Južnoafrički radnici pripremaju se za domaćinstvo BRICS-a
Diljem svijeta, sindikati su pod neviđenom prijetnjom, kao što smo upravo svjedočili u Sjedinjenim Državama u odluci Vrhovnog suda Janus protiv AFSCME koja oglušuje ionako slab radnički pokret moći i sredstava javnog sektora. Gdje je onda organizacijska nada za radne ljude?
Najveći potencijal za radnički internacionalizam mogao bi jednog dana postojati unutar najvećeg kombiniranog proletarijata: bloka Brazil-Rusija-Indija-Kina-Južna Afrika (BRICS). Čelnici država BRICS-a sastaju se u Johannesburgu od 25. do 27. srpnja, a dužnosnici unije okupljaju se u Durbanu sljedećeg vikenda. Od 2012. Sindikalni forum BRICS-a (BTUF) okuplja radničke vođe, pokušavajući prijeći iznimno težak teren koristeći se kartom koja se stalno mijenja.
Nažalost, postaje očito da na ovom putu čelnici BTUF-a pate od dobro poznatog problema: signaliziraju ulijevo dok voze vozilo udesno, jer se tlo ispod vozila stalno pomiče. Da bi BTUF stigao do željene lokacije, bile bi potrebne velike prilagodbe u navigaciji, novi putnici i vrlo različiti manevri.
Općenito, članstvo u BTUF-u je neujednačeno među radničkim klasama BRICS-a. Apsolutna veličina sindikalnog članstva i gustoća (tj. postotak sindikalno organizirane radne snage) variraju, a visoki brojevi u Kini odražavaju često frustrirajući status radnika u 'sindikalnom društvu':
+ Kina: 240 milijuna; 90% radne snage
+ Indija: 87 milijuna; 33% radne snage
+ Rusija: 24 milijuna; 32% radne snage
+ Južna Afrika: 3.3 milijuna; 30% radne snage
+ Brazil: 17 milijuna; 17% radne snage
Južnoafričke podružnice BTUF-a su Kongres SA sindikata (Cosatu), u savezu s vladajućim Afričkim nacionalnim kongresom (ANC) od 1980-ih, s 1.7 milijuna članova; tradicionalno najkonzervativnija (i povijesno bijela) Federacija demokratskih sindikata SA (Fedusa), sa 700,000; i Nacionalno vijeće sindikata (Nactu), koje ima radikalnu pan-afrikanističku retoriku, ali trpi značajne unutarnje razmirice, s 260,000.
Članstvo figure oseke i oseke. Osim Feduše koja je prošle godine vratila sindikat javnog sektora, svi su izgubili podršku. Nakon traumatičnog masakra u Marikani 2012. nad 34 radnika Lonmin platinastih rudnika koji su bili u divljem štrajku, Cosatuov Nacionalni sindikat rudara (Num) predao je velik dio svog članstva (dolje od 300,000 do 187,000) Udruzi rudara i sindikatu graditeljstva (250,000 radnika).
Čak i ako je podijeljena i oslabljena, Južnoafrička Republika vjerojatno je domaćin najnaprednijim i najkoherentnijim članicama sindikalne federacije BRICS-a, a zasigurno se može pohvaliti i najborbenijim proletarijatom. Ipak, zbog unutarnjeg rivalstva nakon ideoloških i strateških razlika, BTUF posebno isključuje Savez sindikata SA (Saftu) i njegovih 680,000 članova.
Formiranje Saftua prošle godine, nakon što su izbačeni Cosatuov vođa Zwelinzima Vavi i Nacionalni sindikat metalaca SA (Numsa) od 350,000 članova, a zatim Sindikat prehrambenih i srodnih radnika (sa 130,000 članova) i nekoliko drugih. Razlog je bio Saftuov puno jači opozicija neoliberalizmu i državnoj korupciji ANC-a nego Cosatuovi lojalni članovi, u to vrijeme predvođeni br.
Saftu je isključen iz BTUF-a na lažnim osnovama: nije primljen u Nacionalno vijeće za ekonomski razvoj i rad (Nedlac), korporativističku instituciju za koju kritičari tvrde da je "igračka telefon,' često beznačajan.
Kao i sam Cosatu Upozorio 2016., „Vlada nastavlja bojkotirati i potkopavati Nedlac slanjem nižih birokrata bez ovlasti odlučivanja, dok veliki kapital nastavlja snishodljivo tretirati Nedlac kao platformu, gdje misle da mogu ići raditi prezentacije, a ne angažirati se. Ugasit ćemo Nedlac ako ga ovi socijalni partneri nastave na ovaj način potkopavati i potkopavati.”
Međutim, ostavivši takve prijetnje na stranu, Cosatu ostaje predan izgradnji Nedlaca i kao rezultat toga, bojkot Saftua – posebno njegovog vođe Vavija i Saftuove podružnice metalaca (do sada najvećeg južnoafričkog sindikata) na čelu s Irvinom Jimom – uvelike mijenja ideološku orijentaciju BTUF-a više u centar. Kao rezultat toga, BTUF će vjerojatno zadržati svoje dosadašnje stanje pristup, koliko god on bio opasan za članove, društva i okoliš.
Taj put naprijed samo je nastavak predvidljivih godišnjih sastanaka na kojima sindikalisti podupiru agendu BRICS-a kao i obično, čak i dok su u tijeku ogromne promjene u geopolitici, ekonomiji i okolišu – od kojih gotovo sve potkopavaju rad, šire društvo i prirodne okoliš.
Drugačiji put bio bi izravno suočiti se s ovim proturječjima i težiti većem jedinstvu unutar tvrtke i baze. 21. i 22. srpnja, vikend prije sastanka BTUF-a i neposredno prije samita čelnika BRICS-a, Saftu će okupiti tisuće svojih članova i saveznike civilnog društva na Radničkom summitu, na kojem će se jasnije iznijeti glavne političke i političke razlike s ostale federacije.
Na primjer, u travnju je Saftu izveo desetke tisuća radnika na ulice protiv predložene minimalne plaće – jedne koju snažno podržavaju ostale tri federacije, ali koja se kreće između samo 0.80 do 1.50 dolara po satu, tj. 'mizerna' prema Vaviju. ( realističan prag siromaštva je 110 USD/osoba/mjesec.) Međutim, povremeno postoje znakovi potencijalnog jedinstva među lijevo orijentiranim sindikatima.
Takvom otporu u radionicama svjedočili smo kad su sredinom lipnja deseci tisuća Num rudara i Numsa metalaca u paradržavnom dobavljaču električne energije Eskom sudjelovali u divljim prosvjedima – navodno koristeći zastrašivanje i 'sabotažu' – dovoljno za stvaranje sve većeg nacionalnog pomračenja. Cilj sindikata bio je diskreditirati Eskomovu ponudu plaće od 0% (stopa inflacije je 4.5%), a odmah su uspjeli dobiti novu ponudu iznad 6.5%. Južnoafrička kapitalistička klasa bila je vidljiva uznemiren ovim pokazivanjem snage, presedan koji bi čak mogao dovesti formalnom institucionalnom pomirenju Num-Numsa, budući da su kritičniji vođe Numa osvojili znatno veću moć na svojoj nedavnoj izbornoj konvenciji.
Štoviše, Num sada prijeti da će ukinuti izbornu potporu ANC-u i prenijeti je na Komunističku partiju SA (SACP), stranku koja sama raspravlja hoće li ući na izbore 2019. vjerojatno kao točku pritiska da se predsjednik SA i vođa ANC-a Cyril Ramaphosa više podložna njegovim zahtjevima. SACP već ima nekoliko pozicija u kabinetu, no temeljne politike ANC-a i dalje su neoliberalne. (Nedavne iznimke uključuju besplatno tercijarno obrazovanje dobiveno kroz žestoke studentske bitke, "izvlaštenje bez naknade" zemlje - za sada više retoričko nego stvarno - i Nacionalni plan zdravstvenog osiguranja za koji se čini da mu stalno nedostaje sredstava.)
Radništvo BTUF-a ostaje potisnuto, supereksploatirano, ali (neravnomjerno) militantno
To je također vidljivo na domaćem terenu, jer je u nekim zemljama BRICS-a radnički pokret izuzetno slab, npr. Kina, koju karakteriziraju državna kontrola, nedostatak autonomije, diskriminacija migranata u radu, niske plaće i divlji štrajkovi (često oštro potiskivani). Uvjeti se pogoršavaju zbog novih tehnologija i sve manje slobode organiziranja.
Međunarodni kongres sindikata 2018 Indeks globalnih prava Južna Afrika je na drugom mjestu zemalja u kojima su radnici izborili osnovna prava (tj. među 38 najboljih u svijetu), što je pad u odnosu na 2014. kada je bila u najvišoj skupini, uz europske socijaldemokracije. Slijedi Rusija, na trećem mjestu zemalja, odnosno suočenih s “redovitim kršenjem prava”, a na četvrtom Brazilu sa svojim “sustavnim kršenjima”. Najgora skupina – uključujući Kinu i Indiju – označena je kao zemlje bez jamstva prava.
Jedan rezultat je relativno niska razina apsolutnih plaća u BRICS-u, ilustrirana unutar sektorskog Studija slučaja: tekstilna industrija. U 2011. južnoafrički tekstilni radnici bili su plaćeni 3.8 €/sat, u usporedbi s 2.8 € u Brazilu, 0.8 € u obalnoj Kini, 0.7 € u Indiji i 0.5 € u unutrašnjosti Kine (prosječna plaća u bogatim zemljama bila je 16.8 €/sat, ali još uvijek su niže prevladavajuće plaće u mjestima s velikim rezervama radne snage kao što su Vijetnam i Bangladeš, od 0.3 €/sat).
Profit raste u lancu vrijednosti, do vlasnika autorskih prava i menadžera robnih marki obično na globalnom sjeveru, jer UN-ov Odjel za ekonomska i socijalna pitanja (UN DESA) primjedbe, “Čak i kod jednostavnog sakoa, fizičke komponente, uključujući rad, tkaninu, podstavu, gumbe, rukave, jastučiće za ramena, etikete i privjeske, čine samo 9% cijene; preostalih 91% vrijednosti odnosi se na nematerijalnu imovinu, uključujući širok raspon usluga kao što su maloprodaja, logistika, bankarstvo i marketing.”
Drugim riječima, unutar složene svjetske podjele rada koju karakteriziraju globalni opskrbni lanci, moć korporacija koje kontroliraju uzvodne komponente lanca vrijednosti znači da i BRICS i gospodarstva zaleđa i dalje pate od super-izrabljivački procesi: stopa nadnice koja je često niža od troškova reprodukcije radne snage.
Kao primjer, južnoafrički sustav Bantustan bio je tipičan za migrantske radne odnose koji su brigu o djeci, bolesnim radnicima i umirovljenicima ostavljali kao zadatak ženama u udaljenim okruženjima, s malo ili nimalo državne potpore. Ovaj oblik unutarnje migracije obično se javlja jer je izuzetno isplativ, utoliko što poslodavac ne snosi pune troškove društvene reprodukcije. Takav sustav karakterizira rad na istočnoj obali Kine, kao i mjesta poput Marikane gdje su svi rudari ubijeni 2012. bili migranti.
Kao rezultat niskih plaća većine radnika BRICS-a, udio rada u BDP-u je relativno nizak. U većini od pet (osim Južne Afrike), posljednje razdoblje (2011.-15.) svjedočilo je pogoršanju doprinosa rada BDP-u, prema u UN DESA. Ulaganja u fiksni kapital koja bi podigla produktivnost rada bila su slaba. Umjesto dolaznih izravnih stranih ulaganja koja iskorištavaju razlike u plaćama, posljednjih godina svjedočimo mnogo manjem ulaganju u produbljivanje kapitala.
Još jedan čimbenik produktivnosti rada je borbenost radnika. Jedan od načina za mjerenje poslovno-radničkih odnosa je godišnji popis Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) – temeljen na ispitivanju 14,000 poslovnih rukovoditelja iz 137 gospodarstava – poslovne suradnje u spektru od najkonfrontativnijeg do najkooperativnijeg. U 2017-18 Globalno izvješće o konkurentnosti, tri BRICS-a – Južna Afrika, Brazil i Rusija – ocijenjeno među najkonfliktnijom trećinom svjetske nacionalne radne snage.
Doista, Južnoafrička Republika je rangirana kao zemlja s najratobornijim proletarijatom na svijetu od 2012. godine, godine masakra u Marikani. Druga dva BRICS-a, Indija i Kina, smatraju se među kooperativnijom polovicom nacionalne radne snage u svijetu.
WEF militantni čin
+ Južna Afrika: 1
+ Brazil: 32
+ Rusija: 48
+ Indija: 82
+ Kina: 88
Naravno, navodna prosječna razina 'suradnje' u dva najveća BRICS-a može prikriti intenzivne džepove radničke militantnosti: u Kini postoje nekoliko tisuća nezakonitih divljih štrajkova godišnje, au Indiji je u rujnu 2016 nacionalni štrajk od procijenjenih 180 milijuna radnika, najveći u svjetskoj povijesti.
Postoji velika varijabilnost u ovim radnim iskustvima BRICS-a, što rezultira neujednačenošću i raznolikošću sindikata i federacija. Ipak, univerzalni trendovi dovode radnike BRICS-a u bližu usklađenost, posebice pogoršanje povremenog zapošljavanja i 4.thTehnološko premještanje radnika industrijske revolucije, kao i sve veći nadzor i prijetnje privatnosti.
Radnici zahtijevaju insourcing i 4thindustrijski Brojač-Revolucija
4th Industrijska revolucija – spajanje najnovijih dostignuća kibertehnologije, robotike, umjetne inteligencije (AI), nanotehnologije, biotehnologije itd. – glavna je tema na summitu BRICS-a 2018. Naravno, službena retorika umanjila je vjerojatnost ogromne nezaposlenosti u uslužnom sektoru, pojačanog socijalnog inženjeringa i e-totalitarizma poput kineskog 'društvenog kredita' ili tehnoloških katastrofa kakve se očekuju kada se AI i robotizacija spoje.
U svojim službenim izjavama BTUF-a, sindikati su od čelnika zatražili pomoć u "demonopolizaciji svjetskog tržišta softvera i IT-opreme, upravljanja internetskom infrastrukturom" (2016.). To se temeljilo na valjanoj kritici tehnološko-korporacijske moći, a bilo je posebno prikladno u Indiji iz koje je rezolucija proizašla. Međutim, 2017., “apeliramo na vlade BRICS-a da iskoriste prilike koje donosi nova runda industrijske revolucije i digitalne ekonomije” – ipak BTUF nije uspio identificirati mnoge povezane opasnosti.
Usprkos tim trendovima, otpor nadzoru, robotizaciji i povremenoj nemogućnosti nije nemoguć. U Južnoj Africi postojala je negodovanje od strane Cosatuovog bankarskog sindikata Južnoafričkog društva bankovnih dužnosnika 2018. protiv velike banke (Nedbank) zbog planirane zamjene 3000 radnika s 260 robota.
More successful were campaigns in 2015 for the ‘insourcing’ of thousands of university workers across the country, with a consequent rise in wages by a factor of two to four. (Regrettably, it was mostly student activism that won this demand, with most unions absent from the #FeesMustFall and #OutsourcingMustFall campus struggles.)
Međutim, ANC je odbio dosljedne zahtjeve južnoafričkog radničkog pokreta da se zabrani outsourcing u svim sektorima. Militantniji sindikati, uključujući ne samo Saftu nego i neke u Cosatuu, izgubili su kampanje protiv uvođenja ispod minimalne plaće za mlade 2015. i protiv novog radnog zakonodavstva koje uključuje slabljenje mogućnosti sindikata da pozivaju na štrajkove.
Najvažniji pravni temelj 4thIndustrijska revolucija korporativno je intelektualno vlasništvo, a uništavanje ovih komercijalnih prava primijenjenih na osnovne lijekove također je bio cilj južnoafričkih radnika tijekom ranih 2000-ih, u slučaju monopolske kontrole Big Pharme nad lijekovima protiv AIDS-a. Baš kad je stigmatizacija HIV+ Južnoafrikanaca bila na vrhuncu, sindikalisti Vavija i Cosatua osnovali su hrabru savez s akcijskom kampanjom liječenja (TAC), zahtijevajući besplatne lijekove za više od pet milijuna pogođenih ljudi.
Iako je ova kampanja fatalno pokvarila odnose s tadašnjim predsjednikom Thabom Mbekijem, koji je poricao AIDS, međunarodni saveznici pridružili su se TAC-u i Cosatuu kako bi 2001. izborili izuzeće za trgovinski sustav intelektualnog vlasništva. Kako su lijekovi tada postali besplatni na temelju odredbe generičkih kompanija , putem južnoafričkih državnih zdravstvenih klinika, očekivani životni vijek porastao je s 52 u 2004. na 64 u sljedećih desetak godina.
A u borbi protiv predsjednika Jacoba Zume koja je trajala veći dio 2010-ih, Cosatu (zajedno s Opposition to Urban Tolling Alliance) potkopao je kapacitet državnog nadzora i javno-privatna partnerstva – oboje također ključno za 4thIndustrijska revolucija – s uspješnim aktivizmom protiv e-naplate na autocestama u području Johannesburga.
U kampanjama koje još nisu uspjele, sindikati su također blisko surađivali s pokretom Right2Know, zahtijevajući besplatne podatke i vrijeme emitiranja kako bi se postiglo pravo na komunikaciju, te protiveći se nadzoru i društvenoj kontroli velikih podataka. R2K dobrodošla Cosatuova ključna potpora protiv Zume, kako bi se neprestano poništavao takozvani zakon o tajnosti (zakon o "zaštiti državnih informacija") koji bi spriječio zviždače.
U to vrijeme, 2011. godine, sindikati su se također snažno protivili komodifikaciji informacija, nedostatku transparentnosti i drugim prijetnjama povezanim s novonastalim 4.thIndustrijska revolucija. Vavi potvrđen Povelja slobode iz 1955.: “Zakon će jamčiti svima njihovo pravo da govore, organiziraju, okupljaju se, objavljuju, propovijedaju, obožavaju i obrazuju svoju djecu... Sva kulturna blaga čovječanstva bit će otvorena svima, slobodnom razmjenom knjiga, ideja i kontaktom s drugim zemljama.”
Sve ovo predstavlja 4thindustrijski Brojač-Revolucija, u kojoj se potencijalno vitalna tehnologija (npr. lijekovi protiv AIDS-a) prisvaja kao dio svjetskog dobra, a destruktivni Big Data i tehnike nadzora reguliraju ili zabranjuju, odozdo prema gore.
Ovo su neki od najohrabrujućih znakova protumoći. Ali unutar BRICS-a, kada je riječ o raspravama o opasnostima outsourcinga i 4thindustrijske revolucije, takvi su signali prigušeni do točke tišine.
Doista, kada se pokušava promicati interese radnika ovdje i u gotovo svim drugim ključnim socio-ekonomskim bitkama, evidencija zagovaranja BTUF-a od strane nacionalnih sindikalnih vodstava u zemljama BRICS-a otkriva mnogo više razočarenja nego uspjeha.
Drugi dio razmatra načine na koje se BTUF-ove strategije zagovaranja 'društvenog dijaloga' unutar BRICS-a mogu, nažalost, okarakterizirati ne kao pas čuvar, već kao pas lapdog.
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije