स्रोत: जैकोबिन पत्रिका
लेकिन लगभग एक सदी बाद भी कीन्स का सपना अधूरा रह गया। श्रमिक अधिक उत्पादक हो सकते हैं, पूंजीपतियों के लिए अधिक लाभ पैदा कर सकते हैं, लेकिन काम के समय में कोई उल्लेखनीय कमी नहीं आई है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रमिक उत्पादकता है दोगुनी से अधिक 1973 से, जबकि वास्तविक मजदूरी है ठहर, और कॉर्पोरेट मुनाफ़ा है फूल - और यद्यपि औसत काम के घंटों में थोड़ी गिरावट आई है, फिर भी अमेरिकी कहीं अधिक काम करें यूरोपीय समकक्षों की तुलना में.
कीन्स का मानना था कि "लंबे समय में मानव जाति अपनी आर्थिक समस्या का समाधान कर रही है।" उनसे दशकों पहले, कार्ल मार्क्स ने अन्यथा संदेह किया था, उन्होंने चेतावनी दी थी कि एकमात्र तरीका जिससे श्रमिकों को खुद के लिए अधिक समय मिलेगा - वह समय जो नियोक्ताओं के लिए संभावित मुनाफे में नुकसान के बराबर है - इसके लिए लड़ना है। "कार्य-दिवस क्या है इसका निर्धारण," मार्क्स लिखा था, "खुद को एक संघर्ष के परिणाम के रूप में प्रस्तुत करता है, सामूहिक पूंजी, यानी पूंजीपतियों का वर्ग, और सामूहिक श्रम, यानी श्रमिक वर्ग के बीच संघर्ष।"
ऐतिहासिक रूप से, अधिक खाली समय की लड़ाई कामकाजी लोगों को प्रेरित करती रही है
ऐतिहासिक रूप से, अधिक खाली समय की लड़ाई कामकाजी लोगों को प्रेरित करती रही है। आठ घंटे के दिन की लड़ाई संयुक्त राज्य अमेरिका में मजदूर वर्ग के आंदोलनों के लिए लंबे समय तक प्रेरक शक्ति रही। देश का पहला राष्ट्रीय श्रमिक महासंघ मांग उठाई 1866 में, और ऐसा नहीं था पूरी तरह से एहसास हुआ 1940 तक संयुक्त राज्य अमेरिका में। बीच के दशकों में काम के घंटों को लेकर कटु वर्ग संघर्ष देखा गया, कुछ में तो यहाँ तक कि संघर्ष भी हुआ अपने जीवन का बलिदान दे रहे हैं रोजगार की शर्त के रूप में बॉस कितने व्यक्तिगत समय की मांग कर सकते हैं, इसकी एक सार्वभौमिक कानूनी सीमा के लिए।
खाली समय के लिए संघर्ष श्रमिक वर्ग के आंदोलनों के लिए वादा बना हुआ है, खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका में, जहां लोग औसतन काम करते हैं 269 घंटे और - या साढ़े तैंतीस कार्यदिवस - प्रति वर्ष देश की संपत्ति की भविष्यवाणी से अधिक। इतिहास गवाह है कि लोग अपना समय वापस पाने के लिए संघर्ष करेंगे। लेकिन उस लड़ाई में लोगों को प्रभावी ढंग से सक्रिय करने के लिए, हमें एकजुट होने के लिए विशिष्ट मांगों की आवश्यकता है।
हमारे लिए सौभाग्य की बात है कि पीपुल्स पॉलिसी प्रोजेक्ट विचारों की एक सूची लेकर आया है। उनकी रिपोर्ट "अवकाश एजेंडा" पिछले सप्ताह बजरी संस्थान के साथ संगीत कार्यक्रम में प्रकाशित किया गया था। रिपोर्ट के लेखक, रयान कूपर द्वारा विस्तृत कई विचार, सामाजिक-लोकतांत्रिक राजनीतिक परंपराओं वाले यूरोपीय देशों में मौजूदा नीतियों से सीधे उठाए गए हैं - यानी, संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में वर्ग संघर्ष की मजबूत परंपराएं। इन विचारों के कार्यान्वयन को निश्चित रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ताओं के प्रतिरोध का सामना करना पड़ेगा, लेकिन व्यवहार में ये पूरी तरह से व्यावहारिक हैं। कूपर लिखते हैं, "अमेरिका की वर्तमान दयनीय रूप से पिछड़ी श्रम प्रणाली, एक तरह से, एक वरदान है," जो हमें "बुद्धिमान देशों के सिद्ध मॉडलों को कॉपी-पेस्ट करने" का पर्याप्त अवसर देती है।
इतिहास गवाह है कि लोग अपना समय वापस पाने के लिए संघर्ष करेंगे। लेकिन उस लड़ाई में लोगों को प्रभावी ढंग से सक्रिय करने के लिए, हमें एकजुट होने के लिए विशिष्ट मांगों की आवश्यकता है
अवकाश एजेंडा रिपोर्ट संयुक्त राज्य अमेरिका में नीतिगत विकल्पों का एक समूह पेश करने से पहले संयुक्त राज्य अमेरिका में ओवरवर्क की वर्तमान स्थिति पर एक निराशाजनक नज़र डालने के साथ शुरू होती है जो श्रमिकों को जो कुछ भी करना है उसके लिए अधिक समय देगी। सबसे पहले, कूपर का मानना है कि अब तक केवल दस संघीय छुट्टियां हैं: यदि हम पांच और जोड़ते हैं, तो काम से पंद्रह दिन या तीन सप्ताह की छुट्टी होती है। लेकिन तीन सप्ताह की छुट्टी अभी भी कई अन्य देशों में श्रमिकों को मिलने वाली छुट्टी से बहुत कम है, और इसके अलावा, छुट्टियों पर जाने के लिए श्रमिकों को अपनी छुट्टी के दिनों को एक साथ इकट्ठा करने की आवश्यकता होती है। कूपर एक संयुक्त राज्य अवकाश अधिनियम की सिफारिश करता है जो अंततः, एक संक्रमण अवधि के बाद, एक वर्ष में पूरे चार सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी अनिवार्य करेगा (वर्तमान में अमेरिकी श्रमिकों को कानून द्वारा कोई सवैतनिक छुट्टी की गारंटी नहीं है; यह व्यक्तिगत कार्य अनुबंधों पर छोड़ दिया गया है)।
संयुक्त राज्य अमेरिका भी उन एकमात्र देशों में से एक है जो संघीय स्तर पर सवैतनिक पारिवारिक अवकाश को अनिवार्य नहीं करता है। कूपर सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित भुगतान अवकाश के छत्तीस सप्ताह की नीति की सिफारिश करता है। यदि किसी बच्चे का माता-पिता में से एक के साथ घर में स्वागत किया जाता है, तो उस माता-पिता को पूरे छत्तीस सप्ताह मिलते हैं। यदि दो माता-पिता हैं, तो प्रत्येक माता-पिता को अठारह सप्ताह का सवेतन अवकाश आवंटित किया जाता है, लेकिन यदि वे चाहें तो चौदह सप्ताह तक का समय दूसरे माता-पिता को हस्तांतरित कर सकते हैं। यदि माता-पिता वर्तमान में काम नहीं कर रहे हैं, तो भी उन्हें नए माता-पिता बनने के पहले कुछ महीनों के दौरान न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाएगा, और यदि माता-पिता को अत्यधिक भुगतान किया जाता है, तो उनका सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित वजीफा राष्ट्रीय औसत वेतन के अनुरूप होगा।
संयुक्त राज्य अमेरिका वैतनिक बीमार अवकाश को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन हम इसे बदल सकते हैं। कूपर का सुझाव है कि प्रत्येक कर्मचारी जिसने एक महीने तक काम किया है, उसे पूरे एक साल के सवैतनिक बीमारी अवकाश का पात्र बनना चाहिए। पहले महीने का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा। यदि कोई डॉक्टर पुष्टि करता है कि वे एक महीने के बाद भी काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, तो संघीय सरकार प्रस्तावित पारिवारिक अवकाश नीति के समान वेतन का भुगतान करेगी। और यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद भी बीमार हैं, तो वे विकलांगता के पात्र होंगे।
अभी, हमारे पास एक खंडित और अपर्याप्त बेरोजगारी लाभ कार्यक्रम है। कूपर इसमें सुधार करने और राष्ट्रीय औसत वेतन पर सार्वजनिक रूप से भुगतान की गई बेरोजगारी के पूरे वर्ष की गारंटी देने की सिफारिश करता है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने सिफारिश की है कि सरकार उन लोगों के लिए नौकरी-चाहने वाला भत्ता प्रदान करे जिनके पास कोई रोजगार इतिहास नहीं है और इसलिए वे सामान्य बेरोजगारी लाभ के लिए अयोग्य होंगे - फिनलैंड में पहले से ही एक मॉडल मौजूद है।
अंततः, वृद्ध अमेरिकी कार्यबल में रह रहे हैं लंबे समय तक क्योंकि सामाजिक सुरक्षा भुगतान जीवन यापन की लागत को कवर नहीं करता है, और यह बंद होना चाहिए। कूपर लिखते हैं, "हमें वृद्धावस्था लाभ स्तरों का लक्ष्य रखना चाहिए जो हमें अपने बुजुर्ग रोजगार दरों को ओईसीडी के बुजुर्ग रोजगार दरों के औसत तक लाने में सक्षम बनाता है।"
इनमें से कोई भी मांग लोकप्रिय कल्पना पर कब्ज़ा करेगी यह अनिश्चित है, लेकिन लोकतांत्रिक-समाजवादी और प्रगतिशील संगठन और राजनेता उन्हें आगे बढ़ाने के लिए अच्छा करेंगे। अन्यथा, वे अकल्पनीय बने रहेंगे और उनके आसपास कोई हलचल नहीं उभर सकेगी। आठ घंटे के दिन की मांग अनायास ही हवा से नहीं उठी - इसे इरा स्टीवर्ड नामक बोस्टन के एक मशीनिस्ट और श्रमिक नेता ने आगे बढ़ाया था और प्रस्तुत 1866 में राष्ट्रीय श्रमिक संघ के संस्थापक सम्मेलन में, विशेष रूप से काम से थके हुए लोगों को किसी ठोस चीज़ के लिए प्रेरित करने के तरीके के रूप में।
न केवल खाली समय के संघर्ष में, बल्कि इसकी प्राप्ति और प्रयोग में भी बड़ी राजनीतिक संभावनाएँ हैं
न केवल खाली समय के संघर्ष में, बल्कि इसकी प्राप्ति और प्रयोग में भी बड़ी राजनीतिक संभावनाएँ हैं। मार्क्स के रूप में लिखा था, "खाली समय - जो निष्क्रिय समय और उच्च गतिविधि के लिए समय दोनों है - ने स्वाभाविक रूप से अपने मालिक को एक अलग विषय में बदल दिया है, और फिर वह इस अलग विषय के रूप में प्रत्यक्ष उत्पादन प्रक्रिया में प्रवेश करता है।" किसी व्यक्ति के पास दुनिया को देखने और विचार करने और "समाज के संचित ज्ञान" तक पहुंचने के लिए जितना अधिक समय होगा, वह इसे बदलने के लिए कार्य करने में उतना ही अधिक आश्वस्त हो जाएगा।
निःसंदेह, हर कोई अपना खर्च नहीं करेगा खाली समय उच्च ज्ञान तक पहुँचना। कुछ लोग इसे इधर-उधर घूमने में बिताएंगे, और यह ठीक भी है। विश्राम भी उतना ही मौलिक अधिकार है जितना स्वतंत्रता - वास्तव में, जिस व्यक्ति के पास आराम करने का समय नहीं है वह ऐसा व्यक्ति नहीं है जिसे हम विश्वसनीय रूप से स्वतंत्र मान सकें।
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