Za nekoliko dana Austin Locke vratit će se u Queens, New York, u Starbucks trgovinu iz koje je dobio otkaz prije sedam mjeseci. Također će dobiti hrpu zaostalih plaća i novac od građanskih kazni.
Locke je imao metu na leđima jer je bio uključen u sindikalnu akciju u trgovini, ali njegovo vraćanje na posao nije došlo od Nacionalnog odbora za radne odnose. Umjesto toga, njegov je slučaj preuzeo Odjel za zaštitu potrošača i radnika grada New Yorka (DCWP), prema gradskom zakonu proslijeđeno u 2021 što nepravedno otpuštanje u brzoj hrani čini ilegalnim.
Prema Michaelu Lanzi iz DCWP-a, dva nedavna gradska zakona koja štite radnike u restoranima brze hrane, Zakon o poštenom radnom tjednu iz 2017. i Zakon o pravom razlogu iz 2021., rezultirala su s 230 istraga, što je rezultiralo ukupnim kaznama od gotovo 27.1 milijuna dolara i odštetom za više od 20,100 20 radnika. . Chipotle je u rujnu platio XNUMX milijuna dolara.
Sada gradsko vijeće razmatra proširenje ove zaštite opravdanog razloga na sve Njujorčane putem Zakon o sigurnim poslovima.
u Illinoisu, koalicija sindikata i radničkih centara lobira za sličan zakon u cijeloj državi. Predloženim zakonima predviđene su i otpremnine za vrijeme otkaza.
Većina američkih radnika koji nisu obuhvaćeni sindikalnim ugovorima smatraju se "zaposlenicima po volji", što znači da mogu dobiti otkaz iz gotovo bilo kojeg razloga.
Postoje neke važne iznimke: već je protuzakonito otpustiti nekoga iz rasističkih, seksističkih ili starosnih razloga. Zakon o radu također zabranjuje poslodavcima da otpuštaju radnike zbog uključenja u "usklađene aktivnosti", što znači udruživanje sa suradnicima radi poboljšanja radnih uvjeta. Ali teško je dokazati namjeru kad to može menadžer pravno otpusti te jer mu se ne sviđa tvoja frizura ili tvoj stav.
Sa zakonima iz opravdanih razloga, koji zahtijevaju propisani postupak za otkaze, "SAD bi samo sustigao ostatak svijeta", rekao je Paul Sonn iz Nacionalnog projekta zakona o zapošljavanju. "U mnogim kanadskim provincijama, Ujedinjenom Kraljevstvu, Meksiku, Kolumbiji, postoje sustavi u kojima morate dobiti dobar razlog i obavijest unaprijed, te obično zajamčenu otpremninu."
In istraživanja koje je proveo NELP, dvije trećine Amerikanaca smatra da bi trebali postojati slični zakoni koji štite radnike.
Ako se pravilno provede, zaštita pravednog razloga svim bi radnicima dala više sigurnosti da se suprotstave opasnim radnim uvjetima, seksualnom uznemiravanju, maltretiranju, ubrzanju i krađi plaća.
Ali zakon grada New Yorka pokazuje da bi mogao pomoći i radnicima koji žele sindikat. "Pomaže", rekao je Locke. "Morate koristiti sve moguće načine da se borite protiv tih tvrtki."
Locke je otpušten zbog lažnog prijavljivanja nasilja na radnom mjestu i zbog nedostatka dijela višedijelnog protokola za testiranje na Covid. Video ga je opravdao za prvu optužbu, a druga je bila redovito kršena bez ikakvih posljedica, osim u njegovom slučaju.
Postupak pritužbe bio je jednostavan. Rekao je da je on podnio papirologiju, a grad je učinio ostalo. Starbucks se na kraju nagodio, ali ne prije nego što je Lockea pokušao smjestiti u drugu trgovinu. On je odbio. Slučaj NLRB-a koji je osporavao njegovo otpuštanje odbačen je kao dio nagodbe.
STRATEGIJA OTKAZA
Uprava Starbucksa otpustila je 200 radnika tijekom vala organiziranja koji je započeo u Buffalu u New Yorku u prosincu 2021. Do sada su radnici podnijeli zahtjeve za priznavanje sindikata u 360 trgovina i dobili u 285.
Starbucks nije odmah počeo otpuštati radnike, kaže Casey Moore, barista iz Buffala koji sada radi za Workers United, ogranak Service Employees (SEIU) koji podržava kampanju.
Ali tri mjeseca nakon sindikalnog vala, rekla je, korporativni menadžeri su shvatili, "'O, sranje, imamo veliki problem ovdje,' i napravili su neku računicu gdje su rekli, 'Pa, otpustit ćemo te radnike.' Mogli bismo se suočiti s pravnim posljedicama, ali one nisu tako loše kao korist od plašenja radnika.'”
Dana 8. veljače 2022. menadžeri Starbucksa u Memphisu, Tennessee, pozvali su sedam radnika na pojedinačne sastanke i sve ih otpustili pod različitim izgovorima, od kojih je jedan bio da su održali konferenciju za novinare u trgovini.
Beto Sanchez, jedan od njih 7, rekao je da mu je dodatno rečeno da je dobio otkaz jer nije nosio masku dok nije na dužnosti—iako pravilo koje su naveli zahtijeva samo maske dok radi.
Radnici iz Memphisa izašli su u javnost sa svojom sindikalnom akcijom tri tjedna ranije, na Dan Martina Luthera Kinga. Otpuštanja su bila osmišljena kako bi se zaustavila akcija uklanjanjem većine organizacijskog odbora.
Ali nije išlo. Iako je Starbucks zaposlio hrpu novih ljudi, oni su ipak glasali za sindikat koji je nadmoćno pobijedio.
"Potpuno im se obije o glavu", rekao je Sanchez, voditelj smjene. “Starbucks se nadao iskoristiti naša otpuštanja kao način za suzbijanje požara, prestrašivanje ljudi od organiziranja, ali umjesto toga potaknuo je ljude da se još više organiziraju.”
Ubrzo nakon što je 7 ukinuto, rekao je Sanchez, vidjeli su fotografije radnika u udaljenim trgovinama kako marširaju na šefa ili napuštaju štrajk držeći natpise "Ponovo uspostavite Memphis 7".
Ostala su se otpuštanja događala nakon glasovanja sindikata, bez obzira na to je li sindikat pobijedio ili ne. Victoria Conklin, nadzornica smjene u trgovini East Robinson u Buffalu, dobila je otkaz 22. lipnja, tjedan dana nakon što je njezina trgovina glasala za sindikalno udruživanje. Vodila je šetnju jednog jutra kada je šest kolega nazvalo zbog Covida. Isprva im je njezin upravitelj dopustio da zatvore trgovinu, no onda je odustao i zahtijevao od njih da ispunjavaju narudžbe putem mobitela.
Menadžeri su tvrdili da je Conklin otpušten jer je jednom tjednima prije toga kasnio 30 minuta. Kasnila je, rekla je, jer je bila iscrpljena od previše ranih smjena i zatvaranja (zatvaranje noću i otvaranje ujutro). Više puta je tražila drugačiji raspored i odbijena je.
Conklin očekuje saslušanje NLRB-a sredinom travnja, devet mjeseci nakon otpuštanja. Kašnjenja su zato što se Starbucks "bori protiv nas na svakom koraku", rekao je Moore.
JEDNU MILU VAN
I Joselyn Chuquillanqui još uvijek čeka pravdu. Otpuštena je 27. srpnja, tri tjedna nakon Lockea, jer je bila predvodnica u organiziranju svoje trgovine Starbucks u Great Necku, nedaleko od New Yorka. "Čak i još jednu milju, imala bih opravdan razlog da me zaštiti", primijetila je.
Cijela trgovina Great Neck potpisala je sindikalne iskaznice i izašli su na burzu u veljači 2022. No nakon što je uprava provela žestoku kampanju protiv sindikata, sindikat je izgubio za jedan glas. Nakon toga, "znao sam da me [moj menadžer] pokušava otpustiti i samo sam čekao priliku", rekao je Chuquillanqui. Na kraju je dobila otkaz zbog gubitka ključa (prijavila je to i slijedila protokol) i zbog nekoliko minuta kašnjenja.
NLRB proces je glomazan i funkcionira samo ako radnici mogu dokazati da su otpušteni zbog poduzimanja kolektivnih radnji. Ovisi i o sucima koji se mogu poistovjetiti s upravom. I za razliku od zakona grada New Yorka, nema odredbe o kaznenoj odšteti protiv poslodavaca izvan zakona, samo zaostale plaće.
Starbucks se također redovito protivi zahtjevima za nezaposlene otpuštenih radnika. Chuquillanqui se morala boriti da dobije svoje čekove za nezaposlene. "Starbucks se dvaput pokušao žaliti", rekla je. "Samo su me pokušavali presušiti s mojim resursima." Napokon je dobila svoj zahtjev.
Conklin se žalio na negativnu odluku o nezaposlenosti i na kraju je također pobijedio. Ali Sanchez je rekao da je Starbucks spriječio Memphis 7 da primi naknadu za nezaposlene.
ORIGINS U BORBI ZA 15 USD
SEIU je zastupao zakon Just Cause u New Yorku i logično je slijedio iz borbe za 15 dolara. Tvrtke brze hrane u New Yorku sada su dužne plaćati 15 dolara po satu, ali još uvijek svojim radnicima nameću nestabilne rasporede, negirajući prednosti veće plaće.
Kako bi suzbio zlouporabe, SEIU mega-local 32BJ surađivao je s radnicima brze hrane na donošenju gradskog zakona o poštenom radnom tjednu 2017., koji zahtijeva obavijest o promjenama rasporeda i plaćanju premije u slučaju kršenja dva tjedna unaprijed. Slični zakoni su na snazi u San Franciscu i Seattleu.
Pošten radni tjedan plakati su potrebni u svakom restoranu brze hrane. Locke je rekao da su se njegovi menadžeri "nadali da nitko neće pročitati poster". Ukazao je na to suradnicima, ali čak i s planom isplata premija navedenim crno na bijelo, druga je stvar bila natjerati upravu da plati.
Novac je značajan. Na primjer, zakon predviđa 45 dolara ako ste dobili obavijest o skraćenom radnom vremenu manje od tjedan dana. Postoji premija od 100 dolara za zatvaranje, a možete odbiti smjenu. U rujnu je Chipotle pristao platiti 20 milijuna dolara 13,000 radnika Chipotlea u New Yorku zbog kršenja radnog tjedna prema zakonu. Radnici u lancu se organiziraju uz pomoć 32BJ.
Zakon o brzoj hrani Just Cause donesen 2021. imao je za cilj pružiti radnicima malo potpore kada su zahtijevali svoja prava na raspored i premiju. Prijedlog zakona također predviđa kazne za nenamjerno smanjenje radnog vremena - rupa u zakonu o poštenom radnom tjednu.
Zakon Just Cause kaže da nakon što ste položili probni rok od 30 dana, možete dobiti otkaz tek nakon što dobijete upozorenja, priliku za usavršavanje i prekvalifikaciju. (Postoje iznimke u slučajevima kada radnik ugrožava suradnike ili javnost.) A ako je vaš otkaz bio nepravedan, možete biti vraćeni na posao uz zaostalu plaću.
“Vraćanje je ključ da ti zakoni budu korisni u organiziranju”, rekao je Rand Wilson, dugogodišnji zagovornik pravednih razloga koji trenutno radi za Teamsters for a Democratic Union.
Montana je jedina američka država koja ima zakon o opravdanom razlogu. Pogrešno otpušteni radnici tamo mogu dobiti do četiri godine zaostale plaće i povrat pravnih troškova, ali oni "nikada nisu bili vraćeni na posao, tako da njihov opravdan razlog nije tako velik", rekao je Wilson. "Ako nekoga možete vratiti na posao nakon što je dobio otkaz, osjećat će se puno drugačije u vezi sa sindikatom."
OVLAST POVRATAKA
Ta je moć bila vidljiva kada je Memphis 7 ponovno dobio mjesto u rujnu. Starbucksovi postupci bili su toliko nečuveni da je NRLB zatražio od suca da naredi njihovo ponovno zapošljavanje dok se drugi aspekti slučaja nastavljaju po sudovima.
"Ugodno je znati da oni to shvaćaju ozbiljno, a ne slušati Starbucksovo cviljenje", rekao je Sanchez. Njihov slučaj isplate zaostalih plaća još je u tijeku.
Kad su vraćeni na posao, rekao je Sanchez, došlo je do porasta prijava u drugim trgovinama, "jer su ljudi vidjeli, hej, ti su ljudi dobili svoje poslove natrag."
Sanchez je primijetio da NLRB nema dovoljno osoblja, baš kao i Starbucksove trgovine, što je dovelo do kašnjenja. Ipak, slučajevi se kreću naprijed. “Dobijamo ih malo po malo. Svaki od njih ima svoje datume suđenja. Jednostavno smo vrlo spremni da svi oni dobiju svoje poslove natrag.”
U Buffalu, Conklin je rekla ako njezina odluka NLRB-a bude povoljna i ako joj se ponudi povratak na posao: “Definitivno bih se vratila. Želim ih pogledati u oči: ja ne odlazim i ti tu ništa ne možeš učiniti.”
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije