: Ռայլին ավելացրեց, որ «մեր գործը» նաև աշխատողներին անպատշաճ աշխատանքից չազատելն է: «Եթե ձեզ հեռացնեն, քանի որ ձեր շունչը հոտում է, դժոխք, մենք 8,000 դոլար կվճարենք ձեր գործը դատավորելու համար՝ ձեր աշխատանքը փրկելու համար: Այո, արհմիություններին գումար է պետք»։
Չնայած Amazon-ի հակամիութենական հարձակումներին, Ռայլին չի խոսում Amazon-ի մասին որպես թշնամի: «Մենք ցանկանում ենք համագործակցել Amazon-ի հետ, երբ մենք ձեռք բերենք առաջին պայմանագիրը», - ասաց նա, թեև աշխատանքային փորձագետներն ասում են, որ Amazon-ը կարող է ձգձգել պայմանագիր կնքելու համար: «Մենք ցանկանում ենք, որ Amazon-ը հաջողի: Մենք ցանկանում ենք, որ Ջեֆ Բեզոսը ևս 10 միլիարդ դոլար վաստակի»,- ասել է Ռայլին: «Եվ մենք ցանկանում ենք, որ աշխատակիցները ապահով աշխատանք ունենան: Մենք ցանկանում ենք, որ աշխատակիցները լինեն շատ արդյունավետ: Կարևոր չէ՝ դա Ջեֆ Բեզոսն է, թե Գուդիրը, մենք ցանկանում ենք, որ նրանք մի խումբ գումար վաստակեն, որպեսզի երբ մեր երեք տարվա պայմանագիրը ավարտվի, մենք կարողանանք դրա մի մասը ստանալ»:
•••
Ստյուարտ Աքուֆը, որը ծնունդով Թենեսիից է, նախկինում եղել է AFL-CIO-ի կազմակերպչական տնօրենը և ղեկավարել է արհմիությունների տասնյակ արշավներ հարավում՝ հաղթելով դրանցից շատերում, բայց նաև շատ բան կորցնելով: Acuff-ն ասում է, որ Amazon-ում արհմիության քշելը «մեծ դժվարին պայքար է»:
«Ես եղել եմ հարավում նման հսկա արշավների ներսում», - ասաց նա: «Ես չպետք է ասեմ ձեզ, թե որքան դժվար են նրանք մասնավոր հատվածում: Մի մեծ բան, որին բախվում են աշխատողները, այն է, որ, հավանաբար, իրենց համայնքի բոլոր հաստատությունները շարված են նրանց դեմ, բացառությամբ ավելի համարձակ սև եկեղեցիների: Ալաբամայի նման վայրում մարդիկ մեծացել են՝ սովորելով թշնամաբար վերաբերվել արհմիություններին: Այն նման չէ Պիտսբուրգին»:
Սակայն հարավային որոշ փորձագետներ ասում են, որ ոչ այնքան արագ: Նրանք նշում են, որ Բեսեմեր-Բիրմինգհեմի տարածքը տարբերվում է Ալաբամայի մնացած շրջաններից։ Այն արդյունաբերական կենտրոնն էր, մինչդեռ նահանգի մնացած մասը կենտրոնացած էր բամբակի և այլ գյուղատնտեսության վրա: Այն հարուստ էր երկաթի հանքաքարով, ածուխով և կրաքարով, հումքներով, որոնք ժամանակին Բեսեմերի և Բիրմինգհեմի պողպատամշակման ծաղկող համայնքներ էին դարձնում: Բեսեմերը նաև ուներ Pullman երկաթուղային մեքենաների գործարան, ինչպես նաև ուժեղ արհմիություններ: Amazon-ի որոշ աշխատակիցներ ասացին, որ իրենց ծնողները կամ տատիկներն ու պապիկները թոշակառու արհմիության անդամներ են, ովքեր կոչ են արել նրանց ստորագրել արհմիության քարտերը և քվեարկել արհմիության մեջ:
«Բիրմինգհեմը և Բեսեմերը տարիների ընթացքում ստեղծեցին աշխատանքային մեծ ռազմատենչություն և համերաշխություն», - ասաց Ջորջթաունի Մաքքարթինը: Այդ ժառանգությունը, նրա խոսքերով, կարող է հեռուն գնալ RWDSU-ի հաղթանակի հասնելու համար, նույնիսկ պահպանողական Ալաբամայում:
Միութենական շարժումը վերջին տարիներին բախվել է որոշ դառը պարտությունների հարավում։ Աշխատանքային փորձագետները ասում են, որ UAW-ի հիմնական պատճառն այն էր, որ կորցրեց իր կազմակերպչական երթուղիները Volkswagen-ում Չատանուգայում և Nissan-ում Միսիսիպիում, այն էր, որ այն դիտվում էր որպես արտաքին միջամտող, որպես գորգագործ: Բայց Ալաբամայում իր երկարամյա պատմություն ունեցող RWDSU-ն, ունենալով արհմիության թռչնաֆաբրիկա և պայքարել է քաղաքացիական իրավունքների համար, Բեսեմերի աշխատողներին ասում է, որ մենք ձեր հարևաններն ենք, մենք նույնպես Ալաբամայի մի մասն ենք: Ապելբաումը նշում է, որ իր միությունը խոշոր մարտերում է հաղթել Ալաբամայի այլ ահռելի ընկերությունների դեմ. Pilgrim’s Pride թռչնաբուծական ֆաբրիկայի 1,200 աշխատողների միավորում Ռասելվիլում 2012 թվականին: Այդ թռչնաբուծական աշխատողներից ոմանք աշխատում են որպես Amazon քարոզարշավի կազմակերպիչներ:
Մեկ այլ մեծ գործոն, որը կարող է օգնել միությանը հաղթել, ռասայական համերաշխությունն է: Բեսեմերի բնակչությունը 72% սևամորթ է, և դա օգնում է բացատրել RWDSU-ի գաղափարը, որ սա և՛ աշխատանքային պայքար է, և՛ քաղաքացիական իրավունքների պայքար: «Քաղաքացիական իրավունքների ոսպնյակի միջոցով այն դիտելը կդարձնի ավելի բարձր իմաստ, ավելի հոգևոր նշանակություն», - ասում է Քերի Լի Մերիթը, պատմաբան, ով շատ է գրել ստրկության և հարավային աշխատանքի մասին: «Մարդիկ պատրաստվում են վեր կանգնել իրենց հոգսերից և միավորվել այս բարձր կոչման շուրջ: Սա իսկապես մի բան է, որ նրանք կարող են հետ կանգնել»:
RWDSU աշխատողներին հիշեցնում է իր բարեխիղճ քաղաքացիական իրավունքների մասին. Այն վրաններ է տրամադրել Սելմայի քաղաքացիական իրավունքների երթի մասնակիցներին 1965 թվականին: Այն հիշեցնում է Amazon-ի աշխատողներին, որ KKK-ն սպառնում և կրակում էր RWDSU կազմակերպիչների վրա.
«Պատճառներից մեկը, թե ինչու դա իսկապես կարող է աշխատել, այն է, որ դա կապված է քաղաքացիական իրավունքների և մարդու իրավունքների հետ», - ասում է Ալաբամայի համալսարանի ամերիկյան ուսումնասիրությունների պրոֆեսոր Մայքլ Ինիս-Ջիմենեզը: «Դա շատ ավելին է, քան հացն ու կարագը»:
Այս պատմությունը ստեղծվել է համագործակցությամբ դար հիմնադրամը
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել