Aवेरिज़ोन में बड़े पैमाने पर हड़ताल अपने दूसरे महीने में प्रवेश कर रही है और इसका कोई अंत नहीं दिख रहा है, श्रमिकों, कंपनी और व्यापक श्रमिक आंदोलन के लिए जोखिम बढ़ रहे हैं। यहां तक कि मुख्यधारा के मीडिया आउटलेट भी पसंद करते हैं न्यूयॉर्क टाइम्स इसे अर्थव्यवस्था पर एक युगांतरकारी लड़ाई के रूप में देखते हुए ध्यान दिया है अच्छी नौकरियाँ बर्दाश्त कर सकते हैं जो वास्तव में आर्थिक सुरक्षा और उचित लाभ प्रदान करते हैं।
हड़ताल 13 अप्रैल को शुरू हुई, जब कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑफ अमेरिका (सीडब्ल्यूए) और इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (आईबीईडब्ल्यू) के प्रतिनिधित्व वाले चालीस हजार वेरिज़ॉन लैंडलाइन कर्मचारी नौ महीने की विवादास्पद और निरर्थक अनुबंध वार्ता के बाद बाहर चले गए। यूनियनें लड़ रही हैं नियोक्ता की मांग आउटसोर्सिंग और ऑफशोरिंग नौकरियों को आसान बनाने के साथ-साथ स्वास्थ्य लाभ में कटौती भी की जाएगी।
वेरिज़ोन हिल नहीं रहा है। इसने हड़ताली कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा को रद्द करके मई महीने की शुरुआत की - एक कार्रवाई जो तकनीकी रूप से कानूनी थी, लेकिन यूनियन के अधिकारियों का कहना है कि यह एक का प्रतिनिधित्व करता है अतीत से प्रस्थान. इस बीच, यूनियनें सदस्यों को एकजुट होने में मदद कर रही हैं आपातकालीन स्वास्थ्य कवरेज.
इन दिनों, वेरिज़ोन कार्रवाई के पैमाने और अवधि की हड़ताल बेहद दुर्लभ है। इसका मुख्य कारण यह है कि श्रमिकों का जोखिम बहुत अधिक है। हड़ताल करने वाले न केवल अपना वेतन और लाभ खोते हैं बल्कि जोखिम भी उठाते हैं पूरी तरह से अपनी नौकरी खोना.
जब कांग्रेस ने 1935 में राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम पारित किया, तो उनका स्पष्ट उद्देश्य सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करना, यूनियनों के हड़ताल के अधिकार में हस्तक्षेप को प्रतिबंधित करना और यूनियन गतिविधि के लिए श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाना था। (वे यह भी उम्मीद कर रहे थे कि यूनियन मान्यता के लिए एक व्यवस्थित प्रक्रिया प्रदान करके, कर्मचारी कॉर्पोरेट संपत्ति पर भौतिक रूप से कब्ज़ा करना और वाणिज्य को बाधित करना बंद कर देंगे।)
लेकिन एनएलआरए के पारित होने के लगभग तुरंत बाद, अदालतें काम करने लगीं संघ के अधिकारों को ख़त्म करना. 1939 में, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला किया कि "निश्चित रूप से" कांग्रेस का उद्देश्य पूंजीपतियों के अपने व्यवसायों को खुला रखने के अधिकार को कम करना नहीं था, और इसलिए "निश्चित रूप से" नियोक्ता हड़ताली श्रमिकों को स्थायी रूप से बदलने के लिए नए श्रमिकों को नियुक्त कर सकते थे। उन्होंने तर्क दिया कि प्रतिस्थापित किया जाना, निकाल दिए जाने या उनके साथ भेदभाव किए जाने के समान नहीं है।
1980 और 90 के दशक में, नियोक्ताओं ने इस कानूनी मिसाल का गंभीरता से उपयोग करना शुरू कर दिया। वे यूनियनों को गतिरोध के लिए मोलभाव करेंगे, उन्हें हड़ताल पर जाने की हिम्मत देंगे, और फिर श्रमिकों को स्कैब से बदल देंगे। यह रणनीति कारगर साबित हुई और अमेरिका में अधिकांश संघीकृत उद्योगों को सफलतापूर्वक अप्रमाणित कर दिया गया।
यूनियनों के पास अभी भी सीमित कानूनी सहारा है। वर्तमान विवाद में, CWA ने एक दायर किया है अनुचित श्रम व्यवहार शुल्क वेरिज़ोन के सौदेबाजी आचरण पर राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ - एक ऐसा कदम जो स्ट्राइकरों को स्थायी प्रतिस्थापन के खिलाफ सुरक्षा की गारंटी तो दे सकता है, लेकिन गारंटी से बहुत दूर।
वेरिज़ॉन की साजिशें श्रमिकों की असुरक्षा को रेखांकित करती हैं। कंपनी अखबारों में "अस्थायी पूर्णकालिक तकनीशियनों" की तलाश में पूरे पेज के विज्ञापन दे रही है (यह "हजारों" स्कैब्स की भर्ती करने का दावा करती है, यह आंकड़ा इतना अस्पष्ट है कि यहां तक कि धन पत्रिका इसे डरावने उद्धरणों में रखें) और पिकेट लाइन के पार श्रमिकों को लुभाने का प्रयास कर रहे हैं। अब तक, वेरिज़ोन का दावा है, एक हजार यूनियन सदस्यों ने खुजली मचाई है। लेकिन अगर वह संख्या सटीक भी हो, तो भी यह कार्यबल के 3 प्रतिशत से भी कम होगी।
जब कुछ अन्य यूनियनें छलांग लगाने को तैयार हैं तो वेरिज़ोन के कर्मचारी हड़ताल कर रहे हैं इसका एक कारण यह है कि उनके कौशल और अनुभव को आसानी से बदला नहीं जा सकता है। जैसा कि सोशल मीडिया साइट्स को पसंद है वेरिज़ोन के सामने खड़े हो जाओ फेसबुक पेज आत्मविश्वास के साथ दिखाता है कि स्कैब्स अपने मरम्मत कार्य में गड़बड़ी कर रहे हैं, जिसके अक्सर खतरनाक परिणाम होते हैं।
वेरिज़ोन अस्थायी अयोग्यता से निपटने के लिए तैयार है क्योंकि वह यूनियनों का सामना करने पर आमादा है। लैंडलाइन और फाइबर-ऑप्टिक केबल की जगह सेल फोन मा बेल के पुराने तांबे के तारों की तुलना में अधिक आकर्षक बाजार बन गया है, कंपनी अपने विकास प्रभागों से यूनियनों को अलग करना चाहती है।
उस अंत तक, वेरिज़ोन ने अपने वायरलेस डिवीजन में यूनियन के आयोजन के प्रयासों का सख्ती से विरोध किया है - और बहुत सफलता के साथ। हालाँकि मुट्ठी भर वायरलेस स्टोर के कर्मचारियों ने संगठित किया है, लेकिन किसी ने भी अनुबंध नहीं जीता है।
अपनी ओर से, हड़ताली यूनियनों ने अपनी धरना लाइनों को यथासंभव अधिक से अधिक वेरिज़ोन वायरलेस स्टोरफ्रंट तक बढ़ा दिया है। यूनियनों का मानना है कि वायरलेस डिविजन की बाजार हिस्सेदारी में वे जो भी सेंध लगा सकते हैं, वह वेरिज़ोन के लिए संपार्श्विक क्षति है।
वे कानूनी और राजनीतिक मोर्चे पर भी सक्रिय हो गए हैं। इस महीने की शुरुआत में, यूनियनों ने दायर किया संघीय संचार शुल्क पारंपरिक टेलीफोन ग्राहकों को कंपनी के अधिक आधुनिक (और अधिक महंगे) फाइबर ऑप्टिक सिस्टम पर स्विच करने के लिए प्रेरित करने की अपनी मजबूत रणनीति के लिए वेरिज़ॉन के खिलाफ।
और उन्होंने आवेदन कर दिया है गाजर और छड़ी का दबाव कंपनी की हाई-स्पीड Fios सेवा के इर्द-गिर्द, जिसकी आवासीय ग्राहकों के बीच उच्च मांग है - और इसलिए स्थानीय राजनेताओं के बीच लोकप्रिय है - लेकिन Verizon के लिए इसके गैर-यूनियन वायरलेस डिवीजन की तुलना में कम निवेश प्राथमिकता बनी हुई है।
धरना रेखा से हटकर अन्य गतिविधि में, यूनियन कार्यकर्ताओं और समर्थकों ने अल्बुकर्क, न्यू मैक्सिको में वेरिज़ॉन की 5 मई की शेयरधारकों की बैठक को बाधित कर दिया। दो सौ पचास कार्यकर्ताओं ने कॉन्फ़ैब का विरोध किया, जिनमें पंद्रह ऐसे लोग भी शामिल थे जो सविनय अवज्ञा में लगे थे। वेरिज़ोन स्टॉक में $1.3 बिलियन का प्रतिनिधित्व करने वाले यूनियन पेंशन मतदाताओं ने भी कार्यकारी मुआवजे को कम करने के प्रस्ताव पर अंततः असफल वोट के लिए मजबूर किया।
कुछ हद तक, राष्ट्रपति चुनाव वाले वर्ष में हड़ताल करने से श्रमिकों को लाभ हुआ है। बर्नी सैंडर्स, जिनके विद्रोही अभियान को सीडब्ल्यूए से सबसे प्रमुख संघ समर्थन प्राप्त हुआ, हड़ताल के पहले दिन पिकेट लाइन पर थे और तब से एकजुटता का काम कर रहे हैं। यहां तक कि हिलेरी क्लिंटन - इसमें कोई संदेह नहीं कि आश्चर्यजनक रूप से प्रतिस्पर्धी प्राइमरी का दबाव था - ने भी ऐसा पाया जूते की आरामदायक जोड़ी और एक धरना पंक्ति में शामिल हो गए.
आशावादी दृष्टिकोण यह है कि यह लंबे समय से मृतप्राय श्रमिक आंदोलन के पुनरुत्थान का संकेत देता है।
पिछले साल, संघीय श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, जो "प्रमुख कार्य रुकावटों" (जिनमें एक हजार से अधिक कर्मचारी शामिल हैं) पर नज़र रखता है, ने पिछले वर्ष की तुलना में खोए हुए कार्य घंटों में 400 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की है। वृद्धि का प्रतिनिधित्व किया उच्च पानी के निशान पिछले आधे दशक में स्ट्राइक गतिविधि के लिए - और अकेले वेरिज़ॉन स्ट्राइक ने उस रिकॉर्ड को पानी से बाहर कर दिया।
फिर भी हड़ताल इस बात की भी एक बड़ी परीक्षा है कि क्या अपेक्षाकृत अच्छी स्थिति वाले कर्मचारी अपना श्रम रोककर जीत सकते हैं।
धरना प्रदर्शन पर एक आम मंत्र है "एक दिन लंबा, एक दिन मजबूत।" यह इस तरह की हड़ताल के लिए विशेष रूप से सच है, जो डिजाइन और परिस्थितियों के अनुसार क्षरण का युद्ध है। कंपनी ने पहली तिमाही की हड़ताल से संबंधित लाभ हानि के लिए बजट बनाया है, लेकिन स्वीकार करती है कि हड़ताल लंबी खिंच सकती है पूरे वर्ष की निचली रेखा पर प्रभाव.
निस्संदेह, हड़ताली कर्मचारियों को कहीं अधिक बदतर अभाव का सामना करना पड़ता है। उनके पास अपने घाटे को कम करने के लिए शेयरधारक नहीं हैं। उनके पास बस एक स्ट्राइक फंड है (और ए एकजुटता निधि). लेकिन अधिकांश श्रमिक, यूनियनकृत और गैर-यूनियनकृत, और भी गंभीर संकट में हैं।
इसलिए वेरिज़ोन श्रमिकों की हड़ताल के नतीजे को श्रमिक खतरे के रूप में लिया जाएगा - अच्छे या बुरे के लिए।
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