A Super Bowl vasárnap délelőttjén, a New York állambeli Nassau megyei szakszervezeti csarnok előtt a Teamstersnek elfogyott a parkolóhelye. A Teamsters Local 804 tagjai a Local 282 épületében gyűltek össze, mert a saját Long Island City-i főhadiszállásuk nem volt elég nagy egy általános taggyűléshez. A Local 804 nagyjából nyolcezer United Parcel Service (UPS) dolgozót képvisel New York Cityben, Westchesterben és Long Island-ben, így a Teamsters egyik legnagyobb UPS helyi lakosa. Ahogy folyamatosan érkeztek a tagok, a megfelelő helyek megteltek, és a dolgozók ott hagyták az autóikat, ahol csak tudták – ez a szakszervezet szomszédjának, egy mentőtársaságnak volt a problémája, amelynek járművei most már nehezen tudtak közlekedni a közös parkolóban. Amikor meghallották, hogy autóik akadályozzák a mentőket, a vétkes szakszervezeti tagok visszarángattak a telekre, hogy elköltözzenek. Amikor ennyi csapattag sztrájkra készül, nehéz lehet helyet találni.
A szakszervezeti teremben a Rolling Stones „Sympathy for the Devil”-ja harsogta a szónokokat, miközben mintegy hatszáz tag várta a találkozó kezdetét. A helyi 804 elnöke, Vinnie Perrone, aki csaknem harminc éve kezdett dolgozni a UPS-nél, azt mondta, hogy nem látott ilyen látogatottságú taggyűlést, mióta Ron Careyt újraválasztották a Teamsters Nemzetközi Testvériségének (IBT) második ciklusára.
Ez 1996-ban volt, és Carey a UPS-szerződés gyenge pontjainak kritikusaként futott be; egy koalíció támogatta, amelybe beletartozott a Teamsters for a Democratic Union (TDU) is, egy 1976-ban alapított reformpárti szervezet, amely az akkori maffia által megfertőzött unión belüli nagyobb rendű demokráciát szorgalmazta. Carey UPS-sofőrként kezdte Queens-ben, és mielőtt 1992-ben IBT-elnök lett volna, a Local 804 elnökeként dolgozott. 1997-ben a 185,000 XNUMX UPS Teamstert vezette. országos sztrájkot hirdetett ami tizenöt napig tartott, mielőtt a szakszervezet győzelmet hirdetett. Az Egyesült Államokban azóta sem történt ekkora sztrájk.
Ez hamarosan megváltozhat, ezért a Local 804 tagjai összegyűltek Long Islanden, hogy megvitassák.
"A UPS nyitó pozíciója kristálytiszta: a vállalat csak annyit szeretne egy év után, 101 milliárd dolláros bevétellel, hogy több pénzt vegyen le a hátadról" - mondta Perrone a tagokkal szemben álló emelvényről, az igazgatótanács és az üzleti ügynökök mellett.
A UPS-szerződés a legnagyobb magánszektorbeli szakszervezeti szerződés az Egyesült Államokban, és Carol Tomé, a UPS vezérigazgatója is mondott nem hiszi el, hogy a cég és a szakszervezet távol áll egymástól, miközben új, ötéves szerződés megkötésére készülnek. A szakszervezeti tagok nem biztosak benne. Sztrájkra készülnek.
Perrone, aki egyben az IBT megbízottja és a keleti régió csomagigazgatója, leszögezte a számokat: a világjárvány idején megnövekedett szállítási igény jót tett a UPS-nek, amely 2022-ben rekordnyereségről számolt be. Az éves bevétel akár 11 százalékkal a járvány minden évében átlagosan. A cég több mint húszmillió csomagot kézbesít naponta az Egyesült Államokban, ezzel a második legnagyobb szárazföldi futár az Egyesült Államok Postaszolgálata (USPS) után. An becsült Az ország bruttó hazai termékének 6 százaléka az UPS-en keresztül mozog; bár biztosan megpróbálják, az olyan versenytársak, mint az USPS, a FedEx és az Amazon, valószínűleg nem tudnák teljesen felvenni a lazaságot.
A Local 804 tagjai közül sokan dühösek voltak. A UPS elbocsátja és kiváltja őket, csökkenti a munkaidőt és felosztja a műszakokat. Az egyik dolgozó, aki hozzászokott a napi nyolcórás munkavégzéshez, azt mondja, hogy most azt mondják neki, hogy reggel négy órát és este négy órát dolgozzon, javítva a képességét, hogy jól aludjon, és még kevésbé tegyen mást. Más helyi UPS-esek ugyanerről a problémáról számolnak be.
Perrone szerint ez a UPS ijesztgetési taktikája, amely egy kritikus időszakban széthúzhatja a szakszervezeti tagokat: ha egy dolgozónak lerövidítik a munkaidejét, miközben a munkatársa önként túlórázik, az előbbi biztosan neheztelne az utóbbira. . A helyi elnök egyben akarja tartani a dolgozókat, és arra összpontosít, hogy szerinte ki a felelős a sérelmeikért: a UPS.
„A UPS megpróbál mindenkit feldühíteni ebben a szobában” – mondta Perrone. "Minden évben megpróbálnak megijeszteni és megfélemlíteni minket."
Közvetlenül dél előtt, miután a középső folyosó mikrofonja mögött hosszú sorokat alakító dolgozók befejezték a kérdések és megjegyzések hangoztatását, Perrone felolvasott egy definíciót, amely releváns lehet abban az esetben, ha a UPS dolgozói a Local 804-től és szerte az országban augusztusban távoznak a munkahelyükről: „A varasodás elviszi egy sztrájkoló munkás munkáját. Nincs hűsége semmihez, és csak önmagával foglalkozik. Ezzel az ülést elnapolták.
High Stakes
Jelenleg körülbelül 350,000 31 Teamster dolgozik a UPS-nél, sofőrökből és raktári alkalmazottakból álló keverék, akik az épületekben dolgoznak, ahol a csomagokat be- és kirakodják. Az országos mesterszerződés július 16-én jár le; A tárgyalások az új szerződésről április XNUMX-án kezdődnek. Ez a tárgyalási időszak lerövidülését jelenti a korábbi évekhez képest, amikor is jóval a szerződés lejárta előtt megkezdődtek az alkudozások. A Teamsters jelenlegi általános elnöke, Sean O'Brien megfogadta, hogy ha a szakszervezet nem köt előzetes megállapodást július végéig, a dolgozók sztrájkolni fognak.
A szakszervezetnek több akadozó pontja van. A legelső a „22.4-es”, amely a 2018-as szerződési rendelkezés után kapta a nevét, amely alacsonyabb fizetésű, teljes munkaidőben foglalkoztatottakat hozott létre. Ezt a folyamatot az IBT akkori elnöke, James P. Hoffa vezette, annak a férfinak a fia, akinek a neve egyet jelent a szakszervezettel. Míg egy UPS-sofőr átlagos éves fizetése 95,000 22.4 dollár – ez az a ritka munka, amely élhető fizetést, nyugdíjat és juttatásokat kínál főiskolai végzettség nélkül – a 41-es kategóriába sorolt újabb sofőrök ugyanazt a munkát végzik, mint a magasabb vezetők. , de míg utóbbi fizetése óránként 22.4 dollár felett van, addig a 6 másodperces plafon 22.4 dollárral kevesebb óránként. Fontos, hogy ezeknek az újabb illesztőprogramoknak nincs összehasonlítható kontrollja az ütemezésük felett. Egy ilyen helyzet nagyobb forgalmat eredményez a XNUMX évesek körében, ami egy másik előny a vállalat számára, tekintettel a magasabb szolgálati idővel járó kompenzációra. O'Brien azt is megígérte, hogy sztrájkba vezeti tagjait, ha a vállalat nem hajlandó megszüntetni a szintet.
A UPS csapattagjainak kevesebb mint fele sofőr; a többiek az UPS elosztó létesítményeiben dolgoznak, és sok részmunkaidős. Egyes részmunkaidősek fizetése mindössze 15.50 dollár – ez elég csekély ahhoz, hogy az ország egyes részein magasabb a helyi minimálbér. A Teamsters óránként húsz dollár fölé akarja emelni a kezdőbért.
Egy másik nézeteltérés a UPS által a közelmúltban személygépjármű-vezetőkből (PVD) álló flottával kapcsolatos a szállítási csúcsszezonban (nagyjából novembertől januárig). A PVD-k saját autóikon szállítják ki a csomagokat, ami egy nem szakszervezeti gigamunkás, amelynek léte veszélyt jelent a szakszervezeti partnerére. Szintén vita tárgyát képezi a klímaberendezés hiánya a teljes munkaidős járművezetők járműveiben, és a cég arra törekszik, hogy a vezető felé néző kamerákat alkalmazzanak. (A UPS ragaszkodik ahhoz, hogy egy vezető után megkezdte járművei hőmérséklet-szabályozó rendszereinek frissítését meghalt alatt pedig többen kórházba kerültek új hőhullám.) A kényszerű túlóra, beleértve a hatnapos munkahetet (amit a munkavállalók „hatnapos ütésnek” neveznek), az egyik legfontosabb történetek a világjárványtól, és a UPS-nél is kulcsfontosságú kérdés.
Az elmúlt néhány évben megnőtt az amerikai munkásmozgalom energiája, még akkor is, ha ez még nem vált át nagyobbra egyesülési sűrűség. Starbucks és a amazon a dolgozók meglepően sikeres szakszervezeti akcióik miatt kaptak hírlapot. A tengeri változás az úton a United Auto Workersben (UAW), amelynek a három nagy autógyártónál 150,000 1 dolgozót lefedő szerződései szeptember XNUMX-jén járnak le. potenciális sztrájkok is készülnek: az Amerikai Írószövetség szerződése május 1-jén jár le, egy másik szerződés pedig a Kaiser Permanente mintegy hetvenötezer egészségügyi dolgozójára vonatkozik. lejár szeptember 30-án. A UPS sztrájkjának ezen a nyáron a közvetlen gazdasági hatásán túl is politikai hatásai lesznek – nemzeti jele lenne annak, hogy a munkavállalók támadásba lendülnek, és megtagadják a status quo-t, amely miatt szegényebbek lettek, mivel a gazdagok több vagyont halmoznak fel, mint valaha. előtt.
Egy szerződés kényszerítette a sofőrök torkát
Sean Orr 2018-ban vezette UPS-útvonalát – amikor a Teamsters utoljára új szerződésről tárgyalt –, amikor felröppent a hír, hogy a Teamsters vezetése a szakszervezet alapszabályának egy rejtélyes cikkelyére hivatkozik, hogy őt és UPS munkatársait egy olyan szerződés elfogadására kényszerítsék. többsége ellene szavazott.
A „kétharmados szabály” lehetővé tette az IBT-tisztek számára, hogy szerződést kössenek, miután a szavazó tagok többsége nemmel szavazott, ha a szavazáson a tagok kevesebb mint többsége vett részt. Míg a nemzeti főszerződésre a szavazatok 54 százaléka a ratifikáció ellen szólt, a jogosult UPS-alkalmazottak kevesebb mint 50 százaléka szavazott, így a Hoffa hivatkozhatott a kiskapura. A munkások megdöbbentek; kevesen voltak tisztában egy ilyen kimenetel lehetőségével. (Én sem tudtam róla; írás a Washington Post, érveltem a szerződés ellen, és kifejtettem, hogy a UPS miért szeretné annak ratifikálását. Nem vettem figyelembe, hogy a Hoffa éppúgy szeretné a ratifikálását, mint a cég.)
"Aznap beszéltem a megbízottommal, amikor Hoffa és Denis Taylor [a Hoffa vezető tárgyalója] azt mondták, hogy bár a UPS azt mondta, hogy meghallgatták a tagokat, és visszatérnek az asztalhoz, a szerződést úgy szabják meg, ahogy van." Orr elmondta. „Útjainkon haladtunk, és teljesen ledöbbentünk.”
Orr a chicagói Local 705 tagja és a TDU társelnöke, de akkoriban Wisconsinban élt. Miközben a tagok a próbaszerződés ratifikálásáról készültek szavazni, csatlakozott egy soros mozgalomhoz, hogy nemmel szavazzon a szerződésre, mivel úgy gondolta, hogy bizonyos rendelkezések elfogadhatatlanok – leginkább a 22.4-esek. A szavazás nem mozgalom azzal érvelt, hogy az alacsonyabb fizetési szint elfogadása a szerződésben nem csak az új kategóriába soroltak számára rossz; kriptonit volt a szakszervezet számára. Az egyenlő munkáért járó alacsonyabb fizetés haragot, bizalmatlanságot és haragot szül ugyanazon szakszervezet tagjai között. Ítélje el az újabb tagokat egy alacsonyabb szintre, érveltek, és Önök biztosítják, hogy a szolidaritás szelleme, amely a szakszervezetek középpontjában áll, belülről rohadjon meg.
Miután Hoffa kikényszerítette a szerződést, Orr azt mondja, rájött, hogy Hoffa „végre elveszíti a következő választását. Ezt nem teszed meg több százezer saját tagoddal, és utána karriered lesz.”
Nem csak Orr tekintette árulásnak azt, hogy Hoffa kikényszerítette a szerződést. Ahelyett, hogy a munkavállalók oldalán állt volna, az IBT elnöke bebizonyította, hogy legfőbb elkötelezettsége az volt, hogy együttműködjön a munkáltatóval, hogy olyan megállapodást kössön, amely megerősíti a UPS pozícióját a piacon. A munkások dühösek voltak.
Rövidesen elkezdték a TDU és más Teamsterek tagjai, akik felháborodtak az előírás miatt szervező hogy soha többé ne fordulhasson elő ilyen kudarc. A 2021-es IBT-konvenció küldöttei szavazott az alkotmány módosítására, a kétharmados szabály eltörlésére. Más változtatásokat is végrehajtottak, és előírták, hogy minden szerződésalkotó bizottságban rendbeli tagok is legyenek, és szavazzanak a sztrájkjuttatások első napján, nem pedig a nyolcadik napon, ahogyan a korábbi politika volt. Ez utóbbi lépés azt tükrözte, hogy a sztrájkot fegyverként használják fel egy erős szerződés megszerzésére, akár a UPS-nél, akár máshol.
Szakítani Hoffával, eltemetni a csatabárdot TDU-val
Sean O'Brien szakított Hoffával a UPS-szerződés miatt. Az IBT elnökének régóta közeli szövetségese 25 óta vezette a Boston's Local 2006-öt, és a nemzeti szakszervezet UPS elleni főtárgyalója volt. De 2017-ben, amikor a Teamsters készen állt a legnagyobb szerződés megtárgyalására, O'Brien azt javasolta, hogy a nemzeti tárgyalóbizottságban a Kentucky's Local 89 elnöke, Fred Zuckerman is szerepeljen. Zuckerman, akinek a helyén a UPS hatalmas Worldport légi teherszállítási létesítménye is helyet kapott, Hoffa ellen indult az előző IBT vezetői választáson a Teamsters United lapján. majdnem nyert. Hoffa támadásnak vette O'Brien javaslatát. Hamarosan O'Brient elbocsátották pozíciójából, és Taylorral helyettesítették.
Nem kellett sok idő, hogy O'Brien viszonozza a szívességet. Kritizálja Hoffa megközelítését az Amazonhoz – amelynek a UPS-hez hasonló logisztikai tevékenysége a szakszervezeteken kívüli terjeszkedése aláássa a Teamsters tagjai által elnyert szabványokat – és a UPS-hez, O'Brien bejelentés hogy Hoffa vagy választott utódja ellen indul a 2021-es IBT-vezetői választáson a Teamsters United csapatának tagjaként, Zuckerman pedig titkár-pénztárosként. A TDU támogatta a duót.
O'Brien régóta ellenezte a reformpártot – sőt, 2013-ban felfüggesztett szakszervezeti pozícióiból, mert megfenyegette néhány TDU-tagot egy helyi választáson, amelyet ellenfelei ennek ellenére megnyertek. De ahogy O'Brien választási listája összeállt, Matt Taibi, a TDU tagja és az egyik ellenfél ott volt rajta. A korábbi nézeteltérések ellenére a két oldal együtt dolgozna, hogy legyőzze Hoffa jelöltjeit: Steve Vairmát és Ron Herrerát az elnöki posztra, illetve a titkár-pénztáros posztra.
A kampány során O'Brien harcias hangnemet viselt a UPS-sel szemben, és megfogadta, hogy sztrájkot kezd a gyűlölt 22.4-es szint megszüntetése érdekében. Neki van igért hogy megnyerje „a UPS-nél valaha megtárgyalt legjobb szerződést”, és egy 2021 szeptemberi vitában a Vairmával Las Vegasban, megfogadta hogy a Teamsters „dinamikusabb, harcosabb szervezetté váljon”. Ami az Amazont illeti, megígérte, hogy egy agresszív szervezőprogramot hoz létre a vállalat számára. A kettő összefügg: ha a Teamsterek meg akarják szervezni az Amazont – és ezt meg is kell tenni, ha meg akarják védeni a UPS-nél megszerzett szabványokat –, az erős UPS-szerződésre mutatni engedmények nélkül, meggyőző érvként szolgálna. az Amazon dolgozóival.
Amikor megszámolták a szavazatokat, O'Brien jól nyert, a szavazatok körülbelül kétharmadával az 1.3 millió tagot számláló szakszervezet élére választották. Itt volt az ideje, hogy beváltsa kampányígéreteit.
Amikor 2022 nyarán először találkoztam O'Briennel, az élethosszig tartó bostoni férfi meglepően jó hangulatban volt annak ellenére, hogy a Celtics előző este elveszítette a Golden State Warriors elleni NBA-döntőt. Amikor megkérdeztem tőle, hogy megnézte-e a vereséget, azt mondta, hogy a hotelszobájában értette el a meccset, miután Bernie Sanders szenátorral, az Amerikai Légiutas-kísérők Szövetségének (Communications Workers of America) elnökével beszélt egy nagygyűlésen. Sara Nelson, és a Chicago Teachers Union (CTU) akkori elnöke, Stacy Davis Gates. Mindannyian Chicagóban voltunk Labor Notes konferencia, az ország és a világ különböző pontjairól érkezett szakszervezeti tagok összejövetele. A Labor Notes szorosan együttműködik a TDU-val – közös detroiti központjuk van, és O'Brien jelenléte a konferencián a szövetség bizonyítéka. Elképzelhetetlen lett volna Hoffa elnök jelenléte a konferencián, még kevésbé, hogy felszólaljon a gyűlés plenáris ülésén.
„Nekem a TDU-ra éppúgy szükségem van, mint a TDU-nak rám” – mondta O'Brien. A koalíció folytatásának jeleként a TDU egyes vezetői ma már kulcsszerepet töltenek be a szakszervezetben. O'Brien megjegyezte, hogy míg a TDU régóta agitált a legutóbbi Teamsters egyezményen megnyert reformok mellett, szélesebb mozgalomra volt szükség – amely magában foglalja őt és támogatóit a szakszervezetben –, hogy megnyerje azokat. Zuckerman is egykor Hoffa szövetségese volt, mielőtt elege lett a UPS-nek nyújtott szakszervezeti visszatérítésekből. De amikor O'Brien szakított Hoffával, elég régi gárda jött vele, hogy megmozgassa a győzelemhez szükséges szavazatokat.
„Nem lehet menekülni attól, hogy egy időben Hoffával voltam” – mondta O'Brien. „De akár úgy dönt, hogy a TDU-hoz kötődik, vagy megrögzött szocialistának számít, mennyiben különbözünk egymástól? Vannak közös céljaink és céljaink.”
O'Brien egy negyedik generációs Teamster. Charlestownban született, a Boston belvárosától északra fekvő negyedben, ahol a Local 25 főhadiszállása található, és gyorsan leszögezi, hogy elődjével ellentétben pályafutását beosztott csapatmesterként kezdte. A vacsoraasztalnál értesült a szakszervezetről: felnőttkorában családja minden tagja tagja volt a szakszervezetnek, kivéve édesanyját, aki a Hivatal és a Szakmai Alkalmazottak Nemzetközi Szakszervezetének tagja volt.
O'Brien és én találkoztunk a szálloda halljában reggel 9 órakor, de az IBT elnöke már napkelte előtt fent volt. A városon kívüli, Ciceróban lévő Breakthru Beverages Group-nál vonult be egy felsorakoztató sorba, ahol több mint száz csapatmestert tartottak. sztrájkolnak négy napig. Amikor megkérdeztem, hogy sikerült a kirándulás, elvigyorodott.
"Egy kis bostoni stílust hoztunk" - mondta, ez alatt azt akarta mondani, hogy megakadályozták, hogy a varasodás átlépje a vonalat, és szorosan tartották az épület két bejáratán kívüli őrjáratokat. – Ma megkerestük a zsarukat. Jól érezte magát a pikettvonalban. "Vicces volt. Inkább csinálom ezt, minthogy a kövér seggemben üljek Washingtonban.
A kiruccanás O'Brien bevallott elkötelezettségének a jele a rangos tagokkal való nagyobb elkötelezettség mellett. Elmondta, hogy hetente legalább három napon ellátogat a munkaterületekre, és megjegyezte, hogy Hoffát ritkán, de ritkán látták munkahelyen vagy őrjáraton, „kivéve talán egy találkozón vagy egy koktélórán”.
„A munkahelyeken kellene lennünk, beszélgetnünk a tagokkal, és látni kell, min mennek keresztül minden nap” – mondta O'Brien. Ha kapcsolatban marad a dolgozókkal, azokkal az emberekkel, akik napi szinten megtapasztalják a munkáltató ésszerűtlen követeléseit és kizsákmányolását, az is segíthet abban, hogy ne ingadozzon, amikor az alkuasztalnál nő a nyomás.
Később aznap a Hyatt Regency O'Hare konferenciatermében O'Brien a TDU előtt állt egy adománygyűjtésen, mellette soraiból álló tagok és hálájukat fejezték ki.
„Amikor úgy döntöttünk, hogy visszavesszük a szakszervezetünket, tudtuk, hogy az egyik csoport nagyon fontos ahhoz, hogy segítsen nemcsak abban, ami a vezetés, hanem a rendi tagság érdeke is” – mondta O'Brien. „Szeretném megköszönni, hogy van bátorságod és meggyőződésed, hogy higgy abban, amit tettünk. De a munkánk nem fejeződött be, a partnerségünk a TDU-val nem fejeződött be.”
A szálloda báltermében tartott plenáris ülésen O'Brien az emelvényen ült Sanders, a CTU Gates, az Amazon Munkaügyi Unió (ALU) elnöke mellett. Chris Smalls, a Starbucks dolgozója, Michelle Eisen és a John Deere csatára, Nolan Tabb. Bevezetésképpen a Labor Notes munkatársa, Al Bradbury emlékeztette az összegyűlt munkások ezreit, hogy O'Brien megígérte, hogy sztrájkot küld a UPS-nek, ha ez szükséges a Teamsters korábbi vezetése által kialkudott visszatérítések visszafordításához. A kijelentés talpra állította a tömeget.
„A legjobb megállapodást fogjuk megtárgyalni a UPS-nél nulla engedmény nélkül, és térdre kényszerítjük a céget, ha ez kell” – mondta O'Brien a színpadról, elragadtatott tapsot kiváltva.
Felajánlotta a vezérigazgatóknak a következő évekre vonatkozó előrejelzését: „Véres lesz, fájdalmas lesz. Szóval jegesd fel, mert amikor felvesz egyet közülünk, akkor mindannyiunkat felvesz. Ha Ön céges Amerika, és fel akar venni minket, vegye fel a sisakját, és csatolja be az állszíjat, mert ez egy full-contact sport.”
Bemelegítés a sztrájkra
Néhány tucat Helyi 804-tag és néhány szövetségesük állt egy parkolóban Hempsteadben, Long Islanden. A helyi lakosok 2018 százalékkal leszavazták a 96-as UPS-szerződést – ugyanannyival, mint amennyivel O'Brienre szavaztak a Hoffa által támogatott lap miatt –, most pedig sztrájkra készültek. A Teamsters szerződéses kampányának 2022. augusztusi elindításával kezdődően, amikor a Local 804 több mint egy tucat gyűlést tartott a UPS épületein kívül, a helyi lakosok igyekeztek bevonni a tagokat, hogy ha sztrájk jönne, azok a rangadók úgy tekintsék magukat, mint a szakszervezet szíve.
Ez a cél nem volt feltétlenül nyilvánvaló, mivel a csapat, kihagyhatatlan bombadzsekijükben, várta, hogy megérkezzenek a kóborlók. Hivatalosan is összegyűltek, hogy bejárják a környéket, hogy támogatást gyűjtsenek Jessica Ramos állam szenátorának.Emelje fel a bért” törvényjavaslatot, amely 21.25-ra óránként 2026 dollárra emelné az állam minimálbérét, és az inflációhoz indexelné. De a keresgélés arra is lehetőséget kínál, hogy bizalmat építsünk az újabb szakszervezeti tagok között, és kapcsolatokat alakítsunk ki a UPS munkaerő állandó megosztottságai között – részmunkaidős és teljes munkaidős, belső dolgozó és sofőr, 22.4 és veterán sofőr –, hogy sztrájk esetén , a tagok egységesek.
A Teamsters vezetésének harcos retorikája semmit sem jelent, ha nem támasztja alá hiteles csapásveszély. Ha a UPS nem hiszi el, hogy a dolgozók hajlandóak elviselni a sztrájk kockázatát és nehézségeit, a vállalatnak nem sok oka lesz engedni a szakszervezet követeléseinek. A közvélemény nagy része csak akkor értesülne a szakszervezet követeléseiről, amikor a sztrájk elkezdődik, de a sztrájk megszüntetésének folyamata már jóval azelőtt megkezdődik, hogy sorok alakulnának ki. 350,000 XNUMX fős sztrájkot hirdetni, különösen olyan földrajzilag olyan szétszórt munkaerő esetén, mint a UPS-nél, jelentős vállalkozás. Ez csak akkor történhet meg, ha biztosítják, hogy a közmunkások elkötelezett harcosok legyenek.
Ramos, aki az Állami Szenátus Munkaügyi Bizottságának elnöke, szintén Hempsteadben járt vászonra. Miközben a tagok a vágólapokat ragadták meg, Antonio Rosario, a Teamsters főállású szervezője elájult a feszült februári hidegben. „Ez kell ahhoz, hogy egy ilyen mozgalom megvalósuljon: mindannyian együtt dolgozunk” – mondta Rosario a csoportnak. A forgatókönyv gyakorlása után a munkások párokra oszlottak, és szétszéledtek a kijelölt gyepre.
Alease Annan és Angela Brown egy ilyen pár volt. Annan viszonylag új a szakszervezetben: másfél évvel ezelőtt a UPS felvette „belső dolgozónak” a Maspeth, Queens-i épületben. Annan kirakodóként egy trélerben áll, és szállítószalagra rakja a csomagokat. Válogatóként a munkája abból áll, hogy megnézi a csomagok irányítószámait, és kitalálja, hová tegye. Részmunkaidős éjszakai műszakosként 10:45-kor jelentkezik, és soha nem tudhatja biztosan, mikor vágják le: a részmunkaidőseknek csak három és fél órás munkavégzés garantált, de csúcsidőben. szezonban néha reggel 6 óráig maradnak
Brown, aki a UPS fő New York-i központjában dolgozik, Manhattanben, a Forty-Third Streeten és a Eighth Avenue-n, huszonkilenc éve dolgozik a vállalatnál. Ő és Annan is tagjai a Helyi 804 újonnan alakult női bizottságának. A csoport hosszú távú prioritásai közé tartozik a szoptatási hely és a további női fürdőszobák az épületekben. A bizottság Annan kapuja lett az aktívabb szakszervezeti részvétel felé. Részmunkaidősként a fizetése nem sokkal haladja meg a New York-i minimálbért, az óránkénti tizenöt dollárt, és januárban az albany-i State House-ban felszólalt Ramos törvénytervezete mellett.
A házaspárt egy lakótömb építésére jelölték ki. Mindenki, akivel Annan és Brown beszélt, támogatta Ramos törvényjavaslatát – a minimálbér emelése nem nehéz eladás a New York-i munkásosztálynak. Néhány lakosnak már volt képviselőjének, Kevin Thomas állam szenátorának telefonszáma, és nem bánta, hogy felhívta, hogy támogassa a törvényhozást. A pár gyűjtőlapja megtelt nevekkel és telefonszámokkal.
Az első néhány házban Annan és Brown gépiesen olvasott a forgatókönyvből, időnként megbotlik a szavaikban. De gyorsan belenyugodtak a forgatókönyvbe, mert saját tudásukból merítettek, milyen nehéz boldogulni alacsony fizetéssel New Yorkban. A találkozó végére mindkét nő nyugodt, lelkes volt. Amikor észrevettek egy férfit, aki az utca túloldalán sétált, Brown odarohant, remélve, hogy még egy nevet kap, mielőtt naponta felhívják.
„Egy doboz kipakolása az én kis hozzájárulásom ahhoz, hogy a csomag az ajtóhoz kerüljön, és mindenki, aki részt vesz ebben a folyamatban, megérdemli a megélhetést” – mondta Annan. Brooklynban született és nőtt fel, reméli, hogy egy napon lesz otthona, és bár a UPS-nél betöltött állása mellett teljes munkaidőben dolgozik, a magasabb bérek segíthetnek.
„Mindenért vagyok” – mondta Brown, amikor megkérdeztem a párost az esetleges sztrájkról. „Amikor szóba kerül, elmondom a munkatársaimnak, hogy szakszervezet vagyok, mert ha együtt dolgozunk, akkor együtt törjük meg a kenyeret, és össze kell állnunk.”
Ám ő és Annan aggódnak amiatt, hogy a részmunkaidősek átlépik-e a pikettvonalat. Annan pénzt takarított meg, hogy elviselje a sztrájkot, mert elkötelezi magát a szakszervezettel, de nemrég beszélt egy másik részmunkaidős munkatárssal, akinek fogalma sem volt arról, hogy sztrájk jöhet szóba. – Kétlem, hogy egyedül van – mondta nekem és Brownnak.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak anyagilag bizonytalanabb helyzetben vannak, mint teljes munkaidőben foglalkoztatott társaik, és ha nem tettek pénzt a munkabeszüntetésre, a nehézségek a varasodásba taszíthatják őket. A sztrájk megnyeréséhez nem szükséges 100 százalékos részvétel, de minél több dolgozó marad ki, annál jobb. Ráadásul ott van az is, hogy mi történik a munkatársak közötti kapcsolatokkal, amikor egyesek sztrájkolnak, mások pedig nem. Annan és Brown is aggódik emiatt.
Ahogy a nap kezdett lenyugodni, a posztolók újra összegyűltek, hogy beszámoljanak az ajtóknál eltöltött időről. Az egyik pár gyepen szinte teljes egészében szakszervezeti tagokból állt – csapattársakból és néhány SEIU-tagból –, és a Local 804-esek közül kevesen találkoztak ellenállással a beszélgetéseik során (bár az egyik férfi azt mondta egy írópárosnak: „Főnök vagyok, és nem. több pénzt akarok fizetni a dolgozóimnak”). Rosario megköszönte a csoportnak, hogy a vasárnapot nem csak magukra, hanem minden dolgozóra vigyázva töltötték. Tájékoztatta őket a helyiek által támogatott egyéb jogalkotási erőfeszítésekről: a szocialista New York-i tanácstag, Tiffany Cabán biztonságos munkahelyekről szóló törvényéről, amely védelme tisztességtelen és önkényes elbocsátásoktól, valamint Ramos szenátor és Latoya Joyner parlamenti képviselő TEMP-törvénye, amely szükség a munkaadók, köztük az UPS, hogy megvédjék a munkavállalókat szélsőséges hőmérsékletek esetén.
A csoport arról beszélt, hogy miként alakulhat a Ramos törvényjavaslatának következő, Long Island konzervatívabb részén zajló tárgyalás. Az állam szenátora is részt venne ezen a kiránduláson.
„Érezheted az óriás ébredést”
Rosario huszonkét éves volt 1997-ben, amikor Carey sztrájkba vezette a UPS dolgozóit. 1994 óta dolgozik a UPS-nél, de csak most kezdett érdeklődni a szakszervezet iránt. A második Teamsters találkozón, amelyen Rosario valaha is részt vett, a Local 282 szakszervezeti csarnokban Nassau megyében, Carey bravúros beszédet mondott, amelyben bejelentette, hogy a szakszervezet sztrájkolni fog.
„Emlékszem, amikor azt mondta: „Kinn leszünk azokon az utcákon. Fel fogjuk emelni a hangunkat. Mindenért harcolni fogunk, amit megérdemlünk. Harcolni fogunk azért, amit megérünk” – mondta nekem Rosario. – Mindenki megőrült.
A sztrájk szlogen „A részmunkaidős Amerika nem fog működni” volt, hangsúlyozva a UPS azon vágyát, hogy a stabil teljes munkaidős állásokat részmunkaidős és kombinált állásokra ossza fel. A munkabeszüntetés napi 40 millió dollárba került a cégnek. Amikor ez véget ért, a szakszervezet béremeléseket és mintegy tízezer teljes munkaidős állást nyert – Rosario saját beosztása teljes munkaidős csomagautó-sofőrré változott. De ugyanez a törekvés, hogy aláássák ezeket a munkahelyeket, alacsonyabb vezetői szintet építsenek ki és növeljék a koncertmunkások alkalmazását, nem hagyhat más választást a UPS dolgozói számára, mint hogy idén ismét az utcára vonuljanak.
Rosario élményei ezen a sorban megváltoztatták. Megbízott lett, a munkás, akihez mások felvilágosítást és segítséget kérnek a gyászban vagy más munkahelyi problémák megoldásában. Körülbelül tíz évvel ezelőtt Rosario csatlakozott a TDU-hoz. Tavaly, alig három évtizedes UPS után, az IBT főállású szervezője lett.
Nem sokkal a sztrájk után Hoffa és szövetségesei hamis tanúzás koholt vádjával kikényszerítették Carey-t az elnöki posztról, amivel később fel is állították. törölve a bíróság. Hoffa közel huszonöt évig vezette a szakszervezetet. Rosario alvó óriásként írja le a Teamsterst abban az időszakban, egy olyan korszakot, amelyet szerinte a szakszervezet maga mögött hagy: „Érezhető az óriás ébredése; már a vezetőválasztás során is érezni lehetett, hogy javul a dolgozók hangulata.”
Amikor megkérdeztem tőle, hogy szerinte az összes TDU-s tagja ugyanígy érez-e – elvégre O'Brien sokáig hűséges Hoffa hadnagy volt –, Rosario ragaszkodott hozzá, hogy még a legerősebb kétkedők is jól érezzék magukat az irányt illetően. a szakszervezet O'Brien vezetése alatt megy. „A különbség a szakszervezetben olyan, mint az éjszaka és a nappal” – mondta nekem. – Gyönyörű dolog nézni.
Hiteles sztrájkveszély
Senki sem tudja biztosan, hogy a Teamsters lecsap-e a UPS-re ezen a nyáron, bár néhány megfigyelő már feljegyezte, hogy ez biztos. Todd Vachon, a Rutgers munkaügyi kapcsolatok professzora, mondta A CNN szerint a kérdés csak az, hogy meddig tart a sztrájk. Nehéz elképzelni egy 350,000 1997 fős sztrájkot – és amely nem csak egy államban vagy régióban összpontosul, hanem az Egyesült Államok egészére kiterjed – egy olyan országban, ahol a szakszervezetek sűrűsége és a sztrájkaktivitás történelmi mélyponton van. De a munkásmozgalom XNUMX-ben sem volt különösebben erős.
O'Brien a UPS elleni harciasság mellett kampányolt. Még ha akarna is, nehéz lenne meghátrálnia a sztrájktól egy harcra kész tagsággal szemben – a szakszervezet bármely szerződéses prioritásának megnyeréséhez pedig, még kevésbé mindegyikhez, hiteles sztrájkfenyegetés kell. A UPS vezérigazgatója, Tomé azt mondta a befektetőknek, hogy a vállalat „vészhelyzeti terveket készít”; A dolgozók azt mondják, hogy a vezetőséget figyelmeztették, hogy augusztusra ne tervezzen szabadságot.
Nehéz túlbecsülni egy sikeres országos UPS-sztrájkban rejlő átalakulási lehetőségeket. Az Egyesült Államokban sok munkavállaló kevés bizonyítékot látott arra, hogy a kollektív fellépés a munkatársaival javíthatja az életét, és ez egy esély a változásra. Egy ekkora sztrájk nemcsak több Rosario-t hozna létre a UPS-nél, hanem koherenciát jelentene más vállalatok sok dolgozója számára is, akik saját munkahelyüket szeretnék megszervezni. Az erős szerződés elnyerésének kérdése azon munkások felett lóg, akik nemrégiben új szakszervezeteket szerveztek – az ALU-t, a Starbucks Workers United-t –, és ez is növeli ennek a küzdelemnek a tétjét. A karkötő egy egység, egy hely, ahol a munkásmozgalom még mindig egymástól távol eső részei találkozhatnak, kapcsolatokat és tisztánlátást építve.
A cél azonban egy erős szerződés, és néhány UPS-dolgozó abban reménykedik, hogy a mostani sztrájkveszély elegendő lesz ahhoz, hogy a július 31-i határidő előtt rákényszerítsék a UPS kezét. De vannak nagyobb megfontolások is: O'Brien politikai hatalmát a UPS sztrájkjának üzenetére építette, és a tagok ezt követelhetik tőle.
Jelenleg ezek a dolgozók szerződésegységi zálogkártyákat írnak alá, amelyek tizennégy szerződési prioritást sorolnak fel, beleértve a 22.4-es autók normál csomagautó-sofőrökké való átalakítását, a túlzott túlórák kezelését, a részmunkaidős fizetések emelését, valamint az alvállalkozói szerződések és a PVD-k visszaszorítását. A remény az, hogy amikor a tárgyalások elkezdődnek, O'Brien és Zuckerman megalkudnak egy toronymagas halom kártyával az asztalon előttük. Egy ilyen halom üzenete a UPS-nek ez lenne: „nem blöffölünk”.
A dolgozók javára az is, hogy az UPS-vezetők a nyilvánosság előtt elfoglalják a helyüket. Mint Deepa Kumar írja be Kívül a dobozon, az 1997-es UPS-sztrájkról szóló könyvében a cégnek gondot okozott a sztrájkolók becsmérlése, mert a sofőrök túlságosan szimpatikusak a figurák iránt. James Kelly, a UPS akkori vezérigazgatója is felvételt nyer, „Ha szembeállítana egy nagyvállalatot egy barátságos, udvarias UPS-sofőrrel, én is a UPS-sofőrre szavaznék.” Az idők változhattak, de sok ügyfél még mindig ismerik a sofőreiket, és látták őket nap mint nap dolgozni az évek óta tartó járvány során. Ráadásul az amerikai közvélemény szakszervezet-párti hangulata ötven éves csúcson.
Orr elmondta, hogy a Jefferson Street UPS épületében, ahol dolgozik, arra összpontosít, hogy megváltoztassa azt az elképzelést, hogy a szakszervezet csak olyan emberekből áll, mint ő, egy bolti megbízott. A dolgozóknak ezt tudniuk kell ők a szakszervezet, és hogy a UPS minden alkalmazottja felelős a szerződés betartatásáért.
"A hiteles sztrájkfenyegetés megköveteli, hogy az egész munkaerő láthatóan, harciasan harcoljon" - mondta Orr. Ez azt jelenti, hogy a jelenlegi szerződést szó szerint be kell tartani, a tagokat ki kell képezni a jogaik megismerésére, kiemelni azokat, amelyeket a UPS próbál csillapítani, és heti találkozókat tartani a UPS épületeiben, hogy a tagokat tájékoztassák.
1. augusztus 2022-jén, egy évvel a szerződés lejárta előtt, Orr helyi lakosa kalapok ezreit osztotta ki az összes UPS-épületük kapujában. A kalap elején „A munkásmozgalom életben tartása”, oldalán pedig az 1997-es sztrájk huszonötödik évfordulója tiszteletére készült grafika. Orr elmondta, hogy a vezetőség utálja a kalapokat, és fegyelmi eljárással fenyegetőzött az épületében, ha a dolgozók nem veszik le őket. Ám amikor az egyik regionális menedzser felszólította a munkásokat, hogy tegyék ezt, visszautasították, és elismételték szerződésükben azt a cikket, amely megvédi a jogukat, hogy az épületen belül viseljenek szakszervezeti felszerelést. „A militáns szakszervezeti jelenlét megteremtése a műhelyben a legjobb dolog, amit jelenleg tehetünk” – mondta nekem.
Azon a napon, amikor telefonon beszéltünk, Orr az 1997-es sztrájk néhány veteránjával beszélgetett az épületében. Azt mondták neki, úgy érzik, hogy a szakszervezet jobb helyen van, mint az utolsó sztrájk előtt volt.
„Nagyon jól érzik magukat” – mondta nekem. „Biztosak abban, hogy a szakszervezet nagy győzelmet arat a UPS ellen.”
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz