(Պատկեր՝ Kshama Sawant-ի քարոզարշավը)
Դեռահաս տարիքում Սիեթլի բնակիչ Ալոկ Կումբհարեն դուրս է շպրտվել իր տնից փոքր վեճից հետո: Նրա տանտիրուհին այն ժամանակ ասաց Կումբհարեին՝ կաստայի կողմից ճնշված անձնավորություն, որ «այն ամենը, ինչ դուք, մարդիկ, ունակ եք մաքրել կոյուղիները, և դուք պետք է այդպես մնաք»: «Սա մնաց ինձ հետ և վախեցրեց ինձ ողջ կյանքի ընթացքում», - ասաց Կումբհարը Սիեթլի քաղաքային խորհրդին հունվարի 24-ին: «Ցավոք, [կաստայի] ճնշելու այս համակարգը, գերազանցության այս մտածելակերպը, այս կողմնակալությունը թափանցել է հնդկական սփյուռք: »
Հաճախ ենթարկվելով ծայրահեղ ցածր վարձատրվող մասնագիտությունների, որոնք գերիշխող կաստաների կողմից համարվում են անմաքուր, կաստային ճնշված մարդիկ տառապում են կրթական և աշխատանքային խտրականությունից և այլ ձևերից: ուղղակի և կառուցվածքային բռնություն ինչպես Հարավային Ասիայում, այնպես էլ ԱՄՆ-ում: 2018 թվականին Bay Area-ում գործող «Equality Labs» քաղաքացիական իրավունքների խումբը թողարկել է ա հարցում կաստային խտրականության վերաբերյալ Միացյալ Նահանգներում։ Ի թիվս այլ բացահայտումների, նշվում է, որ կաստայի կողմից ճնշված Դալիթ բնակչության երկու երրորդը բախվել է աշխատանքի կողմնակալության, և որ յուրաքանչյուր չորրորդը բախվել է «բանավոր կամ ֆիզիկական հարձակման»:
Կումբհարեն մեկն էր այն մոտ 400 կաստայի կողմից ճնշված մարդկանցից և դաշնակիցներից, ովքեր ցուցմունքներ տվեցին ի պաշտպանություն Սիեթլում կաստային խտրականությունը արգելող հրամանի, ասվում է քաղաքային խորհրդի անդամ Քշամա Սավանտի քարոզարշավի էլեկտրոնային նամակում: Սավանտի կողմից ներկայացված հրամանագիրը, որը կաստային որպես մարդու իրավունքների խնդիր է ներառում, ընդունվել է փետրվարի 21-ին՝ Սիեթլը դարձնելով երկրի առաջին իրավասությունը, որն արգելում է կաստային խտրականությունը: Օրենքն ավելացնում է կաստային որպես պաշտպանված կատեգորիա Սիեթլի իրավահավասար իրավունքների օրենքում 20 այլ պաշտպանված կատեգորիաների հետ միասին, ներառյալ ռասան, սեռը, սեռական կողմնորոշումը և հաշմանդամությունը:
Դալիթի ակտիվիստների համար, ովքեր նախկինում պայքարել նույնիսկ Հարավային Ասիայի սահմաններից դուրս կաստային ճնշումը ճանաչելու համար, հաղթանակը կարևոր էր: «Ես պատռեցի այն պահին, երբ ձայների վերջնական հաշվարկը պարզ էր», - ասում է Հյուսիսային Ամերիկայի Ambedkar ասոցիացիայի (AANA) անդամ Սուրեշ Կումարը, ով խնդրեց, որ իր իսկական անունը չհրապարակվի՝ վախենալով իր նկատմամբ անօրինական ոտնձգություններից և ահաբեկումներից։ նրա ընտանիքը. «Սա իմ նախնիների նկատմամբ ավելի քան 2,000 տարվա ճնշումների ճանաչումն է», - ասում է նա:
Կազմակերպիչներն ասում են, որ օրենքը ԱՄՆ-ում տարիներ շարունակ հակակաստային ակտիվության արդյունք է: Ambedkar միջազգային կենտրոնի (AIC) քաղաքացիական իրավունքների խմբի խոսնակ Անիլ Վագդեն հաղթանակը համեմատում է հրաբխի ժայթքման հետ, որը ակնթարթային է թվում, բայց «շատ դանդաղ գործընթաց է, եթե միայն իմանաք, թե ինչ է տեղի ունենում տեկտոնական թիթեղների հետ»:
Սիեթլում հաղթանակը կախված էր հակակաստային դաշինքից, որը կազմված էր Դալիթ խմբերից, ինչպես նաև գենդերային, ռասայական և աշխատանքային արդարադատության ակտիվիստներից: «Սա մի խաչմերուկ է, որը գործնական է, դա տակտիկական է, որը ծագել է մարդկանց աջակցելու իսկապես կարիքից», - ասում է Equality Labs-ի գործադիր տնօրեն Թենմոժի Սունդարաջանը: Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում առաջացած ցանցը հասել է հաղթանակների, ներառյալ մի քանի համալսարանական մակարդակով արգելքներ կաստային խտրականության նկատմամբ:
ԱՄՆ աշխատավայրերում կաստային խտրականության մասին լուրերն իսկապես տարածվեցին 2020 թվականի հունիսին, երբ Կալիֆորնիա նահանգը հարուցվել տեխնոլոգիական հսկան Cisco Systems Կաստայի խտրականության համար այն բանից հետո, երբ ընկերության Դալիթի ինժեները պնդեց, որ երկու գերիշխող կաստայի մենեջերներ մերժել են իրեն առաջխաղացումը կաստայի հիման վրա, բացի նրանից, որ իրեն հետապնդել են և վրեժխնդիր լինել նրա դեմ բողոքելուց հետո: «Cisco-ի գործով դա անհերքելի էր», - ասում է Սուջաթա Ռամնին, Սիեթլի հնդիկ-ամերիկացիների առաջադեմ սփյուռքի կոալիցիայի անդամ (CSIA): «Ոչ մի կերպ մարդիկ կարող էին ասել, որ կաստա գոյություն չունի… որ [դա] միայն Հնդկաստանում է լինում», - ավելացնում է նա:
Cisco-ի դեմ հայցն իր տեսակի մեջ առաջիններից մեկն էր ԱՄՆ դատարանում: Աշխատանքային դաշնային օրենսդրության մեջ կաստային խտրականությունը արգելող դրույթ չկա: «Alphabet-ի նման ընկերություններում աշխատում են հարավասիական ծագման մեծ թվով աշխատողներ… պայմանագրային պայմանագրերի միջոցով, որը [խստորեն հատվում է] կաստայի հետ», - ասում է Միերա Պատելը, Google-ի Այբուբենի աշխատողների միության (AWU) անդամը, ով խնդրել է օգտագործել կեղծանուն, քանի որ Google-ի կողմից վրեժխնդրության վախից:
Թեև տարածված է տեխնոլոգիայի մեջ, որտեղ մեծ թվով աշխատողներ ծագումով հարավասիական են, կաստային խտրականությունը ոչ մի կերպ չի սահմանափակվում այդ ոլորտում: Կումարը կարծում է, որ կապուտաչյա կաստայի կողմից ճնշված մարդիկ բախվում են էլ ավելի լուրջ հետևանքների։ Կաստայի կարգավիճակի տարբերության պատճառով գործատուները կարծում են «լավ է ... անձնատուր լինել աշխատավարձի ճնշմամբ կամ ստիպել նրանց աշխատել ավելի երկար ժամերով կամ չտրամադրել նրանց որևէ պաշտպանիչ սարքավորում, որը նրանց կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքը կատարելու համար», - ասում է Կումարը:
Արհմիությունները սկսել են պայքարել կաստային խտրականության դեմ։ Ներկայումս AWU-ն Google-ին դրդում է ներառել կաստային խտրականության արգելքը ԱՄՆ-ի վարքագծի կանոնագրքում, ինչպես որ ընկերությունը անում է Հնդկաստանում: AWU-ն նաև ներգրավված էր Սիեթլի օրենքի ընդունման մեջ արհմիությունների և աշխատավորական կոլեկտիվների կողքին, ինչպիսիք են AFL-CIO ընտրատարածքային խումբը Ասիական խաղաղօվկիանոսյան աշխատանքային դաշինքը (APALA), միջընկերությունների հակակաստային ցանցը Tech Workers for Caste Equity և Համալսարանը: Վաշինգտոնի ակադեմիական աշխատողների արհմիությունը.
Այս կազմակերպությունները միացան Սիեթլի ակտիվիստների համաստեղության կողմից ղեկավարվող ջանքերին, ներառյալ CSIA-ի, Սաուանտի գրասենյակի և այլք նրա ձախ քաղաքական «Սոցիալիստական այլընտրանք» կուսակցության անդամները: Օրենսդրության մշակման ուղղությամբ կոալիցիան աշխատել է Դալիթի գլխավորած մի քանի կազմակերպությունների հետ: Ռագավ Քաուշիկը CSIA-ից ասում է, որ Քշամա Սավանթն ու նրա աշխատակազմն աշխատել են կաստային խտրականությունն արգելող քաղաքականության լեզվի վրա, մինչդեռ Դալիթի գլխավորած կազմակերպությունները և կոալիցիայի մնացած անդամներն աշխատում էին կանոնադրության «կետերի» վրա, որոնք կաստայի հարցը քաղաքական, էթիկական շրջանակում էին: և փաստացի։
Քաուշիկը ասում է, որ Սավանտը և Սոցիալիստական այլընտրանքի ղեկավարության մյուս անդամները փորձից գիտեին, որ փակ դռների հետևում լոբբինգի վրա հիմնված մոտեցումը չի աշխատի, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ է հասարակական լուրջ ճնշում: Շոգը թեթևացնելու համար կոալիցիան մի քանի հազար դոլար է հավաքել փոքր նվիրատվությունների միջոցով՝ գովազդի համար, որն աջակցում է օրինագծին: Seattle Times, եւ ապահովված ա նամակ քաղաքապետարանին բարոյական ծանր քաշային Քորնել Ուեսթից։ Մոտ 180 տեղական և ազգային խմբեր նույնպես հավանություն են տվել քարոզարշավին քաղաքային խորհրդին ուղղված նամակով:
Կազմակերպություններ, ինչպիսիք են AIC-ը, Equality Labs-ը, Ambedkar King Study Circle-ը, Sikh Dalit խմբերը և AANA-ն մոբիլիզացրել են իրենց համայնքների անդամներին Whatsapp խմբերի, Zoom-ի և հեռախոսազանգերի ու կրոնական հաստատություններում հայտարարությունների միջոցով: Արդյունքում, Դալիթ ժողովուրդը և դաշնակիցները հանդես եկան իրենց պատմություններն ու աջակցությունը հայտնելու համար, որոնցից 1,300-ը ստորագրեցին խնդրագիր՝ ի պաշտպանություն օրենսդրության և ավելի քան 4,000-ը էլ-նամակներ ուղարկեցին Քաղաքային խորհուրդ, համաձայն Սավանտի կողմից ուղարկված էլ.
Օգտվելով Հնդկաստանում հակամահմեդական օրենքի դեմ նախորդ օրենսդրական հաղթանակի արդյունքում ստեղծված ցանցերից՝ կոալիցիան մոբիլիզացրեց տարբեր կրոնական և կաստային ծագում ունեցող մարդկանց՝ վկայություն տալու համար: Բացի պաշտոնապես ցուցմունք տված 400-ից, քարոզարշավի վրա աշխատող ակտիվիստները պատմեցին Այս ժամանակներում ևս հարյուրավորները գրանցվել էին, բայց չկարողացան խոսել, քանի որ տեղերը սահմանափակ էին: Այս ջանքերի շնորհիվ փետրվարի 21-ին քաղաքային խորհուրդը 6-1 դեմ (երկու անդամի բացակայությամբ) քվեարկեց որոշումն ընդունելու օգտին:
Կոալիցիայի փորձը, որն ինքն է կառուցվել ԱՄՆ-ի և Կանադայի սփյուռքում նախորդ արշավների վրա, այժմ օրինակ է ծառայում այլ իրավասությունների համար: Սիեթլում հաղթանակից մոտ երեք շաբաթ անց. Տորոնտոյի դպրոցի խորհուրդը—In զրույց հակակաստային ակադեմիկոսների, արհմիությունների, արվեստագետների և ուսուցիչների հետ. Կանադայում դարձավ առաջինը, ով ընդունեց, որ իր դպրոցներում գոյություն ունի կաստային ճնշում: Եվ Տորոնտոյից ընդամենը երկու շաբաթ անց Կալիֆորնիայի նահանգի սենատի պատգամավոր Աիշա Վահաբը հայտարարեց, որ ձգտում է արգելել նաև կաստային խտրականությունը: Եթե օրենսդրությունն ընդունվի, դա կլինի ԱՄՆ-ում կաստային խտրականության առաջին պետական մակարդակով արգելքը: Ուեսթն արդեն կրկին տվել է իր աջակցությունը, և այնպիսի խմբեր, ինչպիսիք են Equality Labs, AANA և Californians for Caste Equity, սկսում են մոբիլիզացվել օրենքի շուրջ:
Կաստայի արդարության համար պայքարը շատ վտանգներ ունի. Պատելն ասում է, որ կաստայից ճնշված աշխատողները, մասնավորապես, վտանգում են «ղեկավարությունից վրեժ լուծելը, ներգաղթի կարգավիճակը կորցնելը (քանի որ նրանցից շատերը աշխատանքային վիզա ունեն), վտանգներ ԱՄՆ-ում կամ իրենց երկրներում ընտանիքների համար, դոքսինգ և առցանց ոտնձգություն»: Սակայն ակտիվիստների բազմազան կոալիցիան, որը պայքարում է կաստային հավասարության համար, չի նահանջում: «Մենք արժանի ենք մեր քաղաքացիական իրավունքներին», - ասում է Սաունդարաջանը, «և մենք պատրաստվում ենք պայքարել դրանց համար»:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել