Արունան՝ 19-ամյա բուժքույրը, որը ես հանդիպեցի Հնդկաստանի հարավային Թամիլ Նադու նահանգում, շատ նման է Վաշինգտոնում ապրող իմ ընկերներից մի քանիսին. վառ, ամուրի, ինքնավստահ, սիրում է իր աշխատանքը: Նա խոսում է արագ և պերճախոս՝ չդադարելով խմել իր թեյը և հազիվ թե նույնիսկ կանգ առնի շնչելու համար: Երբ ես առաջին անգամ հանդիպեցի նրան Կոիմբաթորում, մի քաղաքում, որը հայտնի է իր տեքստիլ արդյունաբերությամբ, նա ճաշի ընդմիջման մեջ է՝ հագած իր թարմ օսլայած սպիտակ համազգեստը և ավանդական կարմիր հագուստը։ Bindi կետ նրա ճակատին:
Եթե Արունան լիներ իմ ընկերներից մեկը DC-ում, ոչ ոք նրան չէր հարցնի, թե ինչու նա դեռ չի կապվել: Բայց Արունայի հայրենի գյուղում, եթե դեռևս 20 տարեկանում ամուսին չես ապահովել, դու դժվար ճանապարհորդության մեջ ես: «Հնդկաստանում կինը բարեհաջող է քանի որ նա ամուսնացած է», - ասում է Կենտուկիի համալսարանի դոցենտ Սրիմատի Բասուն, ով Հնդկաստանում կանանց կարգավիճակի փորձագետ է: «Ամուսնության բացակայությունը սարսափելի է մարդու, ընտանիքի և համայնքի համար»:
Ամուսնանալու համար Թամիլ գյուղի աղջիկներին, ինչպիսին Արունան է, պետք է առնվազն երեք ոսկե բրիտանացի սուվերեններ. նախընտրելի արժույթ օժիտների համար— մոտ 1,200 ԱՄՆ դոլարին համարժեք դրամ։ Արունայի ծնողները միասին վաստակում են տարեկան 400 դոլարից մի փոքր պակաս:
Մանկուց Արունան երազում էր քոլեջ գնալ։ Բայց երբ նա 15 տարեկան էր, երբ կառավարության կողմից սուբսիդավորվող իր դպրոցն ավարտվեց, նա հասկացավ, որ չափազանց աղքատ է։ Հետո մի անծանոթ մարդ խոստացավ փոխել նրա կյանքը։ Նա նրան աշխատանք առաջարկեց տեքստիլ գործարանում, որը մատակարարում էր ընկերություններին, այդ թվում՝ մինչև վերջերս Մեծ Բրիտանիայում ծննդաբերական հագուստ արտադրողը։ Մայրական. Նրա վարձատրությունը կկազմի մոտ 105 դոլար ամսական, ինչը բավարար էր ընտանիքի սննդի, հետագա կրթության և ամենակարևորը՝ օժիտ կառուցելու հնարավորության համար:
Երբ Արունան հասավ գործարան, իր տնից մոտ 40 մղոն հեռավորության վրա, նա գտավ մի հսկայական հաստատություն, որտեղ մոտ 1,000 աղջիկներ, որոնցից շատերը դեռահաս էին, ապրում էին մեկ սենյակում 10 կամ 15: Ամեն օր առավոտյան ժամը 8-ից մինչև երեկոյան 10-ը, ներառյալ հանգստյան օրերը, նա կերակրում և հսկում էր ժանգոտ մեքենաները, որոնք հում բամբակը մանվածք էին դարձնում: Նրա ղեկավարները հաճախ արթնացնում էին նրան կեսգիշերին, քանի որ, նա հիշում է, որ «միշտ ինչ-որ աշխատանք կար՝ օրը 24 ժամ»: Արունան վաստակել է իրեն խոստացված 105 դոլարի ընդամենը մեկ քառորդը՝ օրական մոտ 0.84 դոլար:
Արունան ցույց է տալիս ինձ իր ձեռքի սպիը՝ մեկ թիզից ավելի երկարությամբ, որտեղ մեքենան կտրել է նրան։ Նա հաճախ էր տեսնում, որ աղջիկները ուշագնաց են լինում երկար կանգնելուց: Մեկի մազերը պոկել էին, երբ դրանք բռնվել էին մեքենայի մեջ: Մյուսները բռնության են ենթարկվել իրենց ղեկավարների կողմից: «Նրանք ասացին, որ մենք ավելի քիչ աշխատանք կունենանք, եթե նրանց հետ քնենք», - ասում է Արունան: Երբեմն աղջիկները անհետանում էին, և բոլորը ենթադրում էին, որ նրանք մահացել են, թե փախել են: Այդուհանդերձ, գումարը նրան պետք էր, ուստի երկու տարի այնտեղ աշխատեց։ Նրա հեռանալուց հետո կարի աշխատողների շահերի պաշտպանության կազմակերպությունը, որը կոչվում է Care-T, օգնեց նրան ստանալ իր ներկայիս աշխատանքը հիվանդանոցում, որտեղ նա կամաց-կամաց խնայում է օժիտը: Երբ ես հարցնում եմ, թե արդյոք նա դեռևս քոլեջում է, Արունան շարժում է գլուխը և արցունքները լցվում են նրա աչքերը: Բայց գրեթե անմիջապես, նա ջնջում է դրանք: Այդ մասին մտածելն անիմաստ է, քանի որ նա արդեն ունի կայուն եկամուտ։ «Հիմա ինձ դուր է գալիս իմ աշխատանքը հիվանդանոցում»,- ասում է նա։ Նրա ընկերներից շատերը դեռ աշխատում են գործարանում։ (Արունայի և գործարանի մյուս նախկին աշխատողների անունները փոխվել են՝ նրանց վրեժխնդրությունից պաշտպանելու համար):
Թամիլնադում շատերը ճանաչում են Արունայի նման մի աղջկա, ով գայթակղվել է աշխատել կարի ֆաբրիկաներում՝ օժիտ վաստակելու խոստումով: Սխեման այնքան տարածված է, որ նույնիսկ անուն ունի. սումանգալի, թամիլերեն «երջանիկ ամուսնացած կին» բառը։ Ա 2011 զեկույցը հոլանդական դիտորդական խմբերի կողմից Բազմազգ կորպորացիաների հետազոտությունների կենտրոն և Նիդերլանդների Հնդկաստանի կոմիտե պարզվել է, որ սումանգալի գործարաններում աշխատում են մոտավոր հաշվարկներ 120,000 աշխատողները, որոշները դեռևս 13 տարեկան են, և մատակարարել են տասնյակ միջազգային ընկերությունների, այդ թվում՝ Gap-ին (որը հերքել է մեղադրանքը), H&M-ին, American Eagle Outfitters-ին և Tommy Hilfiger-ին:
Անցյալ ապրիլին շենքը փլուզվեց Բանգլադեշի Rana Plaza, որն ավելի քան 1,000 մարդու կյանք խլեց, համառոտ ուշադրություն հրավիրեց կարի աշխատողների ծանր վիճակի վրա։ Հնդկաստանը նույնիսկ ավելի մեծ գլոբալ խաղացող է, քան Բանգլադեշը տեքստիլի և կարի արտահանող երրորդ խոշորագույն արտահանողը աշխարհում (Չինաստանից և Եվրամիությունից հետո)՝ 29 թվականի վաճառքով շուրջ 2012 մլրդ դոլար։ 2012 թվականի հունիսից մինչև 2013 թվականի հունիսն ընկած ժամանակահատվածում Միացյալ Նահանգները Հնդկաստանից ներմուծել է մոտ 2.2 միլիարդ դոլար արժողությամբ բամբակյա հագուստ, և ակնկալվում է, որ այդ թիվը կաճի, քանի որ Հնդկաստանը մեծացնում է իր տեքստիլ արդյունաբերությունը:
Ամբողջ աշխարհում կարի արդյունաբերության մեջ սովորական բան է, որ աշխատողները փակվում են շահագործման պայմաններում, մինչև նրանք կատարեն պայմանագրերը: Սակայն Հնդկաստանում օժիտի ավանդույթը, որը պահպանվում է, չնայած դա պաշտոնապես անօրինական է— դեռահաս աղջիկներին դարձնում է հատկապես խոցելի այս սխեմաների նկատմամբ: Մասամբ դրա պատճառով Հնդկաստանը համեմատաբար խիստ կանոնակարգեր ունի երեխաների աշխատանքի համար. 14 տարեկանից փոքր երեխաների համար անօրինական է աշխատել այնտեղ գործարաններում, և բոլոր աշխատողները պետք է կրկնակի վարձատրվեն արտաժամյա աշխատանքի համար: Այդ օրենքների կիրառումը, սակայն, այլ խնդիր է։ Գործարանները մեծ ջանքեր են գործադրում անօրինական գործողությունները կոծկելու համար: (Արունան հիշում է, որ երբ տեսուչները գան, նա չգիտեր՝ նրանք պետական, թե ընկերության աուդիտորներ են, գործարանի վերահսկիչները փոքր աղջիկներին կխփեն հատուկ թևի մեջ: Եթե գտնվեին, նրանց ասում էին, որ նրանք 18 տարեկան են):
Իսկ իրենք՝ աշխատողները, գրեթե երբևէ չեն հայտնում չարաշահումների մասին, մասամբ այն պատճառով, որ շատերը գալիս են ցածր կաստաներից, Այդ թվում ` դալիթ, կամ անձեռնմխելի: «Մարդիկ չեն զբաղվում այս հարցերով գործարանի ղեկավարության հետ, քանի որ վախենում են կորցնել եկամուտը և վախենում են հնարավոր վրեժխնդրությունից, քանի որ հասարակության մեջ խոցելի վիճակում են», - ասում է Հիզեր Ուայթը, Հարվարդի էթիկայի կենտրոնի անդամ, ով ուսումնասիրել է գլոբալը: հագուստի մատակարարման շղթաներ. Գործարանի աշխատողների հետ իր հարցազրույցներում նա ասում է, որ լսել է «սեքսուալ ոտնձգությունների բազմաթիվ դեպքերի մասին, որոնք սովորաբար գործարանի աշխատողի համատեքստում նշանակում են բռնաբարություն»:
2012 թվականին աշխատավորների իրավունքների պաշտպանությամբ զբաղվող «Արդար աշխատանքային ասոցիացիա» կազմակերպությունը ուսումնասիրել է 78 սումանգալի բանվորների դեպքերը ով տասնյակ գործարաններում պարտավորվել էր աշխատել երեք տարի։ Պայմանագրերը չավարտած 34 աղջիկներից 4-ը մահացել են դժբախտ պատահարից կամ հիվանդությունից, 11-ը ստիպել են հեռանալ առողջական խնդիրների պատճառով, 17-ին ծնողները տուն են տարել, 2-ը հեռացել են ինքնուրույն։ 24-ը դեռ աշխատում էին FLA-ի հարցազրույցների ժամանակ, իսկ XNUMX-ը ավարտել էին իրենց պայմանագրերը: Մի քանի այլ ՀԿ-ներ հաստատեցին, որ շատ սովորական է, երբ աղջիկները չեն ավարտում իրենց պայմանագրերը, և որ աշխատավայրում պատահարները և նույնիսկ մահերը բոլորովին արտասովոր չեն:
Թեև աշխատողներից ոմանք հարցազրուցավարներին ասել են, որ իրենք ենթարկվել են սեռական ոտնձգությունների հսկիչների կողմից, զեկույցի հեղինակները նշել են, որ աղջիկները հազվադեպ են հայտնում նման դեպքերի մասին, քանի որ դա կարող է ազդել նրանց ամուսնության հեռանկարների վրա, և, այնուամենայնիվ, դժվար թե արդյունք բերի դատարանում: Թեև Հնդկաստանում բռնաբարության հաղորդված դեպքերն աճել են, դատապարտվածների թիվը՝ 27 տոկոսից պակաս, աճել է. նվազել է վերջին տասնամյակի ընթացքում, իսկ ոստիկանություն դիմած զոհերը հայտնի են եղել բռնաբարվել է նաև նրանց կողմից.
Չնայած աճող ապացույցներին, որ չարաշահումները սովորական են սումանգալի գործարաններում, արևմտյան ընկերությունների մեծ մասը դեռ չի վերացրել պրակտիկան իրենց մատակարարման շղթայից: Ամերիկյան խոշոր առևտրային խումբ, Միացյալ Նահանգների տեքստիլ և հագուստ ներմուծողների ասոցիացիան (ԱՄՆ-ԻՏԱ), ճնշում է գործադրել աշխարհի այլ մասերի մատակարարների վրա՝ մաքրելու վատ աշխատանքային փորձը. այն վերջերս Բանգլադեշին համոզեց ընդունել ա պարտավորեցնող հնգամյա պլան ավելացնել ստուգումների թիվը և բարելավել աշխատողների անվտանգության ուսուցումը: Այնուամենայնիվ, երբ ես հարցրի Սամանտա Սաուլթին՝ խմբի խոսնակին, սումանգալի գործարանների մասին, նա ասաց. «Մենք տեղյակ չենք եղել ձեր նկարագրած աշխատանքային պրակտիկայի մասին»: Նա հավելել է, որ դա «անհանգստացնող» է հնչել։
Sinnathamby Prithiviraj-ը կոպիտ, ծանր մարդ է, ով գլխավորում է Care-T խումբը, որն օգնեց Արունային գտնել իր բուժքույրական աշխատանքը: Մեկ տասնամյակ նա աշխատում է Կոիմբատորի իր գրասենյակի սումանգալի աղջիկների հետ. նա օգնել է նրանցից 1,600-ին աշխատանք գտնել գործարաններից վերադառնալուց հետո: Եթե ես ուզում եմ տեսնել, թե որտեղից են աղջիկները, ասում է, ես պետք է գնամ Արունայի հայրենի գյուղը, որտեղ նա վերջերս նկատեց հավաքագրման աճ: Նա ասում է, որ ես պետք է փնտրեմ «ալկոհոլիկ և անհայտ կորած հայրերով աղջիկներին», քանի որ «այդտեղ են փնտրում հավաքագրողները»:
Մենք ճամփա ընկանք հաջորդ առավոտ վաղ՝ ծանր երթևեկության միջով դեպի հարավ քշելով անավարտ սթրիփ առևտրի կենտրոնների և փակ տեքստիլ գործարանների մոտով: Գյուղ հասնելու համար՝ 71,000 բնակիչ ունեցող թեյաբույս տարածք, որտեղ բնակավայրերը հավաքված են 56 տարբեր կալվածքների շուրջ, պահանջվում է անվախ վարորդ, որը կկառավարի խարխլված ձողիկի հերթափոխը մազակալի ամուր շրջադարձերի վրա և առողջ հանդուրժողականություն 2,000 ոտնաչափ բարձրության վրա: Մենք բազմիցս կանգնեցնում ենք մեքենան, որպեսզի մեր ուղեցույցը փսխի: Երբ մենք հասնում ենք, տեսնում ենք, թե ինչպես է թեյը ծաղկում նեոն-կանաչ տուֆտներով ուղիղ դոկտոր Սյուսից: Թեյի աշխատողների մեծ մասը ցածր կաստաներից են և օրական ստանում են մոտ 3 դոլար; երեխային դպրոցական գրքերով և համազգեստով հագեցնելն արժե մեկ ամսվա աշխատավարձ: «Մենք չենք կարող մեր բոլոր երեխաներին սնունդ և դպրոց տալ, ուստի մեկ երեխայի ապագան զոհաբերում ենք մյուսների համար», - ասում է ինձ մի մայր: «Այս աշխատանքներում նախընտրելի են աղջիկները, ուստի աղջիկները գնում են»:
Երբ ես հասնում եմ Քարե-Թ-ի գրասենյակ գյուղում, ինձ դիմավորում է կազմակերպության 31-ամյա համակարգող Ջուլիա Ջայրոսան՝ մի փոքրիկ սենյակում, որը լեփ-լեցուն է տասնյակ կանանցով և նրանց երեխաներով: Ջեյրոզան, ով թվում է, թե անսահման էներգիա ունի և այնքան արագ է խոսում, որ ես պետք է աղաչեմ նրան դանդաղեցնել, իր գործն է դարձնում իմանալ, թե ինչ է կատարվում գյուղի յուրաքանչյուր տանը: Նա ինձ ասում է, որ այս պահին այստեղից առնվազն 800 աղջիկ կա, որոնք աշխատում են սումանգալի կազմակերպություններում: Գործակալներին վճարում են 34-ից 50 դոլար յուրաքանչյուր աշխատողի համար, որը նրանք հավաքում են ջրաղացներում, ասում է նա՝ ցույց տալով ինձ մի վառ վարդագույն պաստառ, որը բաժանվել էր գյուղով մեկ մայիսին: Այն խոստանում է, որ գործարաններում աղջիկները կստանան հեռակա կրթություն, մասնավոր ննջասենյակներ և գերազանց վարձատրություն։ Ջեյրոզան վախենում է գործակալներից և վախենում է, որ նրանք կարող են փակել իր խղճուկ բիզնեսը. նա տարածք է տրամադրում գործարանի մի քանի տասնյակ նախկին աշխատողների, որպեսզի օգտագործեն իրենց կարի հմտությունները և վաճառեն իրենց հագուստները գյուղում: Նրա հիմնական մտահոգությունն այժմ բավականաչափ գումար հավաքելն է կանանց լոգարան ստանալու համար, որպեսզի նրանք ստիպված չլինեն շարունակել գնալ ջունգլիներում:
Օրն անցկացնում եմ Ջեյրոսայի հետ՝ զրուցելով գրասենյակից ներս ու դուրս եկած գյուղացիների հետ: Հանդիպում եմ հինգ նախկին սումանգալի աղջիկների, ինչպես նաև երեք մայրերի և հոր, ովքեր իրենց աղջիկներին ուղարկել են գործարաններ: Ես խոսում եմ մի կնոջ հետ, ով վիժել է գործարանում, քանի որ նա ստիպված է եղել այդքան երկար կանգնել շոգին, և մեկ այլ կնոջ հետ, ով ասում է ինձ, որ իր գործարանում սեռական ոտնձգությունները տարածված են եղել, բայց «դու պետք է բավականաչափ խելացի լինես, որպեսզի չընկնես նրանց վրա։ հնարքներ».
Մթնշաղին ես հանդիպում եմ Սելվի անունով մի աղջկա, ում ընտանիքը հրավիրում է ինձ իրենց տուն։ 20 տարեկանում Սելվին ավելի մեծ չի թվում, քան ամերիկացի միջին դպրոցականը, և նա կշռում է 85 ֆունտ: Նա ամաչկոտ է, լուռ և հաճախ աչքի չի ընկնում: Նա ասում է, որ վերջին երկու տարին ծախսել է գործարանի կարումով: Հավաքագրողը նրան խոստացել է 250 ռուփի (մոտ 4 դոլար) մեկ հերթափոխի համար, բայց նա ասում է, որ նա վաստակել է ընդամենը 150 (մոտ 2.50 դոլար) գումարած ժամում 15 ռուփի հավելավճար, չնայած օրինական արտաժամյա պահանջը նրա ժամավճարի երկու անգամն է կամ ժամում 34 ռուփի:
Ընկերությունը, որին պատկանում է գործարանը, որտեղ աշխատել է Սելվին, հագուստ է մատակարարել Mothercare-ին, Walmart-ին, H&M-ին և Children's Place-ին: H&M-ը հայտնում է, որ ընկերության երեք գործարաններում իր վերջին ստուգումների ժամանակ ոչ մի ապացույց չի գտել սումանգալի աշխատողների մասին: Աշխատավորների իրավունքների պաշտպանության խումբը, սակայն, 2011թ Anti-Slavery International պարզել է, որ ընկերությունը, որը ղեկավարում է գործարանը, որտեղ աշխատում էր Սելվին, աշխատողներին վճարում էր իրենց խոստացածի կեսից պակաս, երբեմն պահում էր աշխատավարձի մի մասը, մինչև որ աշխատողները ավարտեին իրենց պայմանագրերը, վերահսկելով աղջիկների հեռախոսազանգերը և թույլ չտալով ծնողներին այցելել իրենց։ երեխաներ. (Ընկերությունը հերքում է այդ մեղադրանքները, և Սելվիին թույլատրվել է հավաքել իր աշխատավարձը և արձակուրդ գնալ գործարանից մարտին վահանաձև գեղձի հետ կապված խնդիրների պատճառով: Նա նախատեսում է վերադառնալ աշխատանքի հենց որ լավանա:)
Երբ գիշերը մոտենում է, գյուղի պաշտոնյան շտապ ասում է, որ պետք է վերադառնանք գլխավոր կալվածք: «Մշուշը գալիս է»,- զգուշացնում է նա։ «Տղամարդիկ այս պահին տուն են գալիս խմելու: Նրանք կռվարար են: Բացի այդ, վագրերը իջնում են»: Ես ուզում եմ նրան հարցնել, թե որն է ավելի վտանգավոր՝ հարբած տղամարդիկ, թե վագրեր, բայց նա ինձնից մեկ քայլ առաջ է. «Փղեր. Ես բացականչում եմ. «Դա նման է ջունգլիի»: Վարորդս կարծես ուզում է խեղդել ինձ։ «Դա ջունգլիի նման չէ, դա is ջունգլի,- ճռռում է նա՝ շրխկացնելով դուռը։
Այդ գիշեր վերադառնալով հյուրանոցս, ես շրջում եմ ճամպրուկս՝ փնտրելով ամենաքիչ գարշահոտ իրը, որ հագնեմ հաջորդ օրը: Ես գտնում եմ շագանակագույն շապիկ, որը վերցրել եմ Urban Outfitters-ից: Վախի զգացումով ես կարերի միջից փնտրում եմ արտադրողի պիտակը: Գրված է «Պատրաստված է Ինդոնեզիայում», այնպես որ ես կարող եմ վստահ լինել, որ այն չի արվել այն աղջիկներից մեկի կողմից, ում ես վերջերս հարցազրույց եմ տվել: Բայց նույնիսկ եթե այն արտադրված լիներ Հնդկաստանում, եթե ես զանգեի ընկերություն և փորձեի պարզել, թե որ գործարանից է այն, գրեթե անհնար կլիներ որոշել, թե արդյոք սումանգալի աշխատողները ներգրավված են: Հնդկական ընկերությունները քրտնաջան աշխատում են իրենց աշխատանքային պրակտիկան լռեցնելու համար՝ աշխատողներին թաքցնելով տեսուչներից և սպառնալով ՀԿ-ներին, որոնք բացահայտում են իրենց գործելակերպը: «Սա ԱՄՆ-ն կամ ԵՄ-ն չէ», - ասում է Care-T-ի Պրիտիվիրաջը: «Մեր և մեր անձնակազմի համար ֆիզիկական անվտանգություն չկա».
Դանա Լիբելսոնը լրագրող է Մայր Ջոնս Վաշինգտոնի բյուրո. Նրա աշխատանքները նույնպես հայտնվել են Շաբաթվա, ԺԱՄԱՆԱԿԸ's Battleland, Ճշմարտություն, Այլ Բառեր և Yahoo! News.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել