स्रोत: द इंटरसेप्ट
एक सप्ताह और वर्मोंट के स्वतंत्र बर्नी सैंडर्स द्वारा कोरोनोवायरस राहत पैकेज में न्यूनतम वेतन वृद्धि को जोड़ने के प्रयास को सीनेट द्वारा खारिज किए जाने के आधे घंटे बाद, उनके पड़ोसी डेमोक्रेटिक सीनेटर, जीन शाहीन और मैगी हसन, एक टेलीकांफ्रेंस के लिए घटकों के साथ एकत्र हुए।
न्यू हैम्पशायर के सीनेटर 15 मार्च के आह्वान पर टॉम बाउचर के साथ शामिल हुए, जिन्हें हाल ही में नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन के बोर्ड में नियुक्त किया गया था, जिसे वाशिंगटन में "अन्य एनआरए" के रूप में जाना जाता है। बाउचर एसोसिएशन के एजुकेशन फाउंडेशन में ट्रस्टी के रूप में भी काम करते हैं और ग्रेट एनएच रेस्टोरेंट्स, इंक. के सीईओ हैं। बाउचर ने सीनेटरों के सामने बताया कि पिछला महामारी वर्ष रेस्तरां उद्योग के लिए कितना खतरनाक था और इसे विफल करने में उनकी मदद के लिए उन्हें बहुत धन्यवाद दिया। न्यूनतम वेतन में वृद्धि, उन्हें यह बताते हुए कि उन्होंने अनगिनत रेस्तरां को बंद होने से रोका है।
डेमोक्रेटिक राज्य प्रतिनिधि मारिया पेरेज़ ने कहा कि, कॉल के दौरान, वह यह देखकर दंग रह गईं कि बाउचर की बयानबाजी सीनेटरों की तरह ही लग रही थी और उन्होंने अपने कर्मचारियों से वही तर्क सुने थे जब उन्होंने वेतन वृद्धि का समर्थन करने के लिए उनकी पैरवी की थी। पेरेज़ ने कहा, "जो भाषा मैंने सीनेटरों से सुनी, वही भाषा मैंने रेस्तरां एसोसिएशन से सुनी।"
नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन के तर्क के केंद्र में, जैसा कि शाहीन और हसन ने कहा है, यह है कि कर्मचारी, विशेष रूप से वे जो टिप पर भरोसा करते हैं, न्यूनतम वेतन बढ़ाने का कड़ा विरोध कर रहे हैं, चिंतित हैं कि इसका मतलब कम शिफ्ट होगा या व्यवसायों को बंद होने का खतरा होगा। उनके विचार में, यह विरोध विशेष रूप से निर्धारित न्यूनतम वेतन पर लागू होता है, जो व्यवसायों को उन श्रमिकों को कम वेतन देने की अनुमति देता है जिन्हें उनके वेतन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा टिप के माध्यम से मिलता है। (संघीय न्यूनतम वेतन $2.13 प्रति घंटा है।)
न्यू हैम्पशायर और वरमोंट दोनों में काम करने वाले एक स्थानीय प्रगतिशील संगठन, राइट्स एंड डेमोक्रेसी के कार्यकारी निदेशक जेम्स हसलाम ने कहा कि हसन और शाहीन के कर्मचारियों ने उन्हें बार-बार बताया है कि उन्हें सेवा उद्योग के श्रमिकों से बड़ी संख्या में पत्र मिले हैं जो बढ़ाने का विरोध कर रहे हैं। इत्तला दे दी गई मजदूरी. हसलाम ने कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि सीनेटर समझ नहीं रहे हैं, या जानबूझकर गलत समझ रहे हैं कि सेवा उद्योग में कर्मचारियों पर अपने मालिकों की बातों को दोहराने का भारी दबाव है। सेवा कर्मचारियों के लिए अनिवार्य रूप से कोई यूनियन नहीं है, और रेस्तरां मालिकों के पास शेड्यूलिंग की शक्ति के माध्यम से सर्वर बनाने या तोड़ने की असाधारण क्षमता होती है - शनिवार की रात और मंगलवार की दोपहर बहुत अलग वेतन-दिवस लाने की संभावना होती है - और सर्वर को असाइन करने की शक्ति होती है विशेष अनुभाग, जिनमें से कुछ दूसरों की तुलना में कहीं अधिक आकर्षक हैं।
हसलाम ने कहा, "एक ऐसे उद्योग में जो गैर-संघ है, वहां वही करने के लिए लगभग हर प्रोत्साहन है जो आपका नियोक्ता कहता है।" "श्रमिकों के अधिकारों की हर प्रगति, जो दासता की ओर लौट रही है, का हमेशा इन शब्दों में विरोध किया गया है: कि यह श्रमिकों के लिए और भी बदतर होने वाला है।"
लेकिन हाल ही में न्यूनतम वेतन को एक प्रमुख राष्ट्रीय मुद्दा बना दिया जाना उस गतिशीलता को बदल रहा है। हसलाम ने कहा कि पिछले हफ्ते एक बैठक में, शाहीन के कर्मचारियों ने स्वीकार किया कि वे बड़ी संख्या में सेवा उद्योग के श्रमिकों से भी सुन रहे थे जो अपने मालिकों से असहमत थे और न्यूनतम वेतन बढ़ाने का समर्थन करते थे।
प्रबंधकों को लंबे समय से कर्मचारियों को शिकार बनाने के लिए अपनी शक्ति का दुरुपयोग करने के लिए जाना जाता है, और वे इसे आसानी से राजनीतिक उद्देश्यों के लिए तैनात कर सकते हैं। यदि न्यूनतम वेतन वृद्धि का विरोध करते हुए कांग्रेस को पत्र भेजने से बेहतर शेड्यूल और अनुभाग तैयार हो सकता है - और यदि इनकार करने से विपरीत परिणाम आ सकता है - तो व्यक्तिगत आधार पर सर्वर के लिए निर्णय कठिन नहीं है। आख़िरकार, एक स्मार्ट सर्वर संभवतः यह मान लेगा कि पत्र को किसी सीनेटर द्वारा वैसे भी छूट दी जाएगी, जिसे ऐसी परिस्थितियों में की गई सार्वजनिक टिप्पणी की वैधता पर भरोसा करने से बेहतर पता होना चाहिए। वह सर्वर अपने प्रतिनिधियों की ओर से वास्तविकता की तुलना में अधिक समझदार होने का अनुमान लगा सकता है।
न्यूनतम मजदूरी न्यू हैम्पशायर में प्रति घंटा $7.25 बैठता है। 2019 में और फिर 2020 में, राज्य की विधायिका ने इसे अगले साल 10 डॉलर प्रति घंटा और तीन साल में 12 डॉलर प्रति घंटा करने की कोशिश की। गवर्नर क्रिस सुनुनु ने हर बार विधेयक पर वीटो किया, अपने उदारवादी-झुकाव वाले आधार पर बहस करते हुए कि "न्यूनतम वेतन में कृत्रिम वृद्धि से कम वेतन वाले श्रमिकों को नुकसान होता है, वृद्धि का उद्देश्य मदद करना है, क्योंकि व्यवसायों को काम के घंटे कम करने या नौकरियों को पूरी तरह से खत्म करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।"
व्यवसाय के मालिक एक ऐसे चैंपियन की तलाश में हैं जो न्यूनतम वेतन वृद्धि के खिलाफ लड़ सके, सुनुनु से थोड़ा बेहतर कर सकता है। उन्होंने नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन बनाने वाले रेस्तरां मालिकों के साथ-साथ वेतन वृद्धि पर युद्ध छेड़ने वाली अन्य कंपनियों से महत्वपूर्ण समर्थन का आश्वासन दिया है। लेकिन अपने पक्ष में ऐसे ही चैंपियन की तलाश कर रहे कार्यकर्ताओं के पास कोई स्पष्ट विकल्प नहीं है।
हसन 2022 में फिर से चुनाव के लिए तैयार हैं, और राष्ट्रीय रिपब्लिकन को उम्मीद है कि वह सुनुनु का सामना करेंगी, जो महामारी से निपटने के जवाब में लोकप्रियता की लहर पर सवार है। उन्हें 2020 में 65 प्रतिशत वोट के साथ फिर से राज्यपाल चुना गया।
न्यू हैम्पशायर की द्वीपीय राजनीति से परिचित लोगों का कहना है कि पूर्व सीनेटर जॉन सुनुनु के भाई सुनुनु ने लंबे समय से स्पष्ट कर दिया है कि उन्हें वाशिंगटन जाने में कोई दिलचस्पी नहीं है। लेकिन रिपब्लिकन को सीनेट वापस लेने में मदद करने के लिए गवर्नर पर भारी दबाव है, और हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण में उन्हें 51 प्रतिशत अनुमोदन रेटिंग के साथ पाया गया। डेमोक्रेट्स के बीच राज्य में। वही सर्वे उनके पास था हसन को बाहर करना आमने-सामने के मुकाबले में. डेमोक्रेट केवल एक सीट से सीनेट को नियंत्रित करते हैं, और मार्क केली, डी-एरिज़, और राफेल वार्नॉक, डी-गा, दोनों को अगले साल फिर से चुनाव का सामना करना पड़ता है।
गृहयुद्ध के बाद से, न्यू हैम्पशायर की सीनेट सीटें, कुछ अपवादों को छोड़कर, रिपब्लिकन के हाथों में रही हैं। यह पैटर्न 2008 में टूटा जब शाहीन ने तत्कालीन सीनेटर को हटा दिया। जॉन सुनुनु, एक स्थानीय राजनीतिक राजवंश के वंशज, और 2016 में पूरी तरह से ध्वस्त हो गए, जब राज्य के निवर्तमान गवर्नर हसन ने केली अयोटे के खिलाफ अपना संकीर्ण चुनाव जीता। अयोटे, जो हसन से केवल 1,000 से अधिक वोटों से अपनी पुनर्निर्वाचन बोली हार गईं, ने दोबारा मैच से इनकार नहीं किया है।
डेमोक्रेट्स के बमुश्किल नियंत्रित सीनेट में, कोरोनोवायरस राहत पैकेज में सैंडर्स के संशोधन को 42 वोट मिले: बहुमत के लिए आवश्यक संख्या से 8 कम। उनमें से कुछ वोट - जैसे कि दो डेलावेयर सीनेटर - राष्ट्रपति जो बिडेन द्वारा आसानी से प्राप्त किए जा सकते थे यदि उन्होंने कोशिश की होती। अन्य, जैसे कि एरिज़ोना की किर्स्टन सिनेमा और वेस्ट वर्जीनिया के जो मैनचिन, लंबे समय से वेतन बढ़ाने को लेकर संशय में हैं। न्यू हैम्पशायर के दो होल्डआउट्स को समझाना सबसे कठिन था।
सिनेमा, मैनचिन, और सीनेटर मिट रोमनी, आर-यूटा, वर्तमान में संघीय न्यूनतम वेतन को 11 डॉलर प्रति घंटा तक बढ़ाने के लिए एक कम प्रस्ताव पर जोर दे रहे हैं। सिनेमा और मंचिन दोनों बोला इस सप्ताह नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन के वार्षिक सम्मेलन में, और दोनों एक धन संचयकर्ता, एशले फ़्लानगन कैनेडी, जो हैं विवाहित शॉन कैनेडी को, शीर्ष पैरवीकार राष्ट्रीय रेस्तरां एसोसिएशन के लिए.
टेलीकॉम लॉबिस्ट बनने से पहले शॉन कैनेडी रेप डिक गेफर्ड के लंबे समय तक सहयोगी थे। वह तत्कालीन सेन के लिए काम करने के लिए घूमने वाले दरवाजे से वापस आ गया। क्लेयर मैककस्किल, डी-मो., बराक ओबामा के 2008 के राष्ट्रपति अभियान के शुरुआती समर्थक थे, और फिर उन्होंने विधायी मामलों के लिए राष्ट्रपति के विशेष सहायक के रूप में ओबामा की सेवा की। अब उनका आरोप रेस्तरां एसोसिएशन को न्यूनतम वेतन वृद्धि को रोकने में मदद करना है।
वेस्ट वर्जीनिया के मूल निवासी फ़्लानगन कैनेडी, धन उगाहने वाली फर्म फुलकर्सन कैनेडी एंड कंपनी में भागीदार हैं, जो एफईसी रिकॉर्ड के अनुसार, लगभग विशेष रूप से सीनेट डेमोक्रेट के लिए काम करती है और 2017 के बाद से धन उगाहने वाले परामर्श शुल्क में लाखों लोगों को आकर्षित किया है।
फर्म ने सीनेट डेमोक्रेट्स को फिर से चुनने के प्रभारी डेमोक्रेटिक सेनेटोरियल कैंपेन कमेटी के साथ-साथ इसके संबद्ध सुपर पीएसी, सीनेट मेजॉरिटी पीएसी के लिए हाल ही में धन जुटाने का काम किया है। (डीएससीसी और सीनेट बहुमत पीएसी दोनों के लिए परामर्श के लिए सख्त कानूनी सुरक्षा की आवश्यकता होती है, क्योंकि दोनों को समन्वय करने की अनुमति नहीं है।)
रिकॉर्ड्स से पता चलता है कि फुलकरसन कैनेडी एंड कंपनी ने हाल ही में मैनचिन, सिनेमा और हसन के साथ-साथ मिशिगन सीनेटर गैरी पीटर्स, जो डीएससीसी के अध्यक्ष हैं, के लिए भी धन जुटाया है।
फर्म ग्रेनाइट वैल्यूज़ पीएसी के लिए धन उगाही भी करती है, जो हसन का नेतृत्व समूह है; मंचिन से संबद्ध एक पीएसी जिसे कंट्री रोड्स कहा जाता है; और सिनेमा से जुड़े एक को गेटिंग स्टफ डन पीएसी कहा जाता है।
31 मार्च को, सीन कैनेडी ने हसन के पुनर्निर्वाचन अभियान में 2,000 डॉलर का योगदान दिया। 20 दिसंबर को, उन्होंने सिनेमा को अधिकतम स्वीकार्य राशि, $2,800 दी।
इस सप्ताह नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन के सम्मेलन में कैनेडी ने सिनेमा और मैनचिन की जमकर तारीफ की। "आप और आपका स्टाफ नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन सहित छोटे व्यवसायों के साथ काम करके एक सामान्य ज्ञान का रास्ता खोजने में बिल्कुल अद्भुत रहे हैं, इसलिए हम केवल धन्यवाद कहकर उस पहलू को समाप्त कर सकते हैं," उन्होंने कहा.
के लिए लड़ाई राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम वेतन को 15 डॉलर तक बढ़ाना समानांतर रूप से और कभी-कभी एक साथ चल रहा है, साथ ही उप-न्यूनतम वेतन को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने पर भी जोर दिया जा रहा है। जबकि निर्धारित न्यूनतम सबसे प्रसिद्ध उप-न्यूनतम वेतन है, वर्तमान श्रम कानून भी कंपनियों को कुछ विकलांग श्रमिकों को पूर्ण न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने की अनुमति देता है। नीति के रक्षकों का कहना है कि यह कंपनियों को विकलांग श्रमिकों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करती है जो अन्यथा सक्षम लोगों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने में असमर्थ होंगे, जिससे उन्हें आय का एक स्वतंत्र स्रोत और समाज में पूरी तरह से भाग लेने का एक रास्ता मिल जाएगा। विरोधी कानून की पेटेंट शोषणकारी क्षमता का हवाला देते हैं।
जब अनुमानित वेतन बढ़ाने का सवाल आता है, तो सेवा उद्योग के कर्मचारी एकमत नहीं होते हैं। सभी उद्योगों की तरह, विशेष रूप से गैरसंघीकृत उद्योगों में, कुछ कर्मचारी यथास्थिति के तहत दूसरों की तुलना में कहीं बेहतर प्रदर्शन करते हैं। जो सर्वर चार से छह घंटे की शिफ्ट में सैकड़ों डॉलर कमाते हैं, उनके वेतन में कोई वृद्धि नहीं होगी यदि अंतर्निहित वेतन बढ़ाया गया हो। वर्तमान कानून के तहत, यदि युक्तियाँ इसे कवर नहीं करती हैं, तो रेस्तरां को उप-न्यूनतम वेतन और मानक न्यूनतम के बीच अंतर करना होगा। कई सर्वरों के लिए, यह आवश्यक नहीं है - लेकिन जब ऐसा होता है, तो कानून शायद ही कभी लागू किया जाता है।
प्रबंधक अपने प्रतीक्षारत कर्मचारियों से गैर-सेवा कार्य छीनने के लिए उप-न्यूनतम वेतन कानून का भी उपयोग करते हैं, उदाहरण के लिए, तथाकथित अतिरिक्त कार्य करने के लिए, रेस्तरां खुलने से कई घंटे पहले श्रमिकों को आने के लिए शेड्यूल करते हैं। श्रम कानून मालिकों को कुछ बुनियादी प्रारंभिक कार्य की आवश्यकता की अनुमति देते हैं, लेकिन प्रबंधक नियमित रूप से इसकी परिभाषा को इससे कहीं आगे बढ़ाते हैं, सर्वरों को हिरासत या अन्य कार्यों को करने के लिए काम पर लगाते हैं जिन्हें पूर्ण न्यूनतम वेतन पर भुगतान किया जाना चाहिए। क्योंकि जब व्यवसाय में उछाल आ रहा हो तो एक सर्वर न्यूनतम वेतन से काफी ऊपर कमा सकता है, प्रबंधक उनके औसत प्रति घंटा वेतन को कम करने के लिए उन्हें अनिवार्य रूप से मुफ्त में अतिरिक्त घंटे काम करने से बचा लेते हैं।
निर्धारित वेतन को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने के प्रयास को $15 की लड़ाई की तुलना में बहुत कम राष्ट्रीय ध्यान मिला है, और शाहीन और हसन जैसे होल्डआउट्स के संदेह को देखते हुए, सेवा कर्मचारियों को अंतिम समझौते में कठोर होते देखना मुश्किल नहीं है - अगर कभी कोई समझौता होता है .
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