Donald Trump elnökségének valósága beköszöntével a szakszervezetek és a munkásközpontok hatalmas harcra készülnek a bevándorló tagok védelmében, az elmúlt évtized tanulságaira építve.
Az okmányokkal nem rendelkező munkavállalókat mind a kormány, mind a munkaadók veszélyeztetik. Néha a munkáltatók maguk is kormányzati nyomás alatt vannak. Máskor a bevándorlási végrehajtás fenyegetésével próbálják elriasztani a szervezkedést vagy alacsonyan tartani a munkahelyi normákat.
A munkahelyi vagy otthoni razziák mellett az elmúlt évtizedben a dolgozók szembesültek:
- I-9 auditok, ahol a bevándorlási és vámhatóság vizsgálja a munkaadókat annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók megfelelő dokumentumokkal rendelkezzenek a legális munkavégzéshez
- Nem megfelelő betűk, ahol a társadalombiztosítási hivatal értesíti a munkáltatókat, hogy a munkavállaló W-2 űrlapján szereplő név vagy társadalombiztosítási szám nem egyezik a nyilvántartásban szereplő adatokkal
- E-ellenőrzése, egy online rendszer, amely ellenőrzi a munkavállalók munkavállalási jogosultságát, egyes államokban kötelező, más országokban pedig önkéntes
A megválasztott elnök az okmányokkal nem rendelkező munkavállalók millióinak kitoloncolására és a muszlim országokból érkező bevándorlók megtámadására tett ígéretekkel kampányolt. Bár még nem ismerjük Trump játéktervét a bevándorló munkavállalók támadására, íme egy öt kérdésből álló ellenőrző lista, amelyet fel kell tenni, amikor a szakszervezet vagy a munkavállalói központ felkészül a tagok védelmére:
1. Milyen forrásokat oszthat meg a tagokkal?
Bár a törvények változhatnak, az egyik konkrét lépés, amelyet most megtehet, az „Ismerje meg jogait” képzések megszervezése és az erőforrások megosztása.
Például mindenkinek joga van hallgatni, ha bevándorlási tisztviselőkkel találkozik.
„Sok itt dolgozó dolgozó nagyon aggódik amiatt, hogy mi fog történni velük a Trump-adminisztráció alatt” – mondja Rigoberto Valdez, a Los Angeles-i UFCW Local 770 szervezési igazgatója.
A Local 770 együttműködik Los Angeles-i bevándorlók érdekképviseleti csoportjaival, hogy új anyagokat dolgozzanak ki, amelyek segítenek tájékoztatni a tagokat törvényes jogaikról. (Kattintson itt a meglévő források listájáért, beleértve egy kétnyelvű videót angol és spanyol nyelven.)
Fontos, hogy a tagok tudják, hogy soha nem oszthatnak meg bevándorlási státuszukkal kapcsolatos információkat a munkáltatójukkal vagy a bűnüldöző szervekkel, és mindig vigyék magukkal a szakszervezetük és a helyi jogi szolgálatuk telefonszámát.
A csoportoknak egyértelművé kell tenniük, hogy ha a munkavállalók szakszervezetet keresnek, és már jelentkeztek a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsánál – akár tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok miatt, akár bizonyítványválasztás miatt –, a Nemzetbiztonsági Minisztérium beleegyezett, hogy nem vesz részt a munkahelyi végrehajtásban.
Ugyanez vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság szerint érvényesítik jogaikat a munkahelyi egészségügyi és biztonsági kérdésekben, vagy a Munkaügyi Minisztériumban a bér- és munkaidő védelmében.
2. Milyen a szerződés nyelve?
Az Ön szakszervezetének vannak szerződési tárgyalásai? Kezdjen el beszélni arról, hogyan használhatja az alkut a bevándorló tagok munkahelyi védelmének megerősítésére.
EGYESÜLÉS ITT A Bay Area-i Local 2850 elnyerte a nyelvet, amely lehetővé teszi a dolgozóknak, hogy szabadságot vegyenek fel – és megóvják szolgálati idejüket –, ha időre van szükségük a bevándorlási papírmunkához. Megtiltja, hogy a munkaadók megbüntessék a nevüket vagy társadalombiztosítási számukat megváltoztató munkavállalókat.
A szerződések korlátozzák azt is, hogy a munkaadók hogyan működjenek együtt a bevándorlási és vámhatósággal, „hogy ne lépjék túl a [törvényben] előírtakat” – mondja Wei-Ling Huber elnök. A helyi pedig kialkudott egy jogi alapot, amelybe a munkaadók befizetnek, amelyet a tagok igénybe vehetnek a bevándorlással kapcsolatos ügyekben.
Tekintse meg a munkaengedélyezés és -újraellenőrzés, a társadalombiztosítási nem megfelelő levelek, a társadalombiztosítási számok változásai, az E-Verify programokban való részvétel, valamint az ICE razziákról és letartóztatásokról szóló értesítésekről szóló szerződésnyelv-mintát. Töltse le a Service Employees (SEIU) verziót a következő címről: labornotes.org/immigration.
3. Ha tagjainak nincs szakszervezeti szerződésük, milyen egyéb taktikával lehet rászorítani a munkaadókat?
Vannak jobb és rosszabb módszerek arra, hogy a munkaadók reagáljanak az auditokra és razziákra. Nincs szükség szerződésre ahhoz, hogy erről tárgyaljon a munkáltatókkal – és az első lépés az, hogy tudjuk, milyen kötelezettségeik és választásaik vannak.
Az Éttermi Lehetőségek Központja-Egyesült és a Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt adatlapokat készít arról, hogy a munkáltatóknak mit kell tenniük és mit nem.
Például „ha a munkáltató értesítést kap az E-Verify csekkről vagy az ICE értesítésről – ezt az információt felelősségteljes módon meg kell osztania a dolgozókkal” – mondja Teófilo Reyes, a ROC-United nemzeti kutatási igazgatója. "Ez nem lehet eszköz arra, hogy az embereket abbahagyják és távozzanak."
„A munkáltatónak bizonyos jogi fedezetet kell biztosítania, hogy a törvény által megkövetelt minimumot meg tudja tenni” – mondja Mark Meinster, a Warehouse Workers for Justice munkatársa.
Csoportja más chicagói szakszervezetekkel és munkásközpontokkal 2007-ben létrehozta a Dignity Projectet. A koalíció válaszolt a Társadalombiztosítási Igazgatóság által küldött egy csomó levélre, főleg nem szakszervezeti munkahelyeken.
A koalíció felállított egy forródrótot, amelyet a munkavállalók hívhatnak, kiképzett munkavállalói jogvédőket és szakszervezeteket, hogyan kezeljék a munkáltatói fenyegetéseket, és támogatta a szervezkedéseket azokon a munkahelyeken, ahol tömeges elbocsátások fenyegetik a levelek miatt. Körülbelül 500 munkahelyet mentett meg.
Az egyik tanulság, mondta Meinster, hogy a munkahelyi cselekvés kulcsfontosságú. Az egyik példában egy szappangyár főnöke többször kapott nem megfelelő levelet, ami veszélybe sodorta a munkások állását. „Egy csomó ember távozott, és meg tudták nyerni a sztrájkot, és arra kényszerítették a céget, hogy mindenkit újra alkalmazzon” – mondta Meinster.
„A csoportnak együtt kell cselekednie” – mondja –, és ez azt jelenti, hogy sokat kell dolgozni a fronton, hogy egyesítsék azokat az embereket, akik esetleg nem bevándorlók vagy okmányok. A legjobb, ha azt az álláspontot képviseli, hogy vagy mindannyian dolgozunk, vagy egyikünk sem.”
4. Csatlakozhat egy gyorsreagálású hálózathoz vagy egy közösségi koalícióhoz?
A kevés bevándorló tagot számláló szakszervezetek számára a meglévő hálózathoz való csatlakozás konkrét módja a közösségében élő bevándorló munkavállalók támogatásának. Tudod, hogy milyen csoportok szerveződnek a bevándorlás körül a közösségedben? Tudsz kapcsolatokat építeni és támogatni a munkájukat?
Azok számára, akik ezt teszik, amikor a vezetőket őrizetbe veszik vagy deportálják, a szakszervezeteknek és a munkásközpontoknak gyorsan kell reagálniuk. Milyen szövetségek építését kezdheti el most a szakszervezete, hogy készen álljon, ha meg kell védenie a megcélzott tagokat?
Az egész városra kiterjedő gyorsreagálású hálózat támogatta a chicagói munkahelyi akciókat azáltal, hogy támogatókat állított a pikettekhez és a közvetlen akciókhoz. Más közösségekben az ilyen hálózatok szakértői támogatást nyújthatnak munkahelyi vagy közösségi razziák esetén. A Nemzeti Bevándorlási Jogi Központnak tippjei vannak arra vonatkozóan, hogyan lehet gyors reagálású csapatot kialakítani közösségi vezetők és bevándorlási ügyvédek toborzásával az esetleges razziák előtt.
A Desis Rising Up and Moving munkásközpont elindított egy helyi gyűlöletmentes zónát. Ezer ember vonult végig a queensi Jackson Heights utcáin december 2-án, hogy kifejezzék támogatásukat.
„Az üzenet a következő volt: „Győződjön meg arról, hogy közösségünk biztonságban van, és az emberek tudják, hogy biztonságos, és aktívan védik egymást” – mondja Basma Eid, az Enlace nemzeti munkásközponti szövetség szervezője.
A Latin-Amerika Fejlesztéséért Munkaügyi Koalíció Pittsburgh-i részlege vezeti a harcot egy helyi munkásvezér, Martin Esquivel-Hernandez kiszabadításáért, akit bevándorlási vádak miatt egy profitorientált börtönben tartanak fogva. Száz közösségi szövetséges vonult fel november 15-én, hogy követelje szabadon bocsátását. A vermonti migránsbíróság közösségi támogatást is mozgósított több fogva tartott mezőgazdasági dolgozó vezetőjének kiszabadítására.
5. Menedékmé teheti-e városát vagy munkahelyét?
Az Egyesült Államokban több száz megye és több tucat város fogadott el olyan irányelveket, amelyek korlátozzák a szövetségi bevándorlási szabályokkal való együttműködést. A legtöbb a „Ne kérdezz, ne mondd” irányelveket tartalmazza, amelyek szerint a városok vállalják, hogy nem kérdezik meg a lakosokat bevándorlási státuszukról, és nem osztják meg ezeket az információkat az ICE-vel.
„Tudjuk, hogy a szentélyvárosi politika nem fogja [teljesen] megoldani a problémát” – mondja Rosanna Aran, a Laundry Workers Center munkatársa, azon csoportok egyike, amelyek a New Jersey állambeli Orange-ban és East Orange-ban dolgoznak ilyen rendeletek elfogadásán. "De megpróbálunk biztonságos teret teremteni a közösség számára, egy zónát, amely mentes a megfélemlítéstől és a megtorlástól."
Az ilyen politikák elfogadása és védelme – Trump azzal fenyegetőzött, hogy elvágja a szövetségi forrásokat a szentélyes városoknak – olyan harcok, amelyeket a szakszervezetek felvállalhatnak – mondja Andrea Mercado, a National Domestic Workers Alliance kampányigazgatója.
„A szakszervezeteknek gyakran nagy politikai befolyásuk van a politikai vezetőkkel szemben, amelyekkel a bevándorlók szervezetei sokszor nem rendelkeznek” – mondja. „Azok az intézmények, amelyek ilyen kapcsolatokkal és hozzáféréssel rendelkeznek, arra ösztönözhetik a választott vezetőket, hogy lépjenek fel.”
Az iskolaszékeken a tanárok befolyásukat használták arra, hogy elfogadják a szentélyekre vonatkozó irányelveket, és az iskolákat biztonságos zónának nyilvánították.
A United Teachers Los Angeles része egy koalíciónak, amely Los Angeles szentélyvárosként betöltött szerepének megerősítésére törekszik. Az UTLA már együttműködött a tankerülettel annak érdekében, hogy a tanárok és más iskolai körzet alkalmazottai ne kövessék nyomon a diákok bevándorlási státuszát, és hogy az ICE tisztek ne léphessenek be az iskolákba a felügyelő engedélye nélkül.
Az UTLA decemberben „Ismerje meg oktatói jogait” fórumot tartott, ahol a tanárok tájékoztatást kaptak a gyermekkori érkezések késleltetett intézkedéséről, Obama kezdeményezéséről az Egyesült Államokba gyermekként érkezett, okmányokkal nem rendelkező lakosok számára. A szakszervezeti vezetők segítették a megbeszéléseket arról, hogy a tanárok milyen aggályokat hallanak a diákoktól, és arról, hogy a szakszervezet hogyan segíthetne közösségi hálózatok kiépítésében a bevándorló családok védelmében.
Egy feltörekvő menedékvárosi mozgalom arra szólítja fel a főiskolákat és egyetemeket, hogy nyilvánítsák egyetemi területeiket biztonságos helynek minden diák és egyetemi dolgozó számára, függetlenül a bevándorlási státusztól. Decemberben a Northeastern Egyetem hallgatói és dolgozói delegációt szerveztek, amelyben arra kérték az egyetemet, hogy nyilvánítsa a főiskolát szentélynek, és írja alá az étkezőben dolgozók által írt alapelveket.
A HARC ELŐRE
Ijesztő időket élünk, de mindannyian elkezdhetjük valahol. A Mosodai Dolgozók Központja azzal kezdi, mondja Aran, hogy bátorság üzenetével fordul a dolgozókhoz. "Elmagyarázzuk, hogy nincsenek egyedül, és mi együtt és egységesen fogunk harcolni."
„Lesznek olyan szabályok, amelyek azt éreztetik velünk, hogy mindenkinek vissza kell vonulnia a saját közösségébe, és meg kell védenie azt” – mondja Valdez. „A közösségek közötti szolidaritás az, ami kulcsfontosságú lesz a Trump-adminisztráció legyőzéséhez, és nem hagyjuk magunkat megosztani.”
Mit tesz a szakszervezete vagy a munkavállalói központja a felkészülés érdekében? Email [e-mail védett] erőforrások és stratégiák megosztására.
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz