„Gyermek játék kézigránáttal
a Central Parkban, 1962"
írta Dianne Arbus

"Óriáskerék"
a Red Grooms által

A kapitalista foglalkoztatási szintek bemutatása

A kapitalista gazdaságban a foglalkoztatás több okból is változik. Egyrészt az emberek saját vágyaik miatt váltanak munkahelyet, és átmeneti munkanélküliség van. Másrészt azonban a cégek elbocsátják az embereket. Ez indokolt lehet, hiszen azokban az emberekben, akik nem végzik a munkájukat – persze, hogy munkájuk elidegenedett és alárendeltje van, a legtöbb esetben felelősséget von maga után, de ezt félretéve. Vagy a cégek azért rúgnak ki, mert a költségek csökkentésére törekednek, hogy maximalizálják a profitot még az emberek munkájának rovására is – másokat még jobban kihasználva.

A munkanélküliség a kapitalizmusban egy ostor a munkásokkal szemben, hogy rákényszerítsék a gyorsítás betartását, és más, jólétüket sértő behatolásokat. El kell viselniük a degradációt a még rosszabb állapot veszélye miatt – nincs munka. Ez azt is jelenti, hogy az emberek, a dolgozók (nem annyira a koordinátorok, hanem bizonyos mértékig ők is) munkakörülményeinek sokkal rosszabbnak kell lenniük, mint a munkaviszonyban. Ez azt is jelenti, hogy ha egyszer elbocsátják, akkor az embereknek nehéznek kell lenniük a munka visszaszerzéséhez. Így a juttatásoknak és az ideiglenes elbocsátások elleni védelemnek meglehetősen korlátozottnak kell lennie, a munkanélküliségnek pedig elég magasnak kell lennie ahhoz, hogy komoly választási deficitet hozzon létre, amelyek mindegyike fennáll a kapitalizmusban, kivéve, ha a munkásosztály alkupozíciója elég nagy ahhoz, hogy jobb feltételeket kényszerítsen ki.

A ParEcon foglalkoztatási szintek bemutatása

A pareconban a munkanélküliség mindig átmeneti. Ez általában annak köszönhető, hogy az emberek munkahelyet váltanak, néha azért, mert elbocsátják őket – vagy egy munkahelyen tapasztalt alkalmatlanság miatt, vagy azért, mert egy munkahelynek a termékei iránti vágy hiánya miatt kellett visszaszorítania. Az ilyen döntéseket azonban természetesen kollektíven hozzák meg – minden érintettnek megfelelő beleszólása mellett. Általában a változásra vágyók azok, akik úgy döntenek, hogy elhagyják a munkahelyüket, vagy lerövidítik a munkaidőt valahol.

Valamennyi munkanélküli számára feltehetően a parecon teljes jövedelmi juttatást biztosítana az átmenet alatt. Bár bármelyik gazdaság dönthet úgy, hogy az ilyen ügyeket úgy kezeli, ahogy akarja, soha nincs strukturális nyomás a munkahelyek között lévők helyzetének rontására vagy számának növelésére. És mindenkit érdekel a jó bánásmód által nyújtott munkanélküliség elleni biztosítás.

A kapitalista foglalkoztatási szintek értékelése

A munkanélküliség a kapitalizmusban is csökkenti a kibocsátást, mint minden gazdaságban, de közvetlenül is rontja a betegségben szenvedők életminőségét, és közvetve rontja az összes dolgozó életminőségét, mind a fenyegetés feszültsége, mind a behódolás igénye miatt. olyan támadások, amelyeket egyébként meg lehetne cáfolni, de a fenyegetést el kell bocsátani.

A tulajdonosok szemszögéből nagyjából helyes, rontja a teljes kibocsátást, de biztosítja, hogy a profithányad magas legyen. Borzalmas a dolgozók szemszögéből, sérti a jövedelmüket és a státuszukat, akár munkanélküliek, akár nem.

A ParEcon foglalkoztatási szintjének értékelése

A pareconban tapasztalható munkanélküliség azt tükrözi, hogy hiányzik a társadalmilag produktív részvétel egy korábbi pozícióban, vagy nem kíván új pozíciót találni. A munkahelyek közötti átmenet egyik esetben sem terheli a gazdaságot. A munkanélküliség soha nem ostor egy szektor, de nem is egy egész osztály jövedelmének csökkentésére.

Bár minden adott pareconban különféle politikák léteznek majd, amelyek a támogatás szintjére, a munkahelyváltás módjaira, a távozási feltételekre és az új munkahelyek megkezdésére vonatkozó feltételekre, a képzésben, keresésben stb. ezeknek a politikáknak másnak kell lenniük, mint az egész közösség, és különösen azok, akik átmeneti kényelmetlenségeket szenvednek el a munkanélküliség miatt.