Աղբյուր՝ Counterpunch
2019 թվականին Շվեդիայում նոր հակահարվածային օրենք է մտցվել։ Օրենքը բացասական է բոլոր աշխատողների համար, բայց իր նիզակի ծայրն ուղղված է Dockers Union-ին (Hamnarbetarförbundet, Hamn) և SAC-ի սինդիքալիստական միությանը, որը Շվեդիայի Աշխատողների կենտրոնական կազմակերպությունն է:
Օրենքը սպանե՞լ է SAC-ին: «Ոչ. Մենք կազմել ենք համապարփակ հարցում, որտեղ ներկայացված է նոր ռազմավարություն։ Մեր գնահատմամբ՝ սինդիկալիստները դեռ կարող են օրինական կերպով պայքարել ինչպես կոլեկտիվ պայմանագրերի, այնպես էլ նման պայմանագրերի այլընտրանքների համար»։ Սրանք SAC-ի ներկայացուցիչներ Ջենի Ստենդալն է, Էրիկ Բոնքը և Ռասմուս Հաստբեկան։
Հաճախ պնդում են, որ Շվեդիան ունի աշխարհի ամենաուժեղ արհմիութենական շարժումը: Երևի արհմիությունը բյուրոկրատիաներ ուժեղ են, բայց շարժում և պայքար վաղուց անկում է ապրում: Շվեդիայում կան միայն երկու համազգային արհմիություններ, որոնք լուրջ են վերաբերվում անդամ ժողովրդավարությանը. սինդիկալիստական SAC-ը և Dockers արհմիությունը (Hamn): SAC-ի և Hamn-ի համար ինքնին ակնհայտ է, որ անդամ բազան իրավունք պետք է ունենա որոշումներ կայացնել արհմիության պահանջների, արդյունաբերական գործողությունների և գործատուի հետ պայմանավորվածությունների վերաբերյալ:
Մենք տեսնում ենք, որ գերիշխող LO, TCO և Saco արհմիություններում կան ցրված կղզիներ, որոնք փորձում են զարգացնել արհմիությունների ժողովրդավարությունը և գործատուներին դիմադրություն առաջարկել: Այս պատվավոր կղզիների դեմ անընդհատ պայքարում է արհմիությունների բյուրոկրատիան։ Շատ հաճախ հաղթում է բյուրոկրատիան։ SAC-ում կամ Համնում նման բյուրոկրատիա չկա:
Շվեդական արհմիությունները կարող են պարծենալ անդամության բարձր թվով, բայց, ընդհանուր առմամբ, չունեն արհմիության ուժի հիմնական աղբյուրը. շատ գործընկերներ միավորվում և գործում են միասին: Առանց ուժեղ արհմիությունների, գործատուները կարող են խելագարվել: Զարմանալի չէ, որ Շվեդիայի աշխատաշուկան սկսում է խենթանալ:
Ենթադրվում է, որ տարեկան ավելի քան 770 շվեդ է մահանում աշխատանքի հետ կապված սթրեսից: Ավելի ու ավելի շատ աշխատակիցներ աշխատում են թշվառ պայմաններում, ոչ միայն աշխատաշուկայի եզրին և կոլեկտիվ պայմանագրեր չունեցող ընկերությունների համար: SAC-ի անվտանգության ներկայացուցիչները և միգրանտ անդամները վկայում են կոլեկտիվ պայմանագրերով հարգված ընկերությունների թշվառ պայմանների մասին: Շատ գործատուներ պայմանագրեր են կնքում միայն ֆասադ կառուցելու համար, պայմանագրեր, որոնք հետո խախտում են։ Շվեդ սինդիկալիստները մեծ ջանքեր են գործադրում պաշտպանելու կոլեկտիվ պայմանագրերը, որոնք իրականում ձեռք են բերվել այլ արհմիությունների կողմից:
Անկախ աշխատանքային պայքարը, որն իրականացնում են SAC-ը և Hamn-ը, չի կարող վերահսկվել գործատուի կողմից։ Այն չի կարող վերահսկվել նաև Շվեդիայի խորհրդարանի կամ LO-ի, TCO-ի և Saco-ի արհմիությունների ղեկավարների կողմից: Հետևաբար, այս իշխող վերնախավերը միավորվեցին 2019 թվականին և նոր հակահարվածային օրենք ընդունեցին։ Այսպես կոչված արդյունաբերական խաղաղության պարտավորությունը Շվեդիայի Համատեղորոշման ակտում (Medbestämmandelagen, MBL) կտրուկ ընդլայնվեց: Խաղաղության պարտավորությունը նշանակում է գործադուլների, շրջափակումների և արդյունաբերական գործողությունների այլ ձևերի արգելք։ Ընդլայնված խաղաղության պարտավորությունը բացասական է բոլոր աշխատակիցների համար, բայց իր նիզակի ծայրն ուղղված է SAC-ին և Hamn-ին:
Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ 2019 թվականի հակահարվածային օրենքը կնվազեցնի SAC-ը և Hamn-ը անիմաստ կազմակերպությունների: Նախկինում SAC-ը և Hamn-ն ազատ էին արդյունաբերական գործողություններ իրականացնելու գործատուների դեմ, ովքեր կոլեկտիվ պայմանագրեր էին կնքել այլ արհմիությունների հետ: Մենք կարող էինք հրաժարվել վատ համաձայնագրեր ընդունելուց և ամբողջությամբ պահպանել արդյունաբերական գործողությունների իրավունքը: Դա այլեւս այդպես չէ։
Մեզ վրա ազդում է ընդլայնված խաղաղության պարտավորությունը, հենց որ մյուս արհմիությունները կոլեկտիվ պայմանագրեր են ձեռք բերում, նույնիսկ երբ համաձայնագրերն այնքան վատ են, որ մեզ համար անհնար է ընդունել դրանք: Մեզ արգելվում է ձեռնարկատիրական գործողություն սկսել կոլեկտիվ պայմանագրերով կապված գործատուների դեմ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ ակցիայի նպատակը լրացուցիչ կոլեկտիվ պայմանագրի կնքումն է: Սա հիմնական կանոնն է (ՄԲԼ-ի նոր 41 դ բաժնում):
Շվեդական նավահանգիստներում գործատու կողմը ավանդաբար համազգային կոլեկտիվ պայմանագրեր ունի LO միության Transportarbetarförbundet, այլ ոչ թե Dockers արհմիության հետ: Արդյո՞ք 2019 թվականի հակահարվածային օրենքը սպանեց Համնին: Ո՛չ։ Նույն թվականին այս արհմիությունն առաջին անգամ գործատու կողմի հետ կնքեց իր ազգային պայմանագիրը։ Համնը ամրապնդվեց այս հակամարտությամբ և շարունակում է ձգտել ու կազմակերպվել։ Գործատու կողմն էր, որ նախորդ բոլոր տարիներին հրաժարվել էր ազգային պայմանագրեր ստորագրել, ոչ թե Համնը։
SAC-ը հանձնվե՞լ է: Ոչ: Մենք կազմել ենք համապարփակ հարցում, որտեղ ներկայացված է նոր ռազմավարություն: Մեր գնահատմամբ՝ սինդիկալիստները դեռ կարող են օրինական կերպով պայքարել ինչպես կոլեկտիվ պայմանագրերի, այնպես էլ նման պայմանագրերի այլընտրանքների համար։ Մենք կսովորեցնենք անդամակցությունը այս ռազմավարությանը՝ աշխատավայրերում հավաքական ուժ ստեղծելու և առաջ մղելու համար։ Կարևորը բոլոր աշխատողների համար ավելի լավ աշխատավայր ստեղծելն է՝ անկախ մասնագիտությունից և արհմիութենական պատկանելությունից։
Մեր նոր ռազմավարության հիմնական դերակատարները բոլոր սինդիկալիստներն են, ովքեր կազմակերպում են իրենց աշխատավայրերը: Սինդիկալիստները կառուցում են այսպես կոչված աշխատատեղերի բաժիններ, տեղական արհմիություններ բոլոր աշխատողների համար, բացի շեֆերից: Սինդիկալիստները նաև ստեղծում են միջարհմիությունների ֆորումներ և խմբեր՝ աշխատուժը համախմբելու համար:
Չբացահայտելով այս հոդվածը կարդացող գործատուներին՝ մենք կբացատրենք, թե ինչի մասին է նոր ռազմավարությունը:
Ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե սինդիկալիստական բաժինը կնքում է կոլեկտիվ պայմանագրեր, որոնք պարունակում են ավելի լավ աշխատավարձ և աշխատանքի պայմաններ, քան մյուս արհմիությունների կնքած կոլեկտիվ պայմանագրերը: Շվեդական նախադեպային իրավունքում այստեղ օգտագործվող հիմնական տերմինն է մրցակցող կոլեկտիվ պայմանագրեր, որտեղ հատվածը դառնում է կողմ, այսպես կոչված երկրորդ համաձայնագիրը. Շվեդիայի աշխատանքային դատարանի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է կիրառել միայն առաջին ստորագրված կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի և աշխատանքի պայմանները, այսպես կոչված. առաջին համաձայնագիրը. Այսպիսով, գործատուն կարող է անտեսել բաժնի երկրորդ համաձայնությունը: Դա հիմնական կանոնն է:
Այսպիսով, ինչպես կարող են սովորական աշխատողները նավարկելու այս բարդ իրավական դաշտում: Գործողության մոտավորապես երեք գիծ կա.
(1) The առաջին Գործողությունների գիծն այն է, որ բաժինը պայքարում է կոլեկտիվ պայմանագրի համար, որը չի կարգավորում աշխատանքի պայմանները, բայց պարունակում է արհմիութենական իրավունքներ բաժնի և նրա ընտրված ներկայացուցիչների համար: Նման իրավունքների որոշ օրինակներ են անվտանգության ներկայացուցիչներ նշանակելու իրավունքը, վճարովի աշխատանքային ժամերին արհմիության աշխատանք կատարելու իրավունքը և տեղեկատվության և կոլեկտիվ բանակցությունների ուժեղացված իրավունքը: Գործատուն պարտավոր է հարգել նման իրավունքները նույնիսկ երկրորդ պայմանագրով։
(2) The երկրորդ Գործողությունների գիծն այն է, որ բաժինը, այնուամենայնիվ, կնքում է կոլեկտիվ պայմանագրեր, որոնք պարունակում են ավելի լավ աշխատավարձ և աշխատանքային պայմաններ, քան առաջին պայմանագիրը: Երբ առաջին համաձայնագրի ժամկետը լրանա, գործատուն, հավանաբար, պարտավոր կլինի դրա փոխարեն կիրառել բաժնի համաձայնագիրը, որից օգտվում է ողջ աշխատուժը: Այնուհետև մյուս արհմիությունները պետք է ընդունեն, որ սինդիկալիստները հանկարծ տիրում են առաջին համաձայնությանը: Սինդիկալիստները կարող են հրաժարվել այս պաշտոնից, եթե մյուս արհմիություններին հաջողվի կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր, որոնք անձնակազմին ավելի լավ պայմաններ են տալիս։ Սինդիկալիստները բաց են նաև միջմիութենական համագործակցության և բազմակուսակցական համաձայնությունների համար:
Եթե որևէ հատված ձեռնարկի արդյունաբերական գործողություններ՝ ավելի լավ կոլեկտիվ պայմանագրի համար, քան արդեն գոյություն ունեցող պայմանագիրը, ապա գործատուն կտրականապես կդիմադրի: Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կպնդի, որ գործողության նպատակը առաջին պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելն է, ինչը գործողությունը կդարձնի անօրինական: Նման առարկությունները կանխելու համար բաժինը կարող է իր առաջարկած համաձայնագրում գրել, որ բաժնի համաձայնությունը չի կիրառվի մինչև առաջին պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Այնուհետև Աշխատանքային դատարանը հավանաբար կհամարի ձեռնարկատիրական գործողությունը որպես օրինական:
SAC-ի համար կոլեկտիվ պայմանագրերը նորություն չեն. 20-րդ դարի ընթացքում շվեդ սինդիկալիստները հարյուրավոր կոլեկտիվ պայմանագրեր են կնքել, հիմնականում՝ տեղական, բայց նաև անտառտնտեսության ոլորտում համազգային պայմանագրեր։ Սինդիկալիստները, հետևաբար, ուրախ են կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանով, որ համապատասխան աշխատակիցները որոշեն ընդունել կամ մերժել առաջարկվող համաձայնագրերը:
(3) Եթե գործատու կողմը հրաժարվում է մեզ հետ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելուց, մենք բաց ենք պայմանագրի այլընտրանքային ձևերի համար։ դա է երրորդ գործողության գիծ. SAC-ի ռազմավարական հետազոտության մեջ մենք քննարկում ենք կոլեկտիվ պայմանագրերի մի քանի այլընտրանքներ, ներառյալ բանավոր համաձայնագրերը և գրավոր անհատական պայմանագրերը: Բանավոր համաձայնագրերը կարող են օգտագործվել արհմիությունների իրավունքների ամրապնդման համար։ Բանավոր համաձայնագրերի աուդիո ձայնագրությունը կանխում է պայմանագրի բովանդակության վերաբերյալ վեճերը: Գրավոր անհատական պայմանագրերը կարող են օգտագործվել աշխատավայրում բոլոր աշխատողների աշխատավարձի և աշխատանքի պայմանների բարելավման համար, պայմանով, որ բոլոր համաձայնագրերը լինեն նույնական և ստորագրված բոլորի կողմից:
Կոլեկտիվ պայմանագրերը ուղեկցվում են առավել համապարփակ խաղաղության պարտավորությամբ (ըստ MBL-ի հին 41-րդ բաժնի): Կիրառելի համաձայնագրի ընթացքում գրեթե բոլոր արտադրական գործողություններն արգելված են։ Կոլեկտիվ պայմանագրերի նոր նշված այլընտրանքի հիմնական առավելությունն այն է, որ այդ համաձայնագրերը չեն ակտիվացնում խաղաղության պարտավորությունը: Գործատուները, ովքեր դա չեն հավանություն տալիս, կարող են քաղաքավարի կերպով ընդունել կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել սինդիկալիստական հատվածների հետ:
SAC-ի անդամները կարող են ամեն ինչ կարդալ նոր ռազմավարության մասին՝ մուտք գործելով SAC կայքը. Այնտեղ մենք տեղադրում ենք վիդեո դասախոսություններ, հոդվածներ և նոր փորձառություններ: Մենք կարծում ենք, որ ռազմավարությունը կարող է օգտագործվել նաև գործատուների դեմ, ովքեր օգտագործում են այսպես կոչված կոլեկտիվ պայմանագրով գնումներ և դեղին արհմիություններ: Այս խնդիրները մեծանում են MBL-ում խաղաղության ընդլայնված պարտավորության պատճառով:
Նոր ռազմավարությունը կտրուկ է, բայց ոչ արագ լուծում: Ամեն ինչ կախված է հիվանդից ջանքերի կազմակերպում միության անդամների։
Այս հոդվածը նախկինում հրապարակվել է շվեդերեն.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել