Ջո Օլիվեյրան և նրա գործընկերները մեծապես ապավինում էին սննդի և նվեր-քարտերի նվիրատվություններին՝ 2021 թվականին բազմամիլիարդանոց մասնագիտացված պողպատ արտադրող ATI-ի դեմ անարդար աշխատանքային գործադուլ սկսելուց հետո: Նրանք մինչև վերջ կրճատեցին կենցաղային ծախսերը՝ ծախսելով իրենց խնայողությունները՝ չնայած հանրության առատաձեռն աջակցությանը: նրանց գործը, և դրամահավաքներ կազմակերպեցին՝ օգնելու միմյանց ապահովագրել հիփոթեքային և ավտոմեքենաների վճարումները երեք ու կես ամսվա ընթացքում պիկետի գծում:
Այնուամենայնիվ, որքան էլ գործադուլը փորձարկեց աշխատողներին, այն ավելի շատ ճնշում գործադրեց ATI-ի վրա և, ի վերջո, հնարավորություն տվեց Օլիվեյրային և United Steelworkers (USW) ավելի քան 1,300 այլ անդամների ապահովելու երկարաժամկետ բարձրացումներ և բարձրացումներ: զերծ մնացեք ընկերության օգուտներից խուսափելու փորձից.
Կորպորացիաներն այնքան են վախենում այս կարգի աշխատողների իշխանությունից, որ նրանք խնդրում են ԱՄՆ Գերագույն դատարանին խեղաթյուրել կշեռքները և օգնել նրանց սպանել ապագա գործադուլները, նախքան դրանք սկսելը:
Գործադուլներ և դատավարություններ
«Glacier Northwest» ընկերությունը Վաշինգտոն նահանգում դատի է տվել «Թիմսթերների միջազգային եղբայրությանը»՝ խնդրելով փոխհատուցում ստանալ պատրաստի բետոնի համար: գնաց իզուր վարորդների մեկշաբաթյա գործադուլի ֆոնին 2017թ.
Վաշինգտոնի Գերագույն դատարանը մերժեց գործը, սակայն Glacier Northwest-ը բողոքարկեց ԱՄՆ Գերագույն դատարան՝ գրազ գալով, որ աջ մեծամասնությունն արդեն ապացուցել է իր թշնամանք արհմիությունների նկատմամբ կօգտվեին աշխատանքային ժողովրդին հերթական անգամ ոտքով հարվածելու հնարավորությունից։
Կորպորացիաները ակնկալում են, որ Հյուսիսարևմտյան սառցադաշտի օգտին վճիռը կխրախուսի համազգային արհմիությունների դեմ նմանատիպ անլուրջ պահանջների մոլեգնությունը՝ արյունահեղելով թանկարժեք ռեսուրսները և փորոտող աշխատողների գործադուլի իրավունքը.
Դատավորները գործի վերաբերյալ վիճաբանություններ են անցկացրել 10 թվականի հունվարի 2023-ին, սակայն հայտնի չէ, թե երբ դատարանը որոշում կկայացնի։
«Դա մեր ամենամեծ ուժն է», - ասաց Օլիվեյրան՝ USW Local 1357-ի փոխնախագահը Նյու Բեդֆորդում, Մասաչուսեթս, մատնանշելով, որ գործադուլի իրավունքը շատ տասնամյակների ընթացքում աշխատավոր մարդկանց օգնել է շահել ոչ միայն արդար աշխատավարձ, այլև կենսաթոշակային ապահովություն, ավելի ապահով աշխատանքային պայմաններ և արդարություն աշխատանքի նկատմամբ.
«Դա փտած է, երբ խոսքը վերաբերում է այդ կետին», - ասաց նա: «Ընտանիքների համար շատ դժվար է: Դա ոչ մի զվարճալի չէ: Բայց ես կարծում եմ, որ դա, հավանաբար, ամենամեծ զենքն է, որը մենք ունենք մեր զինանոցում»:
Եվ երբեմն դա միակ միջոցն է՝ ստիպելու ATI-ի նման գործատուներին բարեխղճորեն սակարկել:
Լոկաուտ 2015թ
USW-ն առաջընթաց է գրանցել ATI-ի հետ նոր պայմանագրի ուղղությամբ մինչև COVID-19-ի հայտնվելը 2020 թվականին: Բայց երբ բանակցությունները վերսկսվեցին 2021 թվականին, ընկերությունը պահանջեց. անհարկի զիջումներ որ ոչ միայն չկարողացան ճանաչել համաճարակի ժամանակ աշխատողների կատարած զոհաբերությունները, այլև կխորացնեին արհմիության անդամներին հասցված ATI-ի վնասը մեկ ամիս տևողությամբ: անօրինական լոկաուտ որը սկսվել է 2015թ.
«Բացարձակապես ոչ մի կերպ չէինք պատրաստվում գնալ դրան», - հիշում է Օլիվեյրան՝ նշելով, որ իր գործընկերներն ու USW անդամները մի քանի այլ ATI վայրերում ճնշող մեծամասնությամբ թույլատրել են գործադուլը, այնուհետև ամուր կանգնած են եղել, մինչև ATI-ն ուշքի եկավ և սկսեց լրջորեն սակարկել:
Համատեղ պայքարն էլ ավելի մոտեցրեց աշխատողներին:
Օլիվեյրան հազիվ էր հավատում իր աչքերին, երբ Օհայոյի և Փենսիլվանիայի ATI-ի կենտրոններից հարվածող USW անդամները չհայտարարված հայտնվեցին իր իսկ տեղի դրամահավաքներից մեկում: Նրանք հարյուրավոր մղոններ քշեցին՝ իրենց USW ընտանիքին աջակցելու համար:
Եվ Օլիվեյրան հիշեց, թե ինչպես էր իր սիրտը ուռել, երբ Փենսիլվանիայի խոշոր բնակավայրի նախագահը, որը հարյուրավոր անդամներով էր, ոտքի կանգնեց ժողովի ժամանակ և խոստացավ շարունակել պայքարը այնքան ժամանակ, մինչև ATI-ն չհամաձայնի աշխատանքի անվտանգության լեզվին, որը Նյու Բեդֆորդի արհմիության 60 անդամներին շտապ անհրաժեշտ էին:
«Նա անդրդվելի էր այդ հարցում։ Ինձ համար դա անհավանական պահ էր։ Լինելով փոքր տեղացի՝ դա մեզ համար շատ բան էր նշանակում», - բացատրեց Օլիվեյրան՝ հավելելով, որ Նյու Բեդֆորդի ներկայացուցիչները նույնպես «ցուցադրեցին մեր ազնվությունը»՝ դիմելով այն լեզվին, որը նույնքան ցանկանում էին այլ վայրերում աշխատողները: «Ես չէի կարող ավելի հպարտ լինել, որ USW անդամ եմ»:
Դա հենց այն ուժն է, որն ունի Glacier Northwest-ը և նրա կողմնակից դաշնակիցները հուսով եմ ոչնչացնել Գերագույն դատարանի որոշմամբ ընկերություններին ազատություն է տալիս՝ փորձելով բաժանել աշխատողներին և ճնշել գործադուլները՝ ստեղծելով մի սուր, որը կախված կլինի յուրաքանչյուր արհմիության վրա, երբ նրա անդամներին այլ ելք չմնա, քան գործադուլ անելը:
Հյուսիսարևմտյան սառցադաշտը չկարողացավ համարժեք նախապատրաստվել հարվածին, ինչի պատճառով այն ի վիճակի չեղավ իրականացնել բետոնը որը մնացել է վարորդների բեռնատարներում երթի սկզբում: Ընկերությունն այժմ ցանկանում է, որ արհմիությունը վճարի չմատակարարված բետոնի համար. դա աղաղակող պահանջ է, երբ գործադուլի բուն նպատակն է տնտեսական ճնշում գործադրել անհիմն գործատուների վրա:
Գործադուլ պլանավորելիս արհմիությունները հաճախ հանդիպում են ղեկավարության հետ՝ քննարկելու գործունեության կանոնավոր փակումը, քանի որ աշխատողները, ովքեր մտածում են գործադուլի ավարտից հետո անվտանգ գործարան վերադառնալու մասին, ցանկանում են խուսափել վառարաններին, ձուլարաններին և այլ սարքավորումներին, որտեղ նրանք աշխատում են։ .
«Եթե դուք անհանգստանում եք ապրանքը կորցնելու մասին, մի եղեք անառակ: Նստեք արհմիության հետ»,- ասել է Օլիվեյրան՝ ընդգծելով, որ արհմիությունները գործադուլ են անում միայն որպես վերջին միջոց:
Թեև Glacier Northwest-ի հայցը փորձում է պատժել աշխատողներին գործադուլի համար, դա այդպես է գնալով ավելի տարածված գործատուների համար աշխատողներին կողպեքներով փողոց նետելու համար՝ հրաժարվելով թույլ տալ նրանց կատարել իրենց աշխատանքը՝ փորձելով զիջումներ պարտադրել: Իսկ Glacier Northwest-ի ենթադրյալ կորուստները գունատ են այն վնասների կողքին, որոնք ընկերությունները միտումնավոր են հասցնում աշխատողներին, ընտանիքներին և համայնքներին աշխատանքային վեճերի ժամանակ:
Այն բանից հետո կողպում դուրս 1,200-ին Մասաչուսեթսում մոտ 2018 USW անդամներ, օրինակ՝ National Grid-ը բերեց ավելի քիչ փորձառու մենեջերներ և խոզուկներ կատարել խիստ վտանգավոր աշխատանք բնական գազի գծերի պահպանում։
Բացի աշխատողներին աշխատավարձից զրկելուց, «National Grid»-ը անխնա կտրեց նրանց առողջապահական ծածկույթը՝ թողնելով ընտանիքներին, որոնք փորձում են հոգ տանել ծանր հիվանդ երեխաների մասին:
«Դուք, ըստ էության, նրանց համար պարզապես թիվ եք», - ասաց արհմիության անդամներից մեկը՝ բացատրելով, թե ինչպես National Grid-ը խզեց իր առողջության ապահովագրությունը անմիջապես այն բանից հետո, երբ բժիշկները քաղցկեղ հայտնաբերեցին իր երիտասարդ որդու երիկամներում և ավշային հանգույցներում:
Գործադուլի տարբերակը մնում է նույնքան կարևոր, որքան երբևէ, նկատեց Օլիվեյրան՝ նշելով, որ գործատուները կրկնապատկվում են արհմիությունների փլուզումը ջանքերը որպես ավելի ու ավելի շատ ամերիկացիներ ձգտում են միանալ արհմիություններին համաճարակի հետևանքով։
Այս դեպքում անբարենպաստ որոշումը կլինի հերթական զենքը, որը ամերիկյան ընկերությունները կօգտագործեն իրենց աշխատողներին ոչ այնքան բարենպաստ պայմանագրեր կնքելու համար:
«Մենք չենք կարող մեզ թույլ տալ հետ գնալ», - ասաց Օլիվեյրան: «Մենք պետք է առաջ գնանք. Մեզ ավելի շատ իրավունքներ են պետք, ոչ պակաս»։ •
Այս հոդվածը պատրաստվել է Լրատվամիջոցների անկախ ինստիտուտ.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել