outsourcing
Az outsourcing során A vállalat fizet B vállalatnak olyan munkáért, amelyet az A vállalat is elvégezhet. Nemzetközi viszonylatban ez azt jelenti, hogy a gazdag országokban végzett munkákat most a szegényebb országokban végzik el, mert alacsonyabbak a bérek. Sok árut Kínában gyártanak, a ruhák Bangladesből származnak, a telefonközpontok pedig Indiában vannak. A bangladesi ruhaiparban dolgozók átlagos keresete 75 GBP/hó, ami körülbelül a fele a megélhetéshez szükséges összegnek.(1)
Sweatshopok
A „sweetshop” kifejezés olyan vállalatok leírására szolgál, ahol az alkalmazottak túl hosszú órákat dolgoznak nagyon kevés fizetésért, kevés joggal, gyakran rendkívül kellemetlen vagy nem biztonságos munkakörülmények között. Ez magában foglalhatja a padlón lévő szennyvizet, a WC-szüneteket, a súlyos zaklatást (beleértve a fizikai erőszakot), a szélsőséges hőmérsékleteket, a nem megfelelő szellőzést, a tűzveszélyt, a nem fizetett túlórákat, az önkényes pénzbírságokat és a mérgező anyagokat. Ez rossz egészségi állapothoz, extrém stresszhez és fokozott öngyilkossághoz vezethet. A sweatshopok különösen elterjedtek a divatiparban. Egy 2010-es tanulmányban azt találták, hogy a dolgozók 10 centet kerestek minden 80 dolláros ingért, amit varrtak.(2) A nagyvállalatok és PR-osztályaik azt szeretnék, ha azt higgye, hogy az izzasztóműhelyek a múlté. Ez nem igaz.
A médiában időnként megvitatásra kerül a kérdés, amikor valami drámai történik. 2013-ban 1100 munkás halt meg a bangladesi Rana plaza néven ismert ruhagyárban.(3) Repedések jelentek meg egy nappal korábban, de a munkásokat visszakényszerítették a munkába. Az épület összedőlt.
Egy másik híres példa, hogy a technológiai vállalat, az Apple, egy kínai Foxxconn nevű alvállalkozót vett igénybe, ahol 2010-ben 18 dolgozó követett el öngyilkosságot.(4) Minden egyes incidens a cégek ígéretéhez vezet, miszerint mennyire keményen dolgoznak a problémák megoldásán, és helyenként történt némi javulás, de az általános helyzet nem javult.
A szakszervezetek jelentősége
Ezek a dolgozók gyakran vannak kitéve olyan szennyezésnek és kibocsátásnak, amelyet a fejlettebb országokban illegálisnak ítéltek, és mindenféle mérgező anyaggal, például ólommal vagy higannyal megmérgezik őket. Ha betegséget és sérülést szenvednek, elbocsáthatók és leválthatók. Becslések szerint a ruházati munkások kevesebb mint 10%-a van szakszervezetben, így nincs senki, aki segítsen rajtuk. Azokat az embereket, akik megpróbálnak szakszervezeteket létrehozni, megverték, börtönbe zárták, feketelistára helyezték, sőt meg is ölték. A gazdagabb emberek számára talán nem tűnik fontosnak a szakszervezeti tagság joga, de történelmileg rendkívül fontos volt abban, hogy segítsék az alkalmazottakat a munkaadókkal alkudozni a jobb fizetésért és munkakörülményekért. Az egyik fő ok, amiért a nemzetközi vállalatok szegényebb országokba akarnak kiszervezni, az az, hogy tudják, hogy kizsákmányolhatják az embereket.
A cégek nem passzívak
A vállalatok azt állítják, hogy ezeket a problémákat nehéz megoldani, mert nem tudják ellenőrizni, mi történik más országokban. A valóságban ennek az ellenkezője a helyzet. A vállalatok egyre olcsóbb munkavállalókat és gyengébb munkajogot követelnek. A vállalatok nem csak passzívan használják ki a rendszer előnyeit. Aktívan lobbiznak kormányaikban a rendszer megerősítése érdekében, és lobbiznak a külföldi kormányok előtt, hogy szétverjék a szakszervezeteket. Kihasználják a szabályozás gyenge végrehajtását és a széles körben elterjedt korrupciót. Alacsony költségű gyárakat (más néven maquiladorákat) állítottak fel Mexikóban, majd később Kínába telepítették át őket.(5) Amikor Kína megpróbálta emelni a színvonalat, a vállalatok bezárták gyáraikat, és a termelést még alacsonyabb színvonalú országokba helyezték át.(6)
A nagy márkák nyomást gyakorolnak a tengerentúli gyárakra. Ez még rosszabb lett az úgynevezett fast fashion (7) fejlődése miatt, amely hetente nagyszámú új, nagyon gyenge minőségű ruhát jelent. A beszállítóktól azt várják, hogy nagyon gyorsan tudják növelni a termelést, ami nyomást gyakorol a személyzetre. A nagy nyugati cégek által fizetett árak olyan alacsonyak lehetnek, hogy az alvállalkozók nem engedhetik meg maguknak a biztonsági törvények betartását, ezért gyakoriak a balesetek és sérülések. Ezek közül az emberek közül sokan rendkívül produktívak, de az extraprofitot a fejlett országok gazdag emberei kapják
A gyors divat irányába mutató tendencia oda vezetett, hogy az emberek ötször annyi ruhát vásárolnak, mint 20 évvel ezelőtt.(8) Ennek nagy részét gyorsan eldobják, és a szeméttelepen végzik. A ruhaipar az egyik legszennyezőbb a világon.
Kizsákmányolás elrejtése
A tengerentúli outsourcing nem egyszerűen arról szól, hogy olcsóbb legyen. A cégek elszámoltatását is meg akarják nehezíteni, mert elmondhatják, hogy az esetleges problémák nem az ő hibájuk. Azt állítják, hogy ez egy alvállalkozó hibája, vagy egy alvállalkozó alvállalkozója egy másik országban. Ezért elmondhatják, hogy nincsenek jogi kötelezettségeik a munkavállalókkal szemben.(9) Szándékosan titkolják áruik ellátási láncát, így lehetetlen lehet tudni, hogy ki állítja elő a nyersanyagukat, például a gyapotot, és milyen feltételek mellett. Ez egy szándékos stratégia a kizsákmányolás elrejtésére.
The Big Picture
Az egyik érv, amelyet ismételten felhoznak a nagyvállalatok által fizetett alacsony bérek védelmében: „Mi mást tennének ezek az emberek? Ha az izzadságműhelyek nem alkalmaznák őket, akkor munkanélküliek lennének, vagy még kevesebbet keresnének.” Egyes közgazdászok még azzal is érvelnek, hogy az izzasztóműhelyek segítenek a szegény országoknak elkerülni a szegénységet. Ez egy újabb elmélet, amely jól hangzik egy tankönyvben, de nem igaz a gyakorlatban.
Meg kell értenünk, hogy ezek az emberek miért nem tudnak jobb munkát találni, és miért kell a gyerekeknek dolgozniuk az országukban. A magyarázat a többi bejegyzésben leírt nagyobb kép. Kormányaik nem tesznek olyan dolgokat, amelyek véget vetnének a szegénységnek, és nem dolgoznak ki jobban fizető alternatívákat, mert nem képviselik a népüket. Saját országukban a gazdagokat és a nyugati vállalatokat képviselik, vagy azért, mert hasznot húznak, vagy azért, mert az USA megfenyegette és/vagy megvesztegette őket. Gazdaságpolitikájuk középpontjában a gazdag országokkal és vállalatokkal való együttműködés áll, lehetővé téve számukra, hogy ellenőrizzék az erőforrásokat és a kereskedelmet.
Egy olyan ország, mint Banglades, amely szörnyű múlttal rendelkezik az izzasztóműhelyek terén, kiváló esettanulmányt nyújt. Az Egyesült Államok 1975-ben segített megdönteni a kormányt, és katonai diktatúrával váltotta fel. Szélsőséges gazdaságpolitikát folytattak, amelynek célja a gazdagok javára és a szegények kizsákmányolása volt. Azóta két családi dinasztia uralja a politikát Bangladesben, hasonló politikát folytatva.(10) A közgazdászok és a médiában a szegény országok nagyvállalatai által fizetett alacsony bérekről folyó vita nagy része figyelmen kívül hagyja a gazdasági rendszert manipuláló hatalmas erőket. .
A megfelelő törvények változást hozhatnak
Fontos megjegyezni, hogy az egyszerű megoldások nem jelentenek megoldást. Az izzadságüzletek bezárása, sőt a gyermekmunka betiltása olyan körülmények között, amikor ezeknek az alkalmazottaknak nincs alternatív keresete, bizonyos esetekben problémákat okozott.(11) Nyilvánvalóan törekednünk kell a gyermekmunka és a gyermekmunka megszüntetésére, de biztosítanunk kell, hogy a kormányok belevágjanak. más politikákat kell alkalmazni annak biztosítására, hogy a gyerekek iskolába járhassanak, és hogy családjaik kielégíthessék alapvető szükségleteiket. A megoldások végső soron az ezekben a bejegyzésekben leírt rendszer számos aspektusának megváltoztatását jelentik.
A szegény országokban élők számára akkor lehet értelme a kiszervezésnek, ha mindenki annyi fizetést kap, hogy megéljen, és jó körülmények között alkalmazzák őket. Semmi sem indokolja, hogy a nemzetközi vállalatokat ne kényszeríthetnék arra, hogy termelési láncukban minden alkalmazottat (beleértve az alvállalkozókat is) tisztességes fizetéssel és feltételekkel biztosítsák. Ez könnyen használható út a jobb életszínvonalhoz sok szegény ember számára.
Propaganda – Az etikus kereskedési kezdeményezés (ETI)
Egyes vállalatok az Ethical Trading Initiative néven ismert rendszer részei. Ebben a rendszerben a vállalatoknak magasabb fizetési és munkakörülményeket kell biztosítaniuk a tengerentúli szállítók számára. Egy 2016-os vizsgálat azonban megállapította, hogy az ETI nem volt túl hatékony, és a legtöbb érintett vállalat pusztán PR-nek tekinti, hogy azt a benyomást keltse, hogy jobbak, mint amilyenek.(12)
Roger és én – Egész városok és városok elpusztítása
A gazdag országokban élők számára csak akkor van értelme a kiszervezésnek, ha mindenki számára megfelelő bérezésű helyettesítő állást találunk. Sajnos az amerikai és a brit kormányt ez nem érdekli. A gazdag nemzetek kiszervezésének néhány árnyoldalát Michael Moore leírta 1989-es filmjében, a „Roger és én” (13) című filmben. , amikor a General Motors (GM) bezárt néhány nagy autógyárat, amelyek a város legnagyobb munkaadói voltak. A GM áthelyezte a termelést Mexikóba, ahol alacsonyabbak a bérek, szakszervezetek nélkül. A Flint GM dolgozóinak tízezrei veszítették el állásukat. A szociális védőhálók és az átképzési lehetőségek nem voltak megfelelőek. Azok a helyi vállalkozások, amelyek a GM-munkások jövedelmétől függtek, tönkrementek. Ennek hullámzó hatása volt, egyre több vállalkozás bezárásához vezetett, míg végül Flint szinte szellemvárossá vált tömeges munkanélküliséggel. A bűnözés az egekbe szökött. A Money magazin ezután Flint a legrosszabb lakóhelynek nevezte Amerikában. A helyzet Flintben csak 1978-ben kezdett javulni.
A General Motors az áthelyezéssel növelte volna nyereségét, de a társadalomra háruló költség (lehetetlen pontosan mérni) sokszorosa volt. Ez egy kiváló példa arra, hogy egy vállalat hogyan tud szörnyű eredményeket elérni a társadalom számára, amikor agresszíven törekszik profitszerzésre. Ez a minta megismétlődött az Egyesült Államok ipari régióiban, és egyes területeken Nagy-Britanniában, ahol az olyan iparágak, mint a hajógyártás és a szénbányászat, bezártak, és sok ember maradt munkanélkülivé. Az amerikai állampolgárok átlagjövedelme 40 éve nem javult, részben a tengerentúli kiszervezés miatt.
Nagy-Britanniában és az Egyesült Államokban még mindig kizsákmányolják a dolgozókat
Az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban az elmúlt néhány évben újra megjelentek az izzadságboltok, ahol a ruházati cégek jóval a minimálbér alatt fizetik az alkalmazottaikat.(14)
Ez annak a szélesebb mintának a része, ahol a vállalatok egyre megtévesztőbb módszereket találnak az emberek kizsákmányolására. Egy közelmúltbeli elemzésből kiderült, hogy sok Deliveroo-sofőr a minimálbérnél kevesebbet keres Nagy-Britanniában.(15) A Deliveroo és más cégek, például az Uber úgy tudták ezt megtenni, hogy úgy tettek, mintha lovasaik és sofőrjeik önálló vállalkozók lennének. . Az Egyesült Királyság Legfelsőbb Bírósága most ennek ellenére döntött(16).
Főbb pontok
Az izzasztóüzletek széles körben elterjedtek. Ragaszkodhatnánk a világ minden táján sokkal magasabb szabványokhoz a gazdag országokban értékesített árukkal kapcsolatban
További olvasnivalók
Intan Suwundi, Értékláncok: Az új gazdasági imperializmus, 2019
Internetes források
Andrew Morgan, „The True Cost: Ki fizeti a valódi árat a ruháidért”, 2015,
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi, „Outsourcing exploitation: globális munkaerő-értékláncok”, openDemocracy, 20. augusztus 2019.,
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
Referenciák
1) War On Want, „Sweatshops in Banglades”, at
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Thomas J. Ryan, „A Reebokot az El Salvador-i izzasztóműhely megsértésével vádolják”, SGBmedia, 17. február 2010.
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) „The FTAA and The Courge of Sweatshops”, at www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Paul Mason, Kínai Migráns Munkások, BBC Newsnight, at http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Josephine Moulds, „Gyermekmunka a divatellátási láncban”, Unicef,
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Andrew Morgan, "The True Cost: Ki fizeti a ruháid valódi árat", 2015,
9) Intan Suwundi, „Outsourcing exploitation: globális munkaerő-értékláncok”, openDemocracy, 20. augusztus 2019.
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) Michael Chossudovsky, A szegénység globalizációja, 159-166
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Tim Conner, Annie Delaney, Sarah Rennie, „The Ethical Trading Initiative: Negotiated Solutions to Human Rights Consulting in Global Conservation?”, Corporate Accountability Research, 2016, at
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Michael Moore, Roger és én, 1989-es dokumentumfilm
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) Natalie Kitroeff, „Fashion Nova's Secret: Alulfizetett dolgozók a Los Angeles-i gyárakban”, New York Times, 16. december 2019.
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Renuka Odedra, „A minimálbér feléért dolgozom egy brit izzasztóműhelyben”, Vice, 4. augusztus 2020.,
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Emiliano Melline, Charles Boutard és Gareth Davies: „A Deliveroo-i versenyzők akár 2 GBP-t is kereshetnek óránként műszak alatt, mivel a főnök 500 millió GBP-t keres”, Bureau of Investigative Journalism, 25. március 2021.
Natalie Kitroeff és Victoria Kim, „13 dolláros ing mögött, egy óránként 6 dolláros dolgozó”, LA Times, 31. augusztus 2017.
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Caroline Davies, „Az Uber hajlandó változni”, mivel a sofőrök minimálbért, szabadságra szóló fizetést és nyugdíjat kapnak, BBC, 17. március 2021.
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Rod Driver részmunkaidős akadémikus, akit különösen érdekel a modern amerikai és brit propaganda felszámolása, valamint a háború, a terrorizmus, a gazdaság és a szegénység magyarázata, anélkül, hogy a mainstream médiában megjelennének hülyeségek. Ezt a cikket először a medium.com/elephantsintheroom oldalon tették közzé
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz