Ovo je posebna epizoda uživo Radni Narod proizvedeno u suradnji s timom Action Builder / Action Network 21. ožujka u Atlanti, Georgia. U ovoj panel raspravi, Max razgovara s lokalnim organizatorima o specifičnim izazovima s kojima se radnici na jugu susreću na svojim radnim mjestima iu svojim nastojanjima da se organiziraju — i kako pronalaze kreativne načine za prevladavanje tih izazova danas. Panelisti su: Chris Daniel iz Georgia AFL-CIO; Melanie Barron od Američki radnici za komunikacije / United Campus Workers; i Maurice "Mo" Haskins iz Sindikat južnih uslužnih radnika.
Ovaj prijepis je uređen radi duljine i jasnoće.
Maximillian Alvarez: Dobrodošli, svi, na još jednu posebnu emisiju uživo Radni Narod, podcast o životima, poslovima, snovima i borbama radničke klase danas. Dovedeno do vas u partnerstvu s U ovim vremenima časopis i Stvarna vijestna mreža, u produkciji Julesa Taylora, a omogućila ga je podrška slušatelja poput vas.
Stoga sam doista počašćen biti ovdje sa svima vama ovdje u Atlanti na našem trećem zajedničkom nastupu uživo sa sjajnim ljudima iz Action Builder/Action Network. Uzimamo ovo nacionalno. Obilazimo različite dijelove zemlje, razgovaramo s radnicima i organizatorima na prvoj liniji kako bismo saznali više o borbama u koje su uključeni, kako pobjeđuju, što možemo naučiti iz neuspjeha, pogrešnih koraka i nazadovanja. I, što je najvažnije, što svi možemo učiniti da bolje podržavamo jedni druge i nastavimo rasti kao radnički pokret i nastavimo se povezivati s drugim društvenim pokretima. I želim zastati na tome na sekundu, jer bio bih nemaran ako ne bih rekao, gore, da, govoreći u svoje ime iu ime Stvarna vijestna mreža, nedvosmisleno stojimo uz ljude Atlante i osuđujemo akcije poduzete protiv prosvjednika koji pokušavaju zaustaviti Cop City ovdje u Atlanti.
I nemojte zavaravati, svima koji ovo slušaju, nakon događaja dana, ovo je sva naša borba. Specijalci su ubili branitelja stabala Tortuguitu i lagali o tome. Policija je izvršila raciju na posjedu Lakewood Environmental Arts Foundation od šest hektara. Policija je također izvršila raciju na mirnom festivalu, privodeći više od 30 posjetitelja festivala i optužujući više od 20 njih za domaći terorizam. Policajci okupljaju mirne prosvjednike po gradu koji dijele letke dajući informacije o gradu policajaca. Ovo je ozbiljna kriza i svi moramo biti uloženi u borbu protiv nje. I želio sam primijetiti da je došlo do stvarno pozitivnog razvoja na tom planu. Bilo mi je jako drago vidjeti da je generalni predsjednik Međunarodne unije slikara i savezničkih obrta Jimmy Williams Jr. zapravo objavio izjavu kojom osuđuje nasilje nad prosvjednicima iz Cop Cityja ovaj tjedan.
Htio sam pročitati brzi odlomak iz Jimmyjeve izjave, koji glasi: „Pravo na govor i miran prosvjed temeljno je za naš sindikat i za sve radne ljude. Od početka prosvjeda vidjeli smo nasilje; uključujući smrt jednog prosvjednika, kao i desetke uhićenja i nevjerojatne optužbe za domaći terorizam, u nekim slučajevima, proizašle iz Pokreta za obranu šuma Atlante. Vjerujem da je ova taktika osmišljena više kako bi se ugušilo neslaganje i kako bi se radni ljudi odvratili od korištenja svojih prava na prosvjed i prosvjed nego da bi legitimno podržavali zakon. Mora prestati. Naša prava kao radnih ljudi moraju se poštovati i zaslužujemo živjeti u društvu bez policijskog nasilja.” Pozdravite Jimmyja i Sindikat slikara i potičem više trudnica da se pridruže ovoj neophodnoj borbi i da otvoreno govore o tome. A ono što Jimmy kaže o tome da radnici mogu izraziti svoja prava očito je ono što nas je sve dovelo ovdje. A pravo da se ne organiziramo na radnom mjestu, već da koristimo svoju slobodu govora, u osnovi je pitanje rada.
Trenutačno nosim jednu od svoje dvije majice Ujedinjenih rudarskih radnika Amerike, ova sa sjajnim citatom predsjednika MWA Cecila Robertsa o tome kako mi Ustav daje pravo stajati na protestnoj liniji i zvati krastu krastavom. Koliko god sjajan i istinit bio ovaj citat – The Warrior Met Coal štrajk u Alabami, kao što svi znate, najduži štrajk u povijesti Alabame, koji je došao kraju ili ušao u novu fazu, s radnicima koji su se bezuvjetno vraćali na posao bez osiguranja ugovor zbog kojeg su išli u kolonu – Tijekom ovog štrajka, radnicima su oduzeta prava na govor. Suci koji su skloni poslovanju izdavali su zabrane za zabranama, ograničavajući im mogućnosti protesta, čime im se ograničava pravo na štrajk i štrajk. Nisu oni jedini. Kao što smo pokrivali nemilosrdno na Stvarne vijesti i na mom podcastu, Radni Narod, kao što sam siguran da svi ovdje znaju, željezničari su među klasom radnika koji u osnovi nemaju ta prava.
Vidjeli smo kako je to izgledalo prošle godine kada su Joe Biden i Kongres natjerali željezničke radnike da se vrate na posao, čime je njihova mogućnost štrajkanja postala nezakonita krajem studenog. Dakle, opet, ovo je temeljno povezano s borbom protiv Cop Cityja. Povezan je s borbom radnika ovdje na jugu, koji su se kroz povijest stvarno suprotstavljali tome — kako u smislu zakonskih prepreka za ostvarivanje naših prava, tako i dodatnih zakonskih prepreka, nasilnih prepreka, rasističkih i seksističkih prepreka koje su radnike organiziranje, posebno za siromašne crnce i smeđe ljude, nevjerojatno teško, ako ne i gotovo nemoguće – ali to je ono što ovaj događaj čini tako ključnim. I koji ljudi ovdje na jugu, poput svih vas, poput naših nevjerojatnih panelista, ono što radite je tako važno. Zato što se ljudi udružuju i pronalaze kreativne načine da zaobiđu te prepreke. Razmišljamo izvan struktura zakona koje su napisali rasisti i koji provode rasističke, seksističke i klasne politike.
Stvarno, stvarno ne mogu biti više počašćen što mi se pridružio ovaj nevjerojatan panel ljudi, koji će s nama razgovarati o tome kako oni - i ljudi s kojima rade - to rade, ovdje na jugu, na svakodnevnoj osnovi. Dakle, bez daljnjeg odlaganja, prijeđimo na dobre stvari. Želim započeti tako da vam se brzo predstave naši nevjerojatni panelisti, a onda ćemo se vratiti i razgovarat ćemo jasnije o tome kako ste se počeli baviti organiziranjem i kako to izgleda. Obično u ovoj emisiji mogu sjesti i razgovarati s radnicima jedan na jedan o njihovim pozadinskim pričama, kako su postali ljudi kakvi jesu, kako rade na mjestima na kojima rade i što taj posao podrazumijeva. Radimo sažetu verziju toga s ovim nastupima uživo, fokusirajući se posebno na to kako smo krenuli s organizacijom. Tako da ćemo to učiniti u drugom krugu. Ali prvo obiđimo oko stola i predstavimo se dobrima Radni Narod slušatelja. Melanie, zašto ne bismo počeli s tobom?
Melanie Barron: Bok, moje ime je Melanie Barron. Ja sam viši voditelj kampanje s Radnicima komunikacija Amerike. Radim s United Campus Workers. Organiziramo javne radnike visokog obrazovanja diljem jugoistoka, a sve više i izvan Zapada.
Chris Daniel: Pozdrav svima. Ja sam Chris Daniel. Radim s Američkom federacijom rada i Kongresom industrijskih organizacija ovdje u Georgiji. Širom zemlje, mi smo Demokratska dobrovoljna federacija od 60 nacionalnih i međunarodnih radničkih sindikata i predstavljamo oko 12.5 milijuna radnih ljudi. Ovdje u Gruziji, taj broj je oko 200,000 radnih ljudi koje mi predstavljamo. Stoga mi je drago što sam ovdje i učim više o tome što svi rade.
Mo Haskins: Hej, ja sam Mo, ja sam dio USSW, sindikata južnjačkih uslužnih radnika. Također imam puno iskustva u kuhanju, služim već desetljeće; između Zaxby'sa, Waffle Housea i sada radim u EAV-u. Imam puno iskustva u tome. Primijetio sam dosta diskriminacije, borbe i zlostavljanja, i ljudi koji dugo iskorištavaju radnike. A kroz USSW stvarno vidim priliku za učenje i rast.
Maximillian Alvarez: Dovraga da. Ovdje imamo pravu kockarsku komisiju i jako sam uzbuđen saznati više o svima vama i poslu koji radite i koji rade vaši sindikati i radnici s kojima se organizirate. Inače u emisiji dobivam intervjue koji počinju kopanjem po pozadinskim pričama ljudi, kako su postali ljudi kakvi jesu, putu koji ih je doveo do obavljanja posla koji rade, i želim raditi skraćenu verziju to, posebno u odnosu na vašu povijest organiziranja.
Pa krenimo tako što ćemo se vratiti oko stola i recite nam nešto o vašem vlastitom putu u organiziranje. Pretpostavljam da sadašnje društvo može biti isključeno, ali većina nas ne odrasta misleći da želim biti organizator rada. Uvijek postoji zanimljiva priča o tome kako ljudi ulaze u pokret. Stoga nam recite nešto o svojoj priči i recite nam više o tome kako za vas izgleda svakodnevni posao organizacije. Kako ste prvotno mislili da će taj posao izgledati? I kako je vaše iskustvo u usporedbi s tim očekivanjima?
Melanie Barron: Kakvo pitanje. U pravu ste da nisam odrastao misleći da ću biti sindikalni organizator. Odrastao sam u Daltonu, Georgia, sjeverozapadna Georgia, okrug Marjorie Taylor Greene, ako itko... Znam. Jako je strašno. Svi smo jako uplašeni gore. Tamo nema nikoga koga je briga za bilo što. Ne, nije istina. Puno je ljudi poput mene. Nemamo baš jak glas. I tako, moj put do organiziranja je dug i krivudav. Skratit ću da sam diplomirao na Sveučilištu Georgia Southern usred recesije. U to vrijeme nije bilo posla. I tako, imao sam priliku ići na postdiplomski studij i prihvatio sam ga, jer mi je plaćao pravi novac. U to se vrijeme osjećao kao pravi novac, a bilo je to više novca nego što sam ikada zaradio, zarađujući 17,000 XNUMX dolara godišnje kao diplomirani student.
A kad sam počeo raditi, shvatio sam koliko je to zapravo malo novca i na kraju sam uzeo mnogo studentskih zajmova. Stvarno sam volio to što sam radio. Stvarno sam vjerovao u to. Mislio sam da rad na sveučilištu ima zaista važnu ulogu i još uvijek duboko vjerujem u to. Vjerujem u javno obrazovanje i smatram da nismo pravedni. Pošao sam u diplomsku školu 2010., saznao za svoj sindikat, United Campus Workers, 2012. i zaljubio se u radnički pokret.
Najljepše je biti dio čega, a posebno tamo gdje sam se pridružio svom sindikatu na Sveučilištu Tennessee, postoji duga povijest radnika United Campusa i ljudi koji se tamo organiziraju od ranih 2000-ih, koji su me naučili kako učiniti sve, koji me je naučio metodama koje su potrebne za promjenu svijeta. I počinje upravo na vašem radnom mjestu. Postao sam član Superuniona, uključio se u kampanju pod nazivom Tennessee nije na prodaju, gdje smo porazili pokušaj guvernera našeg milijardera da eksternalizira radnike u objektima diljem države.
To je bila kampanja koja me zaokupila i mogao sam se pridružiti osoblju svoje lokalne [UCW-CWA Local 3865] i nastaviti organizirati i nastaviti ljudima pokazivati te metode u mijenjanju svijeta. I to sada mogu učiniti kao organizator s Radnicima komunikacija Amerike, koji su nastavili ulagati u United Campus Workers i organiziranje javnog sektora, visokoškolskih radnika, diljem jugoistoka. I tako, na svakodnevnoj razini, u ovom trenutku, moj život izgleda kao obučavanje sve više i više ljudi da rade posao koji mi radimo. Jedan od najizazovnijih dijelova organiziranja na jugu, ali vjerojatno i u mnogim dijelovima SAD-a, je taj što ljudi ne znaju kako raditi ništa od ovoga. Što misliš? Peticija? Što dalje da radim sa svojom peticijom? Gdje da ga uzmem? Kako da...? Čekaj, može li osoba kojoj je potrebna peticija doći tamo? Čekaj, gdje…?
Dakle, postoji čitav niz pitanja i čitav niz stvari koje možete pokazati drugim ljudima kako da rade. I to je ono što radim iz dana u dan; obučavam li druge sindikalne djelatnike koji su poput mene ili obučavam redovne ljude da rade ovaj posao kao dio svog svakodnevnog života, izazivajući šefa u svakodnevnom životu. I to vlada. Tako da sam uzbuđen čuti druge paneliste. Hvala na prilici da budem ovdje.
Chris Daniel: Super. Pa, imamo puno organizatora u sobi, siguran sam. I svaki drugi tjedan, imam člana obitelji koji me pita, što je dovraga organizator? I što sve radite? I nije me briga koliko puta objašnjavam što radim, i dalje je teško razumjeti, ali kažem im da radimo sve što trebamo za ljude koji rade. Pa ponekad to znači da trpam kuverte. Ponekad to znači da pozivam 100 podružnica. Ponekad to znači da razgovaram s običnim članovima. Znači puno. Ali ovim poslom sam se počeo baviti na zadnjoj godini fakulteta. Zaista nisam imao smjer u kojem bih želio ići. Uvijek me zanimalo što se događa u zajednici. I počela sam s grupom pod nazivom Glasovi za radničke obitelji, koju je sazvala Arlene Holt Baker, koja je bila jedna od prvih Afroamerikanki na visokom položaju u AFL-CIO-u, zajedno s Helen Butler.
Helen je došla u moj kampus, pokupila je nekoliko studenata. Rekla je, gledajte, svi ćete ovdje biti vođe. I krenula je okolo i postavila sebi posao da nas obučava kako da postanemo vođa u organiziranju zajednice. Tijekom tog vremena puno smo radili oko prava glasa. A odatle je bio prirodan napredak započeti s Američkom federacijom državnih, županijskih i općinskih zaposlenika kao međunarodnim organizatorom. Radio sam to neko vrijeme. Duga priča, preselio sam se u Keniju, vratio se, radio nešto s UAW-om, i sada sam uzbuđen što mogu biti u Georgiji u ovo vrijeme. Jer sada imamo ogromnu priliku promijeniti izgled unije ovdje na jugu. Stoga sam uzbuđen što sam ovdje i naučim više od naših panela i razgovaram s vama o tome što se događa ovdje u Georgiji.
Mo Haskins: Tako sam se učlanio u sindikat dok sam radio na sadašnjem poslu. Bilo je to čudno iskustvo. Nikad nisam imao iskustva sa sindikatima. Nikad nisam razumio što to znači, ali mi je cijela stvar uvijek bila strana. Uvijek se o tome pričalo loše stvari. To šteti tvrtkama, šteti gospodarstvu. Sveukupno je loše. A ljudi su sebični. Kad sam se posebno pridružio USSW-u, stvarno su mi pokazali da je to čudan koncept koji ti tjeraju niz grlo, što sam uvijek mislio da je čudno. Ljudi imaju moć nad radnim mjestom. Dolazite svaki dan, zarađujete sav novac svaki dan, radite stvari koje vaš GM nikada ne može sam shvatiti. A to ste vi koji radite svaki dan, iz dana u dan, znojite se, lomite leđa, ljudi rade kao smjene od 17 sati, dva posla, a opet dobivaju mrvice.
Ali da, to je ono što me je dovelo do toga. Ali kad sam joj se pridružio, očekivao sam da ću raditi štrajk za štrajkom. Odlazim od jednog štrajka, pa, to je gotovo. Idemo na drugu. Probudi se, obavit ću dva ovog dana. Ali zapravo nije ništa tako. Svaki dan je dolje u prašini. To je razgovor s radnicima svaki dan, bilo da je u Zaxby'su, bilo da je u McDonald'su, bilo da je u vašem omiljenom restoranu, radnik na benzinskoj postaji, zdravstveni radnik, nije važno. Svi su uslužni radnici.
Prolazite pokraj njih svaki dan, vjerojatno ste radili u službi, a to je neizbježno. Ali nekako su uvijek bili tretirani kao prljavština, manje nego ljudi, strojevi, kotačić u tome. A ako ste slomljeni, čini se kao da su vas zamijenili, ali nitko ne razumije da ste vi stroj. Bez tebe nema ničega. I to je zapravo svrha radničke moći koju stvarno cijenim i volim.
Maximillian Alvarez: Dovraga da. Pa, promotrimo neke od stvari koje ste već iznijeli na stol. Jer kao što je Mo rekao, postoji mnogo izazova i prepreka za organiziranje – mnoge od njih su percepcije koje imamo o sebi kao radnicima koji uopće zaslužuju imati pravo glasa na radnom mjestu, da zaslužujemo nešto više od stipendije od 17,000 dolara godine, ili da zaslužujemo malo redovitosti s našim rasporedom umjesto da moramo smisliti tko će nam čuvati djecu, kako ćemo doći kući i prihvatiti da smo bezvrijedni onoliko koliko nas sustav uči da jesmo.
A to može izgledati drugačije u različitim sektorima. Znam da u visokom obrazovanju – govoreći iz iskustva – uz te druge izazove, imate i dodatni izazov uvjeravanja ljudi da su oni prije svega radnici u visokom obrazovanju i da kao takvi zaslužuju ista prava kao i svi drugi radnik. Također imate utrku u naoružanju da pokušate dobiti potpore ili pokušati dobiti posao ili pokušati biti zapaženi za svoj rad, tako da se osjećate konkurentnim sa svojim kolegama.
Dakle, to je jedan primjer izazova za organiziranje kojim se bavite, a želim da se pozabavimo ovdje, kako za organiziranje radnika općenito, izvan Juga. S kakvim se sve izazovima i preprekama danas susrećemo u radnom organiziranju? A s kakvim se izazovima konkretno suočavamo na jugu? A budući da imamo dovoljno sreće da imamo tako nevjerojatan raspon ljudi na ovoj ploči, razgovarajmo o tome kako ti izazovi izgledaju u različitim sektorima, a zatim ćemo razgovarati o tome kako ih zaobići.
Chris Daniel: Ja ću početi, ako nemate ništa protiv. Upravo sada konkretno govorim o Deltinim stjuardesama, radnicima na rampi i mehaničarima koji organiziraju. A jedan od najvećih izazova s kojima se trenutno susrećemo je koliko je Delta velika i vrsta ogromnog bogatstva koje imaju kako bi se borili s našim naporima. A način na koji to rješavamo, stvaramo ovu vrstu sinergije ovdje u ovoj državi gdje se trenutno ne svađamo oko pitanja nadležnosti. Ono što radimo je udruživanje naših napora i zajedno idemo prema velikim poslodavcima kao što je Delta. Dakle, ono što me trenutno najviše ohrabruje u Georgiji i na jugu je način na koji se ti sindikati okupljaju i formiraju višesindikalne organizacijske prostore. Ovdje će se u budućnosti događati još puno toga. Učinit ćemo puno više pobjeđujući; mi ćemo na taj način nekog isprašiti.
Maximillian Alvarez: Prije nego krenemo dalje – za ljude koji ovo slušaju, možda izvan Juga – Delta ima svoje središte ovdje s razlogom. Možete li reći nešto više o tome?
Chris Daniel: Pa, mnogi ljudi ne znaju. Dakle, Delta je najveći poslodavac ovdje u državi. Zapošljavaju više od 30,000 radnika. Prije pandemije bilo je više od 33,000 radnika. Vrsta prihoda koju oni donose državi je ogromna. Dakle, oni imaju sredstva da se bore protiv nas, ali mi imamo ljudstvo, imamo volju, imamo sinergiju koju smo stvorili, i imamo neke stvarno nevjerojatne organizatore i radničke odbore koji su razvijeni da razbiju guzice. Dakle, imamo moć ljudi. Oni možda imaju malo novčane moći, ali mi imamo moć ljudi. I to će nas dovesti tamo gdje trebamo ići.
Maximillian Alvarez: Dovraga da.
Melanie Barron: To je pravilo, idi Delta. Uzbuđen sam što vidim neke svoje suradnike u stražnjem dijelu sobe, koji su se pojavili, koji su organizirali kampanju. Ogromna je i nadam se da ćemo svi, u ovom gradu i diljem juga, sudjelovati u toj nevjerojatnoj i transformativnoj kampanji. Nadovezujući se na ono što ste govorili, dio jednog od izazova s kojima se susreću radni ljudi na jugu - iu mnogim dijelovima SAD-a, općenito - je nedostatak same organizacije. Poslodavci protiv kojih idemo imaju nezamislive resurse, nezamislive resurse u usporedbi s običnim ljudima koji rade za njih.
I tako, intervencija koju provodimo u United Campus Workers, puno vremena, je da nam kao radnim ljudima nedostaje organizacija, točka. Potpuno smo različiti. Ne razgovaramo jedno s drugim. Sinoć sam bio na Sveučilištu u Alabami i jedna od stvari koja me posebno zadivljuje u vezi s tom institucijom je koliko su ljudi odvojeni u svakodnevnom životu. I to je sveučilišni kampus, to je jedinica, to je geografska jedinica. Možete hodati uokolo i razgovarati s različitim ljudima, ali iz dana u dan ljudi ne komuniciraju. I to po dizajnu.
Dakle, sindikat koji tamošnji radnici grade funkcionira kao ovo vezivno tkivo za razmjenu informacija, za dijeljenje borbi s kojima se suočavaju u kampusu; bilo da se radi o ljudima koji predaju na fakultetu i nemaju zdravstveno osiguranje, ili o ljudima koji rade u blagovaonicama ili u domovima, koji zarađuju vrlo malo novca. Razlikuje se od kampusa do kampusa, ali ponekad ljudi zarađuju manje od 10 dolara po satu, vrlo blizu one linije od 7.25 dolara. I tako, to je nedopustivo. Količina izazova s kojima se ljudi moraju suočiti u svom svakodnevnom životu kako bi preživjeli u gospodarstvu SAD-a dovoljna je da predstavlja veliki izazov za organiziranje.
I onda, recimo da se netko napali i želi učiniti nešto po tom pitanju. Gdje su otišli? Koga zovu? Često tamo nema ničega. Ono što mi možemo učiniti s organiziranjem, izvan tradicionalnog radnog okvira u SAD-u, jest stvoriti mjesto gdje ljudi mogu ići i učiti vještine i biti sa svojim suradnicima kako bi se više organizirali. Osjećam se kao pokvarena ploča u vezi s tim – A mnogi od nas u CWA-u se vjerojatno i osjećaju – Ali izgradnja organizacije sama po sebi i nedostatak organizacije među radnim ljudima temeljni je izazov s kojim se suočavamo kao radnička klasa.
Maximillian Alvarez: Dovraga da. Odustanimo od toga.
Članovi sindikata zarađuju bolje plaće i beneficije od radnika koji nisu članovi sindikata. U prosjeku su plaće sindikalnih radnika 11.2% veće od njihovih kolega koji nisu sindikalni, navodi Georgia AFL-CIO Twitter. putem @AFLCIOGeorgia Twittera
Mo Haskins: Na jugu - posebno u Crnom pojasu - poznat je po svom rasizmu, seksizmu. To se događa već… Da, postoji otkad postoji Jug. I postojali su zakoni stvoreni od tada koji još uvijek vrijede do danas, zakoni koji su ovdje danas - poput zakona o pravu na rad - zakoni stvoreni da zaustave podizanje minimalne plaće. Svi oni imaju rasističko i seksističko podrijetlo. I još uvijek se ništa ne radi po tom pitanju. Uslužni radnici se s tim bore već, ne znam ni sam koliko dugo, ali na jugu se uvijek vodi borba za to, otkad znam za sebe, od nastanka pokreta za građanska prava i rada pokreta. I sretan sam što mi, uključujući USSW, možemo nastaviti tu borbu danas.
Maximillian Alvarez: Stoga se želim još više usredotočiti na specifične kampanje na kojima svi radite, dio ste i kako, na svakodnevnoj razini, radite na tome da zaobiđete te velike prepreke. Jer, Melanie, rekla si nešto što bismo svi trebali uzeti k srcu, kao i Mo: čak i ako igramo po njihovim pravilima, ta su pravila složena u njihovu korist, zbog vrlo usranih povijesnih razloga, koji bi trebali otežati da zapravo osvojimo ono što pokušavamo osvojiti. Dakle, mi to znamo, ali čak i ako igramo po njihovim pravilima, uvijek bi ih mogli promijeniti. I to se dogodilo; dobili smo dvije predmetne lekcije u razmaku od tjedan dana.
Također proizvodim ovaj radni segment, povremeno, za Prijelomne točke, Pozvao Umijeće klasnog rata. Posljednja epizoda koju sam radio bila je o zakonodavcima u državi Iowa koji pokušavaju ukinuti zakone o dječjem radu. Ovdje na jugu, naravno, dogodila se priča o bombi o proizvođačima dijelova za Hyundai i druge proizvođače automobila koji koriste dječji rad. Oni bi trebali biti nacionalni skandal. A što jebeni Arkansas radi? — pardon my French – promijenili su zakone kako bi djeci olakšali odlazak na posao, da rade opasnije poslove, da rade duže. Ovako je vladajuća klasa općenito kukavica, ali ovo je i način na koji to koriste oružjem ovdje na zakonodavnoj razini na jugu povrh svega.
Kao što sam rekao, ovo snimamo kao emisiju uživo Radni Narod. Epizoda koja će biti objavljena ovaj tjedan je panel koji sam snimio s radnicima u kampusu, diplomiranim studentima na Sveučilištu Duke, Sjeverna Karolina, i fakultetskim radnicima na Rutgersu u New Jerseyu, koji su također bili spremni stupiti u štrajk. Studentski radnici Duke Grad igrali su po pravilima. Sada, uprava Sveučilišta Duke ne samo da odbija priznati sindikat, već preokreće šahovsku ploču i obećava da će osporiti odluku Nacionalnog odbora za radne odnose iz 2016. koja je u osnovi učvrstila pravo diplomiranih studenata na privatnim sveučilištima na sindikalno udruživanje . Ono što Duke kaže je da ne samo da nećemo priznati vas, naše diplomirane studente, kao sindikat, nego ne vjerujemo da vam je mjesto za pregovaračkim stolom s nama. Ali idemo na nacionalnu razinu i pokušat ćemo ovo odmah otrgnuti od diplomiranih radnika na sveučilištima diljem zemlje. To je ono protiv čega se borimo.
Ali postoje znakovi nevjerojatne nade i borbe i ljudi koji, kao i svi vi, rade oko toga. Dao bih jedan primjer, prije nego što ga vratim našem sjajnom panelu, prošli tjedan, o kojem sam izvijestio na Stvarna vijestna mreža na petodnevnom maršu, predvođenom Koalicijom poljoprivrednih radnika Immokaleeja na Floridi. Ne znam jesu li ljudi čuli za to, ali oni su nevjerojatna grupa koja je proizašla i iz činjenice da su, iz vrlo eksplicitnih rasističkih razloga, poljoprivredni radnici izbačeni iz Nacionalnog zakona o radnim odnosima prije jednog stoljeća.
Dakle, oni nemaju puno istih prava kao drugi radnici, a to otvara vrata za hiper-eksploataciju, posebno radnika migranata koji mogu zadržati svoj imigrantski status. Na terenu je neobuzdano seksualno zlostavljanje i uznemiravanje, tako dalje i tako dalje. Pa ipak, ova skupina radnika na Floridi koja se nije mogla udružiti u formalnom svojstvu svejedno se udružila i uspjeli su natjerati ogromne korporacije poput Taco Bella i Walmarta da kažu da neće kupovati proizvode s farmi koje se ne pridržavaju određenih kodeks ponašanja koji su sami radnici izradili.
Pa su to ponovili prošli tjedan; odradili su petodnevni marš. Zahtijevaju da druge tvrtke koje su odbile potpisati to obećanje, druge tvrtke koje su odbile reći da nećemo nabavljati proizvode od proizvođača i uzgajivača tamo gdje se odvija robovski rad, gdje se događa neobuzdano zlostavljanje i iskorištavanje. Te tvrtke imaju imena. Oni su: Wendy's. Wendy's je odbijala potpisati ovo obećanje mnogo, mnogo godina; Kroger: Kroger je također odbio potpisati ovo obećanje. I tako su radnici, uz veliki rizik za sebe i svoje obitelji, marširali pet dana južnom Floridom tražeći da te tvrtke potpišu to obećanje. To je jedan primjer kako još uvijek možemo koristiti moć ljudi da zaobiđemo rasističke strukture i barijere koje nam se postavljaju na put.
Stoga se želim vratiti oko stola i pitati nešto više o različitim kampanjama na kojima svi radite. Kako, sa Sindikatom radnika Southern Servicea, s radnicima u kampusu, kako još uvijek iskorištavate radničku organizaciju, moć ljudi, izgradnju infrastrukture, tako dalje i tako dalje, kako biste ostvarili dobitke, čak i sa svim tim smiješnim preprekama koje su vam postavljene put? Dakle, tko želi ići prvi?
“Rita je u pravu: zaslužujemo veće plaće! Borimo se protiv siromaštva, au međuvremenu višemilijunske tvrtke za koje radimo plivaju u profitu. Vrijeme je za naš pošteni dio. #RaiseTheWage”, stoji u objavi na Twitteru od 20. svibnja 2023. putem @RaiseUpTheSouth Twittera
Chris Daniel: Ja ću ga uzeti. Pa ću započeti s ovim: Jug ima nešto za reći. Čut ćete kako ljudi cijelo vrijeme govore, ništa se ne događa s trudovima dolje na jugu, vi svi ne radite ništa tamo dolje. Gustoća se smanjuje. Na jugu nije prijateljski nastrojen rad. Ali Jug ima što reći, radnici ovdje imaju što reći. Ono što vam ne kažu o toj statistici jest da, zapravo, na jugu članstvo raste okolo – Posebno u Gruziji – članstvo raste. Radi se o tome da raste i baza radnika. Dakle, gustoća se možda smanjuje, ali to ne znači da ne raste naš broj. Dakle, Jug ima nešto za reći, ljudi su sada spremni organizirati se i obaviti ovu stvar. I vratit ću se na to. Suočavamo se s ogromnim izazovima ljudi koji ne razmišljaju na način na koji mi.
Kad razmišljam o ovoj državi, u sljedećih nekoliko godina bit će tu poslova za čistu energiju. Dolaze nam tvornice električnih vozila. Ovdje će se u sljedećih nekoliko godina otvoriti oko 13,000 XNUMX radnih mjesta u električnim vozilima. I govoreći o tim izazovima koje imamo, naš guverner je poslao pismo tijekom prošlog izbornog ciklusa našim kongresnim delegatima u DC-u, u biti im govoreći, nemojte pregovarati sa sindikatima o ovom novom novcu za čistu energiju koji izlazi. Dakle, to su izazovi s kojima se suočavamo. Susrećemo se s ogromnim izazovima. Ali ono što imamo – I o tome ste govorili – Imamo činjenicu da nas sav naš posao povezuje. A sada naši sindikati to razumiju i zajedno prihvaćaju ovaj izazov. Dakle, ne borimo se kao jedan mali sindikat protiv ovih ogromnih organizacija. Okupljamo se i radimo ovu stvar zajedno.
Ono što se nadam da ćete izvući iz mog današnjeg razgovora je da ne moramo voditi ove bitke sami. Jedna stvar koju naš tim upravo radi, obraćamo se svim našim saveznicima u zajednici. Naši saveznici u zajednici suočavaju se s istim problemima. Problemi s kojima se suočavamo u zajednicama su problemi s kojima se suočavamo na radnom mjestu. Dakle, vrijeme je da stvorimo tu sinergiju, zajedno sa zajednicom i radom, i da se zajedno počnemo boriti protiv ovih borbi. I to je ono što mi radimo u Georgia AFL-CIO: stvaramo prostore u kojima možemo povezati zajednicu s radništvom, povezati radnike sa svećenstvom. Želimo biti sigurni da povezujemo sva ta različita vezivna tkiva i zajedno vodimo ovu borbu. Dakle, to je ono što mi radimo, i tako se okupljamo protiv šefa.
Maximillian Alvarez: Dovraga da.
Melanie Barron: U United Campus Workers – Većinom, s vrlo malo iznimaka – Nemamo prava na kolektivno pregovaranje, nemamo put do toga osim ako ne promijenimo zakone, a u nekim slučajevima, ustave država. Postoji cijeli svijet pravnih prepreka. Dakle, svejedno smo uspjeli organizirati sindikat, jer sindikat je organizacija sastavljena od ljudi koji zajednički rade stvari. Jedan od glavnih načina da zaobiđemo neke od izazova s kojima se suočavamo je, poput, što ćete nam učiniti? Govorimo o organiziranju s našim pravima iz Prvog amandmana. Ako ćete nam to oduzeti, onda imamo jako velikih problema kao država, prijatelji moji. Tako da se stvarno oslanjamo na ta prava, i koristimo ta prava, na neki način kako bismo ih uopće mogli zaštititi, u političkoj klimi u kojoj se nalazimo.
Ali također prikupljamo članarinu. Svatko tko je član United Campus Workers plaća članarinu putem sustava bankovnih mjenica. Uz to, u mogućnosti smo izgraditi ozbiljnu bazu resursa s kojom možemo financirati kontinuirano organiziranje posvuda. To je jako važan kut kako to zaobići. Tu su i razne vrste zabavnih kampanja koje možete provoditi kada nemate nužno puno zakonskih ograničenja zbog kojih morate stalno zvati pravni odjel. Obično možemo marširati na šefa, ili organizirati piket, ili raditi svakakve takve taktike, jer ostvarujemo svoja prava kao ljudi koji žive u SAD-u. Mi to možemo, i to je učinkovito.
U United Campus Workers trenutno je aktivno mnogo različitih kampanja. Mnoga mjesta se bore za povećanje minimalne plaće, posebice kako bi se uskladila s realnim troškovima života u našoj zemlji upravo sada, s rastućim troškovima života i inflacijom. Dakle, 25 dolara do 2025. je prevladavajući zahtjev koji se izražava u Atlanti, Arizoni i na mnogim drugim mjestima.
Imamo i studente koji organiziraju. Općenito, postoji mnogo energije u organiziranju visokog obrazovanja oko diplomiranih radnika, a oni su stalno zajebani. Tako je glupo, čak ni ne moći dobiti plaću na vrijeme. Tako su radnici na Sveučilištu u Virginiji ove godine dočekali novu godinu tako što su im plaće poslane na vrijeme. Radnici na Sveučilištu Southern Mississippi pobrinuli su se da na jesen dobiju plaću na vrijeme, jer se sveučilište htjelo osigurati da neće. Događaju se razne vrste kampanja, a pokretanje ljudi s vremenom doista djeluje. Dobro je.
Mo Haskins: Dakle, USSW se zapravo gradi oko toga da bude antirasistički, multirasni sindikat, što je, na jugu, vrlo važna stvar. Iskreno, bitno je. A pet stvari koje radimo je naših pet zahtjeva, za koje stvarno osjećam da nam daju osnove koje zaslužujemo: veću plaću; pošten raspored; biti tretiran jednako; mjesto za stolom; i što je vrlo važno, sigurnost i briga na radnom mjestu. Osjećam da se sigurnost na radnom mjestu zanemaruje. Znate koliko puta hodamo do McDonald'sa, vidite da se potuku s nekim i odmah, McDonald's. Odete na ova mjesta i to je normalizirana stvar koja se od njih očekuje. Ipak su oni ljudi iz geta. Radi ono što rade ljudi iz geta.
Žao mi je, imam neke točke za koje se moram pobrinuti... A ono što radimo, a što je vrlo važno, je izravna akcija. Umjesto kroz NLRB, kada se sindikalno udružujemo, radije sindikalno udružimo pojedinca umjesto trgovine. Budući da ste u uslužnoj djelatnosti, izgledi su da njihovi poslovi mogu imati veliku fluktuaciju i da ćete raditi najmanje dva posla. A dajući pojedincu sindikat, možete stvoriti dosljednost u svim njegovim poslovima, a to je stvarno važno. Način na koji to činimo je snaga radnika. Tamo imamo organizatore koji nam pomažu s alatima koji su nam potrebni, ali iskreno, radnici imaju moć.
Tako da smo vani svaki dan. Vani sam svaki dan. Kad ne radim, kad god prođem negdje, ako vidim da se prema njima ne ponaša onako kako bi trebalo, reći ću im za to. Reći ću im da imaju mogućnosti. Radio sam u industriji gotovo desetljeće i nisam to znao. Došao sam tamo, radio sam koliko sam mogao, dobio usranu plaću i onda otišao kući. I ponovio sam to. Tako bi trebalo biti. To je posao. Ali nije u redu, nikako nije u redu.
Pa sam se pobrinuo da to kažem ljudima i zapravo mi je trebalo dosta vremena da to naučim. Moja dobra prijateljica, Monica – Volim te, Monica – Otkad radim, ona je tamo i govori mi da to nije pošteno. Ne bi se trebao time baviti. Ne bavi se time. Reci nešto. Rekao sam, to je tvoj posao. Ne pokušavam dobiti otkaz, nije vrijedno toga. Nastavi tako. Govorila je to svaki dan, iznova i iznova, zapravo godinama, dok mi konačno nije sinulo. Možda bih trebao nešto reći. Pa sam konačno odlučio progovoriti i reći nešto. I učinilo je razliku, moj se glas čuo. I u tome je stvar. Zatvorena usta se ne jedu. Ako želite da se nešto dogodi, morate to učiniti. I sretan sam što sam to kroz ovo shvatio.
Prijavite se za naš vikend newsletter
Tjedni sažetak našeg najboljeg izvještavanja
Chris Daniel: Želim zaokružiti i priznati nekoliko kampanja. Znam da smo razgovarali o Delti, i ovdje imamo neke sjajne organizatore iz Delta kampanje, iz AFA-e, iz IAM-a, kao i Teamsters. Ali također, danas smo mi, oko 7 različitih radničkih sindikata, otišli podržati našu sestru, Jennifer Bennett, i IATSE 798. [pljesak] Danas smo otišli do NLRB-a podržati ih jer su glasali za vlastiti sindikat. Sada, to je bila ogromna borba za njih u proteklih nekoliko godina, i nisam želio da se izgubi u razgovoru, da su sada spremni poduzeti sljedeći korak.
Uz to, iako su jednoglasno glasali za svoj sindikat, znate da šef neće dopustiti da se ovo dogodi lako, pa je šef to odmah osporio. Ali ono što znamo je ta ista sinergija koju ste imali danas, svi sindikati stoje iza vas, a mi ćemo biti tamo i boriti se da osiguramo da se ovo dogodi. Pa sam želio podržati tu borbu.
Maximillian Alvarez: Dovraga da. Odustani još jednom. I želim biti jasan da je ovo snimka uživo, ovo je emisija uživo, tako da igramo po tim pravilima. Ali kada govorimo o određenim kampanjama ili određenim akcijama koje dolaze, ne želimo staviti sve svoje proklete karte na stol. Ne želimo šefu reći sve što radimo. Pa opet, ako imate pitanja o tome, možete razgovarati s nama nakon toga, ali ne želim tražiti od naših gostiju da razgovaraju o bilo čemu što će ih kompromitirati ili o kampanjama, tako dalje i tako dalje. Pa sam htio napraviti to odricanje od odgovornosti.
A kad govorimo o jednoj od vrlo uobičajenih tema koje čujem od vas, a koja je opet tako uzbudljiva, ne samo za Jug, nego nešto što bi organizatori posvuda trebali naučiti, jest da vaš neprijatelj ne oblikuje pravila umjesto vas igrati tako da lakše dobiješ; oni to rade iz suprotnog razloga. I tako, ako nastavite igrati po tim pravilima, bit će samo toliko toga što možete učiniti. Ali zapravo može doći do pravih trenutaka oslobođenja, kreativnosti i uzbudljive moći kada počnemo gledati dalje od tih restriktivnih protokola za, recimo, organiziranje sindikata u jednoj trgovini, ili, kako ćemo dobiti tog radnika kojem su ukrali plaću im vratiti plaću?
Uputio bih ljude da to povežu diljem kontinenta, jednu od najuzbudljivijih priča o radu o kojoj smo izvijestili u The Real Newsu prošle godine je skupina pod nazivom Naujawan Support Network u Torontu. Da li je netko slučajno čuo za njih? Razbijaju guzicu. Proguglajte ih. Oni rade ono što i vi radite na stvarno uzbudljiv način, jer su to prvenstveno studenti radnici imigranti iz Punjaba u – [navijanje] Dovraga, da.
…U Kanadi, zbog studentskih viza, mogu raditi samo, recimo, 20 sati tjedno. Ali oni rade na tome da ne samo žive u Torontu, već i da šalju novac kući. I tako, zbog svog imigrantskog statusa, zbog ograničenja u tome koliko mogu raditi, rasprostranjeni su za hiper-eksploatacijom, što se stalno događa u Torontu, što je vrlo tužno i razbjesnjujuće. Ali kao što ste rekli, pojedinačno nemaju nikakvu moć. Pa čak i kao radna snaga, nemaju baš puno moći, jer se na njih može obrušiti čekić, mogu biti deportirani. Toliko je toga na kocki i šefovi to znaju. I oni su to iskorištavali. A također se ne mogu sindikalno udružiti zbog svog imigrantskog statusa.
Pa što oni rade? Oni u biti pretvaraju zajednicu u sindikat, a imaju bake, tete, stričeve, djecu koja masovno marširaju s njima na šefa, s natpisima, ovaj tip je kradljivac plaća. Oni javno sramote, usvajaju taktike koje su koristili farmeri u Indiji kada su pokrenuli najmasovniju mobilizaciju radnika u modernom dobu. I to nose u Toronto, i radi. Šefovi ne vole da ih se proziva u njihovim susjedstvima i da njihovi susjedi vide kredu ispisanu ispred njihove kuće koja kaže, ovaj tip je kradljivac plaća. Dakle, ne kažem da to nužno morate učiniti, ali da ljudi iz radničke klase shvaćaju ove stvari. I vrlo je uzbudljivo biti među drugima poput vas, koji također to rade.
I želio sam da zaokružimo tu točku, prije nego što je otvorimo za pitanja i odgovore, jer kao i drugi nastupi uživo koje smo radili u New Yorku i DC-u, u konačnici želimo da ljudi koji slušaju ovo, nakon činjenice, shvatite da govorimo i o njima. Svi imamo udjela u ovome. Ovo je sva naša borba i svi možemo naučiti stvarno vrijedne lekcije iz svega što ste svi ovdje podijelili. I stoga se želim usredotočiti na to kada se konačno okrenemo za stolom. Trebali bismo razgovarati o nekim praktičnim točkama, savjetima i pričama na kojima možemo graditi i iz kojih možemo učiti na našim radnim mjestima i izvan njih.
Kako je Action Builder utjecao na vaš organizacijski posao? A što drugi mogu učiniti s alatima poput Action Buildera? Ali još šire gledano, što mislite koje lekcije ljudi mogu naučiti iz vaših uspjeha, padova i pristupa organiziranju? I za kraj, što svi mi možemo naučiti jedni od drugih o tome kako se boriti i pobjeđivati? I kako možemo bolje podržavati jedni druge kao radnički pokret koji nije konkurencija našoj braći i sestrama s druge strane?
Mo Haskins: Pa, moj neuspjeh je ono o čemu sam ranije govorio: kako sam uvijek iznova ignorirao dobre savjete. Netko mi je stalno nešto govorio, ali ja sam nastavio vjerovati lažima koje sam prije čuo. Izabrao sam biti neznalica. Nikada nisam odlučio to stvarno promotriti i razumjeti, i sretan sam što jesam. Obrazovanje o tome što je stvarno vani, vaše druge mogućnosti, vaši izbori. Toliko je važno učiniti.
I iskreno, komunicirati s drugim ljudima oko sebe. Svatko ovdje ima znanje u sobi da treba promijeniti svijet. Sada, nema ga svaka osoba, ali soba zajedno, svi imamo ono što nam treba. Razgovarajte jedni s drugima, komunicirajte jedni s drugima, razmjenjujte informacije i solidarnost. To sranje je stvarno, narodna snaga. To je važna stvar koju svi imamo i osjećam da bismo se trebali usredotočiti na to koliko god možemo. Stvarno podignite jedno drugo.
Chris Daniel: Da, s tobom sam, Mo, to je u biti bila jedna od stvari koje sam želio istaknuti. Solidarnost. Svaki dan upućujemo pozive vođama podružnica i vođama zajednice i želimo otkriti gdje su ti problemi s povezivanjem. Želimo biti sigurni da možemo povezati svoje probleme s problemima ljudi u zajednici. Jedan od velikih neuspjeha koje imamo kao organizirano radničko tijelo je to što ponekad dopuštamo te borbe oko nadležnosti – I uvjerenje da možemo bolje služiti tim radnicima – Ponekad to stane na put našem napretku.
Ali ono što bismo stvarno trebali učiniti je popraviti stvari oko nadležnosti na početku, utvrditi gdje imamo zajedničke točke i krenuti tim putem. Zato što smo razgovarali o tome – I znam da je ovo bila uobičajena tema o kojoj sam govorio – Jesu li neke od ovih borbi koje vodimo, trebat će vjerskim zajednicama, uz rad, osvoji ove stvari. Pričali smo o Delta borbi, pričali smo o operi. Bit će teško sami pobijediti u ovim stvarima, ali znamo kakav nevjerojatan posao obavljaju ove različite organizacije. Ako se okupimo, nema šanse da nas se zaustavi. Dakle, to je moja stvar, kao što ste rekli, solidarnost. Tako pobjeđujemo. A zbog nedostatka solidarnosti gubimo mnogo vremena.
Melanie Barron: Amen na sve to. Razgovarajući sa svojim kolegama o stvarima do kojih vam je stalo na poslu, možete to učiniti. Toliko ljudi se boji to učiniti i boje se probiti te društvene granice. A to je najmoćnija stvar koju možete učiniti u svom svakodnevnom životu je reći ne, jebi se, šefu, zajedno, sa svojim kolegama. I to čini razliku. Vremenom se zbraja. I bit ću brend za ovu ploču i reći ću da volim Action Builder. Mislim da je super.
A ti vam alati mogu pomoći da budete sigurni da se znanje koje stječete iz dana u dan iz razgovora sa svojim suradnicima i drugim ljudima na vašem radnom mjestu zapravo negdje spremi, zapravo može pridonijeti izgradnji nečega tijekom dugog razdoblja termin. Ako ozbiljno razmišljamo o izgradnji moći radničke klase, onda također želimo biti ozbiljni o – Čak iu ovim početnim fazama – Sanjanju o tome, što znači da se većina ljudi u ovom kampusu ili na ovom radnom mjestu slaže s nama ?
A za to je potrebno jako puno vremena. Ljudi koji se sada organiziraju u Delti, te baze podataka su zlato. Zaista morate znati kako ljudi razmišljaju i mijenjaju se tijekom vremena. A ti su alati stvarno korisni. I za sve organizacije vani, ovo je stvarno važan alat u koji treba ulagati. I želim pohvaliti svoju kolegicu, Taylor Mills, koja je najbolji stručnjak za podatke ikada, [pljesak] i izgradila je Action Builder za naše kampanje , biti izuzetno koristan. I cijelo vrijeme podučavam ljude o tome i stvarno evangeliziram o tome. Stoga se nemojte bojati alata koji su tu da vam pomognu. Možete to naučiti, možete to učiniti i to će vam pomoći. Ne bježite od tih stvari. Vrlo je od pomoći.
Chris Daniel: Zaokružit ću okolo, idućih nekoliko dana ići ću na obuku za Action Builder, tako da sam uzbuđen što mogu uzeti što – I znam da su preradili Action Builder za AFL -CIO – Uzbuđen sam zbog mogućnosti korištenja i uključivanja naših podružnica, kako bismo bili sigurni da koristimo podatke, kako bismo bili sigurni da je naš rad učinkovit. Budući da su podaci doista važni u poslu koji obavljaju naše podružnice. I Action Builder, žudim da saznam više, i nazvat ću te –
Melanie Barron: Nazovi Taylora. Oprosti, Taylor.
Chris Daniel: …Nazvat ću te, Taylor.
Maximillian Alvarez: I brza paljba, posljednja runda zatvaranja. Za svaku radnu osobu koja je na jugu i sluša ovo, koja je vaša poruka za njih o ovom trenutku i zašto bi se trebali maknuti sa strane?
Melanie Barron: Ne može čekati. Učini to sada. Učinite to danas. Učinite to jer vam je život važan. Učinite to jer su životi vaših suradnika važni. Da, učini to sada.
Chris Daniel: Za mene, trajna poanta koju bih vam ostavio je da nas posao sve povezuje i to je to. Posao nas sve povezuje.
Mo Haskins: Slažem se s obojicom. Sada je stvarno vrijeme. Nitko nema vremena za gubljenje vremena. Stvarno moraš učiniti što možeš. Komunicirajte sa svima s kojima možete. Stvorite zajednicu, jer iskreno, već imate zajednicu. Morate to spojiti.
Chris Daniel: Želim spomenuti još jednu poantu i ostavit ću je ovdje. Za sve moje ljude koji su iskusni radnici, pobrinite se da se vratite i dovedete nam neke mlade ljude, a ne da ih dovodite kao radnike. Dovedite ih i pustite ih da vode. Sjećam se brata po imenu Rev. James Orange, i on je bio jedan od ljudi koji su mi pomogli odgajati u ovom radničkom pokretu. I jednu stvar koju bi on uvijek radio, nije me briga gdje smo bili, da ste bili s bratom Jamesom Orangeom, on bi vas stavio u prvi plan, i učinio bi vas vođom tog dana. Tako da je posljednja trajna misao s kojom bih vas ostavio da odgajate neku mladu osobu iza sebe i učinite je vođom.
- Melanijina X / Twitter stranica
- Američki radnici za komunikacije web stranicu, X / Twitter stranica, Facebook stranicu i Instagram
- United Campus Workers web stranicu i X / Twitter stranica
- Georgia AFL-CIO web stranicu, X / Twitter stranicu i Facebook stranica
- Sindikat južnih uslužnih radnika web stranicu, X / Twitter stranica, Facebook stranicu i Instagram
- Akcijska mreža web stranicu, Facebook stranicu i X / Twitter stranica
- Graditelj radnji web stranicu
- Kim Kelly, Teen Vogue, “Sindikat južnih uslužnih radnika organizira radnike s niskim plaćama u raznim industrijama"
- Saurav Sarkar, The Real News Network, “Punjabski radnici u Torontu bore se protiv krađe plaća — i pobjeđuju"
- Jimmy Williams (generalni predsjednik IUPAT-a) izjava o Cop Cityju
- Radni Narod, “Trenutak "Učini ili umri" za akademski radnički pokret (s Mattom Thomasom, Kristinom Mensik, Bryanom Sacksom i Toddom Wolfsonom)"
- Chris Krom, Okrenut prema jugu, “Novi dan za laburiste na jugu?"
trajan linkovi ispod…
- Ostavite nam govornu poštu i mogli bismo to igrati u emisiji!
- Labor Radio / Podcast mreža web stranicu, Facebook stranicu i X / Twitter stranica
- U ovim vremenima web stranicu, Facebook stranicu i X / Twitter stranica
- Stvarna vijestna mreža web stranicu, YouTube kanal, podcasta hrani, Facebook stranicu i X / Twitter stranica
Istaknuto Glazba (svi Pjesme izvor iz o Besplatno Glazba Arhiva: freemusicarchive.org)
- Jules Taylor, "Radni ljudi” Tematska melodija
- Postprodukcija: Jules Taylor
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije