Dok članovi Ujedinjenih radnika automobilske industrije ulaze u svoj treći dan štrajka diljem zemlje, General Motors je ukinuo zdravstveno osiguranje za gotovo 50,000 ljudi koji protestiraju diljem zemlje tražeći bolje uvjete rada i poštenu plaću. Radnici kažu da GM nastavlja odbijati zahtjeve zaposlenika za boljim uvjetima i naknadama unatoč tome što je tvrtku doveo do rekordne dobiti nakon bankrota i savezne pomoći. To je prvi štrajk cijele tvrtke protiv GM-a u 12 godina. uaw tražio je da GM pokrije zdravstveno osiguranje radnika u štrajku do kraja mjeseca. U New Yorku razgovaramo sa Stevenom Greenhouseom, izvjestiteljem veteranom rada koji je nekada radio za The New York Times. Njegova posljednja knjiga naslovljena je “Beaten Down, Worked Up: The Past, Present, and Future of American Labor.” Njegov nedavni komentar u The New York Timesu naslovljen je "Štrajk radnika u automobilskoj industriji veći je od G.M."
AMY DOBAR ČOVJEK: Ovo je Demokracija odmah!, democracynow.org, Izvješće o ratu i miru. Ja sam Amy Goodman, s Juanom Gonzálezom.
JOHN GONZÁLEZ: Dok članovi Ujedinjenih automobilskih radnika ulaze u svoj treći dan štrajka diljem zemlje, General Motors je ukinuo zdravstveno osiguranje za gotovo 50,000 ljudi na protestima diljem zemlje koji zahtijevaju bolje radne uvjete i poštenu plaću. Vijest je stigla u utorak, samo dan kasnije uaw članovi su započeli štrajk napuštanjem više od 50 pogona GM-a. Radnici kažu da GM nastavlja odbijati zahtjeve zaposlenika za boljim uvjetima i naknadama unatoč tome što je tvrtku doveo do rekordne dobiti nakon bankrota i savezne pomoći. GM je odgovorio prebacivanjem troškova zdravstvene zaštite radnika u štrajku na sindikat. uaw je tražio da GM pokrije zdravstveno osiguranje [radnika] do kraja mjeseca. Ovo je GM radnik Steve Goralski u Bowling Greenu, Kentucky.
STEVE GORALSKI: Imamo tvrtku koja je u posljednjih nekoliko godina imala 35 milijardi dolara dobiti. Imamo privremene radnike koji su ovdje više od sedam godina i još uvijek su privremeni, a oni traže još privremenih. Premještaju naše pogone iz zemlje; vode ih u Meksiko i Kinu. I sada traže ustupke u našem zdravstvu. Ne znam za vas, ali to je jedini razlog zašto sam prihvatio ovaj posao. Imao sam svoju tvrtku za suhozid. Uzeo sam to zbog prednosti.
AMY DOBAR ČOVJEK: Politico je u utorak izvijestio da su dva visoka dužnosnika Trumpove administracije uključena u tekuće pregovore o radničkim odnosima i da će vjerojatno stati na stranu uaw. Ali GM i glasnogovornik Bijele kuće kasnije su demantirali izvješće. Ovo je predsjednik Trump koji govori o radnicima koji štrajkaju u ponedjeljak.
PREDSJEDNIK DONALD ADUT: Pa, imam sjajan odnos s auto-radnicima. Dobio sam ogroman broj glasova od automobilskih radnika. Ne želim da General Motors gradi tvornice izvan ove zemlje, kao što znate. Izgradili su mnogo tvornica u Kini i Meksiku, a to mi se nikako ne sviđa. Moj je odnos bio vrlo moćan s radnicima u automobilskoj industriji — ne nužno s jednom ili dvije glavne osobe, već s ljudima koji rade na automobilima. Nitko nikada nije doveo više kompanija u Sjedinjene Države.
AMY DOBAR ČOVJEK: To je prvi štrajk cijele tvrtke protiv GM-a u 12 godina. Godine 2007. radnici GM-a napustili su posao na dva dana.
Pa, za više, ovdje u New Yorku pridružio nam se Steven Greenhouse, iskusni izvjestitelj o radu, bivši The New York Times. Upravo je izašla njegova nova knjiga. To se zove Pretučeni, razrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada. Također je autor Velika stiska: Teška vremena za američkog radnika, njegov nedavni op-ed in The New York Times pod naslovom “Štrajk radnika u automobilskoj industriji je veći od G.M.”
Dobrodošli natrag u Demokracija odmah!, Steve.
Steven STAKLENIK: Super je biti ovdje.
AMY DOBAR ČOVJEK: Divno je što ste s nama. Dakle, prije nego što uđemo u povijest radničkog pokreta, o čemu zapravo govori vaša knjiga, pa, ovo je svakako jedna od kulminacija toga, onoga što vidimo danas. Razgovarajte o tome što se događa sa uaw, što se događa s radnicima, zašto su štrajkali protiv GM-a i što to znači.
Steven STAKLENIK: Korištenje električnih romobila ističe uaw napravio velike ustupke još 2008., 2009., 2010., kada je GM bankrotirao. A sindikat je, razumljivo, želio pomoći da se izvuče iz stečaja kako bi se spasila radna mjesta, pa su pristali na zamrzavanje plaća i dvostupanjsku strukturu plaća. A GM je od tada postao prilično profitabilan. A GM ne nudi baš velikodušan ugovor, samo povećanje od 4% tijekom četiri godine, prema tvrdnjama Detroit Free Press. I preselio je mnogo tvornica u Meksiko i Kinu.
A radnici govore, znate, “Što daje? Mi, radnici, mi, američki porezni obveznici, spasili smo GM. Pa zašto zatvara važne pogone u SAD-u, poput tvornice Lordstown, dok u Meksiku nastavlja raditi pogone koji proizvode istu stvar?" Dakle, oni samo - mislim da je to u osnovi osjećaj "Pomogli smo vam". Potrudili smo se za tebe, GM. A sada želimo da budete pošteni prema nama.” To je stvarno štrajk zbog poštenja i tretiranja s poštovanjem koje smatraju da zaslužuju.
JOHN GONZÁLEZ: A kad ste spomenuli ustupke koje su napravili 2009., 10., u vezi s ovim dvostupanjskim sustavom plaća, zapravo ste sinoć na forumu na kojem smo bili objasnili da se zapravo radi o tri stupnja.
Steven STAKLENIK: Da.
JOHN GONZÁLEZ: Što to konkretno znači, ovi stupnjevi sustava plaća?
Steven STAKLENIK: Dakle, još 2009. tijekom stečaja, GM je rekao Ujedinjenim automobilskim radnicima: “Definitivno ćemo zatvoriti ove tvornice, a ove druge tvornice ćemo pristati otvoriti, ali samo ako dobijemo dvostupanjski sustav plaća .” Dakle, najviša razina plaća 29 dolara po satu. Postavili su donju razinu koja se kretala od otprilike 17 do oko 25 dolara. A onda su - sada postoji ta treća razina, znate, privremenih. A privremeni radnici zarađuju 15 dolara na sat, a neki od privremenih radnika tamo su tri ili pet godina.
Dakle, uz svu ovu zabrinutost zbog povećane nesigurnosti gospodarstva i povećane nestabilnosti u poslovima, znate, jedan od fokusa sindikata, štrajkača, je, moramo se riješiti, znate, ovih privremenih — Mislim, moramo promijeniti ove privremene radnike da bi postali stalni. Nepravedno je što zarađuju samo 15 dolara na sat. Rade rame uz rame s ljudima koji zarađuju dvostruko više. I postoji osjećaj -
JOHN GONZÁLEZ: Rame uz rame često rade isti posao, zar ne?
Steven STAKLENIK: Da, radi — da, radi isti posao. I to je dio izreke UAW-a, znate, “Bili smo dobri prema vama, GM. Želimo da budete pošteni i dobri prema nama.” Osim toga, radnici na drugoj razini žele da se jaz zatvori s višom razinom. Žele da budu pomaknuti na 29 USD, 31 USD, vrlo, vrlo brzo.
AMY DOBAR ČOVJEK: Ovo je Ted Krumm, šef pregovaračkog odbora UAW-a, koji govori na konferenciji za novinare u nedjelju navečer.
TED KRUMM: Želim nešto razjasniti. Ovaj štrajk je o nama. Radi se o zalaganju za poštene plaće, pristupačnu kvalitetnu zdravstvenu skrb, naš udio u profitu i sigurnost našeg posla. Stojimo uz našu braću i sestre koji su privremeni zaposlenici i zaposlenici u napredovanju, koji rade isti posao kao i mi za manju plaću. Ujedinjeni smo. Mi smo jaki. Spremni smo. Ovo ne shvaćamo olako.
Ali General Motors mora shvatiti da smo stali u odbranu GM-a kada su nas trebali. Ovo su profitabilna vremena. Trudimo se da ovu tvrtku učinimo profitabilnom. I zaslužujemo pošten ugovor, jer smo pomogli da ova tvrtka postane ono što jest.
Mi se zalažemo za nas. Nemojte pogriješiti: štrajk se odnosi na članove u Texasu, Missouriju, Indiani, Ohiju, Michiganu i diljem velike nacije. Borimo se za budućnost srednje klase i želimo fer i ravnopravan ugovor. Hvala vam.
AMY DOBAR ČOVJEK: Dakle, to je Ted Krumm, šef pregovaračkog odbora UAW-a, koji govori na konferenciji za novinare dok su izlazili u štrajk. Možete li odgovoriti na ono što on kaže, kao i na ovaj posljednji potez GM-a da ne plaća zdravstvenu skrb radnicima? Danas ste retvitali Saru Nelson, predsjednicu Udruge stjuardesa-CWA, tvitajući o odluci GM-a da povuče zdravstvenu skrb za sve beneficije. Rekla je: “Napomena svima koji žele upotrijebiti članove sindikata kao klin za suprotstavljanje #MedicareForAll: @UAW ima jedan od najboljih planova u zemlji, ali uprava ga još uvijek može koristiti da drži radnike kao taoce. #M4A vraća moć u naše ruke” — što znači “Medicare for All.”
Steven STAKLENIK: Dakle, napisao sam ovu knjigu objašnjavajući da su, znate, sindikati napravili nevjerojatan posao podižući radnike, znate, prošlog stoljeća, stvarajući srednju klasu, stvarajući 40-satni radni tjedan, čineći rudnike i tvornice mnogo sigurnijima. Ali posljednjih 20, 30 godina, sindikati i radnička moć u Sjedinjenim Državama postali su puno, puno slabiji. Objašnjavam da je to zato što su korporacije stvarno igrale super-tvrdo kako bi oslabile sindikate. Globalizacija je oslabila sindikate. I vidjeli smo republikance - znate, Scotta Walkera, posebno - kako se jako trude oslabiti sindikate, posebno sindikate javnog sektora. Dakle, nalazimo se na točki u kojoj je moć radnika u Sjedinjenim Državama, tvrdim, najslabija u posljednjih mnogo, mnogo desetljeća.
Dakle, sada postoji osjećaj da je nešto stvarno pokvareno. Mislim, nešto je stvarno pokvareno. I, znate, dobit poduzeća bila je na rekordnoj razini, a tržište dionica na rekordnoj razini, ali stalno slušamo da plaće stagniraju godinu za godinom. Sad malo rastu, ali u posljednjih nekoliko desetljeća za većinu su radnika stvarno stagnirali. I ljudi kažu: "Moramo ovo popraviti."
I mislim da je razlog zbog kojeg smo prošle godine imali štrajkove nastavnika i štrajk Marriotta i štrajk Stop & Shopa i sada štrajk GM-a što govore: "Ne dobivamo pošteni dio." I kao što smo upravo vidjeli u video isječku, znate, GM je prošle godine imao 8.1 milijardu dolara dobiti. Tijekom posljednje tri godine samo u Sjevernoj Americi zaradio je 35 milijardi dolara. A radnici govore: “Ali vi zatvarate te pogone, kad smo vam mi pomogli da ih držite otvorenima? Nudiš nam povećanje od samo 4% tijekom četiri godine, samo 1%?" da je ovo pogrešno. Dakle, ovo je, vjerujem, dio ove zdrave eksplozije štrajkova u kojima radnici pokušavaju osvojiti svoj pošteni udio i pokazati svoje mišiće.
JOHN GONZÁLEZ: Pa, Steven, u svojoj knjizi, očito, govorite o korporativnom napadu i nesposobnosti sindikata da se organiziraju, na temelju toga kako vlada provodi zakone o radu. Ali također govorite o samoranjavanju radničkog pokreta. I govorite o korupciji koja je godinama postojala u mnogim radničkim sindikatima — to sada vidimo s nekim istragama uaw; seksizam i rasizam samog sindikalnog pokreta, koji nije dopuštao radnicama i Afroamerikankama čak ni da uđu u sindikate, niti da mogu doći u vodstvo. Ali pitam se - također se dotičete cijelog ovog pitanja neuspjeha radničkog pokreta da se nosi s promjenjivom prirodom rada i tehnologije. Jedna od najfascinantnijih stvari u vašoj knjizi, govorite o tvrtkama kao što su TaskRabbit i Mechanical Turk i o tome kako su radnici prisiljeni organizirati se u tim - o kojima se priča - većina ljudi čak i ne zna što su te stvari.
Steven STAKLENIK: To je puno terena za pokriti. Dakle, znate, u knjizi sam jasno rekao da su, s jedne strane, neki sindikati jako diskriminirali žene, obojene radnike, Afroamerikance, azijske Amerikance, Hispanoamerikance. Ali također jasno dajem do znanja da su, znate, unazad više od jednog stoljeća, žene bile nevjerojatno važan dio radničkog pokreta - znate, Mother Jones. Pišem o ovom nevjerojatnom štrajku u New Yorku 1909. godine, 20,000 40 radnica u odjevnim predmetima, većinom imigrantica. Znate, mnogi radnici tjedno od 52 sati uzimaju zdravo za gotovo. I ja objašnjavam, ti su se ljudi, znate, borili, borili, štrajkali dva mjeseca u jeku zime, samo da dobiju XNUMX-satni radni tjedan. I jasno dajem do znanja da - znate, imam poglavlje o štrajku sanitarnih radnika u Memphisu, a drugi sindikati su ih snažno podržali dok su se borili za radnička prava i poštovanje na poslu i građanska prava.
Ali, kao što kažeš, Juan, znaš, bilo je previše diskriminacije, previše korupcije. The uaw, nažalost, imao je korupcijski skandal koji ga trenutno opterećuje, a to mu šteti imidžu dok pokreće ovaj veliki štrajk. Znate, ja sam često - kada sam pokrivao porod The New York Times 19 godina ljudi bi mi često govorili: "Oh, sindikati su tako korumpirani." A ja bih rekao: "Ne znam jesu li sindikati išta korumpiraniji, znate, funta za funtu, osoba za osobom, od poslovanja." Znate, pogledajte Purdue Pharmu i opijate. Pogledajte Trumpovu administraciju i koliko je korumpirana. Ne mislim da su sindikati više korumpirani. I mislim da -
AMY DOBAR ČOVJEK: Pogledajte predsjednika.
Steven STAKLENIK: I, znate, u 1950-im i 1960-im, u doba - znate, loših dana zaprežnih vozila, obalnih brodara i Na dokovima New Yorka, vladala je užasna korupcija. I sindikati su sada puno, puno čišći. Znate, mnogo je manje korupcije, ali još uvijek ima - znate, jedan komadić korupcije je još uvijek previše.
AMY DOBAR ČOVJEK: Prije nego što prijeđemo na —
JOHN GONZÁLEZ: Ali htio sam vas pitati o ovom TaskRabbitu i Mechanical Turku, možete li razgovarati o njima.
Steven STAKLENIK: Oh, točno, točno, da. Dakle, u knjizi objašnjavam, znate, 50 različitih načina na koje korporativna Amerika pokušava istisnuti radnike i oslabiti sindikate. Koristi više vremena. Više se ugovara. Sada najnoviji koristi aplikacije za pretvaranje sve više i više radnika u radnike tipa "danas ovdje, sutra nema", "ovdje ove minute, odlazi sljedeće minute", tako da ne moraju - duguju vrlo malo lojalnosti ili odgovornosti ovim radnika. Znate, kaže se — i ovo je sada velika borba s Uberom i Lyftom. Kaže — tvrtke govore: “Vi niste zaposlenici; vi ste samo neovisni izvođači.” A ako su zaposlenici, onda se radnici mogu sindikalno udružiti. Ako su zaposlenici, tvrtke moraju platiti dio poreza na socijalno osiguranje i Medicare. Ako su zaposlenici, onda su obuhvaćeni zakonima protiv diskriminacije, zakonima protiv seksualnog uznemiravanja. Dakle, tvrtke stvarno žele staviti milijune i milijune radnika u ovu neovisnu kutiju izvođača. I sviđa im se ova ideja o, kao, korištenju aplikacija kako bismo mogli natjerati radnika da radi 15 minuta, a zatim ga otkačimo. To je samo — to je kao idealno. Znate, nema odgovornosti prema radniku. Ovdje su, otišli su. Oni nisu obuhvaćeni zakonima o minimalnoj plaći ili prekovremenom radu.
A jedan od velikih izazova za radnički pokret i za sve zagovornike radnika, kao što objašnjavam u svojoj knjizi, je pronalaženje načina da se podignu ti radnici kako bi mogli poboljšati svoje plaće. Znate, postoje svi ti vozači Ubera i Lyfta koji rade 60, 70 sati tjedno. Razbijaju glavu kako bi pokušali uzdržavati svoje obitelji. Ne dobivaju zdravstvene koristi od svojih poslova. I, znate, postoji taj proboj u Kaliforniji. Državno zakonodavstvo donijelo je prijedlog zakona koji bi vozače Ubera i Lyfta proglasio zaposlenicima, a ne neovisnim ugovarateljima, tako da bi im se omogućio prekovremeni rad i minimalna plaća. Time bi tvrtke doprinijele svom socijalnom osiguranju i zdravstvenoj skrbi. To bi im pružilo zaštitu od rasne i spolne diskriminacije. Sada tvrtke kažu: “Ovo će nas previše stajati. Ovo će naštetiti našem poslovnom modelu. Morat ćemo zaposliti manje vozača. Ovo će biti gore za potrošače. Možda ćete morati čekati šest minuta umjesto četiri minute da netko dođe po vas.”
JOHN GONZÁLEZ: I spomenuli ste da trenutno 500,000 ljudi radi za Uber?
Steven STAKLENIK: U SAD-u ima više od 500,000. A u svijetu ih ima preko milijun. A ova borba se također odvija u Engleskoj, Francuskoj i Njemačkoj.
AMY DOBAR ČOVJEK: I imate Whole Foods koji smanjuje zdravstvene beneficije za 1,900 radnika. I rekli smo u naslovima, znate, Jeff Bezos posjeduje Whole Foods, jer Amazon posjeduje Whole Foods. On, Bezos, zaradi više novca nego što koštaju cijele godine beneficija za ovih gotovo 2,000 zaposlenika u otprilike dva do šest sati, on zaradi.
Steven STAKLENIK: Ponekad se pitate tko radi odnose s javnošću za te ljude. Kao, ovo je prava modrica za Bezosa. Znate, on je tako bogat, i stvarno se drži ovih 2,000 radnika, radnika na pola radnog vremena, koji - siguran sam, od kojih mnogi teško sastavljaju kraj s krajem.
AMY DOBAR ČOVJEK: Razbit ćemo se, a onda ćemo se vratiti. Steven Greenhouse, dugogodišnji novinar, autor nove knjige Pretučeni, razrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada. Ostani s nama.
[pauza]
AMY DOBAR ČOVJEK: “Rolling Mills Burning Down” folk glazbenika Johna Cohena, koji je preminuo u ponedjeljak u 87. godini života. Ovo je Demokracija odmah!, democracynow.org, Izvješće o ratu i miru. Ja sam Amy Goodman, s Juanom Gonzálezom. Naš gost je Steven Greenhouse, bivši New York Times novinar. Sada je autor nove knjige Pretučeni, razrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada. Između ostalog, razgovarali smo i o ovome uaw štrajk, prvi glavni uaw štrajk u 12 godina u GM-u.
Zanimljivo, Sunrise Movement, dobro poznat po promicanju Green New Deala, znate, sjedio je u uredu Nancy Pelosi neposredno prije nego što je ponovno imenovana predsjednicom Zastupničkog doma — Varshini Prakash, izvršna direktorica Sunrise Movementa, podržao je štrajk , tvitajući: “Svi radnici zaslužuju pravo na poštene plaće, zajamčenu zdravstvenu skrb, sigurnost posla i osnovno dostojanstvo.” Razgovarajte o Green New Dealu i što to znači za današnja radna mjesta, te kako se tvrtke poput GM-a prilagođavaju i kako ekolozi sada surađuju sa sindikatima.
Steven STAKLENIK: Pravo. Mislim da je Green New Deal sjajna ideja. Mislim da se suočavamo s pravom krizom globalnog zatopljenja. Mislim da mi, kao nacija, znate, naše vodstvo ide u vrlo pogrešnom smjeru. A kad je Green New Deal prvi put najavljen, procurio je prerano, prije nego što su neki detalji razrađeni. Mnogi sindikalni ljudi su se naljutili i uznemirili jer su zabrinuti da će se rudnici ugljena i termoelektrane na ugljen i plin zatvoriti vrlo brzo i izbaciti mnogo, mnogo ljudi bez posla. I mislim da je plan objavljen prije nego što su završili s radom na - a izraz sada glasi - "osiguranje pravedne tranzicije". A čelnici sindikata sve više surađuju s ekolozima kako bi shvatili što bi ta pravedna tranzicija bila.
Znate, radnička platforma Bernieja Sandersa, Elizabeth Warren — Berniejeva Green New Deal platforma i Elizabeth Warren obje imaju jako dobre ideje, poput, OK, zatvorit ćemo neke rudnike ugljena — znate, rudnici ugljena će se zatvoriti. Elektrane [na ugljen] će se zatvoriti. I ljudi će biti otpušteni. Dakle, znate, Bernie predlaže da im se isplaćuju pune plaće pet godina, da im se omogući obuka, da im se pruže pune zdravstvene beneficije, da se osigura - znate, da se pobrine da im se mirovine i dalje uplaćuju. I takve ideje, prijedlozi idu jako daleko da bi umirili sindikate.
I bio sam u Njemačkoj u proljeće, i tamo je Socijaldemokratska partija stvarno štetna, znate, dok je Zelenoj stranci jako dobro. A ljudi kažu da socijaldemokrati nemaju dovoljno ideja. I mislim da bi puno ljudi na ljevici stvarno trebalo prihvatiti Green New Deal, jer to može značiti trilijune dolara u potrošnji na infrastrukturu. Mnogi od njih mogli bi biti izvrsni sindikalni poslovi srednje klase. Mnogi od njih zahtijevaju ogromne vještine. Postoji taj veliki poticaj za izgradnju vjetroturbina, koji su guverner Cuomo i ovdašnji ekolozi i radnici u New Yorku stvarno prednjačili, kako bi se stvorile tisuće stvarno dobro plaćenih poslova.
JOHN GONZÁLEZ: Steve, u svojoj knjizi imaš poglavlje o revoluciji na koju većina ljudi ne obraća puno pozornosti: što se događalo u Nevadi posljednjih godina i kako se Nevada brzo promijenila iz crvene države u plavu državu, i uglavnom kao rezultat napora sindikata kulinarskih radnika u Nevadi. Možete li govoriti o tome, posebno u kontekstu prošlosti radničkog pokreta, da je on uvijek bio protiv imigranata, mnogo, mnogo desetljeća, sve do nedavno, i kako je to utjecalo na rast radništva u Nevadi?
Steven STAKLENIK: Naravno. Dakle, imam odjeljak u knjizi o nesretnom padu sindikata i moći radnika, i kako je to dovelo do stagnacije plaća, povećane nejednakosti i, znate, užasnog političkog sustava u kojem dominiraju braća Koch i milijarderi i korporativni donatori. I, znate, to je depresivno i treba to popraviti.
Zatim imam nekoliko poglavlja u kojima izlažem različite modele o tome kako ponovno izgraditi moć radnika. Znate, štrajkovi učitelja pokazali su da se radnici opet mogu boriti. Borba za 15 dolara je na mnogo načina bila vrlo uspješna.
Zatim također posvećujem jedno poglavlje, znate, mom umu - onome što je, po mom mišljenju, jedan od najboljih, najimpresivnijih, najnaprednijih, najagresivnijih sindikata u Sjedinjenim Državama. To je Culinary Union u Las Vegasu. Predstavljaju perače posuđa i hotelske spremačice. A oni su 60, 70% radnici imigranti. I dok se velik dio radničkog pokreta smanjivao, Kulinarski sindikat je narastao s 18,000 radnika u 1980-ima - to je više nego utrostručeno - na 60,000 radnika sada. I predstavlja radnike u velikim hotelskim kasinima. A diljem zemlje, hotelske spremačice u prosjeku iznose 11 dolara na sat. Često rade samo 25 sati tjedno, zarađuju manje od 400 dolara tjedno, manje od 20,000 19.50 dolara godišnje. U Las Vegasu hotelske spremačice u prosjeku zarađuju 40 dolara na sat. Imaju zajamčeno 800-satno radno vrijeme tjedno. Zarađuju gotovo 40,000 dolara tjedno, XNUMX XNUMX dolara godišnje. Profiliram hotelsku spremačicu, divnu ženu, Francis Garciu, imigranticu iz Hondurasa. Ona sama može — na plaću iz Kulinarstva kao spremačica može odgojiti troje djece. Ona ima vrlo lijep stan, znate, veliki TV. Njezina djeca idu na fakultet. Mislim, to pokazuje da tamo gdje postoji jak, prosvijećen sindikat koji uključuje ljude, koji je voljan uključiti se u štrajkove, kako bi osigurao da poslodavci pošteno plaćaju svoj dio, da ti poslovi koji su drugdje često niskoplaćeni mogu biti stvarno dobri poslove srednje klase s puno poštovanja.
Sada, o politici - pa, sjetite se, 2016. godine, Michigan, Wisconsin i Pennsylvania sve su se okrenule iz plave u crvenu, sve te navodno plave države. Pa, u Nevadi, uglavnom zahvaljujući ovom nevjerojatnom sindikatu, koji stvarno zna kako mobilizirati svoje članove, Nevada je prešla iz crvene u plavu. A na izborima 2018. Nevada je bila jedina država u kojoj je sadašnji republikanski senator izgubio svoje mjesto.
Dakle, ovo je sindikat koji, oprostite na mom francuskom, stvarno razbija guzicu. Stvarno radi vrlo impresivan posao. I tome sam posvetio jedno poglavlje jer oni rade toliko stvari koje bi drugi sindikati i drugi zagovornici radnika trebali raditi. Uključuju svoje članove. Oni mobiliziraju svoje članove. Spremni su se suočiti s poslodavcem. Oni se organiziraju. Oni rade nevjerojatno organiziranje, organiziraju nekoliko tisuća radnika godišnje.
AMY DOBAR ČOVJEK: A u Nevadi je Clinton pobijedila Trumpa.
Steven STAKLENIK: Da da. A luda stvar je da je Nevada država s pravom na rad. Dakle, znate, sindikati se često nevoljko organiziraju u državama s pravom na rad jer to znači da se od radnika ne može tražiti da plaćaju sindikalne članarine. Dakle, Culinary je napravio tako nevjerojatan posao pomažući svojim radnicima da više od 95% ljudi plaća sindikalne članarine, što je puno više nego u većini sindikata u državama s pravom na rad.
AMY DOBAR ČOVJEK: Spomenuli ste štrajkove nastavnika. A ne možemo dovoljno reći o značaju ovih u prošloj godini. A onda i nadolazeći štrajk učitelja u Chicagu. Ako se možete pozvati na ono što se ovdje događa, ovo - čini se da Chicago ide prema štrajku, dok sindikat učitelja u trećem po veličini okrugu u zemlji nastavlja pregovore nakon što je odbio najnoviju ponudu okruga. Učitelji su, između ostalih zahtjeva, tražili bolje plaće, manje razrede. Osim učitelja, radnici u SEIU Lokalni 73 kažu da bi tisuće pomoćnika u učionici, pomoćnika u autobusu, zaštitara, čuvara moglo štrajkati već 17. listopada, ako novoizabrana gradonačelnica Chicaga Lori Lightfoot nastavi na putu štednje Rahma Emanuela. Posljednji štrajk učitelja u Chicagu, prije sedam godina.
Steven STAKLENIK: Dakle, Sindikat učitelja Chicaga također je bio jedno od vodećih svjetala rada. A štrajk 2012. protiv Rahma Emanuela i njegove politike štednje bio je stvarno značajan događaj u modernoj povijesti rada. I to je nekako potaknulo, godinama kasnije, štrajkove u Zapadnoj Virginiji, Oklahomi, Arizoni, o kojima pišem u knjizi. I, znaš, ja imam op-ed u današnjem New York Times rekavši da su štrajkovi nastavnika i njihov uspjeh na neki način ohrabrili radnike GM-a. Osjećaju da im trud daje vjetar u leđa. Vidjeli su da štrajkovi učitelja imaju veliku podršku javnosti, jer je javnost zabrinuta zbog stagnacije plaća, nejednakosti u prihodima. Dakle, mislim da radnici GM-a koriste taj osjećaj.
Sada, u Chicagu još uvijek, ovaj vrlo militantni sindikat, Sindikat učitelja Chicaga, nezadovoljni su kontinuiranom politikom štednje. Mislim, ne bih volio biti gradonačelnik Chicaga sada, jer to jest - to je grad s velikim proračunskim pritiskom, a oni govore sindikatu, znate, "Žao nam je, ne možemo trošiti kao koliko god želite", a sindikat kaže: "Postoje svi ti gazilijunaši u Chicagu. Svakako biste ih mogli više oporezovati kako biste poboljšali svoje škole.” I to je još jedno nesretno natezanje. Nadajmo se da će postići nagodbu bez štrajka.
JOHN GONZÁLEZ: Pitam se biste li mogli komentirati, u nekoliko trenutaka koje imamo, o napetostima koje se ponekad javljaju između izravnih interesa rada za svoje članove i općih društvenih problema. Govorim o, na primjer, SEIU dugi niz godina priklanjajući se republikancima i konzervativcima, koji su bili guverneri ili politički vođe, sve dok su podržavali provjeru kartica za svoje članove. I tako imate tu napetost koja se ponekad javlja između potrebe da služite svojim članovima i općih društvenih ciljeva radničkog pokreta.
Steven STAKLENIK: Dakle, u New Yorku smo. Dakle, SEIU složio se da se neće protiviti republikanskom guverneru Georgeu Patakiju sve dok Pataki pristane potrošiti dodatnih milijardu do dvije milijarde dolara za Medicaid i zdravstvenu skrb u New Yorku. I to je bilo dobro za članove sindikata, ali i jako dobro za mnoge Njujorčane kojima je potrebna zdravstvena skrb. Sad, neki ljudi kažu da je to bio sebičan dogovor. The SEIU kaže: "To je bilo dobro za nas, a to je bilo dobro i za Njujorčane općenito."
Mislim da je mnogo sindikata shvatilo jedan od stvarno zanimljivih razvoja sadašnjih radničkih odnosa: "Hej, prečesto nas se doživljava kao uske, samointeresne, koji se samo bore za sebe." I stvarno postoji taj brzorastući pokret koji se zove Pregovaranje za opće dobro. I opet, to je predvodio sindikat učitelja Chicaga. A onda su učitelji iz Zapadne Virginije, Oklahome, Arizone, zatim učitelji iz Los Angelesa, rekli: "Mi se ne svađamo - da, imamo zamrzavanje plaća dvije ili četiri godine. I da, želimo povišicu. Ali ne borimo se samo za to.” U Zapadnoj Virginiji, Arizoni, Oklahomi, vidjeli su da republikanska vlada smanjuje poreze bogatima, smanjuje poreze na fracking, reže poreze za korporacije, dok su proračuni za obrazovanje izgladnjeli, znate, i bilo je zamrzavanja plaća učiteljima i nedovoljno novca za udžbenike, a razredi su postajali sve veći. I rekli su, znate, "Idemo u štrajk ne samo zbog nas, već da pomognemo zajednici."
I, znate, štrajk ove jeseni hotelskih radnika u Marriottu, prihvatili su slogan za koji su znali - za koji su mislili da će odjeknuti u javnosti, i to je doista i bilo. Rekli su: "Jedan posao trebao bi biti dovoljan." Mislim, bilo je ludo da svi ti radnici žongliraju s dva i tri posla, dobivali su male povišice, dok su stanarine u San Franciscu i Bostonu skočile.
Dakle, sindikati su stvarno - znate, sindikati vide da nisu tako jaki kao što su nekada bili - i ja to detaljno objašnjavam - tako da shvaćaju: "Moramo doprijeti do partnera u zajednici i partnera za okoliš i imigrantskih skupina. A svi zajedno mogli bismo postići puno više nego što možemo sami.”
AMY DOBAR ČOVJEK: Ovo je Demokracija odmah!, democracynow.org, Izvješće o ratu i miru. Ja sam Amy Goodman, donosimo vam drugi dio našeg razgovora sa Stevenom Greenhouseom, dugogodišnjim novinarom koji je pratio porod za The New York Times desetljećima. Njegova nova knjiga zove se Pretučeni, razrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada.
Prije nego što prijeđemo na evidenciju predsjedničkih kandidata, što gledate u planovima ovih kandidata, samo sam vas htio pitati o naslovu, Pretučen, razrađen, Steve.
Steven STAKLENIK: Dakle, tražili smo različite naslove, a jedan je bio možda Borba. Odlučili smo da to nije dovoljno seksi. I tako sam došao na ideju da su, znate, američki radnici pretučeni. Sindikati su često bili potučeni. Znate, oni su Wobblies, rudari ugljena. Znate, pišem o radnicama koje su štrajkale početkom prošlog stoljeća. Prebijaju ih policajci i unajmljeni razbojnici. Dakle, američki radnici su stvarno pretučeni fizički, a također su im oborene i plaće. Njihove koristi su postale gore.
A u isto vrijeme, jako se uzrujavaju. Znate, oni su učitelji iz Zapadne Virginije. Oni su ponosni, obrazovani ljudi. Osjećali su se stvarno potučeno. Godinama nisu imali povišice. A onda su se jako, jako uzrujali. To je započeo ovaj veliki val štrajkova. I to je otprilike ista stvar -
AMY DOBAR ČOVJEK: Štrajkovi diljem zemlje.
Steven STAKLENIK: Da, da, diljem zemlje.
AMY DOBAR ČOVJEK: A onda su se dogovorili s guvernerom, ironično, zvanim Guverner Justice?
Steven STAKLENIK: Da, najbogatija osoba u Zapadnoj Virginiji, koja je pokrenula štrajk rekavši: "Samo ćemo vam dati povišice od 1% godišnje tijekom pet godina", dok su svake godine plaćali veće premije za zdravstveno osiguranje.
AMY DOBAR ČOVJEK: Želim doći do predsjedničkih kandidata, ali govoriti o povijesti tog vala štrajkova. Recite nam detalje onoga što se dogodilo u Zapadnoj Virginiji, počevši od najbogatijeg čovjeka —
Steven STAKLENIK: Naravno. dakle —
AMY DOBAR ČOVJEK: — u Zapadnoj Virginiji, Guverner Justice.
Steven STAKLENIK: Dakle, znate, imam poglavlje o - u ovoj knjizi, o štrajkovima nastavnika Red for Ed. Razgovaram s Jayem O’Nealom i Emily Comer, profesoricom engleskog, španjolskog, i kako to dvoje ljudi, članovi DSA, stvarno, s fokusom —
AMY DOBAR ČOVJEK: Demokratski socijalisti Amerike.
Steven STAKLENIK: Da, demokratski — stvarno je pokrenuo štrajk. Dosta im je, znate, prilično zamrznutih plaća. A još im je više dojadilo, znate, - bilo je toliko smanjenja poreza u Zapadnoj Virginiji da nije bilo dovoljno novca za financiranje zdravstvenog programa za učitelje, vladine službenike, tako da su svake godine zdravstvene premije rasle općenito više od njihovih povišica.
A onda je guverner najavio: "Pa, samo ću vam dati povišicu od 1% godišnje tijekom pet godina", što uopće ne bi pokrilo ni premije za zdravstvenu skrb. A onda je državna zdravstvena osiguravajuća kuća objavila da će imati ovu novu aplikaciju u kojoj će vam, ako ne hodate tri, četiri milje dnevno, povećati vašu -- znate, povećati vašu franšizu za 500 dolara.
I, kao, učitelji su se upravo pobunili. I osnovali su ovu Facebook stranicu. I išlo je od, znate, 10, 20, 100 radnika do - kad je guverner održao govor i kada su te promjene u zdravstvu najavljene, došlo je do 20,000 30,000, 40,000 50,000, XNUMX XNUMX, XNUMX XNUMX ljudi. I nevjerojatno je vidjeti kako s Facebook stranice doista može izaći štrajk.
Ali, znate, nije sve bilo samo virtualno. Znate, natjerali su voditelje učitelja da održe ove sastanke. I ovo je bio štrajk — ovo je bio prvi štrajk učitelja, veliki štrajk učitelja, od štrajka u Chicagu. I rekli su: "Jedan od razloga zašto je to počelo u Zapadnoj Virginiji je to što naša država ima to veliko nasljeđe sindikalne militantnosti, koje datira iz United Mine Workers."
AMY DOBAR ČOVJEK: I tako, otišao je od Zapadne Virginije do -
Steven STAKLENIK: Došlo je sa Zapada - tako, u Oklahomi, mladi učitelj je gledao televiziju i pomislio, znate, "Pa, mogli bi to učiniti u Zapadnoj Virginiji. Znate, trebali bismo to učiniti ovdje u Oklahomi.” I otvorio je stranicu na Facebooku, i išao je od otprilike nule do 300 milja na sat. Kao, preko noći, okupilo se 20,000 ljudi. Znaš -
AMY DOBAR ČOVJEK: Gdje je škola samo četiri dana u tjednu, tako da učitelji mogu imati drugi i treći posao?
Steven STAKLENIK: A u nekima - znate, intervjuirao sam učitelje s magisterijem, koji su zarađivali manje od 40,000 dolara godišnje, manje od 50,000 dolara godišnje, nakon 20 godina na poslu. Bili su - jedan tip je žonglirao s tri posla, znate, tip s magisterijem.
Zatim su u Arizoni vidjeli što se događa u Zapadnoj Virginiji i razgovarali su s ljudima iz Zapadne Virginije. Jedan od vođa, 23-godišnji Noah Karvelis, zarađivao je 32,000, 33,000 dolara godišnje. Znaš, pokušaj živjeti od toga. Druga učiteljica koju sam intervjuirao rekla je da, znate, nije dobila povišicu 10 godina. I tako, kao, ovi se učitelji stvarno osjećaju potučeno i izmoreno.
A štrajkovi nastavnika stvarno su poslali poruku cijelom radništvu diljem Amerike da se sindikati stvarno mogu boriti, sindikati mogu biti inspirativni, sindikati mogu stvarno pobijediti. I u ovoj knjizi govorim o poteškoćama s kojima se suočavaju sindikati, ali također objašnjavam da postoje stvarne prilike i prava nada za sindikate i radnike.
AMY DOBAR ČOVJEK: Na uaw štrajk, u Prvi dio našeg intervjua, razgovarali smo o značaju ovog prvog velikog nacionalnog štrajka u 12 godina. Ali što je s poviješću uaw? Objasnite ključne trenutke u uaw povijest.
Steven STAKLENIK: Dakle, u svojoj knjizi imam poglavlja o dva najvažnija štrajka u američkoj povijesti. Znate, štrajk u Flintu, koji je bio protiv General Motorsa, 1936., ’37. — GM je tada bio najveća nacionalna kompanija. Bilo je žestoko protiv sindikata. Imala je oko 200 špijuna tvrtke. Kad god bi se pokušalo osnovati lokalni sindikat, špijuni njegove tvrtke bi se infiltrirali. Znate, to je natjeralo policiju da premlati štrajkaše i prosvjednike.
A radnici - znate, to je bilo nakon što je usvojen Nacionalni zakon o radnim odnosima FDR. Radnici su osjećali malo više nade, malo više podrške. I pokušali su shvatiti: Kako da bacimo najmoćniju tvrtku u naciji, možda na Zemlji, na koljena da priznaju sindikat? I smislili su: "Održimo sastanak u ključnoj tvornici koja je proizvodila - znate, koja je štampala karoserije koje je GM trebao za proizvodnju automobila." I gotovo dva mjeseca, ponovno su sjedili, usred zime, u Flintu, Michigan. I stvarno su zatvorili GM. I FDR i njegova velika ministrica rada Frances Perkins također su izvršili pravi pritisak na GM da prizna sindikat, da ovaj štrajk stvarno šteti GM-u i ekonomiji cijele nacije.
AMY DOBAR ČOVJEK: Upravo sam bio u Washingtonu, D.C., i vidio Ministarstvo rada Frances Perkins.
Steven STAKLENIK: Da da.
AMY DOBAR ČOVJEK: Pitam se hoće li predsjednik Trump promijeniti ime te zgrade. Ali bila je prva žena sekretar za rad.
Steven STAKLENIK: Da. Imam poglavlje o Frances Perkins, koja je, po meni, možda najpodcijenjenija osoba u američkoj povijesti. I Elizabeth Warren je održala veliki govor, znate, nedaleko odavde, na Washington Squareu, neki dan, i dosta je bilo o velikoj Frances Perkins, prvoj ženi u kabinetu, nevjerojatnoj tajnici rada. Znate, zahvaljujući njoj, imamo socijalno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti i zakone o dječjem radu i minimalnu plaću i 40-satni radni tjedan. I učinila je nevjerojatno -
AMY DOBAR ČOVJEK: I jedna stvar koju nije dobila, za koju se nastavila boriti, za svoj život -
Steven STAKLENIK: Univerzalna zdravstvena pokrivenost, da.
AMY DOBAR ČOVJEK: — bila je Medicare za sve.
Steven STAKLENIK: Da da.
AMY DOBAR ČOVJEK: Dakle, spomenuli ste Elizabeth Warren, a tisuće ljudi okupilo se na njezinom glavnom govoru na Washington Squareu. Ona se natječe s predsjednikom Trumpom za brojnost ljudi, poput gomila Bernieja Sandersa u prošlosti. Razgovarajmo o predsjedničkim kandidatima i kako ih ocjenjujete kada je riječ o radu, Steven Greenhouse.
Steven STAKLENIK: Tako sam moderirao predsjednički radnički forum u Las Vegasu i dao sam Elizabeth Warren i nekim drugim kandidatima primjerke svoje knjige. Pa kad je neki dan na Washington Squareu govorila o Frances Perkins, zapitao sam se: "Je li se izvukla iz mog poglavlja?" Možda i jest. To bi bilo vrlo laskavo.
Dakle, ova kampanja se jako razlikuje od onoga što je Hillary Clinton radila, znate, 2016. I u svojoj knjizi govorim o tome da mislim da je jedan od velikih razloga zašto su demokrati izgubili 2016. bio taj što je Hillary, dok je njezina pisana platforma zvučala vrlo dobro za rad i radnike, nije baš puno vodila kampanju o tome. I mislim da su radnici na Srednjem zapadu, znate, u Pennsylvaniji, Michiganu, Pennsylvaniji, to osjetili. I doživljavali su je kao kandidata profesionalne klase, odvjetnika, ljudi s Wall Streeta, holivudskih slavnih osoba.
A Trump je ušao i rekao: “Ja sam tip s plavim ovratnicima. Prodrmat ću stvari. Shvaćam da je sustav namješten protiv vas.” U svojoj knjizi tvrdim da je on još više namjestio sustav protiv radnika, a još više u korist korporacija i bogatih.
Dakle, veliki - dakle, mislim, znate, kandidati sada - Elizabeth Warren, Bernie Sanders, Cory Booker, Kamala Harris, znate, [Julián] Castro, Beto i Buttigieg - svi oni vide da će demokrati pobijediti , važno je stvarno razgovarati s radnicima i sindikatima. I mislim da oni također shvaćaju da je jedan od razloga zašto su Demokrati - veliki razlog zašto su Demokrati izgubili bio taj što su se sindikati u Wisconsinu, Pennsylvaniji i Michiganu jako smanjili. Kao što objašnjavam u knjizi, znate, zahvaljujući — kao rezultatu rata Scotta Walkera protiv radničkih sindikata u Wisconsinu —
AMY DOBAR ČOVJEK: U Wisconsinu.
Steven STAKLENIK: U Wisconsinu - izgubili su 43% svojih članova, 177,000 ljudi. Trumpova pobjednička razlika -
AMY DOBAR ČOVJEK: Pa ipak, Walker je tada izbačen.
Steven STAKLENIK: Walker je izbačen. Ali Trumpova pobjednička razlika bila je 22,000. A sindikati su izgubili 177,000 članova. U Michiganu su sindikati izgubili 144,000; Trump je pobijedio za 11,000. Dakle, mislim da kandidati shvaćaju da će to, za dobrobit demokrata, pomoći u ponovnoj izgradnji sindikata. I oni također vide da je sustav pokvaren, da postoji velika nejednakost u prihodima, i žele pomoći radnicima. Dakle, znate, Bernie ima sjajnu radnu platformu koja olakšava sindikalno udruživanje. Elizabeth Warren ima -
AMY DOBAR ČOVJEK: Objasnite što znači imati izvrsnu radnu platformu.
Steven STAKLENIK: Dakle, mislim, to - znate, dakle, on želi olakšati sindikalno udruživanje, imati provjeru kartica. Dakle, čim se većina radnika na radnom mjestu učlani, mogli bi se sindikalno udružiti, umjesto da prolaze kroz dugotrajne izbore na kojima uprava može stvarno lupati radnike po glavi. On želi veće kazne protiv poslodavaca kada krše zakon kako bi zaustavili sindikate. Želi odbaciti cijeli naš sustav zapošljavanja po volji i zamijeniti ga sustavom opravdanog razloga kako bi stvorio mnogo -
AMY DOBAR ČOVJEK: Objasniti.
Steven STAKLENIK: Dakle, po volji, možete dobiti otkaz iz bilo kojeg razloga. Ako se pojavite na poslu i vašem se šefu ne sviđa boja vaših vezica, možete dobiti otkaz. Znate, ne možete biti otpušteni zbog svojih godina, zbog svog spola, zbog svoje rase. Ali, po volji, mogli bi dobiti otkaz za bilo što. A ako je to sustav opravdanog razloga, znate, možete biti otpušteni samo iz opravdanog razloga, znate, da ste nesposobni, da se stalno pojavljujete kasno. A ako smatrate da ste pogrešno otpušteni, onda to može ići arbitru.
Elizabeth Warren iznijela je trgovačku platformu za koju neki moji prijatelji iz rada kažu da je daleko bolja od svega što su ikada vidjeli od političara. I, znate, ona kaže: "Predugo su američki trgovinski pregovarači, demokratski i republikanski, stvarno udovoljavali korporativnim interesima i stvarno skicali interese radnika i okoliša u trgovinskim pregovorima." I ona ima tu vrlo pametnu, razrađenu politiku koja kaže da bismo trebali — kada pregovaramo o trgovinskim sporazumima, trebali bismo to učiniti na način da podižemo standarde i osiguravamo da, znate, standardi za radnike, za okoliš i antikorupciju budu podignuti .
Dakle, neka iznenađenja, kao što su Beto O’Rourke, Pete Buttigieg, imaju ove nevjerojatne platforme za rad. A Buttigieg je kao, kažem, svatko bi ga trebao pročitati. Ne biste to očekivali od gradonačelnika Petea. Ali stvarno je, jako pametno i dobro napisano, i stvarno vodi ljude kroz to kako se radnici u SAD-u protjeruju i što se može učiniti u vezi s njima. I, znate, Beto i Buttigieg imaju mnoge iste prijedloge kao i Bernie o tome kako ojačati sindikate, znate, kako pomoći radnicima na koncertima, poput vozača Ubera i Lyfta, da im se donese više sigurnosti, da im se povećaju plaće.
I, znate, Cory Booker ima tu dobru ideju da kad god tvrtka izvrši otkup dionica, znate, mi ćemo uzeti mnogo novca koji ide na otkup dionica i umjesto toga to podijeliti u bonuse radnicima.
Kamala Harris ima neke - znate, predložila je povećanje plaća, plaća učitelja za 13,500 dolara u prosjeku. Ona i Pramila Jayapal zajedno su predstavile -
AMY DOBAR ČOVJEK: Pramila Jayapal, kongresnica iz države Washington.
Steven STAKLENIK: Da, iz Washingtona — Nacionalna povelja o pravima radnika u kućanstvu, kako bi bili obuhvaćeni zakonima o minimalnoj plaći i prekovremenom radu, kako bi se postavili propisi o satima i poboljšali uvjeti za njih.
Dakle, puno se toga događa. A neke druge nisam spomenuo, ali, znate, i oni rade puno dobrih stvari, za rad.
AMY DOBAR ČOVJEK: Što mislite o tome da Elizabeth Warren mnoge probleme uokviruje kao korupciju, a ne kao sustavnu?
Steven STAKLENIK: Mislim, korupcija je, po mom mišljenju, sustavna. I treba promijeniti sustav. Znate, jedna od glavnih stvari koje ističem u svojoj knjizi je da su stvari stvarno loše okrenute protiv radnika jer je naš sustav financiranja kampanje toliko pokvaren, da su na izborima 2016. korporacije donirale 3.4 milijarde dolara, više 16 puta više od 213 [milijuna] dolara koje su dali sindikati. Svake godine u Washingtonu korporativni lobisti — korporacije potroše gotovo 3 milijarde dolara na lobiranje, što je više od 60 puta više od sindikata. Dakle, to je pokvaren sustav, ali je i korumpiran sustav. To je kao da ljudi kupuju policu, tvrdim. Znate, zašto su Trump i republikanci požurili smanjiti poreze za korporacije, kada su korporativni profiti na burzi već bili na rekordnim razinama? To je kao, znate, onaj tko plaća sviraču zove melodiju.
AMY DOBAR ČOVJEK: Mislim, što je s Obaminim godinama? Je li snaga radnika porasla ili obrnuto?
Steven STAKLENIK: Vjerojatno je ostalo otprilike isto. Postojale su velike nade da će pod Obamom učiniti puno više da pomogne radnicima. Ali svaki put, od tada FDR, da su predsjednici pokušali donijeti zakone kako bi se olakšalo sindikalno udruživanje — znate, pod LBJ, pod Jimmyjem Carterom, pod Billom Clintonom i ponovno pod Barackom Obamom — republikanski filibusteri su to blokirali. I to je, znate, činjenica da postoje sve te jarko crvene države s niskom populacijom, znate, sa po dva senatora, koliko ima Kalifornija, što čini vrlo teškim, kao što znate bolje od mene, Amy, donijeti progresivno zakonodavstvo. Obama je izdao puno, znate, propisa, ali propisi mogu učiniti samo toliko. A onda je Trump krenuo vrlo, vrlo brzo da izbriše sve Obama.
AMY DOBAR ČOVJEK: Mislim, pod Obamom je naredio Demokratskoj stranci da se ne miješa u pobunu u Wisconsinu. I, naravno, ustanak u Wisconsinu bio je ovo - mislim, Wisconsin nikada nije vidio ovako nešto, 150,000 XNUMX ljudi marširalo je i spavalo na Capitolu, prosvjedujući protiv razbijanja sindikata od strane tadašnjeg guvernera Walkera. Ali Demokratska stranka, gdje je bila?
Steven STAKLENIK: Pa, znate, bio sam u Wisconsinu i pokrivao to. I, znate, u tom trenutku Obama nije bio toliko popularan. Njegova je stranka poražena na izborima 2010. I donio je odluku - možda je to bila pogrešna odluka - da ako se uključim u Wisconsin, to bi moglo pogoršati stvari za sindikate i možda pogoršati stvari za mene. Mislim, retrospektivno, gledajući kako je Wisconsin prošao vrlo loše za demokrate i sindikate, možda bi ispalo bolje da se on uključio. I zapamtite, znate, Obama se nije volio svađati. Bio je, znate, briljantan tip, vrlo pošten tip, ali nije volio ulaziti u te velike borbe nokauta.
AMY DOBAR ČOVJEK: I onda, na kraju, ocjena rada pod Trumpom i snaga rada? Pa, stalno se pozivamo na to. Možete li govoriti konkretno o tome gdje je nestao? Koje su Trumpove politike koje su toliko obespravile radnike?
Steven STAKLENIK: Dakle, napisao sam nekoliko tekstova u kojima se kaže da je Donald Trump još više protiv radnika i sindikata od Ronalda Reagana, što puno govori. A ovo je tip - znate, Reagan se nije kandidirao kao "ja sam veliki šampion plavih ovratnika", dok je Trump trčao i rekao, znate, "Ja sam vam najbolji prijatelj. Ja sam tvoj šampion.” On je još uvijek - znate, jučer je govorio, "Sve ovo uaw članovi me vole i učinio sam sjajne stvari za njih.”
Znate, ovako sam dugo pisao članak za Američki prospekt iznoseći 30, 40 stvari koje je napravio, a koje su protiv radnika. Poništio je Obamin - Obama je proširio zaštitu prekovremenog rada na još milijune radnika; Trump je to ukinuo. Obama je izdao ovo vrlo važno pravilo kako bi od tvrtki s Wall Streeta zahtijevao da djeluju u najboljem interesu radnika na svojim 401(k)s; znate, Trump je izbrisao to pravilo. To bi mnoge radnike moglo koštati desetke tisuća dolara, znate, tijekom 30 ili 40 godina ulaganja prije nego što odu u mirovinu.
AMY DOBAR ČOVJEK: A ovo su samo izmjene pravila Ministarstva rada.
Steven STAKLENIK: Mijenjanje pravila, da. Dakle, on je imenovan kao tajnik rada Eugene Scalia, koji je bio najbolja korporativna Amerika, vrhunski odvjetnik, u borbi protiv bilo kakve nove zaštite radnika.
AMY DOBAR ČOVJEK: Sin suca Vrhovnog suda.
Steven STAKLENIK: Sin Antonina Scalie. I smanjio je sigurnosne standarde za radnike na naftnim i plinskim platformama. I, znate, on je poništio Obamino pravilo - Obama je namjeravao ograničiti dodjelu federalnih ugovora tvrtkama koje opetovano krše zakone o minimalnim plaćama, zakone o prekovremenom radu, zakone o seksualnom uznemiravanju, zakone o rasnoj diskriminaciji. To je otišlo kroz prozor. I samo, znate, njegovi kandidati za Vrhovni sud bili su dijelovi nekih vrlo, vrlo antiradničkih radničkih odluka. Njegovo NLRB radi — znate, radi superagresivno kako bi pokušao otežati sindikalno udruživanje. Mislim, posvuda je.
Da, plaće su malo porasle pod Donaldom Trumpom i zato on kaže: "Ja sam izvrstan predsjednik koji se zalaže za radnike." Pa, plaće su također porasle pod Barackom Obamom. Pod Obamom, nezaposlenost je pala s vrhunca od 10% na 4.7%, smanjivši se za 5.3 postotna boda. Pod velikim Donaldom Trumpom pao je s 4.7% na 3.7%. Dakle, on stalno govori: "Bio sam mnogo bolji od Obame." Ne, nije istina.
AMY DOBAR ČOVJEK: Što vas je najviše iznenadilo? Mislim, ti si izvjestitelj o radu desetljećima. Što vas je najviše iznenadilo u istraživanju Pretučen, razrađen?
Steven STAKLENIK: Zapravo, pa, dvije stvari: koliko je Frances Perkins bila sjajna — nisam shvaćao koliko je bila nevjerojatna — i pisao sam o štrajku 20,000 radnica u odjevnim predmetima i koliko su te žene bile hrabre i herojske. Mislim, samo su - znate, bili su pretučeni. Poslani su u zatvor, znate, tinejdžeri poslani u zatvor samo zbog okupljanja.
AMY DOBAR ČOVJEK: To bi na kraju dovelo do Međunarodnog sindikata radnica ženske odjeće ILGWU?
Steven STAKLENIK: Da, da, i 52-satni tjedan i priznavanje sindikata.
I još nešto što me iznenadilo, veliki Samuel Gompers. Mogao bi biti vrlo rasist. I bio je jedan od glavnih sponzora Kineskog zakona o isključenju iz 1881. On je -
AMY DOBAR ČOVJEK: I objasni tko je bio Samuel Gompers.
Steven STAKLENIK: Samuel Gompers, oprostite, bio je osnivač - suosnivač, prvi predsjednik Američke federacije rada, glavne radničke federacije,
AMY DOBAR ČOVJEK: To bi na kraju išlo zajedno s CIO.
Steven STAKLENIK: Da.
AMY DOBAR ČOVJEK: Korištenje električnih romobila ističe AFL-CIO.
Steven STAKLENIK: Da da da. Bilo je mnogo kineskih radnika koji su dolazili i radili na željeznici. I, znate, kao i danas, mnogi američki radnici su rekli, “Oh, previše je imigranata. Spuštaju standarde.” I Gompers je postao vrlo antiimigrantski nastrojen, i rekao je neke stvarno rasističke, lažne, pogrdne stvari o, znate, Kinezima, kineskim radnicima. A ponekad nije učinio dovoljno da zaustavi, znate, rasnu segregaciju u raznim sindikatima. I to je postala velika borba.
Još jedna, znate, stvar o kojoj pišem je koliko je velik radnički vođa bio A. Philip Randolph, afroamerički vođa Bratstva nosača spavaćih kola. Mislim, bilo je nekih sjajnih - znate, Walter Reuther, Frances Perkins, znate, Clara Lemlich, šefica štrajka radnica u tekstilnoj industriji. Znate, bilo je nekih stvarno sjajnih radničkih vođa, i sada nam treba više takvih.
AMY DOBAR ČOVJEK: Pa, želim vam puno zahvaliti što ste s nama, Steven Greenhouse, dugogodišnji novinar, pokriven porod The New York Times desetljećima, ima novu knjigu. To se zove Pretučeni, razrađeni: prošlost, sadašnjost i budućnost američkog rada.
ZNetwork se financira isključivo velikodušnošću svojih čitatelja.
donacije