Pacifica-ի պայքարը նոր փուլում է, որը պատրաստվում է մեծ թռիչք կատարել: Անթիվ ակտիվիստներ հետապնդել են տարբեր ռազմավարություններ և դիմակայել են մեղադրանքներին և այժմ վերջապես հաղթահարել են ռեակցիոն խոչընդոտները: Գործում է մեծամասնության առաջադեմ ժամանակավոր խորհուրդը: Ինչ կարելի է ասել, հուր!
Խորհրդի ժամանակավոր նախագահը, որը պաշտոնավարում է տասնհինգ ամիս, մինչև տեղի կունենան նոր ընտրություններ՝ համաձայն նոր կանոնակարգերի, Լեսլի Քեյգանն է: Քագանի կոալիցիան և կազմակերպչական հմտությունները հարյուր հազարավոր մարդկանց փողոց են հանել երկրի խոշորագույն մոբիլիզացիաներում և նպաստել տարբեր շարժումների ձևավորմանը՝ Վիետնամի պատերազմից մինչև ռասիզմ տանը, միջուկային զինաթափումից մինչև լեսբիների/գեյերի ազատագրում սեքսիզմի դեմ պայքարից մինչև ԱՄՆ միջամտության դեմ աշխատելը։
Վերջին տարիներին Քեյգանը եղել է Դեյվիդ Դինկինսի 89-ի քաղաքապետի արշավի դաշտային տնօրենը, համակարգել է Մերձավոր Արևելքում խաղաղության ազգային արշավը (90-91թթ. Պարսից ծոցի պատերազմի ժամանակ), յոթ տարի ղեկավարել Կուբայի տեղեկատվական նախագիծը, համակարգել լոգիստիկա Նյու Յորքում Stonewall 25 ցուցադրության համար և կազմակերպչական հմտություններ է դասավանդել Z Media Institute-ում:
Նա վերջերս համակարգել է CUNY is Our Future Coalition-ը (պաշտպանում է հանրային բարձրագույն կրթությունը Նյու Յորքի քաղաքային համալսարանում) և ծառայել է Same Boat Coalition City-ի ղեկավար կոմիտեում (կազմակերպվում է Նյու Յորքի քաղաքային և նահանգային խնդիրների շուրջ):
Քեյգանը Նամակագրության կոմիտեների ազգային համանախագահն է և հանդիսանում է Astraea National Lesbian Action Foundation-ի խորհրդի անդամ և վերջերս աշխատել է Բաց գործընթացի ժամանակավոր հանձնաժողովի հետ՝ նրանց ջանքերով կրկին ակտիվացնելու առաջադեմ ձայնը: լեսբիների/գեյերի/սեքսուալ/տրանսգենդերների շարժում. Քեյգանը նաև ZNet Sustainer ծրագրի մի մասն է:
Արդյո՞ք մեծամասնության առաջադեմ խորհուրդ ունենալը Քեյգանի նախագահությամբ նշանակում է, որ ամեն ինչ լավ է, որ այս պայքարը վերջապես գտնվում է հաղթանակի սյունակում:
Ոչ: Դա նշանակում է, որ ամեն ինչ կարող է լավանալ, նույնիսկ ամեն ինչ կարող է դառնալ շատ լավ, բայց հազիվ շնչելուց, որը Խաղաղ օվկիանոսի ներկայիս կարգավիճակն է, շատ լավ լինելը, ինչը մենք բոլորս ցանկանում ենք, կախված կլինի երկու շատ բանից: Կարևոր բաներ. Նախ՝ համաձայնվել, թե ինչ է «շատ լավը»: Եվ երկրորդը, շինարարությունը տեղեկացրեց լայնածավալ աջակցություն փոփոխություններին:
Այս պահին Pacifica-ի ակտիվիստ փրկիչները նոր վարչությունում, ստուդիաներում և փողոցներում, անկասկած, կենտրոնացած են այսօրվա վրա: Ինչպե՞ս վերադարձնենք «Democracy Now»-ն եթեր: Ինչպե՞ս ենք ամրացնում ժամանակավոր խորհուրդը: Ի՞նչ ենք մենք անում այն մենեջերների հետ, ովքեր խստորեն դեմ կլինեն խելամիտ փոփոխություններին: Ինչպե՞ս մաքրենք բյուջեի խառնաշփոթը: Այս և հարակից հարցերը, անշուշտ, անհապաղ ուշադրություն են պահանջում։
Եվ, իհարկե, կենտրոնանալը այսօրվա առաջադրանքների վրա, հատկապես դրանցից չխորտակվելու համար, պարտադիր է: Բայց եթե ոչ ոք միաժամանակ չաջակցի ընդհանուր ապագա նպատակներին, ապա նույնիսկ ողջ աշխարհում առկա բարի կամքի և մեծ հույսերի առկայության դեպքում Pacifica-ն կարող է վերադառնալ հենց այնտեղ, որտեղ մի քանի տարի առաջ էր, որը պատրաստ էր նորից կրկնել ըստ էության նույն հակամարտությունը:
Pacifica-ի այլախոհները ճիշտ են տոնում: Բոլորի հետ, ովքեր օգտվում են մեծ Խաղաղ օվկիանոսից, ես նույնպես տոնում եմ: Ուրեմն ինչպե՞ս կարող եմ ես այդպիսի հայհոյանք ասել այսպիսի ուրախ ժամանակ, որ Pacifica-ն շուտով կարող է ամփոփել իր տգեղ նորագույն պատմությունը:
Ես կարող եմ դա ասել, քանի որ հուսով եմ և ակնկալում եմ, որ նոր խորհրդի մեծամասնությունը կքննարկի Pacifica-ի ռեսուրսները և կզգա, որ Pacifica-ի ներուժը քիչ է օգտագործվում, և որ Pacifica-ի բարելավման համար հսկայական տեղ կա, և որ Pacifica-ն չբարելավելը սարսափելի անպատասխանատու կլինի, ինչը հենց հին տախտակի տեսակետն էր:
Իհարկե, հին տախտակը հետամուտ էր իր նախընտրած բարելավմանը վերևից վար, դրակոնյան ոճով: Եվ, իհարկե, հին խորհրդի նախընտրած բարելավումները կառավարում են դոլարի նշաններն ու լիբերալիզմը, ոչ թե կազմակերպչական և արմատականությունը: Այսպիսով, այս երկու կենտրոնական հաշվարկներով հին տախտակը սարսափելիորեն հակասում էր Pacifica-ի ժառանգությանը. դրա դրակոնյան մեթոդներն ու առևտրային նպատակները: Բայց չի կարելի հերքել, որ հին խորհուրդը ճիշտ էր, որ Pacifica-ն ուներ շատ ոչ օպտիմալ հատկանիշներ, և այդ փոփոխությունը պետք է գա:
Այսպիսով, նոր խորհուրդը շուտով կբախվի հին խնդրին: Նոր վարչությունը նույնպես փոփոխություններ է ցանկանալու: Նոր խորհուրդը նույնպես պատրաստվում է լուրջ փոփոխություններ փնտրել Pacifica-ի կառուցվածքի և ծրագրավորման մեջ: Եվ նոր խորհուրդը նույնպես կհանդիպի կասկածների, մտահոգությունների և, հնարավոր է, նույնիսկ ուժեղ դիմադրության Pacifica-ի որոշ աշխատողների և որոշ ունկնդիրների կողմից, ովքեր սիրում են ստատուս քվոյի կամ նույնիսկ ստատուս քվոյի նախօրոք հատուկ ասպեկտները:
Ուրեմն ինչ? Արդյո՞ք նոր վարչությունը կվերագրի անցյալը՝ բևեռացվելով դեպի ավտորիտար կոմերցիոնիզմ և արձագանք, թե՞ կսկսի իսկապես նոր ճանապարհ: Հարցը, անշուշտ, սկսվում է նոր մարդկանցից, բայց հիմնականում նոր անհատականությունների մասին չէ: Խոսքը քաղաքականության, մասնակցության և հատկապես մասնակցային կառույցների մասին է։
Կարծում եմ, որ նոր վարչությունը և ԱՄՆ-ի ողջ առաջադեմ համայնքը հսկայական հնարավորության առաջ են կանգնած։ Միայն այն չէ, որ նոր մարդիկ կարող են շատ ավելի կատարելագործված իրազեկել այն մասին, թե ինչ տեսակի ռադիոհաղորդումներ են արվել ինչ ոճով և ինչ մարդկանց կողմից, որոնք կապահովեն արմատական աուդիո առաջարկների հիանալի օրակարգ: Պետք է հասնել աուդիո իրազեկման բարելավմանը, այո, և նոր ռադիո բովանդակություն պետք է ստեղծվի՝ ի հայտ եկած պատկերացումների համաձայն, անպայման:
Բայց իմ աչքերով, սկզբից Խաղաղ օվկիանոսի ճակատամարտը հիմնականում վերաբերում էր առաջադեմ ինստիտուտների ինստիտուցիոնալ կառուցվածքին, ոչ միայն որոշ վատ քաղաքականության կամ որոշ անտեղի մարդկանց ավելի լավ քաղաքականությամբ կամ ավելի հարմար մարդկանցով փոխարինելու մասին:
Սոցիալական արդարության ջատագովները վաղուց են հասկացել, որ մեր շարժումները պետք է ողջունեն և զորացնեն ռասիզմի և սեքսիզմի պատճառով սովորաբար բացառված և թուլացած մարդկանց: Մենք միշտ չէ, որ կատարելապես կատարում ենք այդ նպատակը, բայց մեր հաստատությունների մեծ մասը փորձում է, և առաջընթաց է նկատվում: Չկա այնպիսի բան, ինչպիսին է առաջադեմ ինստիտուտը, որը գիտակցաբար և ագրեսիվ կերպով պաշտպանում է աշխատանքի սեքսիստական կամ ռասիստական բաժանումը: Դա առաջընթաց է։ Եվ նույնիսկ այդ ձեռքբերումից դուրս, մեր շարժումները նույնպես վերաբերում են ավելի նուրբ ռասայական և գենդերային դինամիկային:
Խաղաղ օվկիանոսի ճակատամարտը բարձրացնում է հարակից խնդիր: Արդյո՞ք մեր շարժումները պետք է մարմնավորեն մեր արժեքները տնտեսական հզորության և հանգամանքների համար, ինչպես ռասայի և սեռի համար: Արդյո՞ք նրանք պետք է ողջունեն և հզորացնեն այն մարդկանց, ովքեր սովորաբար դուրս են մնում և զրկված են դասակարգությունից, ինչպես որ նրանք պետք է ողջունեն և զորացնեն ռասիզմի և սեքսիզմի պատճառով սովորաբար բացառված և թուլացած մարդկանց:
Ցավալիորեն և ի տարբերություն ռասայի և սեռի շուրջ առաջընթացի, առաջադեմ ինստիտուտների մեծ մասը դեռ գիտակցաբար և ագրեսիվ կերպով պաշտպանում է աշխատանքի դասակարգային բաժանումը: Մեր հաստատությունների մեծ մասի համար դասակարգային կառույցներն ու քաղաքականությունը ոչ միայն չեն մերժվում, այլ նույնիսկ հարցականի տակ չեն, անգամ չեն ընդունվում, չեն ճանաչվում, չեն հիշատակվում։ Նրանք սովորականի պես բիզնես են, առանց այլախոհության, շատ դեպքերում այնքան արմատացած, որ մեզ համար սովորական ջուր են լողում:
Pacifica-ի այլախոհներն այդ ամենից հակասում էին։ Նրանց գործողությունները հնարավորություն են տալիս նոր վարչությանը շտկել ներքին սխալները Pacifica-ի տնտեսական հարթություններում: Դա մեծ նորություն կլիներ:
Մի խոսքով, մեր ինստիտուտները պետք է լինեն վերևից ներքև, թե իսկապես ժողովրդավարական: Արդյո՞ք մեր հաստատությունները պետք է խթանեն մասնակցությունը, թե՞ պարտադրեն ատոմացում: Արդյո՞ք մեր հաստատությունները պետք է ունենան աշխատանքի, պարգևատրման և իշխանության կորպորատիվ բաժանումներ, թե՞ նրանք պետք է խթանեն արդարությունը, բազմազանությունը, համերաշխությունը և ինքնակառավարումը.
Մեր նախագծերի ներսում տնտեսական անհավասարության և դասակարգային հիերարխիայի լուծումը առաջնային է ողջ առաջադեմ համայնքի, ամբողջ ձախի և իսկապես բոլորի համար, ճիշտ այնպես, ինչպես ռասիզմին և սեքսիզմին անդրադառնալը մեր գործունեության ներսում:
Հուսով եմ, որ Pacifica-ին երիտասարդացնող մարդիկ իրենց առաջադրանքը կտեսնեն այս ավելի լայն համատեքստում:
Հուսով եմ, որ նրանք կստանան համապատասխան օգնություն և ներգրավվածություն լայն ընտրատարածքներից՝ ստեղծելու նոր ռադիոհաստատություն, որը ոչ միայն լցնում է եթերը իսկապես բարձրացնող, ոգեշնչող, տեղեկատվական և ոգեշնչող տեղեկություններով, վերլուծություններով և տեսլականով, այլև մոդել է ապահովում ներքին կազմակերպման համար: և որոշումներ կայացնելը, որ այլ այլընտրանքային լրատվամիջոցների և այլ շարժումների բոլոր տեսակի նախագծեր կազմակերպող աշխատողներն ու սպառողները կարող են մատնանշել և ասել՝ տեսեք, դա կարելի է անել. իրական ժողովրդավարությունը, իրական ինքնակառավարումը գալիս է Խաղաղ օվկիանոս, և եկեք s բեր այն, մեզ համար նույնպես:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել