S
խաբեություն
Միս փաթեթավորողները Ջեֆերսոնում, Վիսկոնսին, ունեն իրենց հավաքական մատը
բակում։ Նրանց գործադուլը և բոյկոտը Թայսոնի կողմից պատրաստված պիցցայի տոփինգների վրա
գործնականում այն ամենն է, ինչ կանգնած է հազարավոր աշխատողների միջև
տավարի և խոզի մսի արդյունաբերություն և աշխատավարձերի և նպաստների զգալի իջեցում
առաջարկել է միս վերամշակող հսկա Tyson Foods-ը: Դա անսովոր բան է
մարտավարություն, բոյկոտելով ապրանքի մի մասը, որը սպառողների մեծամասնությունը համարում է
փաթեթային գործարք, սակայն 470 պեպպերոնի արտադրողներն ասում են, որ իրենց գործատուն է
աղաղակող պահանջները դրդել են նրանց ասելու՝ «պեպպերոնի պահեք»։
Հայտնի է
երկար տարիներ որպես թռչնաբուծական վերամշակող խոշորագույն կորպորացիան
աշխարհը, առնվազն երեք անգամ մեծ, քան իր ամենամոտ մրցակիցը,
Արկանզասում գտնվող Tyson Foods-ը ստանձնել է տավարի և խոզի մսի 20 վերամշակում
բույսերը 2001 թվականին, երբ գնեց IBP Fresh Meats-ը, նախկին Այովա նահանգում
Տավարի մսի վերամշակում. Այժմ Թայսոնին է պատկանում ամբողջ տարածքի մոտավորապես մեկ քառորդը
ԱՄՆ մսամթերքի վերամշակման արդյունաբերությունը՝ 23 միլիարդ դոլարի վաճառքով
անցած տարի, որից գրեթե 2 միլիարդ դոլարը շահույթ է: Ջեֆերսոնը
գործարանը տարեկան թողարկում է 65 միլիոն ֆունտ պեպպերոնի, մոտ 40
Թայսոնի պեպպերոնիի 50 տոկոսին: Թայսոնի աշխատողները Ջեֆերսոնում
արտադրել լցոնումներ Pizza Hut և Kraft Foods-ի համար՝ մատակարարելով մոտավորապես
Kraft-ի պեպպերոնիի 55 տոկոսը ԴիՋորնոյի, Tombstone-ի և
Jack's pizzas.
Այնուամենայնիվ,
իր ողջ շահութաբերությամբ, նշում է Local 538-ի նախագահ Մայք Ռայսը,
Թայսոնի «կորպորատիվ փիլիսոփայությունը» հեշտությամբ թեքեց
կշեռքներ աշխատողների դեմ. Երբ պայմանագրային բանակցությունները սկսվեցին Ա
Ջեֆերսոնի գործարանը 2002 թվականի գարնանը Թայսոնն անմիջապես առաջարկեց
կործանարար կրճատումներ արհմիության պայմանագրի գրեթե բոլոր ոլորտներում,
սպառնում է վատթարացնել Ջեֆերսոնի գործարանի պայմանները մինչև մակարդակ
Թայսոնի հավի բույսերը խորը հարավում:
Tyson
բանակցողները պահանջում են ավելի ցածր աշխատավարձ, ավելի քիչ արձակուրդներ և ավելի քիչ հիվանդներ
մեկնել նոր աշխատանքի; ներկայիս աշխատողների համար՝ աշխատավարձի սառեցում
աշխատավարձի բարձրացման փոխարեն միանվագ բոնուսներ՝ կենսաթոշակի դադարեցում
ներդրումներ՝ ի օգուտ նոր 401 հազար անձնական ներդրումային ծրագրի (հատկանիշով
Թայսոնի բաժնետոմսերը, իհարկե), և աշխատողների համար ավելի քիչ արձակուրդի ժամանակ: Տեղական
538-ը «Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի» մեղադրանք է ներկայացրել Ազգային
Աշխատանքային հարաբերությունների խորհուրդը՝ պնդելով, որ ընկերությունը չի սակարկել
«բարի կամքով», 1935 թվականի Վագների ակտի խախտում։
Ընկերության մասին
բանակցողները պնդում են, որ իրենց առաջարկն արդար է, քանի որ դա կբերի
Ջեֆերսոնի գործարանը՝ իրենց մյուս գործառնություններին համապատասխան: Բացի այդ,
Նրանք ասում են, որ փոփոխությունների մեծ մասը չի ազդի ներկայիս «թիմի վրա
անդամներ»։
«Մենք
թիմի անդամները, քանի դեռ խոսքը գնում է փոխհատուցման մասին», - հեգնանքով նշում է Ռայսը:
«Իրենց բեռնատարների կողքին ընկերությունը գրել է. «Թայսոն
դա այն է, ինչին արժանի է քո ընտանիքը»: Բայց մեր ընտանիքները՝ ոչ
արժանի են սրան»։
Ով
Արժանի սրան?
T
he
Աշխատողները վերջապես քվեարկեցին 400 դեմ՝ 9 դեմ՝ գործադուլի համար և երբ վերջին պայմանագիրը
երկարաձգման ժամկետը լրացել է փետրվարի 28-ի կեսօրին, գործարանի ներսում աշխատող բանվորները
որքան կարող էին բարձր ձայնով սուլեցին և դուրս եկան միանալու
դրսում պիկետի գիծը. Մոտավորապես բոլորի համար
7,300 հոգանոց համայնքն այս կամ այն կերպ տուժել է
470 Թայսոնի աշխատողների ճգնաժամը։ Գործադուլավորները լայն համակրանք ունեն
Ջեֆերսոնում։ Ջեֆերսոնի տարածքում որոշ մթերքներ դադարեցվել են
ի նշան համերաշխության Tyson ապրանքների տեղափոխում և մոտակա գազալցակայան ունի
իր զուգարանները օրը 24 ժամ բաց է թողնում պիկետիստների համար
Թայսոնի գործարանի դիմաց։ «Ինչ-որ մեկը գալիս է ամեն օր և
թողնում է այնքան գումար, որ սուրճի համար վճարի դասադուլավորներին», - մեկը
կայանի աշխատակիցը մամուլին ասել է.
անդամներ
Մյուս արհմիությունները միացել են պիկետի գծի գործադուլավորներին: Անցորդներ
կանոնավոր ձայներ են հնչեցնում՝ ի աջակցություն մի քանի աշխատողների, ովքեր քայլում են դեպի
պիկետի գիծ. Հարձակվողները «Ճշմարտության ջոկատներ» են ուղարկել
երկիրը, այդ թվում՝ Լաս Վեգասում անցկացվող Պիցցայի միջազգային ցուցահանդեսին
մարտի 25-ին՝ տեղեկացնելով պիցցա սրահների օպերատորներին և սպառողներին
Թայսոնի քայլերն ընդդեմ Ջեֆերսոնի աշխատողների.
Ճշմարտություն
Ջոկատները գտել են, որ հասարակությունը արձագանքում է իրենց ուղերձին,
գոնե այնքանով, որքանով հասել են նրանց։ Բայց ազգովի, քիչ պիցցա
Գործադուլի մասին սիրահարները գիտեն, գուցե դրա պատճառները, առավել եւս
մասամբ այն պատճառով, որ հաղորդագրությունն ավելի դժվար է փոխանցել, քան շատ պարզ
բոյկոտի կարգախոսներ, ինչպիսիք են «Բոյկոտել Taco Bell-ը»:
So
ինչու չբոյկոտել Tyson-ի բոլոր ապրանքները կամ Tyson-ի հաճախորդներին: Համար
Մի բան, բացատրում է Ջիլ Քաշենը UFCW-ի շտաբ-բնակարանից, Թայսոնը
մեծ ընկերություն, որն աշխատում է 120,000 մարդ մսի փաթեթավորման 300 գործարաններում
ԱՄՆ-ում և այլ երկրներում, որոնցից շատերը UFCW-ի անդամներ են: Համար
մյուսը, «պեպպերոնի պահեք» ռազմավարությունը կենտրոնանում է
հարձակումը վնասված աշխատողներից սովորաբար ստացվող շահույթի վրա և այն
հավանաբար ավելի արդյունավետ կլինի, քան ցրված մոտեցումը:
Ավելին,
ԱՄՆ գործող աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է երկրորդական բոյկոտը, այսինքն՝ թիրախավորումը
խնդրո առարկա գործատուի հաճախորդները. Բայց ռազմավարության կետը
Թայսոնի պատրաստած պեպպերոնիի վաճառքն ամեն դեպքում նվազեցնելն է, ոչ թե կրճատելը
պիցցայի սպառում. Թայսոնից զերծ պիցցայի միտումը կարող է ազդել պիցցայի վրա
ընկերությունների վերջնական արդյունքը և գործադուլավորները հուսով են իրենց բողոքները
Պեպերոնիի խողովակաշարը կհասցնի Թայսոնին: Բայց հիմնական նպատակը
գործադուլի ժամանակ Թայսոնի պեպպերոնի վաճառքին վնաս հասցնելն է, և
բացահայտել Թայսոնի «կորպորատիվ փիլիսոփայությունը»։
Հավաքական
Փիլիսոփայություն
I
n
Որոշ առումներով վեճը ավանդույթների բախում է: Հավի վերամշակում
գործնականում ոչ միություն չէ, և Թայսոնը թռչնամիս է վերամշակում
ավելի քան 100 տարի, հիմնականում հարավում: Կարմիր մսի վերամշակում, վրա
մյուս կողմից, մեծապես միավորված է: Ջեֆերսոնի բույսը պատրաստեց պեպպերոնի,
բոլոնյա և նրբերշիկ 125 տարի առաջ, մինչ Թայսոնը գնել էր ավելի քան
20 նախկին IBP տավարի մսի վերամշակման գործարաններ 2001 թվականին, ներառյալ Ջեֆերսոնը
գործարան. Ռայսն ասում է, որ Ջեֆերսոնի հետ պայմանագրեր է կնքել հինգի հետ
Տարբեր գործատուներ տարիներ շարունակ առանց կորցնելու մեկ ժամ
աշխատել ցանկացած աշխատանքային վեճի պատճառով. Բայց Թայսոնի հավի բույսերը
Հարավը վճարում է ավելի քիչ, առաջարկում է ցածր օգուտներ և գործում է ավելի խիստ պայմաններում
պայմաններ, որոնք նախկինում բախվել են Ջեֆերսոնի աշխատողներին:
հավ
վերամշակումն ընդհանրապես հայտնի է վտանգավոր պայմաններով, ցածր
աշխատավարձ՝ երբեմն օրենքով սահմանված նվազագույնից ցածր՝ առանց հավելյալ վարձատրության
արտաժամյա աշխատանք և անչափահաս կամ փաստաթղթեր չունեցող աշխատողների չարաշահում: Մեջ
2001 թվականի հունվարին ԱՄՆ Աշխատանքի նախարարությունը հայտնեց, որ ոչ մեկը
հավի վերամշակման գործարանները, որոնք նրա կողմից հետազոտվել են, համապատասխանել են
Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը, Միգրանտների և սեզոնային գյուղատնտեսության մասին
Աշխատողների պաշտպանության մասին օրենքը և Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը: Թայսոն
հետաքննվել է աշխատավարձի և ժամերի խախտման, ինչպես նաև դավադրության համար
ներմուծել առանց փաստաթղթերի աշխատողներ և նրանց կահավորել կեղծ «կանաչ
քարտեր»: Թայսոնի աշխատակիցները պատմականորեն բարձր շրջանառություն են ունեցել
տեմպերը, միջինը 73 տոկոս 84 թվականին 21 նահանգների 1998 գործարանների նկատմամբ:
Թայսոնի աշխատակիցների մեծամասնությունը ժամում վաստակում է 7-8 դոլար կամ 14,000-16,000 հազար դոլար
մեկ տարի.
Ոչ
որ Թայսոնի հավի բույսերը չեն հակադարձում: 1999թ.
Ինդիանա նահանգի Կորիդոն քաղաքում թռչնամսի վերամշակման ավելի քան 250 աշխատակիցներ հարվածել են
Թայսոնն այնտեղ գործարան է արտադրում այն բանից հետո, երբ Թայսոնը գործարանը գնել է Hudson Corporation-ից
և պահանջեց մեծ զիջումներ, ներառյալ վճարովի ընդմիջումների վերացումը
ժամանակ, կրճատված արտաժամյա վարձատրություն և սգո արձակուրդ: Թայսոնը նույնպես հակադարձեց
Քաղաքացիական թվացող արհմիության պահանջով. բանվորները ցանկանում էին
աղտոտված կամ հիվանդ միսը դեն նետելու իրավունք. Հետևելով
սալմոնելայի պատճառով մսի զանգվածային ազգային հետկանչների կրունկները
և լիստերիայի բռնկումները, արհմիության պահանջը արձագանքեց հանրությանը
— բայց ոչ Թայսոնի ղեկավարության հետ:
Գործադուլներ
Թայսոնում, սակայն, քիչ են եղել: Հարավային շատ նահանգներ ունեն «աշխատելու իրավունք»
օրենքներ, որոնք թուլացնում են արհմիությունները և աղքատության բարձր ցուցանիշները, որոնք ավելացնում են ճնշումները
Թայսոնի աշխատողները զգում էին ավելի քիչ ընդունելու համար: Թայսոնը համբավ ունի
անխղճությունը և դրա չափերը, անշուշտ, օգնում են:
Ճիշտ,
Թայսոնը որոշ չափով ավելի քիչ եկամտաբեր է եղել IBP-ն ստանձնելուց հետո
վիճելի իրավական պայքար. IBP-ն, ըստ երևույթին, ձախողվել էր պատշաճ կերպով
հայտնել եկամուտները և Թայսոնը փորձել է հետ կանգնել գործարքից, սակայն
դատարանները որոշեցին, որ «միաձուլումը» պետք է շարունակվի: Ռայսը սա է անվանում
որոշումը՝ «իմ կյանքի ամենատխուր օրը». առաջին եռամսյակում
2003 թվականին Թայսոնը հայտնել է ընդամենը 39 միլիոն դոլարի շահույթ և 72 միլիոն դոլար
երկրորդ եռամսյակի շահույթում, որը ներառում է $65 մլն մասնակի
Վիտամիններ արտադրողների դեմ գնագոյացման հայցով լուծում
օգտագործվում է կենդանիների կերակրման մեջ. Առանց կարգավորման, երկու եռամսյակները ներկայացնում են
նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ շահույթի նվազում:
Բայց,
ինչպես ԱՄՆ ներկայացուցիչ Թեմմի Բոլդուինը (Դ-Մեդիսոն) ասաց գործադուլավորներին.
«Փաստն այն է, որ ձեր գործարանը փող է աշխատել»: Բոլդուինի նամակը
ընդունել է «ծանր տնտեսական ժամանակները», սակայն նշել է, որ «դա
չի նշանակում, որ աշխատող տղամարդիկ և կանայք պետք է գործ ունենան
միայն դանդաղ տնտեսության բեռով»։
Նիհար վերջ
Սեպի
T
այսոն
Այլ գործարանների աշխատակիցները վախենում են, որ հաջորդը իրենք կարող են լինել: Պայմանագիրը
Ջեֆերսոնի գործարանում առաջինն է այնտեղ, երբ Թայսոնը գնել է
IBP-ն, և դա կարող է օրինակ սահմանել մնացած մասում սակարկելու համար:
Եթե ընկերությանը հաջողվի կոտրել Ջեֆերսոնի գործադուլը, ապա
աշխատողներն ասում են, որ, ամենայն հավանականությամբ, ողջ տարածքում ալիքային էֆեկտ կլինի
երկիրը, որը ազդում է հազարավոր աշխատողների և նրանց համայնքների վրա:
Մյուս կողմից, եթե աշխատողները կարողանան ետ մղել ընկերությանը
իրենց կենսամակարդակը քայքայելու փորձերը, նրանք կարող էին դնել
միությունն ավելի ամուր սակարկությունների դիրքերում է հաջորդ պայմանագրի բանակցությունների համար:
The
առաջին երկու ամիսը, ինչի շնորհիվ խոստանում է երկար պայքար լինել
խաղադրույքներն արդեն կոշտ են եղել: Դուրս գալուց ընդամենը երկու օր առաջ,
Local 538-ի նախագահ Գարի Գիլբերթսոնը հանկարծամահ է եղել ա
սրտի կաթվածը Tyson Foods-ի հետ ութ ամիս բանակցություններից հետո:
Թայսոնը վարձել է սթրեյքբրեյքերներ՝ Ջեֆերսոնի գործարանը շարունակելու համար
և ղեկավարությունը սպառնացել է մշտապես փոխարինել (այսինքն՝ «կրակ»)
գործադուլավորները. Գործադուլի աշխատավարձը շաբաթական ընդամենը 100 դոլար է, և շատ աշխատողներ
Ամուսինները ստիպված են եղել երկրորդ աշխատանքի անցնել՝ հաշիվները վճարելու համար: Բայց
գործադուլավորներն ու նրանց կողմնակիցները շարունակում են անհնազանդ մնալ։
Ոչ
Արհմիության անդամները դեռ հատել են պիկետի սահմանը: մայիսին UFCW
փոստով ուղարկեց կես միլիոն տեղեկագիր՝ խնդրելով պիցցա սիրող աշխատողներին
ամբողջ երկրում ասելու՝ «Առանց իմ Թայսոնի»: Արդեն
նրանց կռիվը կարող է ազդեցություն ունենալ, ասում է Ռայսը: Աղբյուրները ներսում
գործարանը միությանը հայտնել է, որ արտադրությունը նվազել է գրեթե 15 տոկոսով
նորմալից: Գործադուլ-բրեյքերների շրջանում մեծ շրջանառություն է եղել.
և գործադուլավորները վերջերս բողոքի ակցիաներ են անցկացրել ժամանակավոր մատակարարման գործակալության մոտ
քոսերը. Աշխատողները կարծես լավ գիտեն, որ իրենց կռիվը երկուսն է
կոշտ և մեկը, որն իրենցից վեր կարևոր նշանակություն ունի: Բրինձ
շարունակում է հուսալ, որ գործադուլն ու բոյկոտը աջակցություն կստանան
Պիցցայի սիրահարները ամբողջ երկրում, բայց նա դեռ այն անվանում է Դավիթ և Գողիաթ
ճակատամարտ.
Ricky
Բոլդուինը գրող է, ակտիվիստ և կազմակերպիչ, որը կենտրոնանում է աշխատանքի, ռասայի,
և ԱՄՆ արտաքին քաղաքականությունը։ Նրա հոդվածները տեղ են գտել Զ
Ամսագիր, Աշխատանքային նշումներ, Լրացուցիչ!
եւ այլուր: