T
he
Չիկագոյի Azteca Foods-ի հիմնականում լատինաամերիկացի աշխատողները տարիներ են դիմացել
չարաշահումների նկատմամբ, որոնցից մեկ երրորդը ավելի քան 20 տարի է՝ կողմից
այն ժամանակ, երբ նրանք որոշեցին հակահարված տալ: Երբ նրանք հեռացան
սեպտեմբերի 30-ի աշխատանքին, նրանց աշխատավարձը կազմել է առնվազն երկու դոլար
արդյունաբերության միջին ցուցանիշից մեկ ժամ ցածր է, ըստ ԱՄՆ աշխատանքի նախարարության:
Առողջության օգուտները անորակ էին: Դաշնային իշխանությունները վկայակոչել են
տորտիլայի գործարանը առողջության և անվտանգության բազմաթիվ խախտումների համար,
և բոլորովին վերջերս Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը հրապարակել է
Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի վերաբերյալ բողոք Azteca-ի դեմ: Բայց հիմնականում,
ասում են աշխատողները, հարգանքի համար գործադուլ են անում։
«Մեզ բոլորիս համար այս պայքարը հարգանքի և արժանապատվության համար է».
ասում է Ժոզեֆինա Բոնիլան՝ Azteca-ի 27-ամյա աշխատակցուհին։ «Մենք
տվել ենք մեր կյանքը այս ընկերությանը, մեր երիտասարդությանը, մեր տքնաջան աշխատանքին,
իսկ Azteca Foods-ը դարձել է մեծ և շահավետ: Մենք բոլորս
ցանկությունը հարգանքն է, որը մենք վաստակել ենք»:
Բայց այդ հարգանքը չի եղել։ Նրանց բոլորովին արական սեռի ներկայացուցիչները հիմնականում
սպիտակ հսկիչները պարբերաբար բղավում և վիրավորում են նրանց՝ աշխատողներին
ասենք՝ ասելով, որ նրանք անարժեք են և սպառնալով աշխատանքից հեռացնել:
Հաղորդվում է, որ վերահսկիչները ժամանակ առ ժամանակ հետևում են աշխատակիցներին զուգարան
նրանց. Շատ աշխատողներ ասում են, որ իրենց հսկիչները իրենց հետևում են ճաշի
տարածք՝ հրամայելով, որ հենց նրանք նստեն տանեն, վերադառնան աշխատանքի
նրանց 20 րոպե չվճարված ճաշի ընդմիջումը:
Աշխատակիցներից շատերն ունեն ծանր ցաներ, որոնք, նրանց կարծիքով, կան
առաջացած սպիտակեցնող նյութից, որը նրանք օգտագործում են ալյուրի մեջ, և շատ ուրիշներ ունեն
այրվել են խմորի մեջ խառնած ծծմբաթթվից: Ընկերություն
Հաղորդվում է, որ բժիշկները մերժում են այս բողոքները: Աշխատողները
նաև զեկուցեք պատշաճ պաշտպանություն ստանալու հետ կապված ընթացիկ խնդիրների մասին
սարքավորումներ. Գործարանում բազմաթիվ վնասվածքներ են եղել, այդ թվում
փոխարինող աշխատողներից մեկը, ով սայթաքել է տորտիլյաների տոպրակի վրա
հարվածը և ձեռքը բռնել է երկու փոխակրիչի միջև
որ նրա թեւը ներս քաշեց ու ջախջախեց։ Փոխարինողներից ոչ մեկը
Տարածքի աշխատողները վերապատրաստվել են (ինչպես պահանջվում է օրենքով) կանգ առնելու համար
գոտին, որը նույնպես չունի վթարային կանգառի կոճակ։ Աշխատողը
ասում է, որ մնացել է տասը րոպե, մինչև ինչ-որ մեկը կարողանար ձեռք բերել
նրան դուրս.
Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությունը (OSHA) ուսումնասիրել է
միջադեպը, և գործադուլ անող աշխատողներն ակնկալում են, որ OSHA-ն առնվազն կհրապարակի
մեկ մեջբերում Azteca-ին: Տուժած ժամանակավոր աշխատողն այս պահին հոսպիտալացված է
Լոյոլա բժշկական կենտրոնում և ասում է, որ չի կարող օգտագործել ձեռքը: Ացտեկա
վճարում է ժամանակավոր աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը՝ առանց արտոնությունների, փոխարինելու համար
գործադուլ արհմիության աշխատակիցները.
Այնուամենայնիվ, ընկերությունը փչացած չէ: Azteca-ն տարեկան եկամուտ է ստանում
մինչև 33 մլն դոլար, որի 10 տոկոսից պակասը հատկացված է
աշխատուժի ծախսերը՝ ըստ ընկերության փաստաթղթերի. Սեփականատերը՝ Արտ Վելասկես,
Հաղորդվում է նաև, որ նա պարծենում է, որ գնել է 4 միլիոն դոլար
տուն. Վելասկեսը հրաժարվել է հարցազրույց տալ այս հոդվածի համար:
Մի ծուռ միություն, նույնպես
T
he
աշխատողներին ակնհայտորեն արհմիության կարիք ու ցանկություն ունեին: Ցավոք, նրանք
արդեն ուներ մեկը: Azteca Foods-ի 87 աշխատողները պատկանում էին Distillery-ին
Workers Local 3, որը ղեկավարվում է Դաֆի ընտանիքի կողմից: The Duffs-ը նույնպես պատկանում է Windy-ին
City Temps-ը, որը ներկայումս գտնվում է դաշնային հետաքննության մեջ՝ ենթադրաբար
կեղծ գրանցում որպես փոքրամասնության/կանանց պատկանող բիզնես, որը ստացել է
ընկերության հետ կնքել է միլիոնավոր դրական գործողությունների պայմանագրեր
քաղաք Չիկագո. Ենթադրվում է, որ դաֆսները նույնպես ատկատներ են ստացել
այն բանկը, որտեղ նրանք պահում էին միության միջոցները։ Ջոն Դաֆ կրտսերը ծախսել է 17
ամիսներով ազատազրկում արհմիության միջոցների յուրացման համար.
Բայց դա ամենավատը չէ: «Նախագահը, ներկայացուցիչները,
Միությունում բոլորը Դաֆի ընտանիքից էին»,- ասում է Լիան
Ֆրիդ, դաշտի կազմակերպիչ Միացյալ Էլեկտրական աշխատողների (UE) հետ:
«Նրանք ներկայացնում են քաղաքի ամենաաղքատ աշխատողներից մի քանիսը և
նրանք ղեկավարում են ժամանակավոր գործակալություն, որը հիմնականում մատակարարում է scabs նույնը
գործատուները»։ Azteca-ի աշխատողներն այժմ անվանում են Դաֆսի արհմիություն
«ընկերության միություն», քանի որ այն ավելի շատ է օգնում գործատուին
քան աշխատակիցները։ Ֆրիդն ասում է, որ մի տեսակ մինի համաճարակ կա
Չիկագոյում «մաֆիոզ-ցանկալի» արհմիությունները, ինչպիսիք են Distillery-ն
Workers Local 3-ը, զոհ է դարձել մոտ 20,000 աշխատող Չիկագոյում
միայնակ:
Բայց 2002 թվականի ապրիլին Azteca-ի աշխատակիցները կանգնեցին Վելասկեսի և Վելասկեսի դեմ
Դաֆս՝ քվեարկելով երեք դեմ՝ UE Local 1159-ի հետ միություն ստեղծելու համար:
«Աշխատողները ազդանշան էին տալիս, որ ուզում են փոփոխություն».
ասում է Ֆրիդը։ «Բայց սեփականատերն ասաց, որ ավելի լավ է մեռնել, քան
նրանց ավելին տվեք, քան նրանք ունեին»։
The
Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը վերահսկել է քվեարկությունը և պահանջել
սակարկություններ սկսելու համար, ինչը արվեց մայիսին: Ըստ արհմիության,
նրանց սակարկությունների թիմն այն ժամանակ առաջարկներ էր ներկայացրել՝ պահանջելով
աշխատավարձերի բարձրացում և առողջության նպաստների բարելավում: Երբ Ացտեկան պատասխանեց.
ասում է Ֆրիդը, ընկերությունն առաջարկել է աշխատակիցների կրճատումներ և կրճատումներ
արհմիության իրավունքները, ինչպես նաև առողջության ապահովագրության ծախսերի ավելացումը, որ
արդյունավետորեն իջեցրեց աշխատավարձերը.
«Աշխատողների մեծ մասը ընդհանուր բանվորներ են», - ասում է Ֆրիդը: «Հանուն
նրանց, ընկերությունն առաջարկել է ծախսերի ավելացում, որը հասնում է 37-ի
ցենտ մեկ ժամ առողջության ապահովագրության համար և 5 ցենտ մեկ ժամ վարձատրության համար
բարձրացնում է, փաստորեն աշխատավարձի կրճատում ժամում 32 ցենտով»: Ացտեկա
նաև առաջարկել է ստաժի խիստ սահմանափակումներ, որոնք նախկինում եղել են
որոշել է գործարանում աշխատատեղերի բացման և արտաժամյա բաշխման սակարկությունները,
ի թիվս այլ հարցերի։ Սակայն, ամենազարմանալին, ընկերությունը նույնպես հրաժարվեց
նախորդ միությանն ազատորեն տրված իրավունքներով՝ անցնելու իրավունք
ոչ աշխատանքային տարածքներում թռուցիկներ թողեք ոչ աշխատանքային ժամերին, որոնք պաշտպանված են
դաշնային օրենքով, ինչպես նաև արհմիության անվտանգության ստանդարտ դրույթներով
և այլ իրավունքներ։ Նոր արհմիությունը ներկայացրել է Անարդար աշխատանքային պրակտիկա
(ՄԱԿ) մեղադրանքը, որը պնդում է, որ Azteca-ն չի սակարկում «լավ
հավատք», ինչպես պահանջում է օրենքը։
Ընկերության մեկ այլ պահանջ, որն ընդգծում է լրացուցիչ անորոշությունը
ներգաղթյալ աշխատողների առջև ցանկացած աշխատողի աշխատանքից ազատելու իրավասություն է
ցանկացած ժամանակ իրենց աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ ցանկացած սխալ տեղեկատվության համար:
Հարցը սա է, ասում է Ֆրիդը, «Բոլորը, բացի երեքից
մեքսիկացի ներգաղթյալներ են, և նրանցից շատերը փաստաթղթեր չունեին մինչև
ընդհանուր համաներումը։ Հետո նրանք դարձան փաստաթղթավորված աշխատողներ և նրանք
եկել են իրենց ղեկավարների մոտ սոցիալական ապահովության նոր համարներով և,
որոշ դեպքերում՝ նոր անուններ»։ Azteca-ի պատասխանը, ասում է Ֆրիդը,
նրանց համարել նոր աշխատակիցներ՝ զրկելով նրանց մինչև տասը հոգուց
տարիների ստաժը և վերսկսել դրանք ամենացածր աշխատավարձով: Հիմա
ուզում են նրանց հեռացնել աշխատանքից։
Հուլիսին բանվորները տեղեկատվական պիկետ էին կազմակերպել դրսում
գործարան հերթափոխի ժամանակ, 2:30-ից 4:00-ն ընկած ժամանակահատվածում, Azteca
ղեկավարությունն արձագանքեց՝ փակելով ճանապարհը, կանգնեցնելով յուրաքանչյուր աշխատողի,
և սպառնալով հեռացնել բոլոր մասնակիցներին: Ղեկավարությունը նույնպես իբր
փոխել է անվտանգության ծածկագրերը, որպեսզի աշխատողները կարողանան մտնել միայն այն դեպքում, եթե
հսկիչը նրանց ներս թողեց, և նրանք վարձեցին մասնավոր անվտանգության աշխատակիցներ
պիկետը տեսանկարահանելու համար։
«Իհարկե, այդ ամենն անօրինական է», - ասում է Ֆրիդը: «Այսպիսով
մենք շարժվեցինք դեպի դարպասը և պահանջեցինք, որ բոլորին թույլ տան
վերադարձանք աշխատանքի, և մենք ասացինք ղեկավարներին, որ ավելի լավ է զանգահարեն իրենց
իրավաբան." Արեցին ու ոչ ոք աշխատանքից չազատվեց։ Աշխատանքային խորհուրդն ունի
այս միջադեպի հետ կապված ընկերության դեմ բողոք է ներկայացրել։
Սակայն սեպտեմբերի վերջին անարդար աշխատանքային պրակտիկան (ՄԱԿ)
կուտակվում էին, և բանվորներն ավելին չէին կարողանում տանել: Ինչ
աշխատանքային օրենսդրության նպատակն էր, եթե շեֆերը կարող էին պարզապես շարունակել խախտել
նրանց? Ուստի քվեարկեցին ու որոշեցին գործադուլ անել ՄԱԿ-ի դեմ։
Այն տանելով դեպի փողոց
O
n
Սեպտեմբերի 30-ին Azteca-ի աշխատակիցների 75 տոկոսը դուրս եկավ աշխատանքից: Ընկերություն
սպառնացել է նրանց բոլորին ընդմիշտ փոխարինել, ինչն անօրինական է
Անարդար աշխատանքային պրակտիկայի գործադուլ. Արհմիությունը հերթական մեղադրանքն է ներկայացրել
աշխատանքային խորհրդի հետ։ Այդ ժամանակից ի վեր, ըստ UE-ի, ոչ մի
հարձակվողը հատել է պիկետի սահմանը՝ աշխատանքի վերադառնալու համար. Միավորված
Բեռնատարները նույնպես հրաժարվել են անցնել՝ առաքումներ կամ պիկապներ կատարելու համար:
Խնդիրն, ասում է Ֆրիդը, այն է, որ կան բազմաթիվ ոչ արհմիության վարորդներ:
Գործադուլավորները կոչ են արել բոյկոտել Azteca-ի արտադրանքը,
ներառյալ տորտիլյաները, տորտիլայի չիպսերը և տորտիլայի կեղևները: Աշխատողներ
և աջակիցները թռուցիկներ են բաժանել մի քանի մթերային խանութներում
քաղաքներ, որտեղ վաճառվում են Azteca-ի արտադրանքը: Hyde Park Co-op ցանց
Չիկագոյում որոշել է դադարեցնել Azteca-ի արտադրանքի տեղափոխումը
գործադուլը սկսվեց, և արհմիությունը պնդում է, որ իրենց ջանքերը «խաթարվել են
արտադրություն» գործարանում, որը, ըստ տեղեկությունների, նվազել է մինչև 15
իր նախադասադուլային տոկոսադրույքի տոկոսը: Azteca-ն ստիպված է եղել ենթապայմանագիր կնքել
իր տորտիլայի արտադրությունը Տեխասի, Նեբրասկայի և Նյուի մատակարարներին
Յորք, ասում է Ֆրիդը: Վաճառքը, նրա կարծիքով, նույնպես տուժել է:
Համայնքի աջակցությունը գործադուլավորներին ճնշող է եղել
Աշխատանք արդարադատության հետ, Լոյոլայի ուսանողներն ընդդեմ քրտնաջանների, սեմինարների
աշխատավոր արդարադատության համար և Աշխատավորական արդարադատության միջկրոնական կոմիտե
տեղական և պետական քաղաքական գործիչներին։
Կաթոլիկ եկեղեցու մի քանի ծխական համայնքներ սնունդ են տրամադրել
գործադուլավորները և պատարագ մատուցեցին պիկետի գծում։ Բոլոր աշխատողները
կաթոլիկ են, ինչպես և սեփականատերը: Սուրբ Ծննդյան ժամանակ Եկեղեցու աջակիցները
նույնիսկ օգնեց հարձակվողներին «պոզադա» անցկացնել գծում: Ա
«Պոսադա»-ն երթ է, որը պատկերում է ընտանիքը
Հիսուս Նազովրեցին ապաստան է փնտրում իր ծնունդից առաջ: Ասում է Ֆրիդը,
«Դա դարձել է բանվորների պայքարի փոխաբերություն,
արդարություն փնտրելով»։
Ricky
Բոլդուինը գրող, ակտիվիստ և կազմակերպիչ է, որը կենտրոնանում է աշխատանքի վրա,
մրցավազքը և ԱՄՆ արտաքին քաղաքականությունը։ Նրա հոդվածները հայտնվել են
Z
Ամսագիր, Աշխատանքային նշումներ, Լրացուցիչ
! և այլուր։