Բեռնի Սանդերսն ազատ է արձակել իր Աշխատավայրում ժողովրդավարության ծրագիր Չորեքշաբթի. Նրա քարոզարշավի աշխատանքային հարթակը ամենաուժեղ դեպքն է մինչ այժմ թեկնածուներից որևէ մեկին որ նա կլինի արհմիությունների լավագույն դաշնակիցը Սպիտակ տանը սերունդների ընթացքում:
Այն ժամանակ, երբ դեմոկրատների աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխումների պաշտոնական առաջարկը. կազմակերպման իրավունքի պաշտպանության (PRO) ակտը, ըստ էության կտապալի հակամիութենական Taft-Hartley ActԷ, մրցավազք դեպի ձախ փրայմերիզներում աշխատուժի աջակցությունը պահանջում է ավելի համարձակ քաղաքականություն: Բեռնի Սանդերսը չի հիասթափեցնում.
Առանձնահատուկ միջոցառումներ
Այնտեղ, որտեղ Սանդերսի աշխատանքային հարթակն ամենահետաքրքիրն է, նրա առաջարկն է աշխատողների նոր իրավունքների և արհմիության ներկայացուցչության ձևերի վերաբերյալ, որոնք գերազանցում են Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի ձեռնարկությունների վրա հիմնված պայմանագրերի սակարկությունների շրջանակը:
Մեկը զբաղվածության «արդար պատճառի» իրավական չափորոշիչն է, ինչը կնշանակի, որ ոչ ղեկավար աշխատողները, անկախ նրանից՝ նրանք ներկայացված են արհմիության կողմից, թե ոչ, կարող են աշխատանքից ազատվել միայն օրինական, լուրջ, աշխատանքային գործունեության պատճառով: այս եղել է ա առաջացնել Որ Այս ժամանակներում վաղուց պաշտպանել է, և ինչպես Մոշե Մարվիթն ու ես մեկ այլ տեղ բացատրեցինք, «կբացի կազմակերպման նոր ուղիներ»: Բեռնի Սանդերսը երրորդ թեկնածուն է (առայժմ), ով ընդունել է բարեփոխումները՝ Բիլ դե Բլազիոյից և Ջեյ Ինսլիից հետո, բայց նա առաջին առաջատար հավակնորդն է, ով դա անում է:
Բայց Սանդերսի պլատֆորմի լավագույն առաջարկն այն է, ինչ նա անվանում է «ոլորտային կոլեկտիվ բանակցություններ», սակայն ակադեմիական և ուղեղային աշխարհի մյուսները կոչում են «աշխատավարձի խորհուրդներ»: Ըստ էության, նա առաջարկում է աշխատել արհմիությունների հետ՝ կառուցելու արդյունաբերական ստանդարտների նոր խորհուրդներ՝ գործատուների, աշխատողների և, հավանաբար, այդ մշուշոտ հայեցակարգի՝ «հասարակության» ներկայացուցիչների հետ, որոնք կարող են նվազագույն չափորոշիչներ սահմանել աշխատավարձերի, նպաստների և ժամերի համար ամբողջ ոլորտներում։ տնտեսությունը՝ դրանով իսկ այդ հարցերը դուրս բերելով մրցակցությունից։ Սա ըստ էության առաջին նոր գործարքի օրենսդրության շրջանակն է, Որը Լոքհները-դարաշրջանի դատարանչեղյալ համարվեց, և որը ի սկզբանե նախատեսված էր գործել Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը կողք կողքի է
Սանդերսի աշխատավարձերի խորհրդի առաջարկի վրա ակնհայտորեն ազդել է Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոնը։ Դեյվիդ Մեդլենդ-ի և Միչիգանի համալսարանի Քեյթ Անդրիաս համառ հետազոտություն և շահերի պաշտպանություն՝ վերակենդանացնելու աշխատավարձերի խորհրդի մոդելը: Նաև աննշան չէ, որ վերակենդանացած աշխատավարձի խորհուրդն այնպիսին է, թե ինչպես է սպասարկող աշխատողների միջազգային միությունը (SEIU) տեղական 32BJ ստացել է 15 դոլար նվազագույն աշխատավարձ Նյու Յորք նահանգում արագ սննդի աշխատողների համար, և որ SEIU-ն բավականին մեծ ցանկություն ունի մոդելի ընդլայնման և արտահանման հարցում:
Սա, թերևս, աշխատանքային օրենսդրության ամենակարևոր բարեփոխումն է, որին կարող է հասնել դեմոկրատ նախագահը (դեմոկրատական սենատով, որը ցանկանում է միջուկային հարված հասցնել ֆիլիբաստերին): Դա այն մեկն է, որը կարող է առաջին օրը միություն ստեղծել Ամերիկայի յուրաքանչյուր աշխատավայրում: Որովհետև եթե արհմիությունները օրինական հասանելիություն ունենային՝ բարելավելու աշխատավարձերը և աշխատանքային պայմանները մի ամբողջ արդյունաբերության, աշխատողների համար պետք միացեք և աջակցեք արհմիություններին, որոնք պայքարում էին նրանց համար,հատկապես, եթե մենք նրանց համար հեշտացրինք կամավոր վճարումներ կատարելը— նույնիսկ նախքան նրանք կոլեկտիվ բանակցությունների ընտրություններում կհաղթեն իրենց կոնկրետ աշխատավայրում:
Մարդը պլանով
Սանդերսը նաև առաջարկում է լավ և ժամկետանց բարեփոխումների լվացքի ցուցակ: Նրա առաջարկած փոփոխությունները հնացած և անարդյունավետ Աշխատանքային հարաբերությունների մասին Ազգային ակտում, ինչպես թեկնածուների ծրագրերի մեծ մասը, մի քանի առումներով բարելավում են PRO ակտը: Այն ավելացնում է քարտի չեկի ճանաչումը և նոր միությունների համար առաջին պայմանագրի իրավունքը, որոնք ձախողված դրույթներ էին: Աշխատակիցների ազատ ընտրության ակտ (EFCA), որը չի փոխանցվել ներկայիս Դեմոկրատական օրինագծին:
Սանդերսը նաև առաջարկում է ամբողջությամբ վերականգնել աշխատողների գործադուլի իրավունքը և զբաղվել համերաշխության ակտիվությամբ։ Վերջինիս դեպքում դա նշանակում է ջնջել 1947 թվականի Թաֆթ-Հարթլի ակտի ավելի շատ դրույթներ. առաջինում դա նշանակում է բեկանել 1938 թվականի Գերագույն դատարանի անհասկանալի որոշումը, NLRB ընդդեմ Mackay Radio & Telegraph Co., որը թույլ է տալիս գործատուներին մշտապես փոխարինել տնտեսական պահանջների պատճառով գործադուլ հայտարարած աշխատողներին: Գործատուները գնալով օգտվում էին այս որոշումից Ռեյգանի վարչակազմի օրոք:
Մշտական փոխարինումների արգելումը բանվորական շարժման օրենսդրական առաջնահերթությունն էր Բիլ Քլինթոնի նախագահության առաջին տարում: Այն Սեսար Չավեսի աշխատավայրում արդարության մասին օրենքը 1993 թ եղել է իր դարաշրջանի EFCA-ն և նմանապես մահացել է Սենատում ֆիլիբաստերից: Այժմ այն գնալով դառնում է կոնսենսուսային դիրքորոշում դեմոկրատ թեկնածուների շրջանում:
Կան նաև NLRB-ի որոշ քաղաքականություններ և ընթացակարգեր, որոնք Սանդերսը կփոխի: Դրանք կարող են իրականացվել օրենսդրական փոփոխությունների միջոցով, կամ Սանդերսը կարող է քննարկել գործադիր հրամանները և խիստ ցուցումները իր ապագա խորհրդի նշանակված անձանց համար: Մեկը գոյություն ունեցող կոլեկտիվ բանակցությունների պայմանագրերի պաշտպանությունն է, երբ արհմիություն կազմող գործատուն միավորվում է նոր ընկերության մեջ: Ներկայիս NLRB-ի իրավահաջորդության կանոնները թույլ են տալիս գործատուին խզել պայմանագիրը, այնուհետև սակարկել արհմիությունը՝ զիջումների շուրջ փակուղի մտնելու համար: Սանդերսն օգտագործեց իր նախընտրական ենթակառուցվածքը աշխատողներին աջակցելու համար ներկայացված է Ամերիկայի Միացյալ Էլեկտրական, ռադիո և մեքենայական աշխատողներ փետրվարին Փենսիլվանիայի լոկոմոտիվային գործարանում:
Սանդերսը նույնպես ցանկանում է արգելելղեկավարության ամենակարեւոր զենքը» հակամիութենական արշավներում, պարտադիր գերի լսարանի հանդիպումներ. Դատարանները որոշել են, որ գործատուներն ունեն ա Առաջին փոփոխության իրավունքը արտահայտել իրենց հակաարհմիութենական տեսակետները, և գործատուներն օգտագործում են աշխատավարձի ուժը՝ ստիպելու աշխատակիցներին լսել իրենց: Բեռնի Սանդերսն ասում է, որ աշխատողները պետք է իրավունք ունենան դուրս գալ շնորհանդեսից:
Շատ ուշադրություն գրավող պլանն ուղղակիորեն արձագանքում է Ջո Բայդենի անբարեխիղճ փաստարկները որ Medicare-ի բոլորի համար համակարգը անարդար կլինի արհմիությունների համար, որոնք պատմականորեն ավելի բարձր աշխատավարձ են փոխանակել գործատուների կողմից հովանավորվող առողջության ապահովագրության հետ: Սանդերսի NLRB-ն կաջակցի արհմիություններին, որպեսզի վերաբացեն իրենց կոլեկտիվ պայմանագրերը, որպեսզի հնարավորինս փոխհատուցեն գործատուների ծախսերի խնայողությունները հարկատուների կողմից ֆինանսավորվող առողջապահությունից՝ որպես աշխատավարձի նոր ձեռքբերում: Նրա պլատֆորմը ենթադրում է, որ արհմիություն կազմող գործատուն, որը չի կիսում ֆինանսական տվյալները և համաձայն չէ կիսել իր ծախսերի խնայողությունները, մեղադրվելու է անարդար աշխատանքային պրակտիկայի համար:
Վերջապես, ինչպես շատ թեկնածուներ դեմոկրատական լեփ-լեցուն դաշտում, Սանդերսն առաջարկում է շտկել NLRA-ի սկզբնական մեղքը՝ տնային և ֆերմերային աշխատողների ռասիստական բացառումն ակտի պաշտպանությունից:
Սանդերսը նաև առաջնահերթություն է տալիս օրենսդրությանը, որը կարագացնի և կոդավորի խիստ անհրաժեշտ կարգավորիչ բարեփոխումները, որոնք խճճվեցին Օբամայի երկրորդ ժամկետի ընթացքում աջակողմյան դատական ակտիվության և կորպորատիվ ընդդիմության կողմից: Դրանք ներառում են Browning-Ferris համատեղ գործատուի ստանդարտը, որը նվազեցնում է կորպորացիաների կարողությունը՝ թաքնվելու արտոնագրային հարաբերությունների հետևում, որպեսզի խուսափեն աշխատանքային պայմանների շուրջ սակարկություններից, որոնք նրանք թելադրում են իրականում: Նա նաև կոչ է անում ընդլայնել «համոզելու կանոն», որը կստիպի գործատուներին հրապարակել իրենց վարձու զենքի արհմիության չարագործների անունները և արհմիությունների կազմակերպիչներին աշխատողներին հավասար հասանելիություն տալ կազմակերպչական արշավի ժամանակ։ Նպաստներից և արտաժամյա ժամերից խուսափելու համար աշխատողներին որպես «վերահսկողներ» և «անկախ կապալառուներ» սխալ դասակարգելու պրակտիկան դադարեցնելու առաջարկը փոքր-ինչ մանրամասնորեն բացակայում է, բայց եկեք պարզապես ենթադրենք, որ Բերնին ստորագրում է համատեղ ստորագրությունը: ինչ էլ որ առաջարկի Էլիզաբեթ Ուորենը.
Հանրային հատվածում Սանդերսի պլատֆորմը նաև կոչ է անում ընդլայնել դաշնային աշխատողների արհմիութենական իրավունքները՝ ներառյալ գործադուլի և աշխատավարձի շուրջ սակարկելու իրավունքը: Ռոնալդ Ռեյգանի կողմից 1981 թվականին գործադուլ անող վերահսկիչների տխրահռչակ դադարեցումը ազդանշանային իրադարձություն էր կորպորատիվ Ամերիկայի արհմիությունների վրա հարձակման համար: Ճակատագրի հեգնանքով, այդ գործադուլը առաջացել է դաշնային կառավարության՝ աշխատավարձի շուրջ սակարկելուց հրաժարվելու պատճառով: Սակարկելու և գործադուլի իրավունքը, որը երկար ժամանակ մերժվել է դաշնային արհմիություններին, ամենայն հավանականությամբ կդյուրացնի սովորական կոլեկտիվ բանակցությունների հետ կապված գործադուլները: Բայց նրանք, ինչպես Սանդերսը շտապեց նշել է, դաշնային աշխատողներին հնարավորություն կտան օգտագործել իրենց աշխատուժը՝ վերջ դնելու կառավարության սովորական անջատումներին:
Նա նաև պարտավորվում է ստորագրել Հանրային ծառայության Բանակցությունների ազատության ակտ, որը ներկայացրել են ներկայացուցիչ Մեթ Քարթրայթը (Դ-Պա.) և սենատոր Մեյզ Հիրոնոն (Դ.-Հավայան կղզիներ) հունիսին և որը կտարածի արհմիության իրավունքները նաև բոլոր նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցներին:
Երբեք մի վատնեք ճգնաժամը
ԱՄՆ-ի քաղաքականության խոտածածկը շարժվում է մեր ոտքերի տակ, ինչպես շարժվող ավազը: Սա մեծ հնարավորությունների և էկզիստենցիալ սպառնալիքների պահ է։ Որպես աշխատավորական շարժում մեր ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն այն է, որ մեզանից շատերը՝ լիդերներ, շարքայիններ և ձախ քննադատներ, իրերը համարում են ստատիկ, խրված ժամանակի մեջ, անկախ նրանից՝ 2009, 1993 կամ 1978; Այդ իրական փոփոխությունը չի լինի առանց ճգնաժամի:
Բայց մենք արդեն ճգնաժամի մեջ ենք։
Ճգնաժամը հենց հիմա ֆաշիզմի, ներքին ահաբեկչության և էթնիկ ազգայնականության սպառնալիքն է։ Սրանք բոլորն այն խնդիրներն են, որոնք հնարավոր են դարձել արհմիությունների իրավունքների վրա կորպորատիվ համակարգային հարձակման և տնտեսական անհավասարության հորանջի պատճառով: Կենտրոնամետ քաղաքական գործիչները և հասարակական կարծիքը ձևավորողները, որոնք հազիվ թե բանվոր դասակարգի ընկերներ են եղել, կամաց-կամաց արթնանում են արհմիությունների դերը քաղաքական կրթության և ընտրողների մասնակցության հարցում:
Այսպիսով, նույնիսկ եթե Բերնին չհաղթի անվանակարգում, եթե դա Էլիզաբեթ Ուորենն է կամ Քիրսթեն Գիլիբրանդը կամ նույնիսկ Կամալա Հարիսը, մենք դեռևս ունենք թեկնածու և դեմոկրատական կառույցի աճող մաս, ովքեր գիտակցում են, որ իրենք պետք է իրական հաղթանակ տանեն աշխատող ընտանիքներին, եթե նրանք չեն ցանկանում 2022 թվականին նորից պաշտոնանկ անել ռասիստական և դեմագոգիկ մահվան պաշտամունքի կողմից:
Որպես բանվորական շարժում՝ այժմ ավելին պահանջելու ժամանակն է։ Շատ ավելի. Եկեք վերցնենք «արդար պատճառի» հարցը, որը մարդու հիմնական իրավունքն է, որը վայելում է աշխարհի մեծ մասում, և դրա բացակայությունը հիմնարար խնդիրներից մեկն է, որը թույլ չի տալիս աշխատողների մեծ մասին հետ մղել գործատուների անհիմն հրամանները:
Էլիզաբեթ Ուորենը դեռ չի ներկայացրել իր աշխատանքային պլատֆորմը: Ես լիովին ակնկալում եմ, որ այն լի կլինի հաստատուն առաջարկներով՝ վերականգնելու աշխատողների օրինական իրավունքները և ուժը՝ ինչ-որ հրճվալի ապշեցուցիչ մանրամասներով: Եթե նա միանա Սանդերսին արդար գործին հավանություն տալու հարցում, հարցը, որը ոչ մի արհմիության օրակարգում չէր, կարող է լինել Դեմոկրատական կուսակցության 2020 թվականի պլատֆորմի արագ ուղու վրա (քանի դեռ թեկնածուն այն մեկը չէ, ով խոստանում է, որ «սկզբունքորեն ոչինչ չէր փոխվի»).
Լավ գաղափարներ, որոնք դրվում են ցանկացած առաջնային թեկնածուի օրակարգը պետք է մնա աշխատանքային օրակարգը գալիք տարիներին։ Ինչ վերաբերում է աշխատողների օրինական լիազորությունները վերականգնելու գաղափարներին, ապա մեր մոտեցումը պետք է լինի «այո, և»: ՀՊՃՀ նախագահ Մերի Քեյ Հենրին ճիշտ մոտեցում ունի այս ժամանակների համար: Միությունը հրապարակել է իր աշխատանքային օրենսդրության պահանջների սեփական ցանկը Սանդերսի հետ նույն օրը և յուրաքանչյուր թեկնածուի կոչ արեց հրապարակել աշխատանքային մանրամասն ծրագիր «բացատրելով, թե ինչպես են նրանք հնարավոր դարձնելու բոլոր աշխատող մարդկանց միանալ արհմիություններին»: Քաղաքական պահը, ասում է Հենրին, «մեր կոտրված համակարգի աննշան շտկումների ժամանակը չէ».
Թող գաղափարների առաջնայինը շարունակվի:
Թարմացում. Սանդերսի ծրագրի հրապարակման հաջորդ օրը Բետո Օ'Ռուրկը հրապարակեց աշխատանքային պլան, որը ներառում է աշխատավարձի խորհուրդներ:
Շոն Ռիչմանը «Այս ժամանակներում» գրող է և SUNY Empire State College-ի Հարի Վան Արսդեյլ կրտսերի Աշխատանքային ուսումնասիրությունների կենտրոնի ծրագրի տնօրենը: Նրա Twitter-ի բռնիչը @Ess_Dog է:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Կարո՞ղ են աշխատող մարդիկ կապիտալիզմից ավելի լավ աշխատել: Կարծում եմ, որ այդպես է… պրն. Սանդերսն անկեղծորեն լավ է նշանակում, բայց «մենք դեռ ստրուկներ ենք»: Երկու գիրք ունեմ և կարդացել եմ։ Kibbutz – The Story of Givath-Brenne (Meir Dan – Igra Press)r և PARECON – Life After Capitalism by Michael Albert (2004) Մենք կարող ենք ավելի լավ հատկացնել:
Պարոն Ֆիլիպս
Կանադա