लगभग 40,000 वेरिज़ोन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनों ने 13 अप्रैल को धरना देने की योजना की घोषणा की है, जो हाल के वर्षों में अमेरिका में सबसे बड़ी हड़तालों में से एक होगी। कर्मचारी, कम्युनिकेशन वर्कर्स ऑफ अमेरिका (सीडब्ल्यूए) और इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (आईबीईडब्ल्यू) के सदस्य, अपने मुआवजे, नौकरी की सुरक्षा और अधिक पर आक्रामक हमलों से लड़ रहे हैं - एक निगम द्वारा किया जा रहा है जो मुनाफा कमा रहा है, लेकिन जीत गया जब तक यह उनकी यूनियनों की शक्ति को नष्ट नहीं कर देता, तब तक संतुष्ट नहीं होना चाहिए।
के डैनी कैच समाजवादी कार्यकर्ता इस लड़ाई में क्या दांव पर लगा है और वेरिज़ोन कार्यकर्ता एकजुटता के पात्र क्यों हैं, इस बारे में न्यूयॉर्क शहर के एक सीडब्ल्यूए दुकान प्रबंधक से बात की।
इस कॉन्ट्रैक्ट लड़ाई में मुख्य मुद्दे क्या हैं?
ऐसे कई मुद्दे हैं जिन पर हम पिछले कई अनुबंधों पर रियायतों के लिए सौदेबाजी कर रहे हैं। वेरिज़ोन हमारी चिकित्सा, हमारी पेंशन, विकलांगता, ओवरटाइम पर हमला कर रहा है - हमारे सभी मुआवजे पर हमला हो रहा है।
इस अनुबंध के बारे में अलग बात यह है कि वे अनुच्छेद 8 को नष्ट करने का प्रयास कर रहे हैं, जो हर दिन, जहां हम रहते हैं वहां से उचित दूरी पर, उसी स्थान पर काम करने के हमारे अधिकार की रक्षा करता है।
वे कंपनी के पक्ष में स्थानांतरण अधिकारों को इस हद तक बदलने पर जोर दे रहे हैं कि वे हमें एक समय में दो महीने तक कंपनी के पदचिह्न में कहीं भी स्थानांतरित करने में सक्षम होंगे, जिसके दौरान हम अपने परिवारों और समुदायों से दूर होटलों में रहेंगे। .
कॉल सेंटर के काम में भी कमी आई है और अनुबंध में वृद्धि हुई है, और यह अनुबंध अधिक कॉल सेंटरों को बंद करने और सदस्यों को उनकी वर्तमान नौकरी साइटों से अस्सी मील तक स्थानांतरित करने की अनुमति देगा, साथ ही बढ़ी हुई अंतरराष्ट्रीय आउटसोर्सिंग का द्वार भी खोलेगा।
क्या नौकरी की सुरक्षा भी एक बड़ा मुद्दा है?
वर्तमान में हमारे पास नौकरी सुरक्षा के दो स्तर हैं। 2003 से पहले काम पर रखे गए लोगों के लिए, हमारे पास अनिवार्य रूप से मजबूत नौकरी सुरक्षा है। लोग अपनी इच्छा से रिटायर होते हैं या प्रोत्साहन के तौर पर खरीदारी करते हैं। 2003 के बाद काम पर रखे गए लोगों के लिए, नौकरी से निकाल दिया जाना बहुत आसान है, जैसा कि हमने न्यूयॉर्क शहर में देखा है, जहां नौकरी पर पंद्रह साल से कम समय के साथ तकनीकी पक्ष पर काम करने वाले किसी व्यक्ति को ढूंढना बहुत मुश्किल है।
इस अनुबंध के लिए, वे बोर्ड भर में नौकरी की सुरक्षा को ख़त्म करना चाहेंगे, चाहे आप कंपनी में कितने भी समय से क्यों न हों।
वेरिज़ॉन ने पिछले तीन वर्षों में $39 बिलियन का मुनाफ़ा कमाया है। ऐसा लगता है कि जीवित रहने के लिए उन्हें रियायतों की आवश्यकता नहीं है। आपके अनुसार इन अनुबंध मांगों के साथ कंपनी के लक्ष्य क्या हैं?
वे अपने परिचालन को सुव्यवस्थित करने का प्रयास कर रहे हैं। वे कंपनी को वायरलेस पर अधिक उन्मुख करने के लिए बदल रहे हैं, और वे चाहते हैं कि वायरलाइन पक्ष अधिक लचीला हो और वायरलेस की कार्यस्थल संस्कृति पर अधिक आधारित हो, जो अभी भी काफी हद तक गैर-यूनियन है।
तबादलों के साथ समस्या यह है कि चूंकि कंपनी एक सौ साल पुराने को बदल देती है तांबा आधारित नेटवर्क फाइबर-ऑप्टिक नेटवर्क के साथ जो उनके FiOS उत्पाद को वहन करता है, उन्हें नेटवर्क बनाने के लिए अल्पकालिक, उच्च-तीव्रता वाले कार्यबल की आवश्यकता होती है, और फिर अगले निर्माण पर आगे बढ़ते हैं।
इसलिए उनका दृष्टिकोण एक प्रवासी कार्यबल है जो एक राज्य से दूसरे राज्य में काम का अनुसरण करता है। जाहिर है, यह मॉडल उन युवा श्रमिकों का पक्ष लेता है जो बंधे नहीं हैं और उनकी अपेक्षाएं बहुत कम हैं कि कंपनी के भीतर उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाना चाहिए।
अनुबंध पिछले अगस्त में समाप्त हो गया। अब हालात इतने ख़राब क्यों हो गए हैं?
मुझे लगता है कि अब यह स्पष्ट हो गया है कि कंपनी ने रेत में एक रेखा खींच दी है, और वे हमारी ओर से कोई बड़ी कार्रवाई किए बिना वहां से हटने वाले नहीं हैं। वे अनिवार्य रूप से अगस्त से ही अपने प्रस्तावों पर अड़े हुए हैं, और भले ही यूनियन ने सर्दियों के अंत में स्वेच्छा से $200 मिलियन की रियायतें दीं, लेकिन कंपनी को इसमें कोई दिलचस्पी नहीं थी।
कंपनी ने शोर मचाया कि यह चिकित्सा और अन्य प्रमुख मुद्दों पर उसकी आखिरी सर्वश्रेष्ठ पेशकश थी, और ऐसी स्थिति में जहां यूनियन और कंपनी विशिष्ट लेखों पर शर्तों पर सहमत नहीं हो सकते, कंपनी के पास समझौते के अपने संस्करण को लागू करने की शक्ति है .
इसलिए दांव बहुत ऊंचे हैं। यदि संघ इस भयानक स्थानांतरण रियायत को स्वीकार करता है, तो यह संघ की मृत्यु का कारण बनेगा। हममें से बहुत से लोग वृद्ध हैं और हमने अपने समुदायों में परिवार और जड़ें स्थापित कर ली हैं, ताकि हम एक समय में दो महीने के लिए वहां से जा सकें और छोड़ सकें। यह संघ के लिए बनाने या बिगाड़ने का मुद्दा है।
सीडब्ल्यूए डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति पद के नामांकन के लिए बर्नी सैंडर्स का समर्थन करने वाला सबसे बड़ा संघ है, और हड़ताल तब होगी जब डेमोक्रेटिक उम्मीदवार न्यूयॉर्क प्राइमरी में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। क्या यह एक संयोग है?
यूनियन वेरिज़ोन के साथ जो भी गलत है उसे उजागर करने के लिए सैंडर्स अभियान का उपयोग करना चाहता है। वेरिज़ोन हर चीज़ के साथ पूरी तरह से मैप करता है बर्नी का अभियान 1% और वॉल स्ट्रीट के लालच और श्रमिकों से मालिकों को धन और नियंत्रण स्थानांतरित करने के बारे में कहा है। तो यह संघ के लिए एक वास्तविक वरदान है कि सतह के नीचे वर्षों से उबल रहा वर्ग का गुस्सा सैंडर्स अभियान द्वारा उजागर और मान्य किया जा रहा है।
न्यूयॉर्क प्राथमिक के कारण यह एक महत्वपूर्ण सप्ताह है, और संघ विभिन्न सैंडर्स कार्यक्रमों में भाग लेगा। सीडब्ल्यूए के अध्यक्ष क्रिस शेल्टन बुधवार को NYC में एक रैली में बर्नी का परिचय देंगे, और यह संबंध बनाने के लिए प्राथमिक के आसपास कई स्थानीय रैलियां होंगी कि यह वेरिज़ॉन से बड़ा है।
लेकिन वेरिज़ोन में जीतना उस तरह की राजनीतिक क्रांति की दिशा में एक अच्छा पहला कदम होगा जिसे लोग सैंडर्स को लाते हुए देखना चाहते हैं।
आपको क्या लगता है कि यूनियन को हड़ताल जीतने के लिए क्या करना होगा?
मुझे लगता है कि अभी हड़ताल पर रहना एक डरावनी संभावना है। यह एक लंबी और क्रूर हड़ताल हो सकती है. मुझे लगता है कि संघ को बहुत रणनीतिक रूप से देखना होगा कि हम सामुदायिक समर्थन कैसे बना रहे हैं, जो उसने डिजिटल विभाजन के मुद्दों के इर्द-गिर्द पहले ही करना शुरू कर दिया है।
FiOS नेटवर्क में स्पष्ट खामियाँ हैं जिसने उस पहुंच की कमी को दोहराया है जिससे मुख्य रूप से काले और आप्रवासी कम आय वाले पड़ोस पहले से ही पीड़ित हैं।
लेकिन इस हड़ताल के मूल में यूनियन सदस्यों की उग्र भागीदारी होनी चाहिए। चूँकि कंपनी मैनहट्टन जैसे उच्च-घनत्व, उच्च-आय वाले क्षेत्रों में FiOS बिल्ड को पूरा करने पर केंद्रित है, इसलिए स्कैब संचालन को रोकना यूनियन की रणनीति में सबसे आगे होना चाहिए।
लोगों को वेरिज़ॉन श्रमिकों का समर्थन क्यों करना चाहिए, और वे मदद के लिए क्या कर सकते हैं?
जैसा कि मैंने पहले कहा, वेरिज़ोन कॉर्पोरेट लालच का पोस्टर चाइल्ड हो सकता है। यह सिर्फ पैसे के बारे में नहीं है, यह उन कंपनियों के बारे में है जो कोई कर नहीं देती हैं और काम के अलावा आपके जीवन को भी निर्देशित करती हैं - कि आप दो महीने तक अपने परिवारों से नहीं मिल पाएंगे। वे ओवरटाइम नियमों को बदलना चाहते हैं ताकि आपके पास सात दिन का कार्य सप्ताह हो और आपको लगातार दो दिन की छुट्टी न मिले।
फिर हाई-स्पीड इंटरनेट एक्सेस का मुद्दा है - यह हास्यास्पद है कि दुनिया के सबसे धनी देश में किसी के भी घर में हाई-स्पीड इंटरनेट का अभाव है।
लोग धरना प्रदर्शनों और रैलियों में उपस्थित होकर, स्वचालित बिल भुगतान रोककर (यदि उनके पास वेरिज़ोन खाता है) और यूनियन के समर्थन में बटन पहनकर - और अपने स्वयं के कार्यस्थल में एक यूनियन का आयोजन करके हमारा समर्थन कर सकते हैं!
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