Forrás: Truthout
Fotó: Ron Adar/Shutterstock
2021-ben elkezdtek terjedni a nyilvános lemondások. Az olyan platformokon, mint a Twitter és a Reddit, a dolgozók elkezdték megosztani a szöveges üzeneteket, hogy pontosan azokat a pillanatokat ünnepeljék, amikor a kitörési ponthoz érkeztek munkaadóikkal. Egy csere ami vírusos lett az év elején ez volt:
Főnök: Szia Brandon. Az év hátralévő részében kevés a létszámunk, mert Sarah minden figyelmeztetés nélkül kilépett. Nagyon kitartunk, ezért szükségem lesz rá, hogy jöjjön be az idei hálaadáskor. Ne döbbenjen meg, ha karácsony estéjén és napján is be kell jönnie.
Munkás: Már 3 hete mondtam, hogy szükségem van arra a hétre, és beleegyezett. Most meggondolod magad? Hálaadáskor nem fogok dolgozni, és ha újra megkérdezi, többé egyáltalán nem fogok neked dolgozni.
Főnök: Ebben az évben többször kellett elvárásokat támasztanunk Önnel. A legkevesebb, ha bejön. TLT-kérelmét elutasították. Nem azt kérem, hogy jöjjön be, hanem azt, hogy muszáj.
Munkás: És azt mondom, hogy most egyáltalán nem lesz munkás. Kilépek.
Ahogy Emma Goldberg írta A New York Times a közelmúltban nem volt olyan régen, hogy az ötlet, hogy közvetítsék az állás elhagyásáról szóló döntést, nem tartották bölcsnek. „A karrieredzők hagyományosan azt tanácsolták ügyfeleiknek, hogy ne becsüljék le korábbi munkaadóikat az interneten. Bár mindig akadt a dolgozók egy része, aki elvből hangosan felmondott, a toborzók gyakran felvonták a szemöldöküket azokra a jelöltekre, akik nyilvánosságra hozták korábbi szerepkörükben szerzett negatív tapasztalataikat. De miután több mint egy éven át dolgoztak a világjárványon, a faji igazságosság miatti tiltakozások és az eseményeket követő személyes és társadalmi zűrzavarok miatt, egyes munkások készek elutasítani az elavult szakmai normákat és kilépni.”
A Goldberg által leírt fejlemény nem csupán a közösségi média divathóbortja, hanem egy sokkal szélesebb trend része, amelyet egyes közgazdászok elneveztek. – A nagy lemondás. Rekordszámban mondanak le állásukról az Egyesült Államokban dolgozók. Alapján statisztika A munkaügyi minisztériumtól augusztusban 4.3 millióan, szeptemberben 4.4 millióan, októberben pedig 4.2 millióan mondtak le. Ezek messze a legmagasabb arányok azóta, hogy a minisztérium két évtizeddel ezelőtt elkezdte nyomon követni az ilyen információkat. A távozások többségét a szolgáltató szektor alacsony keresetű dolgozói kezdeményezték.
Egy új tanulmány szerint a nagy lemondásnak fontos gazdasági hatása lehet sok ilyen alkalmazottra. A jelentést Az üzleti kutatócsoport szerint a Conference Board becslése szerint 3.9-ben a bérek 2022 százalékkal emelkednek, ami a legnagyobb ugrás 2008 óta. Ezek az emelések várhatóan az egész területen megvalósulnak, és ezért az alacsony bérű órabéres munkavállalók javát is magukban foglalják. Noha a tanulmány elismeri, hogy az infláció is része lehet ennek a történetnek, szerzői a munkaerőhiányt és a magas fluktuációt említik hajtóerőként.
„Valószínűleg 2022-ig is folytatódni fog a súlyos munkaerőhiány. Ezalatt az általános bérnövekedés valószínűleg jóval négy százalék felett marad” – összegzi Gad Levanon, a Conference Board munkaerőpiacokért felelős alelnöke. „Az átlagosnál gyorsabban nőnek az újonnan felvett munkavállalók, valamint a fizikai és fizikai munkákban dolgozók bére.”
Bár ez örömteli hír munkavállalók milliói számára, a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy ezek a nyereségek rövid életűnek bizonyulhatnak, hacsak nem kísérik azokat a jogszabályokat, amelyek a strukturális egyenlőtlenségek növelését célozzák.
Ha nem szervezzük meg, és nem fogadjuk el a létbérről szóló törvényeket, vagy drasztikusan emeljük a minimálbért, [minden] – különösen az inflációhoz igazított – nyereség elveszik.”
Yannet Lathrop a National Employment Law Project (National Employment Law Project) vezető kutatója és szakpolitikai elemzője, egy olyan nonprofit csoportban, amely az alacsony fizetésű munkavállalók és munkanélküliek javát szolgáló politikákat hirdet. „Jelenleg a dolgozók jobb helyzetben vannak ahhoz, hogy magasabb béreket követeljenek, mint régen” – mondta Truthout. „Minden bizonnyal feszesség uralkodik a munkaerőpiacon – különösen az olyan ágazatokban, mint a szabadidő és a vendéglátás, amelyek hagyományosan alacsony béreket fizetnek –, és úgy tűnik, ez egy tényező abban, hogy anekdotikusan miért tapasztaljuk a munkaadók által kínált bérek növekedését. . De a munkavállalók befolyása átmeneti. Végül a gazdaság fellendül, és a munkaerő-piaci feltételek kevésbé lesznek kedvezőek ahhoz, hogy önerőből magasabb bért követeljenek. Ezért fontos, hogy a dolgozók továbbra is befolyással rendelkezzenek ahhoz, hogy többet követeljenek.”
Ezt az érzést visszhangozta Jerry Carbo, a Shippensburgi Egyetem munkaügyi kapcsolatok, üzleti és társadalom professzora, valamint a National Workplace Bullying Coalition elnöke. „Én egy igazán hagyományos munkaerő-elemzésre térnék ki… Ha kevés a munkaerő, akkor van hatalmad” – mondta Igazságtalanság. „Szűkössé teheti magát, és ezt látjuk A nagy lemondással. Megvan ez a potenciális tőkeáttétel, de ha nem szervezzük meg, akkor minden elveszik… Ha nem szervezzük meg, és vagy meghozzuk a létbér-törvényeket, vagy drasztikusan megemeljük a minimálbért, és nem kapjuk meg. ismét erős munkásmozgalom? Mindezek a nyereségek, különösen az inflációval kiigazítva, csak elvesznek.”
Lathrop azonosította a A szervezkedési jog védelméről szóló törvény mint fontos munkavállalóbarát politika, amely megszilárdíthatja a munkavállalók befolyását, kiterjesztheti a kollektív tárgyalási jogokat, segítheti a bérek emelését és megkönnyítheti a munkavállalók szakszervezeti tagságát. Az Our Revolution, a Communications Workers of America (CWA) és a Worker Power Coalition tagjai jelenleg országos üdülési körúton vesznek részt a törvényhozás támogatása érdekében. Első állomásuk egy tiltakozás volt Kyrsten Sinema (D-Arizona) szenátor irodája előtt, egyike azon két demokrata szenátornak, aki még nem hagyta jóvá a törvényjavaslatot.
"Az ötlet az, hogy ez nem csak egy vagy két embernek szól" - mondta Dan Mauer, a CWA kormányzati ügyekért felelős igazgatója. mondta Politikus. „Nyilvánvalóan nagy figyelem irányult néhány szenátorra, akik még nem jelentkeztek be, de tényleg úgy gondoljuk, hogy ez az egész demokrata választmány felelőssége. Nyilvánvalóan örülnénk a republikánusok támogatásának is, de ez kevésbé tűnik valószínűnek. Tehát megpróbálunk lendületet építeni, hogy megmutassuk, nem számít, hol van – lengő állapot vagy kék állapot, vagy bármi a kettő között –, hogy ennek prioritást kell élveznie.”
Carbo szervezete, a National Workplace Bullying Coalition jelenleg próbálja elérni a Munkahelyi méltóságról szóló törvény állami szinten. Massachusettsben és Rhode Islandben már bemutatták a törvényjavaslat változatait. A jogszabály célja, hogy felelősségre vonja a munkáltatókat a munkavállalók bántalmazása miatt, és megfizethető jogi lehetőségeket biztosítson az áldozatoknak. „A munkahelyi zaklatásra vonatkozó törvényeink egyszerűen nem működnek” – mondja Carbo. "Az ötlet az, hogy foglalkoznunk kell minden olyan dologgal, ami sérti a munkavállalókat, és minden olyan dologgal, ami sérti az alapvető emberi jogaikat."
A munkavállalókat támogató számlák lendületét nem csak a rekordforgalom generálja, hanem az egyre nagyobb számú kiemelt sztrájk és munkabeszüntetés is. Amikor 100,000 októberében mintegy 2021 XNUMX munkás sztrájkkal fenyegetőzött, sokan „Striketobernek” kezdték emlegetni a hónapot. Dolgozók a Kellogg most fejezte be a 11 hetes sztrájkot új szerződést december 21-én és december 9-én a New York állambeli Buffalo, Starbucks dolgozói megszavazták egy unió, történelmi első a kávézólánc számára.
„A tőkeáttétel megvan, de most azonnal meg kell szerveznünk” – mondja Carbo Truthout. "Ha elveszítjük ezt a pillanatot, nem vagyok benne biztos, hogy látunk még egyet."
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz