71,610.03 dolara: zaostale plaće, kamate i građanske kazne plaćene kućnoj pomoćnici koja živi u kući od strane nemarnog poslodavca u Seattleu. U srpnju, King5 News izvijestio, gradski Ured za standarde rada orkestrirao je nagodbu poslodavca – obeštećenje za njihov neplaćanje minimalne plaće, plaćanje prekovremenog rada i praćenje plaćanja.
“Ohrabrila bih i druge domaćice da se jave i da se ne boje ako smatraju da se ugovori i oblik plaćanja ne ispunjavaju prema obavljenom poslu”, podijelila je anonimna domaćica nakon otplate. .
U 2018., točno tri godine prije, Seattle je bio prvi grad u zemlji koji je usvojio Povelju o pravima radnika u kućanstvu. Pravilnik uspostavio niz zaštita za radnike u kućanstvu (definirane kao zaposlenici i neovisni ugovaratelji, „koji pružaju plaćene usluge pojedincu ili kućanstvu u privatnom domu kao dadilja, čistačica, pomoćnik za kućnu njegu, vrtlar, kuhar i/ili kućanstvo menadžer”): pravo na minimalnu plaću u Seattleu, poštene stanke tijekom radnog dana i pismene ugovore koji opisuju njihovo zaposlenje.
Seattle je također osnovao Odbor za standarde radnika u kućanstvu – sastavljen od zaposlenika, poslodavaca i predstavnika zajednice – s ovlastima istraživanja i davanja preporuka putem gradskog Ureda za standarde rada. Zbog računa je tih 71,610.03 dolara završilo u pravim rukama.
Tijekom posljednjeg desetljeća domaći zakon o Povelji o pravima proširio se u glavnim gradovima i gradskim vijećnicama – 10 država (u kojima većinom upravljaju demokrati) i 2 općine (Seattle i Philadelphia) mogu se pohvaliti ovom snažnijom zaštitom radnika. I isplatili su se: a Anketa Nacionalne alijanse kućnih radnika iz 2021 otkrio je da radnici u državama sa zaštitom Povelje o pravima "prijavljuju sveukupne radne uvjete koji su bolji od onih koje su prijavili radnici koji žive u državama bez Povelje o pravima."
Ipak, velika većina domaćih radnika nedovoljno je zaštićena. The Oko 2.2 milijuna kućnih radnika u ovoj zemlji - od kojih su preko 90 posto žene i snažna većina od kojih su obojene žene – zaradio neživi srednja satnica od 12.01 dolara u 2019.
Dok zarađuju daleko premale, nesavjesne postotke tih radnika izvijestio osjećaju se nesigurno na poslu (25 posto), nisu dobivali stanke tijekom radnog vremena (36 posto), nisu dobivali bolovanja (82 posto), nisu imali pisani ugovor s poslodavcem (84 posto), nisu primali djelomičnu plaću za zakasnio otkaz (81 posto), a nije primio plaću za otkaze poslodavaca nakon dolaska na posao (76 posto).
Brojke govore same za sebe: domaći radnici zaslužuju sveobuhvatnu zaštitu izvan neujednačenih politika na državnoj razini. Kao takvi, zakonodavci su nedavno revitalizirali svoje nastojanje da se donese Nacionalna povelja o pravima radnika u kućanstvu. Prvotno su ga 2019. predstavile tadašnje senatorice Kamala Harris (D-CA) i Kirsten Gillibrand (D-NY) zajedno s predstavnikom Jayapalom (D-WA) u Zastupničkom domu, Gillibrand i Jayapal ponovno su predstavili zakon sa senatorom Benom Rayem Lujanom (D- NM) 2021. dok demokrati vode u cijeloj vladi.
Dana 28. srpnja 2022., Odbor za obrazovanje i rad Predstavničkog doma održao je povijesno saslušanje o zakonu: “Bitan, ali podcijenjen: Ispitivanje zaštite na radnom mjestu za radnike u kućanstvu.”
Događaj, , rekao je Izvršna direktorica National Domestic Workers Alliance Jenn Stowe bila je "vrhunac godina organiziranja i borbe za radnice u kućanstvu i obojene žene diljem zemlje, u posljednjih 15 godina."
Nacionalna povelja o pravima radnika u kućanstvu sastoji se od tri ključne komponente: uključivanje radnika u kućanstvu u uobičajena radna prava i zaštitu, iz kojih su dugo bili isključeni; kodificiranje novih prava i beneficija na radnom mjestu, specifičnih za rad u kućanstvu; i jačanje kapaciteta za provedbu i provedbu novog zakona.
Drugim riječima, Povelja o pravima ne bi samo s pravom klasificirala rad skrbi kao cijenjen rad, vrijedan zaštite – ona bi prepoznala posebne političke potrebe njegovatelja izvan državnih granica.
Zakonom bi domaći radnici dobili pristup plaćenim prekovremenim satima i bolovanjima. Mogli su očekivati pravedan, siguran standard radnih uvjeta ili pomoć za siromašne. Mogli su očekivati pisane sporazume i pravedno raspoređivanje koji će jamčiti i stabilizirati njihov pristup poslu. A Ministarstvo rada, zajedno s novoformiranim Nacionalnim odborom za standarde – djelomično sastavljenim od samih kućnih radnika – osiguralo bi nadzor i puteve za javnu odgovornost.
Među panelistima koji su na raspravi zagovarali Bill of Rights bili su predsjednik Nacionalnog saveza kućnih radnika, Ai-jen Poo, zajedno s C. Nicole Mason iz Institut za istraživanje ženske politike (IWPR) i članica Odbora za standarde kućnih radnika u Seattleu, Dana Barnett.
Bivši poslodavac domaće radne snage, Barnett zagovara za Zakon o Bill of Rights "kako bih prepoznao jasan ulog koji imam u stvaranju pravednog i dostojanstvenog sustava skrbi." Pošteni standardi radnog mjesta i plaće, Barnett tvrdio pred Kongresom, "pomogao uspostaviti poštene i razumne radne odnose" uklanjanjem dvosmislenosti. "Samo priznanje poslodavcima da je dom radno mjesto pomaže u stvaranju boljeg mjesta."
Panelisti su nepokolebljivo naglasili da su rasizam i marginalizacija stvorili trenutnu nesigurnost kućnih radnika.
Radnici u kućanstvu imali su “dugu povijest isključenja iz temeljnih zakona o radu, ukorijenjenu u nasljeđe ropstva u Americi”, posvjedočio je Ai-jen Poo. "Ovo radno mjesto je skriveno, izolirano iza zatvorenih vrata i u privatnim domovima."
Dok su razrađivali pojedinosti potpisnog New Dealovog zakona za ublažavanje nejednakosti, Zakona o poštenim radnim standardima iz 1938., južnjački zakonodavci borili su se za isključivanje radnika u kućanstvu i poljoprivrednom sektoru – pretežno obojenih ljudi. Ove reforme rada, kao i druge tijekom sredine 20. stoljeća, izravno su katalizirale najniže stope nejednakosti u Americi – ali su uporno ostavljale milijune zaposlenih Amerikanaca vani.
U nacija koja brzo stari, potražnja za radom skrbi vrtoglavo raste i ne može se "automatizirati ili prepustiti vanjskim suradnicima", rekao je Poo u Kongresu. Viši standardi i zaštita na radnom mjestu, ustvrdila je, poboljšat će kvalitetu skrbi i "pomoći u osiguravanju i privlačenju snažne radne snage za budućnost".
Ova Povelja o pravima mogla bi biti slična vrsta dokumenta o slobodi koji gleda u budućnost za milijune obojenih američkih žena kao naša prva, navodno univerzalna verzija. “Vidimo to kao izjavu naših zajedničkih vrijednosti kao Amerikanaca, izjavu o tome kako poštujemo sve radne ljude, bez obzira rade li u uredu ili kod kuće”, napisali su Harris, Jayapal i Poo u 2018. komentar za CNN.
Naravno, Povelja o pravima jedan je od načina ulaganja u skrb. u New York Times, Poo je objasnio kako je potpora radnoj snazi samo jedan element rješavanja naše krize skrbi: zemlja bi trebala "holistički" ulagati u skrb na razini srodno infrastrukturi. Moramo povećati plaće radnika i ojačati njihovu zaštitu – istovremeno ulažući u usluge Medicaid kod kuće i u zajednici, subvencije za brigu o djeci, pristupačnu zdravstvenu skrb, mirovine i plaćeni dopust.
Malo je vjerojatno da će ove zakonodavne sjednice zaštita u stilu Bill of Rights i odgovarajuća proračunska izdvajanja doći do stola predsjednika Bidena – ulaganja u skrb su ovog ljeta bila previše odsutna. Zakon o smanjenju inflacije, a članovi Republičkog odbora proveli su saslušanje izazivajući strah od inflacije, duga, vjerske diskriminacije i načina na koji bi zakon mogao potkopati sposobnost "učinite zaposlenike dijelom obitelji."
Ali država po država, plima se okreće. Povelje o pravima su na usvajanju u New Jerseyju i Washingtonu, DC. I Seattle ide dalje sa svojom predanošću domaćim radnicima, izdvajajući četvrt milijuna dolara za informiranje radnika o njihovim pravima – olakšavajući pravdu kako je donesena nagodbom ovog ljeta.
“Prvo, bilo je to moje neznanje o zakonima i pravima koja sam imala”, rekla je domaćica u Seattleu. “Ali preko prijatelja koji su me podržali u tome, izgubio sam strah i podnio tužbu. Vrijedilo je riskirati i postignut je povoljan rezultat.”
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije