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प्रबंधन अध्ययन का मुख्य उद्देश्य किसी एक संस्था को वैध बनाना है: प्रबंधन। इसके लिए प्रबंधन अध्ययन के क्रिप्टो-शैक्षणिक क्षेत्र को उन बिजनेस स्कूलों का हिस्सा बनाया गया है जो इससे जुड़े हुए हैं विश्वविद्यालयों प्रबंधन अध्ययन की प्रतिष्ठा को और बढ़ाना। हाल ही में उनकी पुस्तक में "संकट में प्रबंधन अध्ययन”, डेनिस टूरिश का तर्क है कि प्रबंधन अध्ययन त्रस्त है धोखाधड़ी, धोखा और निरर्थक शोध. वह इस ओर इशारा करने वाले किसी भी तरह से पहले व्यक्ति नहीं हैं। आंद्रे स्पाइसरउदाहरण के लिए, "व्यवसाय बकवास है" कहता है मार्टिन पार्कर का दावा है कि बिजनेस स्कूलों को बंद कर देना चाहिए। दूसरे कहते हैं, बिजनेस स्कूलों पर बुलडोज़र चला देना चाहिए.
निडर प्रबंधन अध्ययन और विश्वविद्यालय के विशेषज्ञ उस चीज़ को आगे बढ़ाने की दिशा में आगे बढ़ रहे हैं जिसे "" के नाम से जाना जाता है।प्रभाव कारक अंधभक्ति”। ये प्रबंधन अध्ययन सहित किसी भी क्षेत्र द्वारा प्राप्त जर्नल प्रकाशनों की संख्या की रैंकिंग हैं। आज, कई पत्रिकाएँ शीर्ष पत्रिकाएँ बनी हुई हैं क्योंकि उन्हें शीर्ष कार्य प्रकाशित करने वाले के रूप में देखा जाता है और वे शीर्ष कार्य प्रकाशित करते हैं क्योंकि उन्हें शीर्ष पत्रिकाएँ माना जाता है।
यह दुष्चक्र व्यवस्था के शाश्वत पागलपन और फौकॉल्ट के पागलपन का प्रतीक है कारण की उम्र. फिर भी इससे भी बुरी बात यह है कि प्रबंधन अध्ययन में प्रकाशन की प्रणाली से सत्ता में लाभ होता है और प्रतिस्पर्धा के संचालन में बाधा आती है मैथ्यू प्रभाव, जिसके पास अधिक है उसे दिया जाएगा, और उसके पास बहुतायत भी होगी; परन्तु जिसके पास नहीं है, उस से वह भी छीन लिया जाएगा जो उसके पास है.
इस प्रकार की पागलपन और बेहूदगी की पराकाष्ठा पाई जा सकती है h-सूचकांक. पर फोकस h- अनुक्रमणिका विश्वविद्यालय के मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा स्व-उद्धरणों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। यह उस चीज़ को भी बढ़ावा देता है जिसे ज़बरदस्ती उद्धरण के रूप में जाना जाता है, जो तब होता है जब जर्नल संपादक प्रभाव कारक को बढ़ावा देने के लिए लेखकों पर अपनी पत्रिका में प्रकाशित पत्रों का हवाला देने के लिए दबाव डालते हैं।
नियमित रूप से, शीर्ष पत्रिकाओं के रूप में रैंक नहीं की गई पत्रिकाओं की तुलना में तथाकथित शीर्ष पत्रिकाओं में इसका अनुभव अधिक होता है - बहुत आश्चर्य की बात नहीं है। हालाँकि, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि 12,000 शिक्षाविदों में से, 14.1% ने बताया कि उन्होंने इसका अनुभव किया है। बल्कि स्पष्ट रूप से और किसी को भी आश्चर्य नहीं है कि व्यावसायिक पत्रिकाओं में अन्य विषयों की तुलना में जबरन उद्धरण देने की संभावना अधिक होती है।
इसमें एक समस्या निम्नलिखित है. जब माप लक्ष्य बन जाता है, तो यह एक अच्छा उपाय नहीं रह जाता है। लोग इस प्रणाली को वैसे ही खेलते हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, स्कॉटिश पुलिस अधिकारी जिन्होंने गिरफ्तारी और सजा के लक्ष्य को पूरा करने के लिए संदिग्धों पर आरोप लगाने की सूचना दी है, भले ही उनके पास उनके खिलाफ अपर्याप्त सबूत हों। विश्वविद्यालय अलग नहीं हैं. इसके अलावा, जर्नल संपादक इसके अंतर्गत कार्य करते हैं सिद्धांत, यदि वे संभावित रूप से अच्छे पेपर को अस्वीकार कर देते हैं, तो किसी को कभी पता नहीं चलेगा। लेकिन अगर वे कोई ख़राब प्रकाशन करते हैं, तो यह सबके सामने आ जाता है.
पत्रिकाओं के आगे, द प्रबंधकीय की लेखापरीक्षा संस्कृति अनुसंधान अनुदान आवेदनों को आकार देता है। ऑडिट प्रक्रिया अधिक से अधिक शिक्षाविदों को कम होती धनराशि की तलाश में अधिक से अधिक अनुदान आवेदन पत्र लिखने के लिए मजबूर करती है। चूंकि बहुत से, यदि अधिकांश नहीं, तो अनुदान आवेदन असफल होते हैं, ऐसे आवेदन तैयार करने में लाखों घंटे और अरबों डॉलर बर्बाद हो जाते हैं जो कहीं नहीं जाते। पागलपन की पराकाष्ठा तब प्राप्त होती है जब विश्वविद्यालय अनुदान आवेदन पत्र लिखने में शिक्षाविदों की सहायता के लिए विशेष विभाग शुरू करते हैं: विश्वविद्यालय के अधिकारियों को सारी शक्ति!
उदाहरण के लिए, EU का फ्लैगशिप अनुसंधान और नवाचार कार्यक्रम 80 और 2014 के बीच €2020 बिलियन दिए गए। केवल 4,315 ने फंडिंग जीती। अनुदान प्रस्ताव की सफलता की संभावना 14% है। दूसरे शब्दों में, 86% असफल हुए, जिससे बड़े पैमाने पर समय और धन बर्बाद हुआ। यूरोपीय संघ किसी भी तरह से अनुसंधान निधि का सबसे बड़ा प्रदाता नहीं है। अनुसंधान पर नहीं बल्कि अनुदान आवेदन पत्र लिखने में घंटों की बर्बादी को राज्य स्तर पर बहुत अधिक तीव्रता के साथ दोहराया जाता है।
लेकिन विश्वविद्यालय के स्पष्टवादी लोगों के व्यवस्थित पागलपन के अन्य, और भी अधिक पैथोलॉजिकल परिणाम हैं, जैसा कि इस मामले में दिखाया गया है लंदन इंपीरियल कॉलेज विषविज्ञान प्रोफेसर स्टीफ़न ग्रिम जिसे आत्महत्या के लिए प्रेरित किया गया। शायद KPI मार सकते हैं. आश्चर्य की बात नहीं, 73% शिक्षाविदों ने कहा कि, मुझे अपना काम तनावपूर्ण लगता है; और इसे अक्सर अधिक तनावपूर्ण बना दिया जाता है सर्पिलवादी मालिक उदाहरण के लिए, जो पुनर्गठन के कारण विश्वविद्यालयों में प्रवेश करते हैं और फिर एक विश्वविद्यालय से बाहर निकलकर बड़ी डेस्क और अधिक भत्तों के साथ अगली नौकरी की ओर बढ़ते हैं।
सर्पिलवादी और कपटपूर्ण अनुसंधान
स्वानसी विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ मैनेजमेंट में, उनका सर्पिलिस्ट बॉस कुछ कर्मचारियों को ज़हर के रूप में वर्णित किया गया है जो प्रबंधन स्कूल के बाकी हिस्सों को संक्रमित और नष्ट कर रहा है। उन्होंने आगे कहा, कुछ वरिष्ठ व्यक्तियों ने खुद को एक कैंसर में बदल लिया है जिसे अब स्कूल के बाकी सदस्यों को जीवित रहने के लिए हटाया जाना चाहिए। यह अकादमिक प्रबंधन का एक मॉडल है जो कर्मचारियों को अड़ियल मवेशियों से थोड़ा अधिक महत्व देता है। यह लगभग वैसा ही है जैसे प्रबंधन अध्ययन और विश्वविद्यालय के विशेषज्ञों ने जानबूझकर तनाव और भय को अधिकतम करने के लिए एक प्रणाली तैयार की हो। यह विश्वविद्यालय की भावना के विपरीत है. यदि आपने ध्यान नहीं दिया है, तो विश्वविद्यालय के विशेषज्ञ इससे बेपरवाह हैं विश्वविद्यालय की भावना.
चमत्कारों की इस रोमांचक कहानी का अंतिम एपिसोड न केवल उस दमनकारी शासन के बारे में बताता है जो इसे पेश करना चाहता है प्रदर्शन की छाप, लेकिन प्रभाव कारक अंधभक्ति की विकृति के बारे में भी। 2002 में, सिडनी ब्रेनर नोबेल पुरस्कार जीता. 2014 में, ब्रेनर ने प्रोटीन और डीएनए अनुक्रमण विधियों पर अपने काम के लिए दो बार नोबेल विजेता फ्रेड सैंडर के करियर पर विचार किया। नोबेल पुरस्कार विजेता ब्रेनर ने कहा,
आज की विज्ञान की दुनिया में फ्रेड सेंगर जीवित नहीं रह पाएगा। निरंतर रिपोर्टिंग और मूल्यांकन के साथ, कुछ समिति ने नोट किया कि उन्होंने 1952 में इंसुलिन और 1977 में आरएनए अनुक्रमण पर अपने पहले पेपर के बीच बहुत कम महत्व प्रकाशित किया था। उन्हें अनुत्पादक करार दिया जाएगा, और उनकी मामूली पेंशन सहायता से इनकार कर दिया जाएगा।
इस बीच, विश्वविद्यालय के विशेषज्ञ ऑडिटिंग समितियों में बैठते हैं, विश्वविद्यालय के स्वामित्व वाली कारों को चलाते हैं, आरामदायक वेतन प्राप्त करते हैं, और अपर्याप्त एच-इंडेक्स के कारण फ्रेड सेंगर जैसे बेकार लोगों को अक्षम कर देते हैं। पर्याप्त एच-इंडेक्स, केपीआई और जटिल पदोन्नति मानदंड प्राप्त करने के लिए, संघर्षरत शिक्षाविदों को उन बेवकूफों को संतुष्ट करने के लिए अत्यधिक हद तक जाने के लिए मजबूर किया जाता है जिनके लिए वे काम करते हैं। विश्वविद्यालय के विशेषज्ञों द्वारा शिक्षाविदों पर डाला जाने वाला निरंतर दबाव शिक्षाविदों को साहित्यिक चोरी का सहारा लेने के लिए मजबूर या प्रलोभित करता है। इसमें वैज्ञानिक कदाचार शामिल है जो सभी वित्त पोषित अध्ययनों में से लगभग 3% में होता है जबकि बीस वैज्ञानिक पत्रों में से एक में त्रुटियां या मिथ्याकरण होता है।
कुछ मामलों में, retractionwatch.com के अनुसार अकादमिक पेपर पत्रिकाओं द्वारा वापस ले लिए जाते हैं। डच अकादमिक का मामला काफी असामान्य है डाइड्रिक स्टेपल जिसके अट्ठाईस कागजात वापस ले लिए गए। यूरोपीय स्तर पर समिति है अनुसंधान सत्यनिष्ठा और नैतिकता. कुल मिलाकर, बहुत कम (3%) शिक्षाविद प्रबंधन अध्ययन के क्षेत्र में तथाकथित शीर्ष पत्रिकाओं में शामिल होने के लिए मौजूदा ज्ञान को पुनर्चक्रित करने जैसे कठोर उपायों का सहारा लेते हैं। यह एक प्रकार का पुराने लड़कों का क्लब है जिसे कुछ पत्रिकाओं ने स्थापित किया है ताकि शिक्षाविदों का एक संगठित समूह प्रकाशित हो सके। इसका अधिकांश भाग संयुक्त राज्य अमेरिका में चलने वाले पूर्णतया श्वेत बूढ़े लड़कों के क्लब के समान है मोशन पिक्चर्स की अकादमी विशेष समूह को ऑस्कर पुरस्कार बांटना।
इन सबके अलावा, यह सदियों पुरानी समस्या भी छिपी है कि पत्रिकाएँ केवल सकारात्मक परिणाम ही प्रकाशित करना चाहती हैं। प्रकाशन योग्य डेटा तैयार करने का अभियान डेटा यातना को प्रोत्साहित करता है जहां डेटा से तब तक बेरहमी से पूछताछ की जाती है जब तक कि वे कबूल न कर लें कि वे किसी दी गई परिकल्पना का समर्थन करते हैं। इन सबका समर्थन करने के लिए, अन-डेड सिद्धांतों को बार-बार पेश किया जाता है, ये ऐसे सिद्धांत हैं जिन पर उत्साहपूर्वक विश्वास किया जाता है लेकिन जो फिर भी निराधार हैं।
यह बहुत संभव है कि प्रबंधन अध्ययन शिक्षाविदों ने इसकी उम्मीद नहीं की होगी, लेकिन कई अन्य लोगों को संदेह हो सकता है कि 2018 में प्रकाशित एक विस्तृत समीक्षा में सबूतों का सारांश दिया गया है कि प्रबंधन में 25% से 50% प्रकाशित लेखों में विसंगतियां या त्रुटियां हैं। यह यह भी संकेत दे सकता है कि संभावित रूप से सभी प्रकाशित लेखों में से आधे, यहां तक कि तथाकथित शीर्ष पत्रिकाओं में भी, एक मोटी परत से ढके हुए हैं। असंगतियाँ शायद एक गंभीर तथ्य।
इन शीर्ष पत्रिकाओं की सामग्री की जांच से, के लेखक संकट में प्रबंधन अध्ययन कहते हैं, रणनीतिक प्रबंधन में 88 पेपर हैं विश्वसनीयता की समस्याएँ. वाक्यांश का एक सुंदर प्रयोग विश्वसनीयता की समस्याएँ. शायद जब प्रबंधन लेख यह दावा करते हैं कि कोई चीज़ इतनी अच्छी है कि उसे सच नहीं कहा जा सकता, तो यह बिल्कुल भी सच नहीं है। इस बीच, यूके में यह पाया गया कि 17.9% शिक्षाविदों ने पूरी तरह से आविष्कार किए गए डेटा का उपयोग करने की बात स्वीकार की। दूसरे शब्दों में और अविश्वसनीय रूप से, 18% पेशेवर कर्मचारी केवल बातें बनाते हैं।
क्या यह सब संकेत दे सकता है कि विद्वानों की ईमानदारी में प्रगतिशील गिरावट आ रही है और इस माहौल में प्रकाशन को व्यापक रूप से केवल एक खेल के रूप में देखा जाता है जिसे शिक्षाविद् कैरियर-निर्माण की खोज में खेलते हैं? आइवी से आच्छादित विश्वविद्यालयों के भव्य हॉलों में इस तरह के विचार सरासर ईशनिंदा हैं। इसमें कुख्यात लांस आर्मस्ट्रांग रक्षा की बू आती है, बाकी सभी लोग यह कर रहे थे. क्या "खेल" वही करना है जो बाकी सब कर रहे हैं? क्या खेल को धोखा कहा जाता है?
ऐसे माहौल में भ्रष्टाचार और धोखाधड़ी एक सतत और अभ्यस्त प्रक्रिया बन गई है। वे सामान्य हो गए हैं. इसके अलावा, कुख्यात खराब सेब सिद्धांत भी इसमें कोई कटौती नहीं कर सकता है। खराब सेब (गलत तरीके से खेती करने वाले व्यक्ति) खराब बैरल का कारण बन सकते हैं और अंततः, इससे खराब बगीचे पैदा हो सकते हैं। विशेष रूप से रसदार का मामला है जेम्स हंटन जिनकी सैंतीस वापसी हुई थी, जबकि उनकी विशेषज्ञता में अकाउंटेंसी में नैतिकता शामिल थी। यहां तक कि उन्होंने फर्जी संगठन भी बनाए जहां से कथित तौर पर उनका डेटा प्राप्त किया गया। वह आदमी इसका विशेषज्ञ है अकाउंटेंसी में नैतिकता.
उसे बहुत ज्यादा पीटा नहीं गया था उलरिच लिक्टेंथेलरकी सोलह वापसी. शायद, हालाँकि, लिचेंथेलर की बाद की नियुक्ति से उन्हें हार मिली थी। बावजूद इसके या शायद उसके मुकरने के कारण, लिक्टेंथेलर जर्मनी द्वारा काम पर रखा गया था इंटरनेशनल स्कूल ऑफ मैनेजमेंट मई 2018 में व्यवसाय प्रबंधन के प्रोफेसर के रूप में नियुक्त किया गया। सही पर! यह है मैनेजमेंट स्टडीज के प्रोफेसर बनने का तरीका.
इससे भी बुरी बात यह है कि यदि और भी अधिक आवश्यक हो, तो कुछ कागजात अपनी वापसी के बाद भी उद्धरण आकर्षित करना जारी रखते हैं - एक आम समस्या। ऐसी समस्याओं को बढ़ाने के लिए, लेखक मूल दस्तावेज़ों को पढ़े बिना ही अन्य दस्तावेज़ों से संदर्भों को काट और चिपका देते हैं। किसी कारण से, व्यवसाय और प्रबंधन पत्रिकाओं में सकारात्मक और गुणात्मक तरीकों के निरंतर प्रभुत्व के कारण गुणात्मक पत्रों की तुलना में मात्रात्मक पत्रों में यह कम प्रचलित है।
व्यवसाय और प्रबंधन शिक्षाविदों का अनुसरण करना पसंद करते हैं एरोन लेवेनस्टीन का हुक्म, आंकड़े बिकनी की तरह हैं. वे जो प्रकट करते हैं वह संकेतात्मक है, लेकिन जो वे छिपाते हैं वह महत्वपूर्ण है. व्यवसाय और प्रबंधन अध्ययन का मूल विचार यह छिपाना है कि बड़ी मात्रा में उत्पादन करते समय क्या महत्वपूर्ण है निरर्थक अनुसंधान बस के रूप में डेनिस टूरिश कहते हैं. फिर भी, मात्रात्मक-सांख्यिकीय लेखों के प्रभुत्व के पाँच कारण हैं:
- यह सुविधाजनक है;
- यह आसान है (कुछ सर्वेक्षण को काटें और चिपकाएँ, उसे समायोजित करें, उसे सांख्यिकी प्रोग्राम के माध्यम से चलाएँ, आदि);
- डेटा संग्रह प्रयासों के लिए बड़े पुरस्कार हैं;
- यह अक्सर प्रतिकृति के बजाय नवीनता को महत्व देता है; और अंत में और सबसे महत्वपूर्ण बात,
- यह वैज्ञानिक कठोरता का भ्रम प्रदान करता है, अच्छा दिखता है, और बेकार प्रकाशनों का आश्वासन देता है।
इसके अलावा, आँकड़ों का एक अच्छा सेट उन पत्रिकाओं और प्रकाशकों को आकर्षित करता है जिनका नैतिक अनुसंधान मानकों के प्रति उदासीन रवैया होता है। कई सरल-चित्त प्रबंधन शिक्षाविदों के बीच एक आम धारणा यह है कि, बेहतर होगा कि मैं अधिक पेपर प्रकाशित करूं, बेहतर होगा। तो [आप = मैं] एक रोबोट बन जाइए एक अकादमिक कहा। यह वास्तव में उपरोक्त कैपेक की याद दिलाता है काम. और जब आप सोचते हैं कि इससे बुरा कुछ नहीं हो सकता, तब भी प्रबंधन अध्ययन की दुनिया में ऐसा ही होता है। इन सबके ऊपर और परे, कॉर्पोरेट पूंजीवाद का प्रभाव छिपा हुआ है। प्रबंधन अध्ययन अपने गुरु की सेवा के लिए तैयार है।
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