11 दिसंबर को संयुक्त राज्य अमेरिका में कामकाजी लोगों के लिए एक बड़ी हार का दिन बना दिया गया, जैसा कि एक लंगड़ी विधायिका ने किया था मिशिगन तथाकथित "काम करने का अधिकार" कानून पारित करने वाला चौबीसवां राज्य। ऑरवेलियन शब्द "काम करने का अधिकार" को 1940 के दशक में नियोक्ताओं द्वारा लोकप्रिय बनाया गया था क्योंकि उन्होंने पिछले दशक के दौरान श्रम के ऐतिहासिक लाभ को वापस लेने की मांग की थी। काम करने का अधिकार (आरटीडब्ल्यू) कानून उन अनुबंधों पर रोक लगाती है जिनके लिए सभी श्रमिकों को यूनियन प्रतिनिधित्व की लागत में योगदान करने की आवश्यकता होती है, "फ्री-राइडिंग" को प्रोत्साहित किया जाता है और यूनियनों के लिए अस्तित्व को और अधिक कठिन बना दिया जाता है (यूनियन सौदेबाजी इकाई के भीतर सभी श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य रहती हैं, चाहे वे भुगतान करें या नहीं) बकाया का उनका उचित हिस्सा)। संघ के गढ़ के रूप में राज्य की ऐतिहासिक प्रतिष्ठा को देखते हुए मिशिगन का आरटीडब्ल्यू कानून हर जगह श्रमिकों के लिए एक अशुभ संकेत भेजता है और यह तथ्य कि 10,000 दिसंबर को लांसिंग में राज्य कैपिटल में कम से कम 11 श्रमिकों का सामूहिक विरोध पारित होने से रोकने में सफल नहीं हुआ।
उन 10,000 श्रमिकों में से एक कोलंबिया से आया था, जो लंबे समय से निगमों और अंतरराष्ट्रीय वित्तीय संस्थानों द्वारा वांछित नवउदारवादी स्वेटशॉप अर्थव्यवस्था का पोस्टर चाइल्ड रहा है। जॉर्ज पार्रा सितंबर में अपने पूर्व नियोक्ता, जनरल मोटर्स का विरोध करने के लिए डेट्रॉइट आए थे, क्योंकि उन्होंने कार्यस्थल पर चोटों और बीमारियों का सामना करने के बाद उन्हें और 200 से अधिक अन्य ऑटोकर्मचारियों को बोगोटा में अपने संयंत्र से निकाल दिया था। पारा ने अपना मुंह बंद कर लिया था और जीएम के साथ सीधी बातचीत की श्रमिकों की मांग को प्रचारित करने के लिए 20 नवंबर को भूख हड़ताल शुरू कर दी थी। मिशिगन के आरटीडब्ल्यू कानून के बारे में खबरों पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते हुए, पारा कहते हैं कि "मुझे यहां जो हो रहा है और कोलंबिया में जो हुआ है, उसके बीच एक स्पष्ट संबंध दिखाई देता है।" उन्होंने नोट किया कि इस देश में आरटीडब्ल्यू कानून "वही हैं जिन्होंने कोलंबिया में संघ गतिविधि को कमजोर कर दिया है"।
पार्रा की टिप्पणी कामकाजी लोगों पर हमले की अंतरराष्ट्रीय प्रकृति पर प्रकाश डालती है और सीमा पार एकजुटता की अनिवार्यता की ओर इशारा करती है। पार्रा गहन स्तर पर समझता है कि इस देश में अधिकांश यूनियनों ने अभी क्या सीखना शुरू किया है: कि "यह सब एक ही लड़ाई है।" घटते श्रम अधिकारों, अनिश्चित रोज़गार और असमानता-और बढ़ते कॉर्पोरेट मुनाफ़े के युग में-अंतर्राष्ट्रीय एकजुटता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
न्याय के लिए भूखे: कोलम्बियाई जीएम कर्मचारी
क्रिसमस के दिन, 25 दिसंबर को जॉर्ज पारा की भूख हड़ताल पांच सप्ताह तक चली। पांच सप्ताह तक खाना न खाने के बाद, मानव शरीर में स्थायी ऊतक और मस्तिष्क क्षति का खतरा शुरू हो जाता है; उसके एक या दो सप्ताह बाद, हर गुजरते दिन के साथ अंग विफलता, अंधापन और मृत्यु की संभावना अधिक हो जाती है।
बोगोटा में कोलमोटर्स फैक्ट्री से अन्यायपूर्ण तरीके से निकाले गए श्रमिकों के साथ बातचीत करने से जनरल मोटर्स के इनकार के कारण पार्रा को यह हताशापूर्ण कदम उठाना पड़ा। निवारण के लिए कोलम्बिया के संस्थागत तंत्र विफल होने के बाद - कोलम्बियाई सरकार के भ्रष्टाचार और कॉर्पोरेट हितों के अधीनता को देखते हुए कोई आश्चर्य नहीं - पारा और उनके साथी कर्मचारियों ने एसोसिएशन ऑफ इंजर्ड एंड एक्स-वर्कर्स ऑफ जनरल मोटर्स कोलम्बिया का गठन किया (एसोट्रेकोल) और अगस्त 2011 में बोगोटा में अमेरिकी दूतावास के बाहर एक तम्बू पर कब्जा शुरू किया, 2008-09 के अमेरिकी ऑटो बेलआउट और कोलंबिया और संयुक्त राज्य अमेरिका के बीच घनिष्ठ संबंधों के बाद जीएम में अमेरिकी सरकार के आंशिक स्वामित्व के कारण उस जगह को चुना। 25 दिसंबर को टेंट का कब्ज़ा 512 में प्रवेश कर गयाth दिन, वहाँ के कई कर्मचारी हाल के महीनों में भूख हड़ताल में भी शामिल हुए। वे मांग कर रहे हैं कि जीएम गलत तरीके से की गई बर्खास्तगी के लिए मुआवजा, व्यापक चिकित्सा देखभाल और उन लोगों के लिए नई नौकरी की नियुक्ति प्रदान करें जो अभी भी काम करने में सक्षम हैं।
ऊपर: भूख हड़ताल करने वाले जॉर्ज पारा अपने होंठ सिलवाए हुए, 20 नवंबर। फोटो से www.asotrecol.com.
नीचे: 488 पर कई पूर्व-जीएम कर्मचारीth 1 दिसंबर, 2012 को बोगोटा, कोलंबिया में अमेरिकी दूतावास के बाहर उनके तंबू पर कब्जे का दिन। मैनुअल ओस्पिना (दूर बाएं) की टी-शर्ट पर लिखा है, "नई चेवी योजना को पूरा करें: आप असेंबली लाइन पर बीमार हो जाते हैं और वे आपको फेंक देते हैं बाहर सड़क पर।" फोटो से www.asotrecol.com.
मजदूर' परिवारों स्वयं श्रमिकों से भी अधिक कष्ट झेलना पड़ा है। कुछ को पहले ही उनके घरों से बेदखल कर दिया गया है, उन्हीं बैंकों और बंधक कंपनियों ने अमेरिकी परिवारों को सड़क पर फेंक दिया है। कई श्रमिकों के छोटे बच्चे हैं। इस महीने की शुरुआत में श्रमिकों की पांच पत्नियों ने जीएम के श्रम संबंधों के उपाध्यक्ष कैथरीन क्लेग को व्यक्तिगत पत्र लिखे, जिन्हें समर्थकों ने 6 दिसंबर को डेट्रॉइट उपनगरीय इलाके में क्लेग की हवेली में सौंप दिया। एक घायल श्रमिक की पत्नी ने बताया कि कैसे उनकी 8- एक साल की बेटी लगातार पूछती रहती है कि उसके पिता "पहले की तरह खुश क्यों नहीं हैं, उसने अपना मुँह क्यों बंद कर लिया है, उसने उसे इतना बीमार क्यों देखा है, और अन्य प्रश्न जिनका मैं नहीं जानता कि कैसे उत्तर दूँ।" दंपति का दूसरा बच्चा एंजेल नाम का 12 वर्षीय लड़का है, जिसे सेरेब्रल पाल्सी है और वह लगभग 98 प्रतिशत अक्षम है। अपने पिता की बर्खास्तगी के बाद से एंजेल को अब वह दवा और उपचार नहीं मिल रहा है जिसकी उसे ज़रूरत है। ऐसे दृश्य कई श्रमिकों के परिवारों के लिए दोहराए जाते हैं, जो एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जिसे जीएम अधिकारियों ने कभी नहीं देखा या अनुभव नहीं किया होगा। 2011 में जीएम ने रिकार्ड मुनाफा दर्ज किया 7.6 $ अरब, कुछ हद तक करदाताओं से मिलने वाली सब्सिडी के लिए धन्यवाद।
ASOTRECOL का संघर्ष कोलंबिया में चल रही एक बड़ी और चल रही त्रासदी का सिर्फ एक टुकड़ा है। ट्रेड यूनियनवादियों के लिए देश लंबे समय से दुनिया में सबसे खतरनाक स्थान रहा है, 29 के साथ मारे गए और 2011 में सैकड़ों लोगों को जान से मारने की धमकियाँ मिलीं। किसानों, अफ़्रीकी-कोलंबियाई और मूल निवासियों की नियमित हत्या की जाती है और विस्थापित व्यवसायिक अभिजात वर्ग द्वारा जो अपनी भूमि और संसाधनों का लालच करते हैं। यौन हिंसा इस प्रयास के भाग के रूप में अक्सर उपयोग किया जाता है। दर्जनों के पुजारियों और मानव अधिकारों के रक्षक हर साल मारे जाते हैं. और प्रत्यक्ष आपराधिकता के इन कृत्यों के पीछे देश के बहुसंख्यकों के दैनिक जीवन की संरचनात्मक हिंसा है: 1.15 प्रतिशत भूस्वामियों का नियंत्रण 52 प्रतिशत ज़मीन का, तीन चौथाई ग्रामीण निवासी गरीबी में रहते हैं, और इसके बारे में 121,000 कोलम्बियाई लोग हर साल अल्पपोषण से मर जाते हैं।
लेकिन कोलम्बियाई सरकार एक मामले में बहुत अच्छा काम करती है। 2010 में विश्व बैंक और अंतर्राष्ट्रीय वित्त निगम सराहना कोलम्बिया "व्यापार अनुकूल वातावरण" बनाए रखने की दिशा में आगे बढ़ रहा है। रिपोर्ट में "व्यवसाय करने में आसानी" के संबंध में कोलंबिया को लैटिन अमेरिका में तीसरा स्थान दिया गया। यह संयोग नहीं है कि कोलंबिया रहा है संयुक्त राज्य अमेरिका का सबसे विश्वसनीय सहयोगी पिछले दो दशकों में दक्षिण अमेरिका में, वार्षिक सैन्य सहायता में करोड़ों डॉलर प्राप्त हुए हैं, जिसका उपयोग बड़े पैमाने पर कोलंबिया के भूखे बहुमत को मारने और नियंत्रित करने के लिए किया जाता है।
इन्हीं दो दशकों के दौरान कोलंबियाई सरकार ने नवउदारवादी आर्थिक नीतियों के परिचित नुस्खे का पालन किया है: सामाजिक कार्यक्रमों पर खर्च कम करना, सार्वजनिक संसाधनों का निजीकरण करना, कॉर्पोरेट कर दरों को कम करना, और व्यावसायिक गतिविधि और वित्तीय हस्तांतरण को विनियमित करना। कोलम्बिया के हालिया "मुक्त-व्यापार" समझौते के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोपीय संघ इस दिशा में अतिरिक्त कदम हैं, जो इसमें शामिल सभी देशों में आम लोगों की कीमत पर बड़े व्यवसाय को और अधिक मुक्त करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करने के वादे के बावजूद - 2011 के यूएस-कोलंबिया समझौते के साथ "श्रम कार्य योजना" में सन्निहित - कामकाजी लोगों की सुरक्षा का विचार सीधे ऐसे व्यापार सौदों के तर्क के विपरीत है।
इस नवउदारवादी एजेंडे में संघ विरोधी कानून ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम एकजुटता के लिए अमेरिकन सेंटर नोट्स 1990 से पहले, "कोलंबियाई श्रमिक लैटिन अमेरिका में सबसे अधिक संगठित थे।" लेकिन जब से सरकार गुजरी संघ विरोधी कानून 1990 में आरटीडब्ल्यू के समान, "नियोक्ताओं द्वारा संघ-विरोधी भेदभाव" बढ़ गया है और "संघ नेताओं की बर्खास्तगी और काली सूची में डालने जैसी नियोक्ता प्रथाएं व्यापक हैं।" 2005 में मुक्त व्यापार संघों के अंतर्राष्ट्रीय परिसंघ ने एक दिया सिंहावलोकन कोलम्बिया में श्रम की स्थितियाँ:
सामाजिक नीति के लिए जिम्मेदार राज्य मंत्रालयों और निकायों को कमजोर कर दिया गया है, सुधार दिया गया है या खत्म कर दिया गया है... निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया गया है या रोजगार की कम सुरक्षित शर्तें दी गई हैं। दोनों क्षेत्रों को ऐसे कानूनों का उपयोग करके पुनर्गठित किया जा रहा है जो श्रम लचीलेपन को बढ़ावा देते हैं और नियोक्ताओं को स्पष्ट दायित्वों से बचने में सक्षम बनाते हैं... ट्रेड यूनियन बनाना, सामूहिक समझौतों पर हस्ताक्षर करना या हड़ताल आयोजित करना एक जटिल और कभी-कभी असंभव कार्य है... यूनियन स्थापित करने के इच्छुक लोगों को बर्खास्त कर दिया जाता है, परेशान किया जाता है या यहां तक कि जान से मारने की धमकी भी दी जाती है... श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने वालों (यूनियन नेताओं और सदस्यों की हत्या सहित) के लिए दण्ड से मुक्ति आदर्श है, जबकि कानून की पूरी ताकत श्रमिकों पर लागू की जाती है, यहां तक कि जहां वे इसके पूर्ण अनुपालन में कार्य कर रहे हैं .
रिपोर्ट में कहा गया है कि परिणामस्वरूप, आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का केवल पांच प्रतिशत ट्रेड यूनियनों से संबंधित था, और कोलंबियाई श्रमिकों का केवल एक प्रतिशत सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा कवर किया गया था - संयुक्त राज्य अमेरिका से भी बदतर। लेकिन नहीं बहुत भी बदतर है.
मिशिगन को कोलम्बिया के करीब ले जाना
तेईस अन्य अमेरिकी राज्य काम करने का अधिकार कानून पारित करने में मिशिगन से आगे थे, लेकिन अधिकांश दक्षिण की कम वेतन वाली अर्थव्यवस्थाओं में थे जहां यूनियनें पारंपरिक रूप से दुर्लभ थीं। दूसरी ओर, मिशिगन में देश का पांचवां सबसे अधिक संघ घनत्व है। इस कारण से यह कोच बंधुओं जैसे दक्षिणपंथी अरबपति दानदाताओं का एक विशेष लक्ष्य था, जिन्होंने दान दिया था करोड़ों डॉलर राज्य में आरटीडब्ल्यू को बढ़ावा देने के लिए। इन ताकतों ने मिशिगन को अन्य उत्तरी राज्यों में यूनियनों, वेतन और कॉर्पोरेट करों को नष्ट करने के अपने प्रयास के लिए एक लिटमस टेस्ट के रूप में देखा। उनका सपना बिल्कुल स्पष्ट है: कोलंबिया जैसी अर्थव्यवस्था और समाज, जहां परमाणु श्रमिकों को भुखमरी मजदूरी का भुगतान किया जाता है और खतरनाक परिस्थितियों में काम किया जाता है, जबकि कुछ चुने हुए लोग खुद ही मुनाफा कमाते हैं।
अमीरों के पास आरटीडब्ल्यू को अच्छी नजर से देखने का अच्छा कारण है। एक व्यापक 2011 के अनुसार अध्ययन आर्थिक नीति संस्थान के अनुसार, आरटीडब्ल्यू राज्यों में वार्षिक वेतन गैर-आरटीडब्ल्यू राज्यों की तुलना में लगभग 1,500 डॉलर कम है, और कर्मचारी पेंशन कार्यक्रमों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं का हिस्सा 4.8 प्रतिशत कम है। दक्षिणपंथी नेता दावा करते हैं कि आरटीडब्ल्यू कानून "नौकरियां पैदा करते हैं", लेकिन वास्तव में वे इसके विपरीत काम करने की संभावना रखते हैं, वेतन कम करके और इस तरह उपभोक्ता मांग में कमी. बहुत से श्रमिक नौकरी करते हुए भी स्थायी रूप से बेरोजगार और खर्च करने योग्य आबादी की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं रहे बनाए गए वेतन आमतौर पर कम वेतन वाले, अत्यधिक जोखिम वाले प्रकार के होते हैं।
मिशिगन के आरटीडब्ल्यू कानून पिछले दो वर्षों में राज्य में लगाए गए कई संघ-विरोधी उपायों की परिणति हैं। सबसे कुख्यात है "आपातकालीन प्रबंधक" कानून यह राज्यपाल को शहरों और स्कूल जिलों को अनिर्वाचित तानाशाहों को सौंपने की अनुमति देता है, जिन्हें संघ अनुबंधों को भंग करने, सामूहिक रूप से श्रमिकों की छंटनी करने और सार्वजनिक भूमि और सेवाओं का निजीकरण करने का अधिकार है। मिशिगन के मतदाताओं द्वारा नवंबर के जनमत संग्रह में कानून को खारिज करने के बाद, लंगड़ी विधायिका ने इसे पारित कर दिया थोड़ा संशोधित संस्करण लगभग उसी समय यह कानून आरटीडब्ल्यू के माध्यम से आगे बढ़ रहा था। हाल के महीनों में मिशिगन के राजनेताओं ने शिक्षकों के लिए बकाया चेक-ऑफ पर भी रोक लगा दी है, राज्य कर्मचारियों के घरेलू भागीदारों के लिए लाभों को समाप्त कर दिया है, और यह आदेश दिया है कि विश्वविद्यालयों में अनुसंधान सहायक कर्मचारी नहीं हैं और इसलिए संघ नहीं बना सकते हैं। गवर्नर रिक स्नाइडर और उनके साथी रिपब्लिकन ने हमले का नेतृत्व किया है, हालांकि कभी-कभी राज्य डेमोक्रेट्स के सहयोग से या केवल हल्के विरोध के साथ।
डेट्रॉइट में जॉर्ज पार्रा इन घटनाक्रमों को अपने चेहरे पर एक दुखद लेकिन ज्ञानपूर्ण अभिव्यक्ति के साथ देखते हैं। आरटीडब्ल्यू के संबंध में वह कहते हैं, ''वही कहानी यहां दोहराई जा रही है।'' "उन्होंने इसी कानून को 1990 के दशक की शुरुआत में कोलंबिया में लागू किया था, और अब संघवादी होना व्यावहारिक रूप से मौत की सजा है।" मिशिगन के श्रमिकों को उस स्तर की हिंसा और कठिनाई का सामना नहीं करना पड़ता है जिसका सामना कोलंबियाई श्रमिकों को करना पड़ता है, लेकिन आरटीडब्ल्यू और अन्य हमलों ने मिशिगन को उस वास्तविकता के और भी करीब ला दिया है।
सीमा पार एकजुटता: संभावनाएँ और बाधाएँ
इस संदर्भ में, सीमा पार एकजुटता पहले से कहीं अधिक जरूरी हो गई है। डेट्रॉइट के एक सेवानिवृत्त ऑटोवर्कर रॉन लारे के अनुसार एकजुटता में व्यावहारिक और नैतिक तर्क भी है। लारे जीएम-कोलंबिया एकजुटता अभियान और मिशिगन में आरटीडब्ल्यू के खिलाफ लड़ाई दोनों में सक्रिय रहे हैं। वह टिप्पणी करते हैं कि "अगर कोलंबिया और अन्य देशों में स्थितियां हैं अंतर्राष्ट्रीय एकजुटता के माध्यम से अमेरिकी संघ की सर्वोत्तम स्थितियों की ओर न बढ़ें, अमेरिकी वेतन और शर्तें जारी रहेंगी कोलंबिया और अन्य उत्पीड़ित देशों के लोगों की ओर झुकना।" लारे का कहना है कि जब जीएम कोलंबिया में घायल श्रमिकों को निकाल देता है, तो कई अमेरिकी कार्यस्थलों में "इस स्थिति के करीब कुछ पहले से ही मामला है" जो अस्थायी और गैर-यूनियन श्रमिकों को रोजगार देते हैं। उदाहरण के लिए, मिशिगन ऑटो संयंत्रों में, अस्थायी श्रमिकों के उपयोग में "जीएम-कोलंबिया की स्थिति पहले से ही सामने आ गई है" और द्विस्तरीय वेतन प्रणाली,भविष्य के लिए एक अशुभ संकेत भेज रहा है। लारे के लिए, "मिशिगन में नए 'काम करने का अधिकार' (कम के लिए) कानून दिखाते हैं कि यहां के श्रमिकों को इस बात की परवाह क्यों करनी चाहिए कि जनरल मोटर्स-कोलंबिया के श्रमिकों के साथ क्या हो रहा है।"
मिशिगन के अन्य ऑटोकर्मी भी इन भावनाओं को प्रतिध्वनित करते हैं। मेल्विन थॉम्पसन जॉर्ज पार्रा से मिलकर इतने प्रभावित हुए कि उन्होंने जनरल मोटर्स के अपराधों की ओर ध्यान दिलाने के लिए 23 दिनों की भूख हड़ताल कर दी। थॉम्पसन ने अपने साथी श्रमिकों पर वेतन कटौती, गति-वृद्धि और खतरनाक कारखानों का प्रभाव देखा है कहते हैं जीएम के कोलंबिया ऑपरेशन में "आप समानताएं देख सकते हैं कि हम यहां कैसे व्यापार करते हैं। वे जो कुछ भी सहते हैं, हम बहुत कम हद तक सहते हैं।” उन्होंने इस तरह की नाटकीय कार्रवाई करने के लिए मजबूर महसूस किया "क्योंकि हमारे संघर्ष एक साथ जुड़े हुए हैं।" क्रिसलर कार्यकर्ता मार्था ग्रेवेट का कहना है कि उनके अपने संयंत्र में "असुरक्षित व्यवहार" और पिछले 25 वर्षों से कंपनी के दुर्व्यवहारों से निपटने का उनका अनुभव "मुझे बताता है कि कंपनियों को श्रमिकों की परवाह नहीं है।" यह अनुभव उनके लिए "कोलम्बिया के श्रमिकों में रुचि न रखना और उनके प्रति सहानुभूति न रखना" को "असंभव" बना देता है। श्रमिकों पर पूंजीवादी हमले की वैश्विक प्रकृति को देखते हुए, "एकमात्र तरीका जिससे हम जीत सकते हैं वह है सामान्य उद्देश्य के लिए एकजुट होना और सीमाओं या भाषा से विभाजित होने से इनकार करना।"
ऊपर: जीएम भूख हड़ताल करने वाले जॉर्ज पारा (बीच में), साथी भूख हड़ताल करने वाले डेट्रॉइट के मेल्विन थॉम्पसन (दाएं) और अभिनेता डैनी ग्लोवर के साथ, इस महीने की शुरुआत में। (फोटो लेखक द्वारा)
संयुक्त राज्य अमेरिका भर में इन श्रमिकों और अन्य लोगों द्वारा चलाया गया एकजुटता अभियान एक उत्साहजनक संकेत है। थॉम्पसन की भूख हड़ताल और उस अभियान के अन्य घटक अमेरिकी श्रम का सर्वोत्तम प्रतिनिधित्व करते हैं: आत्म-त्यागी, दयालु, क्रोधित और वैश्विक पूंजीवाद कैसे कार्य करता है इसके प्रति सचेत। लेकिन इस तरह के अभियान में बड़ी संख्या में अमेरिकी श्रमिकों को भर्ती करने के किसी भी प्रयास को कई बाधाओं का सामना करना पड़ेगा। इनमें से कई बाधाएं अमेरिकी कॉर्पोरेट पूंजीवाद और अमेरिकी समाज के भीतर नस्लवाद और राष्ट्रवाद का प्रतिबिंब हैं, और इस प्रकार श्रम के प्रत्यक्ष नियंत्रण से परे हैं, जबकि कुछ अमेरिकी यूनियनों की संरचना और विचारधारा से उत्पन्न होती हैं।
शायद सीमा पार एकजुटता में सबसे बड़ी बाधाएं वैचारिक हैं। इस देश में हमें छोटी उम्र से सिखाया जाता है कि अमेरिकी नागरिकों (विशेषकर श्वेत मध्यमवर्गीय) का जीवन स्वाभाविक रूप से विदेशियों के जीवन से अधिक मूल्यवान है। यह अंतर्निहित धारणा हमारी स्कूली पाठ्यपुस्तकों, समाचार पत्रों और टेलीविज़न शो में व्याप्त है और इसका हम सभी पर गहरा प्रभाव पड़ता है। और सीमाएँ केवल राष्ट्रीय नहीं हैं: अमेरिकी कार्यबल को हमेशा नस्ल, लिंग, कामुकता, आयु, कौशल, वेतन स्तर, आप्रवासन और संघीकरण की स्थिति और अन्य श्रेणियों के आधार पर विभाजित किया गया है। इस संदर्भ में IWW का पुराना नारा कि "एक को चोट सभी को चोट है" वास्तव में एक क्रांतिकारी कथन है। मार्था ग्रेवेट कहती हैं, "एकजुटता में सबसे बड़ी बाधा यहां के मालिकों की कम और कम नौकरियों की प्रतिस्पर्धा में अन्य देशों के श्रमिकों के खिलाफ श्रमिकों को खड़ा करने की क्षमता है।" "हमें यह देखना होगा कि हमारे अपने देश के पूंजीपतियों की तुलना में दूसरे देशों के श्रमिकों के साथ हमारी समानता अधिक है।"
अमेरिकी श्रमिकों की संरचनात्मक स्थिति भी एकजुटता में कुछ बाधाएँ प्रस्तुत करती है। उपभोक्ताओं के रूप में, संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों को अविकसित देशों में श्रम और संसाधनों के शोषण से कुछ भौतिक लाभ मिलता है (हालांकि पूंजीपतियों की तुलना में बहुत कम)। अमेरिकी ऑटो उद्योग के मामले में, कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व और लाभ-साझाकरण व्यवस्थाएँ श्रमिकों को कंपनियों की समृद्धि में एक ठोस हिस्सेदारी देती हैं और, कम से कम संभावित रूप से, कोलंबिया में ASOTRECOL जैसे अन्य श्रमिकों की मांगों का समर्थन करने के लिए हतोत्साहित करती हैं। यूएडब्ल्यू नेतृत्व ने निश्चित रूप से अधिकारियों और श्रमिकों के बीच साझा हित के इस विचार को स्वीकार कर लिया है। "प्रबंधन दुश्मन नहीं है," कहते हैं ओहियो में एक संघ पदाधिकारी। "दुश्मन प्रतिस्पर्धा है।"
जैसा कि ऐसी टिप्पणियों से पता चलता है, यूनियनें स्वयं अक्सर एकजुटता के लिए संस्थागत बाधाएँ प्रस्तुत करती हैं। अधिकांश अमेरिकी यूनियन नेताओं ने श्रमिकों के बीच सीमा पार संबंधों को बढ़ावा देने के लिए बहुत कम काम किया है। नवउदारवाद की निंदा करते समय भी, उनके पोस्टर और अभियान साहित्य "अमेरिकी" नौकरियों के बारे में राष्ट्रवादी दावों से भरे होते हैं। वे श्रमिक वर्ग की नहीं बल्कि "मध्यम वर्ग" की बात करते हैं, एक ऐसा शब्द जो इस भावना को पुष्ट करता है कि कुछ तो है अन्य आलसी, अयोग्य, अक्सर गहरे रंग वाले परजीवियों का वर्ग नीचे मंडरा रहा है। यह धारणा अधिकांश यूनियन नेताओं को विदेशी श्रमिकों के साथ-साथ अमेरिकी सेवा कर्मियों, आप्रवासियों, घरेलू मजदूरों और बेरोजगारों को बर्खास्त करने के लिए प्रेरित करती है (और इसके लिए काफी आधार भी प्रदान करती है) दक्षिणपंथी लोकलुभावनवाद इस देश में)। संघ के नेता सहमत होकर अपने स्वयं के घटकों को भी बेच देते हैं "दो-स्तरीय" वेतन योजनाएँ और अन्य रियायतें। उनका दृष्टिकोण नियोक्ताओं का सामना करने के लिए रैंक-एंड-फ़ाइल श्रमिकों की लामबंदी की तुलना में मालिकों के साथ पर्दे के पीछे की चर्चाओं और नियोक्ताओं के साथ "साझेदारी" की अवधारणा पर अधिक निर्भर करता है। उनकी राजनीतिक रणनीति में डेमोक्रेट्स की चापलूसी करना शामिल है।
अधिकांश मिशिगन यूनियनें इन समस्याओं का उदाहरण हैं। जब कई एकजुटता कार्यकर्ता कोलंबियाई जीएम श्रमिकों के परिवारों के लिए दान का अनुरोध करने के लिए मिशिगन शहर में यूनियन अधिकारियों की हालिया बैठक में गए, तो परिषद के अधिकांश यूनियन नेताओं ने "हमारे श्रमिकों" के अलावा किसी और की सहायता करने के विचार पर सवाल उठाया। थोड़ी-सी छिपी हुई नस्लवादी भाषा में, परिषद के अध्यक्ष को चिंता थी कि अगर उन्होंने कुछ भी दान किया तो भविष्य में सहायता मांगने वाले बाहरी लोगों की भीड़ से वे "बाढ़" में फंस जाएंगे। "श्रमिक वर्ग" वाक्यांश कभी नहीं बोला गया।
अन्य उदाहरण प्रचुर मात्रा में हैं। अनेक प्रगतिशील आलोचक इशारा करना यूनियन नेताओं की लगातार रियायतों और असफल राजनीतिक रणनीति ने आरटीडब्ल्यू के हालिया पारित होने का मार्ग प्रशस्त करने में मदद की। रॉन लारे नोट्स जब उन्होंने पहली बार नवंबर के अंत में आरटीडब्ल्यू के बारे में अफवाहें सुनीं, तो उन नेताओं की पहली प्रवृत्ति हड़तालों और सविनय अवज्ञा के लिए अपने आधार जुटाने के बजाय "बॉस से बात करने" की थी; मिशिगन में RTW के पारित होने के बाद भी, कई राष्ट्रीय श्रमिक नेता प्रतिबद्ध रहें उसी विफल रणनीति के लिए. जॉर्ज पारा और उनके साथी कर्मचारियों की अनगिनत अपीलों के बावजूद कोलंबिया में घायल जीएम कर्मचारियों को यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) के नेतृत्व से अभी तक कोई सार्वजनिक समर्थन नहीं मिला है। "आपातकालीन प्रबंधक" कानून को निरस्त करने के हालिया अभियान में मिशिगन यूनियनों की उदासीनता - जो मुख्य रूप से डेट्रॉइट जैसे काले जनसंख्या केंद्रों को प्रभावित करेगी - इन्हीं प्रकार के पूर्वाग्रहों का एक और स्पष्ट संकेत है। अधिकांश श्रमिक नेता पारंपरिक मॉडल से जुड़े हुए हैं: डेमोक्रेट को चुनने की कोशिश करना, रैंक-एंड-फ़ाइल को शामिल करने के बजाय "बॉस से बात करना", और अपने "अपने" श्रमिकों की चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करना।
फिर भी यदि वर्ष 2012 अमेरिकी श्रमिकों के लिए एक निश्चित सबक प्रदान करता है, तो वह यह है कि एक उग्रवादी, आक्रामक संघवाद जो रैंक-एंड-फाइल लामबंदी और सामुदायिक गठबंधन पर जोर देता है, कामकाजी लोगों की रक्षा के लिए सबसे आशाजनक रणनीति है। सबसे सम्मोहक सबूत सितंबर में शिकागो टीचर्स यूनियन (सीटीयू) की हड़ताल से मिलता है, जिसने एक डेमोक्रेटिक मेयर का सामना किया और वेतन में कटौती और नौकरी की सुरक्षा और यूनियन को नष्ट करने की उनकी योजनाओं को सफलतापूर्वक रोका। हालाँकि पब्लिक स्कूल के शिक्षकों को आमतौर पर दोनों पार्टियों के राजनेताओं द्वारा अपमानित किया जाता है, लेकिन सीटीयू के पास ऐसा था मजबूत समर्थन शिकागोवासियों का - आंशिक रूप से शहर के निवासियों तक संघ की पहुंच और "सामाजिक संघवादी" परिप्रेक्ष्य के लिए धन्यवाद, जो न केवल बकाया भुगतान करने वाले सदस्यों के लिए बल्कि बड़े पैमाने पर छात्रों और समुदाय के लिए लड़ने की आवश्यकता पर जोर देता है (उदाहरण के लिए, स्कूल बंद करने का विरोध करके और मांग करके) छोटी कक्षाएँ)। इसके तुरंत बाद, वॉल-मार्ट की आपूर्ति श्रृंखला में गैर-संघीकृत मैनुअल मजदूर हड़ताल पर चले गए इलिनोइस और कैलिफ़ोर्निया में और सफलतापूर्वक पिछला वेतन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार हासिल किया।
यदि अमेरिकी श्रमिकों को अपने और अपनी भावी पीढ़ी के लिए एक सभ्य भविष्य प्राप्त करना है तो उग्रवादी संघवाद की इस भावना को फिर से जागृत करना महत्वपूर्ण है। श्रम को न केवल अधिक आक्रामक और अधिक सदस्य-संचालित बनना चाहिए, बल्कि, जैसा कि मार्था ग्रेवेट कहती हैं, "उन श्रमिकों के वैश्विक समुदाय के साथ एकजुटता भी बनानी चाहिए जिन पर हमले हो रहे हैं।" भूख हड़ताल पर बैठे व्यक्ति के लिए समय कम है, इसलिए जीएम-कोलंबिया श्रमिकों के साथ एकजुटता दिखाते हुए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है। लेकिन रॉन लारे कहते हैं, "नीचे तक की इस महान वैश्विक दौड़ में, "हमारा समय भी कम है।" "हम सभी के लिए समय कम है।"
कोलंबिया में जीएम श्रमिकों का समर्थन करने के तरीके:
श्रमिकों के परिवारों को दान दें मेमो लाइन पर "कोलंबिया राहत" के साथ वेलस्प्रिंग यूसीसी को एक चेक लिखकर, और वेलस्प्रिंग यूसीसी, बॉक्स 508, सेंट्रेविल, वीए 20122 को भेजें। या यहां दान करें www.wellspringucc.org और संदेश विषय पंक्ति पर "कोलंबिया राहत" लिखें।
कॉल/ईमेल करें और इन लोगों को जीएम को बातचीत के लिए प्रेरित करने के लिए कहें (उनमें से किसी को भी निर्देशित करने के लिए 888-720-3180 डायल करें):
- कोलंबिया में अमेरिकी दूतावास: [ईमेल संरक्षित] (एंड्रिया एक्विला, श्रम अधिकारी)
- डीसी में कोलंबियाई दूतावास: [ईमेल संरक्षित] (वेरोनिका तुर्क, राजदूत की सहायक)
- यूएस ब्यूरो ऑफ इंटरनेशनल लेबर अफेयर्स (जेसन कुरुविला): [ईमेल संरक्षित]
ट्विटर पर पोस्ट: @GM· @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
फ़ेसबुक पर पोस्ट: जीएम: www.facebook.com/generalmotors
अमरीकी दूतावास: www.facebook.com/usdos.columbia
अधिक जानकारी के लिए वर्कर्स की वेबसाइट पर जाएँ www.ASOTRECOL.com और एकजुटता अभियान का फेसबुक पेज: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
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