Հոկտեմբերի 13-ին նշվեց Մեծ Բրիտանիայի հանգուցյալ վարչապետ Մարգարեթ Թետչերի ծննդյան օրը, ուստի, հավանաբար, տեղին կլիներ մի պահ մտածել, թե ինչպես է Թետչերիզմը դեռ կառավարում համաշխարհային կապիտալիստական լանդշաֆտը:
1980-ականներին իր քաղաքական ծաղկման ժամանակ Թետչերն ասաց, որ ցանկանում է փոխել հոգին, փոխել հայեցակարգային տիեզերքը, որտեղ մարդիկ ապրում են, և նրա գաղափարը, որ «այլընտրանք չկա» (ԹԻՆԱ) այնքան խորն է ներկառուցվել մեր հոգեկանում և ներսում։ մեր գիտակցությունը, որ թվում է, թե մենք այլևս չենք կարող պատկերացնել, որ կապիտալիզմին այլընտրանք կա։
Թեթչերի նեոլիբերալիզմին բնորոշ էր ապակարգավորումը (հատկապես ֆինանսական հատվածում), աշխատուժի ճնշումը, արհմիությունների վրա հարձակումները և պետական կորպորացիաների սեփականաշնորհումը։ Ե՛վ Թեթչերը, և՛ Ռոնալդ Ռեյգանը վերահսկում էին անցումը դեպի կապիտալիզմի ավելի ազատ տարբերակ, որն ըստ էության հակադարձեց 1929 թվականից հետո շարժումը դեպի աճող պետական միջամտություն և սոցիալ-դեմոկրատական կապիտալիզմ:
Վաղուց ուշացած է, որ մենք դադարեցնում ենք այս TINA հայեցակարգը: Հաշվի առեք սա. 1930-ականներին հստակ զգացողություն կար, որ կա այլընտրանք: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո ի հայտ եկավ այլընտրանք, որում պետությունը մեծապես ներգրավված էր. իսկ ԱՄՆ-ում հարկման դրույքաչափերը շատ բարձր էին: Համառ ստերից մեկը, որ մենք լսում ենք հանրապետականներից, այն է, որ հարկման բարձր դրույքաչափերը ոչնչացնում են աճը:
Դոնալդ Թրամփը կրկնեց այս մոլորությունը երկրորդ նախագահական բանավեճում, սակայն արձանագրությունն այլ կերպ է խոսում։ 1945թ.-ին այդ հարկման դրույքաչափը եկամտի բարձրագույն խմբերի համար կազմում էր 92 տոկոս; այն երբեք չի իջել 70 տոկոսից, քանի դեռ Ռոնալդ Ռեյգանը չի իջեցրել այն մինչև 30 տոկոս:
1981թ.-ին Ռեյգանը զգալիորեն նվազեցրեց առավելագույն հարկի դրույքաչափը, որն ազդեց ամենաբարձր եկամուտ ունեցողների վրա և իջեցրեց առավելագույն սահմանային հարկի դրույքաչափը 70 տոկոսից մինչև 50 տոկոս; 1986 թվականին նա հետագայում նվազեցրեց տոկոսադրույքը մինչև 28 տոկոս: 1945 թվականից մինչև Ռեյգանն ընկած ժամանակահատվածում ԱՄՆ-ում աճի միջին տեմպերը կազմում էին տարեկան մոտ 4-ից 5 տոկոս՝ ամերիկյան պատմության ամենահաջող բումի շրջաններից մեկը, երբ բարձրագույն հարկային դրույքաչափը միշտ կազմում էր 70 կենտ տոկոս:
Ռոնալդ Ռեյգանից հետո ամենաբարձր հարկային դրույքաչափը տատանվել է 35-39 տոկոսի շուրջ, իսկ միջին աճի տեմպը 1970-ականներից ի վեր եղել է 2 տոկոս: Չնայած հակառակ Թրամփի անհեթեթ պնդումներին, ամերիկացիները շարունակում են մնալ զարգացած արդյունաբերական երկրների ամենաքիչ հարկվող քաղաքացիների թվում՝ ՀՆԱ-ի 28 տոկոսը հարկերի դիմաց վերցված՝ Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության անդամ 36 երկրների միջինը 38 տոկոսի դիմաց:
Այսպիսով, ո՞րն է այլընտրանքը: Փաստն այն է, որ մենք ներկայումս կանգնած ենք գաղափարների սնանկության առաջ։ Կա կապիտալիզմի բացասական քննադատության գերծանրաբեռնվածություն. և համեմատաբար քիչ դրական քննադատություն: Սկզբից մենք պետք է ակնարկ վերցնենք CUNY տնտեսագիտության պրոֆեսոր Դեյվիդ Հարվիից և փնտրենք հենց գործարանային համակարգի ներսում հնարավոր լուծումներ:
Դիտեք, օրինակ, թե ինչպես են այսօր կորպորացիաները կառավարում և ուղղորդում. նրանք ունեն հրամանատարության և վերահսկման համակարգ իրենց մատակարարման շղթայի միջոցով: Նրանց գործառնությունները կենտրոնացված են պլանավորված՝ խիստ բարդ և արդյունավետ կերպով: Կարելի է հեշտությամբ պատկերացնել այդ մեթոդաբանության ընդունումը և այն սոցիալական նպատակի ուղղորդումը, քան զուտ վերջնական գծերը բարելավելը:
Մեկ այլ ճանապարհ
Ցանկացած կենսունակ այլընտրանքի ևս մեկ տարր կա, որը պետք է նշել. և դա կծառայի կենտրոնացված պլանավորման անհրաժեշտության հավասարակշռմանը, մասնավորապես՝ աշխատողների ինքնակառավարմանը (WSM): Աշխատողների ինքնակառավարումը ներառում է ժողովրդավարական սկզբունքների ընդլայնում և ամրապնդում քաղաքական հարթությունից դուրս:
Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ղեկավարում են նրանք, ովքեր աշխատում են այնտեղ, և հենց նրանք են տիրապետում որոշումների կայացման լիազորություններին, երբ խոսքը վերաբերում է որոշելու, օրինակ, թե ինչ պետք է արտադրվի, որքան և ում համար. ինչպես պետք է բաշխվի զուտ հասույթը. և ինչպես պետք է կազմակերպվի և կառավարվի ընկերությունը: WSM-ը կոլեկտիվ գործընթաց է, որը հիմնված է մարդկանց ընդհանուր նպատակների վրա, որոնք միավորվել են համատեղ կառավարվող արդյունավետ կազմակերպությունում:
WSM-ի գոյության առաջին էական պայմանն այն է, որ ընկերության կառավարումը վստահված լինի դրանում աշխատող բոլոր մարդկանց։ Այստեղ վճռորոշ կետն այն է, որ ֆիրման վերահսկվում է հենց աշխատողների կողմից, այլ ոչ թե կապիտալի սեփականատերերի կողմից. այլ կերպ ասած, մարդիկ, ովքեր առավել ներգրավված են ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ, վերահսկում են այդ արտադրությունը:
Սա sine qua non է աշխատողների ինքնակառավարման համար: Այս պայմանը կատարելու համար անհրաժեշտ է ժողովրդավարական գործընթաց. որտեղ նպատակները կարող են սահմանվել ներքին կարգով, և կա ձայնի իրավունքի հավասարություն բոլոր նրանց միջև, ովքեր աշխատում են ընկերությունում և, իդեալականորեն, կազմակերպության գործերի կառավարմանը ժողովրդավարորեն մասնակցելու հավասար հնարավորություններ:
Տնտեսական ժողովրդավարությունը ցանկացած լիովին ժողովրդավարական համակարգում լեգիտիմության կենտրոնական հենասյունն է: Աշխատավայրը պետք է լինի այնպիսի տարածք, որտեղ անհատները ձեռք կբերեն մասնակցային հմտություններ, արժեքներ և փորձ, որոնք ստեղծում են կենսունակ ժողովրդավարական քաղաքականություն: Այս տեսակի «սոցիալական պատրաստվածությունը» խիստ խոչընդոտվում է օտարման գերակշռող ձևերի պատճառով:
Ինքնակառավարումը չափազանց կարևոր է չօտարված աշխատանքային համայնքի և արդյունավետ գործընթացի ձևավորման համար. այն ձևավորում է մի տարածք, որտեղ մարդիկ հավաքվում են ոչ միայն իրենց ֆինանսական կարիքները բավարարելու, այլև համայնքի, երկխոսության և աշխատանքից իրագործման կարիքները բավարարելու համար: Աշխատավորների ինքնակառավարման թեման հատկապես արդիական է՝ համաշխարհային կապիտալիզմի դարաշրջանում տնտեսական ժողովրդավարացումն առավել քան երբևէ արդիական է։ Բարեբախտաբար, կան բազմաթիվ էմպիրիկ ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատողների կողմից ինքնակառավարվող ընկերությունները նույնքան լավ են աշխատում, եթե ոչ ավելի լավ, քան ավանդաբար կառավարվող ընկերությունները:
Մենք նաև գիտենք, որ այն մենեջերները, ովքեր աշխատում են այն ընկերություններում, որտեղ աշխատողներն ունեն որոշակի ազդեցություն, հակված են աջակցելու աշխատողների ավելի մեծ լիազորություններին. Աշխատավայրում ժողովրդավարությունն ի վիճակի է բավարարել «արդյունավետության հրամայականը», որում այլևս կասկած չկա: Հակառակ դեպքում ոչ ոք չէր ցանկանա, որ ժողովրդավարացումը տարածվեր աշխատավայրում: WSM-ը լավագույն դեպքում կմնար անարժեք տեսության մի քիչ:
Ըստ ԱՄՆ Աշխատավորների կոոպերատիվների ֆեդերացիայի, միայն Միացյալ Նահանգներում կան ավելի քան 300 ժողովրդավարական աշխատատեղեր, որտեղ աշխատում են հազարավոր անհատներ և ապահովում են տարեկան ավելի քան 400 միլիոն դոլար եկամուտ: Փաստն այն է, որ ավելի ու ավելի շատ հասարակ մարդիկ ցանկանում են աշխատավայրում ժողովրդավարություն, և սոցիալական փոփոխությունների նկատմամբ նման վերաբերմունքը ակտիվության բացարձակ անհրաժեշտ նախապայման է:
Այսպիսով, ի պատիվ Մարգարեթ Թետչերի ծննդյան օրվա, եկեք ապացուցենք ինքներս մեզ, աշխարհին և ապագա սերունդներին, հետևաբար, իսկապես կա այլընտրանք համաշխարհային կապիտալիստական համակարգին, որը մեծացնում է աղքատությունը, թշվառությունը և աղքատությունը. որը կողոպտում է շրջակա միջավայրը և խլում մարդուն ապրելու համար պիտանի մարդկային միջավայրը, այս ամենը հանուն խելագար հրամայականի, որը կարելի է ամփոփել մեկ բառով՝ աճ:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել