Մի քայլով, որը ևս մեկ հարված է հասցնում ժողովրդավարությանը և աշխատող ամերիկացիների կենսամակարդակին, Boeing-ը մեծ փոխհատուցումներ է պարտադրել Վաշինգտոն նահանգում արհմիության իր 30,000 աշխատակիցներին, միևնույն ժամանակ առաջացնելով այն, ինչը կարող է լինել բարեկեցության ամենամեծ վնասը երկրի պատմության մեջ: Հանդիպելով ընկերության սպառնալիքներին՝ հսկայական նոր նախագծի արտադրությունը պետությունից դուրս բերելու, աշխատողները դժկամությամբ քվեարկեցին չափազանց նեղ տարբերությամբ՝ հրաժարվելու սահմանված կենսաթոշակներից՝ ռիսկային 401(k) կենսաթոշակային ծրագրերի դիմաց: Այսպիսով, Boeing-ը, որը 3.9 թվականին ստացել է 2012 միլիարդ դոլարի շահույթ, միանում է ամբողջ երկրի խոշոր կորպորացիաների երկար ու աճող ցանկին, որոնք հաջողությամբ վերացրել են սահմանված կենսաթոշակները՝ շահույթը կտրուկ մեծացնելու համար:
Բացի կենսաթոշակային վճարներից, համաձայնագիրը ներառում է նոր դրույթ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը պայմանագրային պայմանագիր կնքել արհմիության հետ: Մեքենիստների միջազգային ասոցիացիայի ազգային գրասենյակը միացավ ընկերությանը «քվեարկիր և նորից քվեարկիր, քանի դեռ ճիշտ չես անում» դասական դեպքում՝ պարտադրելով երկրորդ քվեարկությունը, չնայած տեղական միությունը և նոյեմբերին քվեարկածների 67%-ը դեմ էին գործարքին: . Ավելին, IAM ազգայինը երկրորդ քվեարկությունը նշանակեց հունվարի 2-3-ին, երբ շատ աշխատողներ արձակուրդի օրերն օգտագործում էին լրացուցիչ ժամանակ հատկացնելու ամենամյա Սուրբ Ծննդյան/Ամանորյա փակման ավարտին: Կանխատեսելիորեն, մասնակցությունը կտրուկ անկում ապրեց, քանի որ փակման պատճառով ընկերության պահանջների և դիմադրության հնարավոր ռազմավարությունների քննարկման հնարավորություն չկար:
Ավիատիեզերական արդյունաբերությունը Միացյալ Նահանգներում վերջիններից է, որտեղ աշխատողները կարողանում են աշխատավարձ ստանալ՝ մտնելու ամենաշատ շեփորահարվող, արագորեն անհետացող «միջին» խավը: Այս քայլով, այնուամենայնիվ, Boeing-ը հայտարարեց, որ վճռական է տեսնել, որ ավիատիեզերական ոլորտի աշխատողները կկատարեն իրենց պահանջները կամ տեսնեն, որ իրենց աշխատատեղերը տեղափոխվեն այլուր: Դա նույն ռազմավարությունն է, որն օգտագործվում է կորպորատիվ էլիտաների դեմ պողպատի, կաուչուկի և ավտոաշխատողների դեմ՝ աղետալի հետևանքներով: Շատ դեպքերում գործատուները ստիպել են մեկը մյուսի հետևից զիջումներ անել, քանի որ գլխից կախված են աշխատանքի թռիչքի սպառնալիքը, այնուհետև փակել են խանութը: Վերանայված պայմանագրում ավելացված կետով ոչ արհմիութենական աութսորսինգի մասին, միանգամայն խելամիտ է եզրակացնել, որ Boeing-ը նույնպես ունի միությունը քանդելու ոչ այնքան երկարաժամկետ ծրագրեր:
Այս գործն ավելի սարսափելի է դարձնում այն, որ Boeing-ից միլիարդավոր գումարների վերադարձը տեղի է ունեցել միևնույն ժամանակ, երբ ընկերությունը 8.7 միլիարդ դոլար գումար էր կորզում Վաշինգտոնի նահանգապետից և նահանգի օրենսդիր մարմնից: Սա նույնպես իրականացվել է տեղափոխման սպառնալիքներով և հետևում է տասնյակ միլիարդավոր դոլար արժողությամբ Boeing-ի պետական բարեկեցության ավանդույթին: Սա ևս մեկ անթիվ օրինակ է, որն ընդգծում է, թե ինչպես է «ազատ շուկաները» և «շուկայական կարգապահությունը» պաշտպանում գերհարուստների և նրանց կառավարությունների և լրատվամիջոցների փիլիսոփայությունը հսկայական կեղծիք է: Գերհարուստները սիրում են բարեկեցությունը, քանի դեռ այն բացառապես իրենց համար է, և նրանք զզվում են շուկաներից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կիրառվում է 99.9 տոկոսի համար:
IAM ազգային գրասենյակի խայտառակ պահվածքը կոչ է անում Boeing-ի աշխատողներին և ամբողջ աշխատավոր դասին դիմակայել կոլեկտիվ բանակցությունների և արհմիության բյուրոկրատիայի հետ կապված լուրջ հարցերի: IAM-ի նախագահ Թոմ Բուֆենբարգերի նման բյուրոկրատները, ովքեր տարեկան վաստակում են $300,000-ից ավելի, ունեն շահեր, որոնք հակասում են այն աշխատողների շահերին, որոնց նրանք իբր ներկայացնում են, և հաճախ հիանալի կերպով զուգորդվում են կորպորատիվ էլիտաների շահերի հետ: Ի հավելումն, արհմիության բյուրոկրատիայի քաղաքական ռազմավարության հենակետը, նույնիսկ այսքան տապալումներից հետո, մնում է դեմոկրատներին աջակցելը՝ դեմոկրատներին, ինչպիսին է Վաշինգտոնի նահանգապետ Ջեյ Ինսլին և օրենսդիր մարմնի մեծամասնությունը, որը հավանություն է տվել 8.7 միլիարդ դոլար արժողությամբ Boeing-ի տրամադրմանը և ջանք չի խնայել հետ վերցնելու համար:
Թերևս ավելի մեծ նշանակություն ունեն այնպիսի ռազմատենչ շարժում ստեղծելու համար, որը մեզ անհրաժեշտ է, բանվորները տասնամյակներ շարունակ թամբված են եղել իրենց պայմանագրերում գործադուլ չտալու դրույթներով, առանց գործադուլի կետերի, որոնց արհմիության բյուրոկրատները, ովքեր ամբողջ սրտով կիսում են բիզնես դասի ընտիր աշխատուժի ցանկությունը, ուրախությամբ համաձայնում են: . Boeing/IAM պայմանագրում գործադուլ չտալու դրույթը ուժի մեջ մտավ այն պատճառով, որ ընկերության պահանջները կենսաթոշակները հանձնելու մասին եկան պայմանագրի կեսից՝ այդպիսով աշխատողներին զրկելով իրենց ամենահզոր զենքից: Բիզնես դասակարգի կողմից աշխատողների նկատմամբ բռնի ճնշումների երկար պատմություն ունեցող հասարակության մեջ գործադուլները և աշխատանքային ռազմատենչության այլ ձևերը ամենաշատն են պատասխանատու կատարված առաջընթացի համար: Գործադուլի իրավունքի զիջումը կտրուկ արագացրել է այդ առաջխաղացումներից շատերի հետընթացի անկումը:
Ոչ մի անփոփոխ բան չկա գործադուլի արգելման դրույթներում. դրանք կարող են սակարկվել կոլեկտիվ պայմանագրերից դուրս, այնքան վստահ, որքան դրանք ներդրվել են: Դրա համար որոշակի աշխատանք կպահանջվի, բայց մի վստահություն այն է, որ դա երբեք տեղի չի ունենա, քանի դեռ մենք չենք սկսել առաջ քաշել հարցը: Ժամանակն է նաև վերակենդանացնել գործարանների փակման մասին օրենսդրության հարցը՝ և՛ աշխատուժը, և՛ համայնքը պաշտպանելու համար, մի խնդիր, որը շատ վայրերում ծագեց 1970-ականների վերջին և արագ մահացավ: Հաշվի առնելով բանվորներին պատկանող կոոպերատիվի աճող շարժումը, նման օրենսդրությունը կարող է կապված լինել այն գաղափարի առաջմղման հետ, որ և՛ խելամիտ է, և՛ շահավետ է առաջ մղել համայնքների և աշխատողների իրավունքը՝ ստանձնելու գործարանների վերահսկողությունը, որոնք գործատուները համարում են ոչ բավարար շահութաբեր: Ի թիվս պատմության այլ օրինակների, մենք կարող ենք ոգեշնչվել այն բանից, թե որքան քիչ ազգային քննարկումներ են եղել հարստության անհավասարության մասին մինչև «Օկուպացիա»-ն:
Կանաչները, սոցիալիստական և այլ արմատական կուսակցություններն ու թեկնածուները կարող են գործարանների փակման մասին օրենսդրությունը դարձնել իրենց քարոզարշավի մի մասը, մինչդեռ արհմիությունների ներսում ռանդի և ֆայլի ակտիվիստները կարող են վիճարկել գործադուլի արգելման դրույթների շարունակական ընդգրկումը: Շատ առումներով պատմությունը մեր կողմն է, ոչ թե մեր դեմ: Մենք, օրինակ, կարող ենք ոգեշնչվել Աշխարհի արդյունաբերական աշխատողների ծաղկման շրջանից, երբ Վոբսը հասկացավ, որ կոլեկտիվ պայմանագրում ավելացված յուրաքանչյուր նախադասություն ծառայում է և նախատեսված է ծառայելու, սահմանափակելու աշխատողների ինքնագործունեությունը: 1930-ականների ռազմատենչ աշխատողները, որոնք հիմք են դրել CIO-ին, ինչպիսիք են նրանք որոնք հայտնվում են Ալիսի և Ստութոնի մեծ գրքում Rank and File Նմանապես, դաժանորեն դեմ էին գործադուլների սահմանափակումներին, որոնք Ջոն Լ. Լյուիսը և Ռուզվելտի վարչակազմը պարտադրեցին նրանց:
Եթե Միացյալ Նահանգների ժողովուրդը պատրաստվում է հետ տալ դասակարգային անողոք պատերազմը, որը սուպերհարուստները մղում են մեր դեմ, մենք ստիպված կլինենք կազմակերպվել բազմաթիվ ճակատներում: Արհմիություններում կոչումն ու անդամները պետք է դուրս գան աշխատավայրում պայմանագրային լինելու սահմաններից և օրակարգում ավելացնեն գործադուլի արգելման դրույթները, կառավարման արտոնությունների դրույթները և, հնարավոր է, նույնիսկ բացառիկ ներկայացուցչությունը և վճարների ավտոմատ ստուգումը օրակարգում կամ արհմիության բարեփոխումները կշարունակեն նման տեսք ունենալ: Առնոլդ Միլլեր և Ռոն Քերի. Նման պահանջները կատարյալ լրացնում են ուղղակի գործողություններին, որտեղ մենք կրկին ունենք հարուստ պատմական մեր կողմը, ինչ վերաբերում է 1961-ի Ազատության հեծյալներին, 1936-37-ի նստացույց անողներին և այլն: «Գրավի՛ր» շարժումը, որն այդքան էլեկտրիֆիկացրեց երկիրը և իրազեկեց կորպորատիվ դասակարգային պատերազմի մասին միլիոնավոր մարդկանց, սկիզբ էր. մենք այժմ պետք է ուղիներ գտնենք այդ մոտեցումն ու ոգին հասցնելու ավելի բարձր մակարդակների և ամենուր աշխատավայրերում և համայնքներում:
Էնդի Պիասչիկը երկարամյա ակտիվիստ և մրցանակակիր հեղինակ է, ով գրում է համար Զանգահարեք և շատ այլ հրապարակումներ և կայքեր: Նրան կարելի է հասնել [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված].
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Boeing-ում աշխատելը նման է համակենտրոնացման ճամբարում աշխատելուն… ո՞վ կհամարեր, որ նման զբաղմունքը լավ կամ նույնիսկ ռացիոնալ գաղափար է… ավելի քան ժամանակն է, որ մենք արմատապես վերանայում ենք ամեն ինչ… երբ ընդունում ենք «ի» հասկացությունը: Աշխատանք», մենք արդեն հանձնել ենք մեր կարողությունը՝ գործելու սոցիալապես կամ նույնիսկ անձնապես պատասխանատու ձևով… այծի՛կ բոինգը և այն ամենը, ինչ նրանք պաշտպանում են…