Izvor: The Guardian
Fotografija Ringo Chiu/Shutterstock.com
Pritisak na sindikalno udruživanje radnika u skladištu Amazona u Alabama nailazi na oštro protivljenje jer je maloprodajni div, čiji je profit procvjetao tijekom pandemije koronavirusa unatoč zabrinutosti oko sigurnosti radnika, pokrenuo agresivnu akciju protiv sindikata.
Ako radnici u skladištu BHM1 u Bessemeru, blizu Birminghama, uspiju u svojim nastojanjima, osnovat će prvi sindikat na Amazon skladište u SAD-u.
Skladište je otvoreno u ožujku 2020., na početku pandemije. Do kraja 2020., Sindikat maloprodaje veleprodaje i robnih kuća rekao je da je više od 2,000 radnika u skladištu potpisalo sindikalne ovlasti prije izbora radnika koji su podneseni u studenom 2020.
Glasački listići za izbore su planiran biti poslana poštom za oko 5,800 radnika Amazona 8. veljače, a prebrojavanje glasova zakazano je za 30. ožujka 2021. Odvjetnici Amazona trenutno pokušavaju privući protiv rješenja o dopuštanju provedbe izbora putem pošte, te su zatražili odgodu izbora do rješavanja njihove žalbe.
Uoči sindikalnih izbora, Amazon je snažno poticao radnike da glasaju protiv sindikata putem tekstualnih poruka, slanja poruka, antisindikalne web stranice i nekoliko antisindikalnih sastanaka s publikom s radnicima u skladištu.
U tekstovima Amazon tvrdi da će se radnici "odreći vašeg prava da govorite u svoje ime" potpisivanjem kartice ovlaštenja sindikata i naglašavanjem sindikalne članarine, tvrdeći da su "sindikati posao", govoreći radnicima "ne dopustite da vam sindikat uzme novac za ništa” i potaknuvši ih da posjete njihovu web stranicu protiv sindikata DoItWithoutDues.com.
Amazon je također sponzorirao oglase na Facebooku koji prikazuju njihovu web stranicu protiv sindikata i govore radnicima da glasaju "ne" na sindikalnim izborima.
“Kad je riječ o ovom raspadu sindikata, to je ozbiljno. Nikada nismo vidjeli ništa slično na ovoj razini,” rekao je Joshua Brewer, organizator iz Retail, Wholesale and Department Store Union.
“Ovo je nešto što je oduvijek bilo i što će uvijek biti ljudi Bessemera, radnici Amazona koji se okupljaju. Ovo je bilo njihovo i uvijek će biti njihovo”, dodao je Brewer.
Amazonova prodaja i profit su porasli tijekom pandemije i njegov izvršni direktor u odlasku i osnivač, Jeff Bezos, dodao je više od 70 milijardi dolara svojoj neto vrijednosti tijekom pandemije koronavirusa 2020., što sada iznosi gotovo 185 milijardi dolara. No tvrtka se također suočila s kritikama zbog brige o sigurnosti u svojim skladištima.
Brewer je objasnio neke od razloga koje su radnici naveli kao želju za osnivanjem sindikata, a primarni je nedostatak komunikacije između radnika i upravitelja unutar skladišta jer se disciplinske mjere često provode putem aplikacije, što radnicima otežava žalbu otpisi, otkazi ili rješavanje pritužbi na radnom mjestu.
Una Massey, bivša područna voditeljica razine pet u BHM1, potvrdila je nedostatak komunikacije, neorganiziranost i loše postupanje prema radnicima u skladištu. Radila je u Amazonu više od četiri godine prije nego što je dobila otkaz u kolovozu 2020. nakon što je tvrdila da je podnijela nekoliko pritužbi o diskriminaciji i uznemiravanju protiv nje i drugih menadžerica od strane muškaraca u upravi, a sve su zanemarene.
Bilo je to njezino četvrto pokretanje skladišta s Amazonom otkako je započela s tvrtkom u dobi od 18 godina.
Kad joj je prvi put ponuđena pozicija, rečeno joj je da skladište ima problema s prikupljanjem dovoljno iskusnih upravitelja za pokretanje skladišta. Bila je uzbuđena što je počela, posebno zato što su skupinu menadžera uglavnom činili Afroamerikanci poput nje, a ona nikada nije imala priliku raditi u takvom okruženju, ali taj je furnir brzo izblijedio među crvenim zastavicama koje je viđala tijekom procesa pokretanja.
Napomenula je da je nedostatak iskusnih menadžera pomogao stvoriti uvjete u kojima radnici u skladištu sada nastoje osnovati sindikat.
“Osjećam da je razlog zašto je BHM1 trenutno u situaciji da će glasati za sindikalno organiziranje nedostatak iskusnih menadžera koje su imali”, rekla je. "Većina tih vođa bili su vanjski zaposlenici, što znači da su ili završili fakultet ili su bili nešto slični menadžerima u drugim tvrtkama."
Navela je nedostatak komunikacije u politici tvrtke koja se brzo mijenja tijekom prvih nekoliko mjeseci od pokretanja kao izlaganje radnika Amazona značajnom riziku sigurnosti i sigurnosti posla.
Tijekom prvih nekoliko mjeseci pandemije, kada je otvoreno skladište u Alabami, radnicima Amazona bilo je dopušteno da drže mobitele pri sebi tijekom radnog vremena u slučaju nužde, ali kada je ta politika opozvana i primijenjena s nultom tolerancijom, samo je priopćeno na ekranima zaposlenika.
"Umjesto da su suradnicima dali prijelazno razdoblje da se naviknu na ovo novo pravilo, odmah su otišli samo da kažu da su oni krivi ako su viđeni s tim, i to će biti posljednje upozorenje", Massey rekao je. "Da bi bili toliko bešćutni da imaju nešto tako jednostavno kao što je izbacivanje telefona."
Isti problem dogodio se kada je Amazonova politika neograničenog neplaćenog odsustva završila tijekom pandemije u srpnju, objasnio je Massey, što je iznenada stupilo na snagu u novom skladištu, ostavljajući radnike koji su bili u negativnom statusu predmetom otkaza.
Zbog tih politika, Massey je rekao da su stope odustajanja skočile i da je puno vremena otišlo na obuku novih zaposlenika.
Napomenula je da su ona i drugi menadžeri govorili o nedostatku komunikacije i protiv politike, ali su ignorirani. Kako je zapošljavanje postalo problem, dodala je, sigurnosna zaštita je gurnuta u stranu.
"Ako smo imali manjak osoblja u nekom području, tamo bi premjestili suradnika da nastavi bez prolaska odgovarajuće obuke ili sigurnosnih protokola", rekao je Massey.
Linije su također dizajnirane na način da je socijalno distanciranje od šest stopa bilo nemoguće za radnike da prakticiraju dok rade, ali Amazon je ipak koristio tim pod nazivom “Space Force” za provođenje socijalnog distanciranja tijekom ručkova, ulazaka i odustajanja, pišući prikupiti radnike koji nisu slijedili protokole iako nije bilo dovoljno mjesta da to učine.
“Počeli su davati zadnje upozorenje suradnicima za kršenje socijalnog distanciranja, što znači da ako su suradnici viđeni na manje od šest stopa jedan od drugog, dobili su tu posljednju ružičastu opomenu. Ali to je bilo tako nepošteno prema suradnicima, jer nije bilo dovoljno mjesta čak ni u blagovaonici,” dodao je Massey.
Amazon nije odgovorio na brojne zahtjeve za komentar o Masseyevom otkazu ili karakterizaciji radnog okruženja u BHM1.
Što se tiče sindikalnog pokreta, glasnogovornica Amazona, Heather Knox, rekla je u e-poruci: "Poštujemo pravo naših zaposlenika da se pridruže ili ne pridruže sindikatu, ali ne vjerujemo da ova skupina predstavlja većinu stavova naših zaposlenika . Naši zaposlenici biraju raditi u Amazonu jer nudimo neke od najboljih poslova dostupnih svugdje gdje zapošljavamo i potičemo svakoga da usporedi našu ukupnu plaću, beneficije i radno okruženje s bilo kojom drugom tvrtkom sa sličnim poslovima.”
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije