71,610.03 5 dollár: a hátralékos bérek, kamatok és polgári jogi büntetések, amelyeket egy lakó háztartási alkalmazottnak fizetett gondatlan munkaadójuk Seattle-ben. Júliusban a KingXNUMX News jelentett, a város Munkaügyi Szabványügyi Hivatala lebonyolította a munkáltatói egyezséget – a minimálbér fizetésének, a túlóradíjaknak és a fizetés követésének elmulasztásának jogorvoslatát.
„Bátorítanám a többi háztartási dolgozót, hogy jelentkezzenek, és ne féljenek, ha úgy gondolják, hogy a szerződések és a fizetési forma nem az elvégzett munkának megfelelően teljesül” – osztotta meg törlesztése nyomán a névtelen háztartási alkalmazott. .
2018-ban, pontosan három évvel korábban, Seattle volt az első város az országban, amely elfogadta a háztartási munkások jogairól szóló törvényt. A rendelet számos védelmet vezetett be a háztartási alkalmazottak számára (mind az alkalmazottak, mind a független vállalkozók, „akik dadaként, takarítóként, házi gondozóként, kertészként, szakácsként és/vagy háztartásban fizetett szolgáltatásokat nyújtanak egy magánszemélynek vagy háztartásnak egy magánházban menedzser”): jogosultság Seattle minimálbérére, méltányos szünetekre a munkanap során, és írásos megállapodások, amelyek körvonalazzák a foglalkoztatásukat.
Seattle létrehozta a Belügyminisztérium Szabványügyi Testületét is – amely munkavállalókból, munkaadókból és közösségek képviselőiből áll –, amely a város Munkaügyi Szabványügyi Hivatalán keresztül vizsgálati és ajánlási jogkörrel rendelkezik. A számla miatt ez a 71,610.03 XNUMX dollár a megfelelő kezekbe került.
Az elmúlt évtized során a helyi törvényjavaslatok törvényei elszaporodtak a fővárosokban és a városházákban – 10 (többnyire demokraták által irányított) állam és 2 önkormányzat (Seattle és Philadelphia) büszkélkedhet ezzel a szilárdabb munkavállalói védelemmel. És megtérültek: a Az Országos Háztartási Dolgozók Szövetségének 2021-es felmérése Felfedte, hogy a Bill of Rights-védelemmel rendelkező államokban a munkavállalók „általános munkakörülményekről számolnak be, amelyek jobbak, mint a Bill of Rights nélküli államokban élő munkavállalók által jelentett munkakörülmények”.
Ennek ellenére a háztartási alkalmazottak túlnyomó többsége alulvédett. A 2.2 millió háztartási alkalmazottra becsülik ebben az országban - akiknek több mint 90 százaléka nő, jelentős többségük pedig színes bőrű – élhetetlent szerzett átlagos órabér 12.01 2019 USD XNUMX-ben.
Miközben túl keveset keresnek, ezeknek a dolgozóknak meggondolatlan százaléka jelentett nem érzi magát biztonságban a munkahelyén (25 százalék), nem kapott szünetet munkaidőben (36 százalék), nem kapott táppénzt (82 százalék), nem volt írásbeli megállapodásuk a munkáltatóval (84 százalék), nem kaptak részbért késedelmes felmondás (81 százalék), és nem kapott fizetést a munkaadók munkába érkezése utáni lemondásaiért (76 százalék).
A számok önmagukért beszélnek: a háztartási alkalmazottak átfogó védelmet érdemelnek az egyenlőtlen állami szintű politikákon túl. Ennek megfelelően a jogalkotók a közelmúltban újjáélesztették a hazai háztartási munkavállalók jogairól szóló nemzeti törvénytervezetet. Eredetileg 2019-ben Kamala Harris (D-CA) és Kirsten Gillibrand (D-NY) szenátor, valamint Jayapal (D-WA) képviselő terjesztette elő a törvényjavaslatot a képviselőházban, Gillibrand és Jayapal Ben Ray Lujan szenátorral (D- NM) 2021-ben, mivel a demokraták vezetik a kormányt.
28. július 2022-án a Ház Oktatási és Munkaügyi Bizottsága történelmi meghallgatást tartott a jogszabályról: „Elengedhetetlen, de alulértékelt: a háztartási dolgozók munkahelyi védelmének vizsgálata”.
Az esemény, mondott Az Országos Háztartási Dolgozók Szövetségének ügyvezető igazgatója, Jenn Stowe „az elmúlt 15 évben a háztartási alkalmazottakért és a színes bőrű nőkért folytatott több éves szervezés és küzdelem csúcspontja volt országszerte”.
Az Országos Háztartási Dolgozók Jogi Törvénye a következőkből áll három kulcsfontosságú összetevő: a háztartási alkalmazottak bevonása a közönséges munkajogokba és védelembe, amelyekből már régóta ki vannak zárva; a háztartási munkára jellemző új munkahelyi jogok és juttatások kodifikálása; valamint az új törvény végrehajtásához és végrehajtásához szükséges kapacitás megerősítése.
Más szóval, a Bill of Rights nemcsak jogosan minősítené a gondozási munkát értékes, védelemre méltó munkának, hanem elismerné a gondozók sajátos politikai igényeit az államhatárokon átnyúlóan.
A jogszabály révén a háztartásban dolgozók hozzáférnének a fizetett túlórához és táppénzhez. Elvárhatták a tisztességes, biztonságos munkakörülmények színvonalát, vagy a szegényesek igénybevételét. Elvárhatták, hogy írásos megállapodások és tisztességes ütemezés garantálja és stabilizálja a munkához való hozzáférésüket. A Munkaügyi Minisztérium pedig az újonnan megbízott nemzeti Szabványügyi Testülettel együtt – amelyet részben maguk a háztartási alkalmazottak alkotnak – biztosítanák a felügyeletet és a nyilvános elszámoltathatóság lehetőségeit.
A meghallgatáson a Bill of Rights-párti vitatagok között volt a National Domestic Workers Alliance elnöke, Ai-jen Poo, valamint C. Nicole Mason, az Országos Háztartási Dolgozók Szövetségének elnöke. Női Politikai Kutató Intézet (IWPR) és a seattle-i Háztartási Munkaügyi Szabványügyi Testület tagja, Dana Barnett.
Barnett volt háztartási munkaadó támogatja a Bill of Rights törvényhozásnak, hogy „elismertem azt az egyértelmű tétet, amely tisztességes és méltóságteljes ellátási rendszer létrehozásában van”. Tisztességes munkahelyi szabványok és bérek, Barnett érvelt kongresszus előtt „segített a tisztességes és ésszerű munkaviszonyok kialakításában” a kétértelműség megszüntetésével. „Ha a munkaadók felismerik, hogy az otthon egy munkahely, az segít egy jobb munkahely kialakításában.”
A paneltagok határozottan hangsúlyozták, hogy a rasszizmus és a marginalizáció a háztartási alkalmazottak jelenlegi bizonytalanságát teremtette meg.
Ai-jen Poo vallotta, hogy a háztartási munkások „hosszú ideig kirekesztettek az alapvető munkatörvényekből, ami az amerikai rabszolgaság örökségében gyökerezik”. "Ez a munkahely rejtett, zárt ajtók mögé és magánházakban van elzárva."
Miközben a New Deal aláírásának számító egyenlőtlenséget enyhítő jogszabály, az 1938-as Fair Labour Standards Act részleteit kalapálták, a déli törvényhozók a háztartási és mezőgazdasági szektorban dolgozók – túlnyomórészt színes bőrűek – kirekesztéséért küzdöttek. Ezek a munkaügyi reformok, és mások a 20. század közepén, közvetlenül katalizálták Amerika legalacsonyabb arányát az egyenlőtlenségben, ugyanakkor dolgozó amerikaiak millióit hagyták kitartóan a hidegen.
egy gyorsan öregedő nemzet, a gondozási munka iránti kereslet rohamosan nő, és nem lehet „automatizálni vagy kiszervezni” – mondta Poo a Kongresszusban. Érvelése szerint a magasabb szintű munkahelyi szabványok és védelem erősíti az ellátás minőségét, és „segíti a biztonságot, valamint erős munkaerőt vonzani a jövő számára”.
Ez a Bill of Rights hasonló jövőbe mutató szabadságdokumentum lehetne színes bőrű amerikai nők milliói számára, mint az első, állítólag univerzális változatunk. „Az amerikaiak kollektív értékeink kinyilvánításaként tekintünk rá, egy nyilatkozat arra vonatkozóan, hogy miként tisztelünk minden dolgozó embert, függetlenül attól, hogy irodában vagy otthon dolgoznak” – írta Harris, Jayapal és Poo 2018-ban. kiadta a CNN-nek.
Természetesen a Bill of Rights az egyik módja az ellátásba való befektetésnek. Ban,-ben New York Times, Poo kifejtette, hogy a munkaerő-támogatás csak az egyik eleme a gondozási válság megoldásának: az országnak „holisztikusan” be kell ruháznia az ellátásba infrastruktúrához hasonló. Emelnünk kell a dolgozók bérét és meg kell erősíteni a védelmüket – miközben be kell fektetnünk a Medicaid otthoni és közösségi alapú szolgáltatásaiba, gyermekgondozási támogatásokba, megfizethető egészségügyi ellátásba, nyugdíjazásba és fizetett szabadságba.
Ezen a parlamenti ülésszakon nem valószínű, hogy a Bill of Rights-szerű védelmek és a költségvetési előirányzatok Biden elnök asztalára kerülnének – a gondozásba való befektetések túlságosan hiányoztak az idei nyáron. Inflációcsökkentési törvény, és a Republikánus Bizottság tagjai a meghallgatás során félelmet keltettek az inflációról, az adósságról, a vallási diszkriminációról, és arról, hogy a jogszabályok hogyan áshatják alá a „Tegye az alkalmazottakat a család részévé.”
De államról államra fordul a dagály. A törvényjavaslatok elfogadásra várnak New Jersey-ben és Washington DC-ben. És Seattle megy további a háztartási alkalmazottak iránti elkötelezettségével, negyedmillió dollárt különít el a munkavállalók jogaikról való tájékoztatására – ezzel elősegítve az igazságszolgáltatást, ahogyan az egyezség idén nyáron biztosította.
„Először is az volt az oka, hogy nem tudtam a rendelkezésemre álló törvényeket és jogokat” – mondta a seattle-i háztartási alkalmazott. „De barátaim révén, akik támogattak, hogy megtegyem, elvesztettem a félelmemet, és feljelentést tettem. Megérte kockáztatni, és kedvező eredmény született.”
A ZNetwork finanszírozása kizárólag olvasói nagylelkűségén keresztül történik.
Adományozz