A Wal-Mart üzletek szakszervezetbe tömörítésére irányuló számos sikertelen kísérlet után az ország kiskereskedelmi dolgozóinak fő szakszervezete úgy döntött, hogy más megközelítést próbál ki: segített létrehozni egy új, nem szakszervezeti csoportot a Wal-Mart alkalmazottaiból, amely a jobb fizetésért, juttatásokért és juttatásokért kíván szorgalmazni. legfőképpen nagyobb tisztelet a munkahelyen.
Az Organisation United for Respect at Walmart, vagy röviden OUR Walmart nevű csoport azt állítja, hogy az elmúlt hónapokban csendben több ezer tagot regisztráltak, és ezen a héten a nyilvánosság elé kerülnek egy webhely, az ourwalmart.org és egy Facebook-oldal segítségével. A szervezők azt mondják, hogy egyes üzletekben több mint 50 tagjuk van, és remélik, hogy hamarosan több tízezer tag lesz. A Wal-Martnak közel 1.4 millió dolgozója van országszerte.
Bár az OUR Walmart webhelye a Wal-Mart dolgozóinak alulról építkező erőfeszítéseként ábrázolja a szervezetet, az Egyesült Élelmiszer- és Kereskedelmi Dolgozók jelentős összeget biztosítottak – a szakszervezet nem árulja el, mennyit –, hogy segítse a csoport indulását. A szakszervezet több száz tagjának is fizetett azért, hogy házról házra menjenek, és ösztönözzék a Wal-Mart dolgozóit, hogy csatlakozzanak a csoporthoz.
Emellett a szervezők segítséget kapnak az ASGK Public Strategiestől, egy tanácsadó cégtől, amely régóta kapcsolatban áll David Axelroddal, Obama elnök legfőbb politikai stratégájával.
Az elmúlt hetekben a OUR Walmart 10-80 munkásnak szervezett összejöveteleket Dallasban, Seattle-ben, Los Angelesben és más városokban, ahol templomokban, gyorséttermekben és alkalmazottak otthonában találkoztak, ahol a dolgozók azon rágódtak, hogyan szeretnék javítani Wal-on. -Mart. Az egyik nagy gond szerintük az alacsony bérek voltak.
"Remélem, hogy a MI Walmartunk hosszú távon változást hoz" - mondta Margaret Van Ness, a Los Angelestől körülbelül 60 mérföldre északra fekvő Lancasterben, a kaliforniai Wal-Mart üzlet egyik éjszakai raktározója. Ms. Van Ness óránként 11.40 dollárt keres négy év ottani munka után.
"Az üzletünk vezetői és mások úgy rohannak le a munkatársaikra, mintha nem is léteznének" - mondta. "Úgy bánnak velük, mint a marhákkal. Úgy tűnik, nem törődnek az egyének tiszteletével. Vissza kell hoznunk a tiszteletet."
A szakszervezetekkel ellentétben a csoport nem tárgyal szerződésekről a munkavállalók nevében. Tagjai azonban hasznot húzhatnak a szövetségi munkaügyi törvényekből, amelyek megvédik a munkavállalókat a kollektív megbeszélések és cselekvések miatti megtorlásoktól.
A Wal-Mart illetékesei azt mondják, hogy az új szervezet alapvetően az esetleges szakszervezetbe lépések üldözője, és szerintük a kiskereskedelmi szakszervezet célja a Wal-Mart béreinek emelése és a terjeszkedés lelassítása, hogy segítsen megvédeni a szakszervezet tagjait a többi kiskereskedőnél a versenytől.
"Nincs újdonság abban, hogy a szakszervezetek meg akarják egyesíteni a Wal-Martot" - mondta David Tovar, a Wal-Mart szóvivője. "Ez egy erőfeszítés arra, hogy felkeltse a média figyelmét politikai programjuk előmozdítása érdekében."
Az új csoport a munkavállalói csoportok legújabb iterációja, amelynek célja a Wal-Mart nyomásgyakorlása. A korábbi csoportok közé tartozott a Walmart Watch és a Wake-Up Wal-Mart, mindkettőt szakszervezetek támogatták, valamint a Wal-Mart Workers Association, egy rövid életű és alapítványok által támogatott csoport, amely a floridai Wal-Mart alkalmazottaiból állt.
A United Food and Commercial Workers tisztviselői azt ígérik, hogy az új szervezet nagyobb és jobb lesz, mint a korábbi Wal-Mart csoportok.
"Nagy számban érkeznek hozzánk a Wal-Mart munkatársai, és azt mondják: "Szükségünk van egy hangra. Ez a cég rosszul bánik velünk. Itt akarunk maradni, de meg kell tudnunk változtatni a magatartásunkon kezelték” – mondta Dan Schlademan, a Változások ügyének igazgatója, a Wal-Martnál, a szakszervezet egyik részlegénél. "A legjobb dolog, ami az UFCW lehet, az egy katalizátor, amely segíti a munkatársakat egy szervezet felépítésében."
A MI Walmartunk nem tesz mindent annak érdekében, hogy felfedje kapcsolatait a szakszervezettel vagy Mr. Axelrod korábbi cégével, bár a szakszervezet és a tanácsadó cég tisztviselői azt mondják, hogy felfedik szerepüket, ha kérik.
A Wal-Mart alkalmazottai azt mondják, hogy az üzletvezetők országszerte világossá tették a találkozókon, hogy a MI Walmartunk nem áll kapcsolatban a vállalattal, a világ legnagyobb kiskereskedőjével.
Tovar úr, a Wal-Mart szóvivője elmondta, hogy a vállalat „tiszteleten, méltóságon és jövőbeli partnerségen alapuló munkakörnyezetet biztosít munkatársai számára”.
„A tény az, hogy béreink és juttatásaink általában meghaladják a versenytársak többsége által biztosítottakat” – tette hozzá Tovar úr. "Ennek eredményeként munkatársaink újra és újra arra a következtetésre jutottak, hogy jobban járnak a Wal-Mart által biztosított fizetéssel, juttatási csomaggal és előrelépési lehetőségekkel, és úgy döntöttek, hogy elutasítják a szakszervezeteket."
A szakszervezeti tisztviselők azt mondják, remélik, hogy a MI Walmartunk felbátorítja a dolgozókat, és egy nap kikövezi az utat a Wal-Mart sikeres szakszervezeti akciói előtt.
Az UFCW küldetése, hogy a kiskereskedelmi és élelmiszer-ipari ágazatban dolgozók színvonalát emelje” – mondta Jennifer Stapleton, a Wal-Mart Változások részlegének igazgatóhelyettese. „Nem változtathatja meg a kiskereskedelmi és élelmiszer-ipari szabványokat, hacsak nem változtatja meg a Wal-Martot is.”
Schlademan úr azt mondta, hogy a Wal-Mart alkalmazottainak nem kellene megvárniuk, amíg a Wal-Mart egyszer egy szervezési akció révén elismeri a szakszervezetet, mielőtt beleszólhatnak a munkába.
A Wal-Mart agresszívan küzdött az üzletek megszervezésével – még egy kanadai üzletet is bezárt, miután dolgozói a szakszervezetbe tömörülésre szavaztak. Schlademan úr elismerte, hogy nehéz volt elérni, hogy egy adott Wal-Mart üzlet dolgozóinak többsége a szakszervezet mellett szavazzon.
Kent Wong, a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem Munkaügyi Kutatási és Oktatási Központjának igazgatója szerint az OUR Walmart intelligens megközelítés egy védekező szakszervezeti mozgalom számára. „Tekintettel a körülményekre – mondta – a szakszervezeteknek olyan kreatív szervezési módokat kell feltárniuk, amelyek lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára, hogy megszólaljanak a bérek és a munkakörülmények javítása érdekében.
A MI Walmartunkat egy maroknyi csoport ihlette, amelyeket a szakszervezetek alapítottak, amikor felismerték, hogy túl nehéz lenne egy vállalatot szakszervezetbe tömöríteni.
A legelterjedtebb modell a Szövetség az IBM-nél, egy több száz tagdíjat fizető taggal és mintegy 5,000 támogatóval rendelkező csoport, amely több részvényesi akciót is támogatott, és gyakran beszélt a sajtónak a munkahelyi biztonsági kérdésekről és a high-tech munkahelyek kiszervezéséről. A Szövetség egy alkalommal tiltakozást szervezett, amely segített rábírni az IBM-et, hogy vizsgálja felül a sok idős munkavállalót megbántó nyugdíj-átalakítást.
„Nagyon nehéz megnyerni a szakszervezeti választásokat az Egyesült Államokban, különösen az olyan kifinomult vállalatoknál, mint az IBM és a Wal-Mart” – mondta Lee Conrad, a Szövetség nemzeti koordinátora. "De ezek a csoportok azt mutatják, hogy felvethet olyan problémákat, amelyek segítenek a dolgozóknak."
Az elmúlt hónapokban az élelmiszeripari és kereskedelmi dolgozók szakszervezete több száz, munkahelyüktől szabadságon lévő tagjának fizetésének nagy részét kifizette, hogy bekopogtassanak az ajtókon, és más módon megkeressék a Wal-Mart alkalmazottait, és ösztönözzék őket, hogy csatlakozzanak a OUR Walmarthoz. A csatlakozókat havi 5 dollár térítési díj megfizetésére kérik. Az új szervezet azt tervezi, hogy ajánlásokat fogalmaz meg a munkakörülmények javítására, és reméli, hogy hamarosan találkozhat a Wal-Mart felső vezetésével.
„Valakinek fel kell állnia, hogy mondjon valamit” – mondta Deondra Thomas, a dallasi Wal-Mart cipőosztályának alkalmazottja, aki három év után óránként 8.90 dollárt keres. „Oly sok ember ilyen sokáig csendben van. Sokan úgy gondoljuk, hogy a Wal-Mart egy fantasztikus cég, de ami az alkalmazottakat illeti, úgy bánnak velünk, mint a piszokkal.”
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz