Անցյալ շաբաթ շատ ելույթներ եղան, քանի որ Օբամայի վարչակազմը Սենատին հորդորեց քվեարկել աշխատավարձերի արդարության մասին օրենքի օգտին, օրենսդրություն, որն ուղղված է աշխատավայրում կանանց հավասար վարձատրությանը:
Ինչպես և սպասվում էր, միջոցը պակասեց 60 ձայնից, որն անհրաժեշտ էր առանց հանրապետականների խոչընդոտների առաջ գնալու համար, և դեմոկրատներն օգտվեցին առիթից՝ դատապարտելու GOP-ի անզիջողականությունը կանանց հարցերում: «Հագեք ձեր շրթներկը, քառակուսի դարձրեք ձեր ուսերը, կոստյումներ և եկեք պայքարենք ամերիկյան նոր հեղափոխության համար, որտեղ կանայք վարձատրվում են հավասար աշխատանքի համար»: ասել է օրինագծի հեղինակ, սենատոր Բարբարա Միկուլսկին (D-Md.):
Սա ճշմարտություն է. Հանրապետականները, փաստորեն, պատերազմ են մղում կանանց իրավունքների դեմ: Սակայն այս պատմության մեջ կա ևս մեկ վրդովմունք՝ դեմոկրատների սեփական վատ ելույթը նրանց դեմ կանգնելու հարցում:
ԱՄՆ-ում կինն ստանում է միջինը 77 ցենտ տղամարդու վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, ինչը 50 տարվա ընթացքում շատ քիչ է փոխվել.ընդամենը մոտ կես ցենտ միջինը մեկ տարի: Ըստ Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտիԵթե այն պահպանի նույն խխունջի տեմպը, ապա կանայք պետք է սպասեն մինչև 2056 թվականը, որպեսզի հասնեն տղամարդկանց աշխատավարձերի հավասարությանը:
Սրան պետք է վերաբերվել այնպես, ինչպես դա զայրույթ է, այլ ոչ թե որպես խոսակցության կետ, որով դեմոկրատները դուրս են գալիս նախագահական ընտրությունների նախաշեմին:
Իր պաշտոնավարման առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում Բարաք Օբաման ստորագրեց Lilly Ledbetter Act-ը, որն անվանվել է Goodyear-ի նախկին աշխատակցի անունով, ով թոշակի անցնելուց հետո պարզել է, որ ամսական 1,000 դոլարով պակաս է վաստակում, քան իր տղամարդ գործընկերները, բայց չի կարողացել ստանալ իրեն պարտք վճարված գումարը: քանի որ նրա բողոքը չի բավարարել կամայական 180-օրյա ժամկետը:
Այն ժամանակ Օբամայի վարչակազմի պաշտոնյաներն ասացին, որ աշխատավարձերի արդարության մասին օրենքը իրենց օրակարգում հաջորդն է՝ տղամարդկանց և կանանց աշխատավարձերի միջև անջրպետը փակելու ուղղությամբ: Ենթադրվում է, որ օրինագիծը փակում է 1963 թվականի Հավասար վարձատրության ակտում առկա բացերը, որը թույլ է տալիս ընկերություններին խուսափել կանանց նկատմամբ աշխատավարձի խտրականության պատասխանատվությունից և հեշտացնել աշխատակիցների համար բողոքներ ներկայացնելը՝ արգելելով գործատուներին հաշվեհարդար տեսնել:
Օբաման պաշտպանեց օրինագիծը որպես սենատոր և ասաց, որ ինքը կհամոզվի, որ այն իրականություն դառնա, քանի դեռ ինքը նախագահ է: Բայց թեև 2009-ին Աշխատավարձի արդարության մասին օրենքը մտավ Ներկայացուցիչների պալատում, Սենատի դեմոկրատները վատնեցին օրինագիծն ընդունելու իրենց հնարավորությունը, երբ նրանք ունեին մեծամասնություն, ուստի հանրապետականները կարողացան արգելափակել այն, երբ այն նորից հայտնվեց 2010 թվականի աշնանը:
Այսպիսով, պատմությունը մնում է նույնը: Դեմոկրատները կանանց հավասարության համար ամենակատաղի պայքարողներն են, երբ մոտ ընտրություններ են, բայց լուռ են, երբ իրականում կարող են ինչ-որ բան անել դրա դեմ: Հարկ է հիշել, որ թեև նրանք չեն կարող մեծամասնություն հավաքել «Աշխատավարձի արդարության մասին» օրենքի համար, բայց միշտ կան բավարար ձայներ՝ վերահաստատելու համար Հայդի փոփոխությունը, որն արգելում է Medicaid-ի միջոցները աղքատ կանանց աբորտները ֆինանսավորելու համար:
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
Անշուշտ կարելի է ասել, որ Paycheck Fairness Act-ը հանրաճանաչ չէ Կորպորատիվ Ամերիկայում:
Քվեարկությանն ընդառաջ ԶԼՄ-ների միջոցով քարոզչության կայուն հոսք էր հոսում հավասար վարձատրության վերաբերյալ: Մի քանի պահպանողականներ ասացին, որ դա կվնասի փոքր բիզնեսի սեփականատերերին և կխրախուսի «անլուրջ դատավարությունները»: Սենատոր Մարկո Ռուբիոն (Ռ-Ֆլա.) ասաց, որ օրինագիծը «ինձ համար ավելի շատ նման է դատավարության փաստաբանների բարեկեցության ծրագրին»:
Ճշմարտությունն այն է, որ անհավասար վարձատրությունը կործանարար ազդեցություն ունի կանանց կյանքի և նրանց ընտանիքների կյանքի վրա: Սա հատկապես վերաբերում է տնտեսական ճգնաժամի ժամանակ, երբ տղամարդիկ և կանայք երկուսն էլ մրցում են աշխատանքի համար և պայքարում են ծայրը ծայրին հասցնելու համար:
Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոն հաղորդում է, որ միջին լրիվ դրույքով աշխատող տղամարդը 47,715 թվականին տուն է վերցրել $2010, մինչդեռ միջին լրիվ դրույքով աշխատող կինը վաստակել է տղամարդու աշխատածի ընդամենը $36,931–77.4 տոկոսը, կամ $10,784 պակաս: Սա այն դեպքն է, երբ կանայք ավելի արագ տեմպերով են ստանում քոլեջի աստիճաններ և ավարտական աստիճաններ, քան տղամարդիկ:
Սև և լատինաամերիկացի կանանց աշխատավարձի տարբերությունը տղամարդկանց համեմատ ավելի քիչ է, քանի որ սևամորթների և լատինաամերիկացիների աշխատավարձերը ընդհանուր առմամբ ավելի ցածր են: Այսպիսով, մինչդեռ սպիտակ կանայք վաստակում էին 78.1 տոկոս՝ համեմատած սպիտակամորթ տղամարդկանց, աֆրոամերիկացի կանայք վաստակում էին 89.8 տոկոս՝ սևամորթ տղամարդկանց համեմատ, իսկ իսպանախոս կանայք՝ 91.3 տոկոս՝ իսպանախոս տղամարդկանց համեմատ:
Կանանց գրեթե երկու երրորդը, որոնք կազմում են աշխատուժի մոտավորապես կեսը, կա՛մ հիմնական կերակրողն է, կա՛մ կերակրող և պատասխանատու են իրենց ընտանիքի եկամտի առնվազն 25 տոկոսի համար: Աշխատավարձի անհամամասնության պատճառով նրանք ավելի քիչ հավանական է, որ կարողանան իրենց թույլ տալ առողջապահություն, կրթություն, տրանսպորտ, սնունդ և բնակարան, և ավելի հավանական է, որ ապրեն աղքատության մեջ:
Այսպես ասած, դա ցույց է տալիս, թե որքան «անլուրջ» է վարձատրության խտրականության մասին օրենսդրությունը.
Տնտեսական ճգնաժամի ընթացքում պայմանները, հավանաբար, կվատթարանան առանց իրավական պաշտպանության, քանի որ ավելի քիչ աշխատողներ են զգում, որ կարող են վտանգի ենթարկել իրենց աշխատանքը՝ ընդունելով աշխատանքի խտրական պրակտիկա: As Forbes մատնանշեց«Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին ներկայացված աշխատավարձերի խտրականության վերաբերյալ բողոքների թիվը իրականում նվազել է Lilly Ledbetter ակտի ստորագրումից հետո՝ անցյալ տարի 2,268-ից իջնելով 2,191-ի»:
Կին աշխատողները գտնում են, որ գործատուներն ավելի թշնամաբար են տրամադրված, և որ նրանք ունեն ավելի քիչ պաշտպանություն, քանի որ դատարանները որոշում են հօգուտ գործատուների: Ինչպես նշել է Իրին Կարմոնը Salon.com-ում, «2000-ից 2009 թվականներին նրանք, ովքեր հայցեր են ներկայացրել, հաջողակ են եղել դեպքերի միայն 35 տոկոսում՝ համեմատած 55 տոկոսի հետ, որոնց պահանջները հաջողվել են 1990-ից 1999 թվականներին և ավելի վաղ տասնամյակներում»:
- - - - - - - - - - - - - - - - - -
Եթե կանայք պատրաստվում են արդար վարձատրվել իրենց կատարած աշխատանքի համար, ապա խտրականությունից օգուտ քաղող գործատուները պետք է բացահայտվեն:
1970-ականների կանանց շարժման ժամանակաշրջանում կանանց խմբերը հավասարության շարժումը տեղափոխեցին իրենց աշխատատեղեր և ոգեշնչվեցին կազմակերպվել և միանալ արհմիություններին: Օրինակ՝ 1956 թվականին արհմիության աշխատողների մոտ 18.6 տոկոսը կանայք էին. Մինչև 1979թ.՝ արհմիությունների բարձր մակարդակը, այդ թիվը հասավ 24.2 տոկոսի:
Կանայք կառուցեցին կազմակերպություններ, ինչպիսիք են Աշխատավորների միության կանանց կոալիցիան, 9-ից 5 տարեկան և զբաղված կանայք: Նրանք ստանձնեցին աշխատանքային պայմաններն ու վերաբերմունքը, որոնք խանգարում էին կանանց աշխատանքին, ինչպես օրինակ՝ կատաղի սեռական ոտնձգությունները կամ այն գաղափարը, որ ամուսնացած կնոջը կարող է կրճատել աշխատավարձը կամ հղի կնոջը կարող են հեռացնել աշխատանքից: Նրանք վիճարկեցին այն գաղափարը, որ կինը կարիք չունի նույն վարձատրության, ինչ տղամարդը, քանի որ նա «իրականում եկամուտի կարիք չունի»:
Հարկ է նշել, որ նույն հիմնավորումն այսօր էլ որոշ աշխատավայրերում է: Անցյալ տարի Wal-Mart-ի դեմ տապալված դատական հայցի ժամանակ, որտեղ 1.5 միլիոն նախկին և ներկա կին աշխատակիցներ բողոքում էին, որ իրենց փոխանցել են առաջխաղացման և աշխատավարձի բարձրացման համար՝ իրենց սեռի հիման վրա, խանութի մենեջերն ասել է աշխատողներից մեկին, որ նա տղամարդ է տվել։ կապել ավելի մեծ աշխատավարձի բարձրացում, քանի որ նա ուներ «ընտանիք, որը պետք է աջակցեր»:
1977թ.-ին, երբ Մինինի նահանգի Վիլմար քաղաքի Citizens National Bank-ի ութ բանկային աշխատողներ հայտնաբերեցին, որ մի նոր տղամարդ աշխատակից, ով. նրանք Նրանք, ովքեր վերապատրաստվել էին, սկսելու համար ավելի շատ կվաստակեին, քան նրանցից որևէ մեկը վարձատրվում էր 10 տարի աշխատելուց հետո, նրանք բողոքեցին բանկի նախագահին:
Նախագահի պատասխանը պարզ ու անմիջական էր. «Մենք բոլորս հավասար չենք, գիտեք»: Կանանց պատասխանը նույնպես պարզ էր և անմիջական. ութը միություն կազմեցին և դուրս եկան:
Willmar Eight-ի գործադուլը, որը տևեց 1977 և 1978 թվականներին, և ներառում էր ամենօրյա պիկետներ, երբեմն զրոյական ջերմաստիճանում, ի վերջո փակեց բանկը: Թեև կանայք կորցրել են իրենց խտրականության հայցը տեխնիկական հանգամանքների պատճառով և չեն ստացել իրենց արժանի հետադարձ աշխատավարձը, նրանք ոգեշնչել են մյուս կին աշխատողներին կազմակերպվել:
As Մարդիկ այն ժամանակ հաղորդում էր ամսագիրը:
Գործադուլի ամենադրամատիկ ազդեցությունը եղել է հենց կանանց վրա: «Վերջին երկու կամ երեք ամիսների ընթացքում նրանք բավականին ինքնուրույն էին», - ասում է Ջոն Մակը, նրանց փաստաբանը: «Նրանք կոշտ չէին, երբ սկսեցին, բայց հիմա են»:
Հարձակվողներից մեկը՝ 20-ամյա Գլենիս Անդրեսենը, ներկայացնում էր Willmar Eight-ը անցյալ ամառ Վաշինգտոնում կայացած ERA հանրահավաքում: Մեկ այլ պատմող՝ 24-ամյա Սանդի Թրեմլը, այս տարի առաջադրվել էր քաղաքային խորհրդի ընտրություններում, բայց պարտվել էր: «Ես ավելի վստահ եմ ինքս ինձ», - գտնում է Սիլվիա Էրիքսոնը: «Ես հասկանում եմ, որ դու կարող ես անել այնպիսի բաներ, որոնք երբեք չես մտածել, որ կարող ես»: