• चूँकि स्थिर विनिर्माण नौकरियाँ वैश्विक आर्थिक मंदी से प्रभावित हो रही हैं, चीन के व्यापक कारखाने की छंटनी, स्थानांतरण और बंदी में अंतर्राष्ट्रीय ब्रांडों की क्या भूमिका है, और चीन का आधिकारिक ट्रेड यूनियन श्रमिकों का बेहतर प्रतिनिधित्व करने के लिए हितधारक हितों के संगम का लाभ कैसे उठा सकता है ?
• 14 अप्रैल को, झेजियांग प्रांत में जियाक्सिंग क्वांग वियत कपड़ा कारखाने के कर्मचारी कम वेतन और अस्पष्ट वेतन गणना को लेकर हड़ताल पर चले गए।
• इस जांच में, सीएलबी ने पाया कि जियाक्सिंग क्वांग वियत कपड़ा फैक्ट्री की चीन के श्रम कानूनों का पालन करने के लिए एक मजबूत प्रतिष्ठा है और यहां तक कि श्रमिकों को कुछ अतिरिक्त लाभ भी दिए जाते हैं। इससे श्रमिकों में वफादारी की भावना पैदा हुई, जो अचानक वेतन कटौती से निराश हो गए और हड़ताल पर चले गए।
• स्थानीय यूनियन ने सीएलबी को बताया कि उसने श्रमिकों की "गलतफहमी" में हस्तक्षेप करने की कोशिश की थी, लेकिन सीएलबी ने इस बात पर जोर दिया कि यूनियन को अच्छे और बुरे समय में श्रमिकों के लिए मौजूद रहना चाहिए, और उनकी शिकायतों को समझने के लिए और भी बहुत कुछ किया जा सकता है। वास्तव में, यूनियन उन अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों से संपर्क करने में भूमिका निभा सकती है जिनके लिए फैक्ट्री उत्पादन करती है और श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकती है।
झेजियांग प्रांत में एक कपड़ा फैक्ट्री में कामगार पैदा करता है एडिडास, न्यू बैलेंस और अन्य प्रमुख अंतरराष्ट्रीय ब्रांड हड़ताल पर चले गए 14 अप्रैल वेतन से अधिक. ताइवान के स्वामित्व वाले कर्मचारी जियाक्सिंग क्वांग वियत गारमेंट कंपनी लिमिटेड, कम से कम पांच दिनों के लिए उत्पादन बंद कर दिया, यह मांग करते हुए कि कारखाने के प्रतिनिधि उन्हें स्पष्ट स्पष्टीकरण दें कि उनके वेतन की गणना कैसे की जाएगी।
शंघाई से लगभग 90 किमी दक्षिण पश्चिम में पिंगु में जियाक्सिंग क्वांग वियत (嘉兴广越) फैक्ट्री, रोजगार 1,200 से अधिक कर्मचारी। फ़ैक्टरी के सूती स्पोर्ट्स कपड़ों और डाउन कोट के लिए अंतर्राष्ट्रीय ऑर्डर कम हो गए हैं, और फ़ैक्टरी ने श्रमिकों को सामान्य से कम भुगतान करना शुरू कर दिया है।
एक में श्रमिक ऑनलाइन वीडियो सीएलबी के स्ट्राइक मैप में संरक्षित बताया गया है कि मासिक वेतन आम तौर पर 5,000 युआन है, लेकिन अप्रैल में श्रमिकों ने 4,000 युआन से कम कमाया, और कुछ ने 1,500 युआन से भी कम घर लिया। फैक्ट्री के नौकरी विज्ञापन के अनुसार, कर्मचारी प्रति माह 7,000 से 10,000 युआन कमा सकते हैं, जिसमें मासिक वेतन, टुकड़ा दर और बोनस शामिल हैं।
इस प्रकार की घटना है पृथक नहीं पिंगु के लिए और चीन के विनिर्माण उद्योग में व्यापक आर्थिक बदलाव और चीन से निर्मित वस्तुओं की अंतरराष्ट्रीय मांग में कमी के कारण उत्पन्न हुआ है। हालाँकि, पिंगु अपने परिधान उद्योग के लिए काफी प्रसिद्ध है, जो चीन के निर्यात क्षेत्रों में शीर्ष पर है और लगभग उत्पादन करता है 80 प्रतिशत चीन में नीचे पंख वाले वस्त्रों की।
मजदूरों ने फैक्ट्री के बाहर विरोध प्रदर्शन किया और पुलिस मध्यस्थता के लिए बुलाया गया था. कारखाने में लगभग एक दर्जन पुलिस तैनात थी, और कथित तौर पर कुछ श्रमिकों को पुलिस द्वारा ले जाया गया था।
ऑनलाइन वीडियो में श्रमिकों को प्रबंधन के एक प्रतिनिधि के साथ बात करते हुए देखा जा सकता है, जिन्होंने उनके भुगतान की स्पष्ट गणना का वादा किया था, लेकिन केवल यह कहा कि एक कंप्यूटर सिस्टम काम किए गए घंटों के आधार पर उनके वेतन की गणना करता है। श्रमिकों ने जवाब दिया कि ऐसी गणना प्रणाली उन्हें तुरंत उनका वेतन बताने में सक्षम होनी चाहिए, और वे अधिक पारदर्शिता चाहते हैं।
उसी सप्ताह के अंत में जियाक्सिंग क्वांग वियत में उत्पादन फिर से शुरू हो गया, और श्रमिक अपने वेतन के बारे में अधिक स्पष्टता की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
जियाक्सिंग क्वांग वियतनाम के श्रमिकों ने चीन के श्रम कानूनों के अनुरूप पर्याप्त वेतन और लाभ प्रदान करने के लिए कंपनी पर भरोसा किया है
जियाक्सिंग क्वांग वियत कपड़ा कारखाना था लंबे समय से श्रमिकों को आकर्षित किया अपने अच्छे वेतन और अपेक्षाकृत सुरक्षित उत्पादन वातावरण के साथ, और यह रहा है स्थानीय स्तर पर मूल्यांकन किया गया वर्षों तक एक "मॉडल कंपनी" के रूप में। श्रमिकों को हर साल वैधानिक छुट्टियों के अलावा 5-10 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलेगी, और ओवरटाइम मजदूरी मानक मजदूरी का 150-300 प्रतिशत होगी।
कर्मचारी भी नौकरी और लाभ से संतुष्ट हैं. लियू यानली, जिन्होंने 15 वर्षों से अधिक समय तक जियाक्सिंग क्वांग वियतनाम में काम किया है, बोला था झेजियांग समाचार इस वर्ष फरवरी में वह ओवरटाइम गणना में आश्वस्त थी:
उदाहरण के लिए, यदि हम सोमवार, बुधवार और शुक्रवार की रात 8:30 बजे तक ओवरटाइम काम करते हैं, तो कंपनी हमें 1.5 गुना वेतन देगी। यदि हम शनिवार को ओवरटाइम काम करते हैं, तो इसकी गणना प्रतिदिन 8 घंटे के रूप में की जाएगी, और कंपनी वेतन का 200% भुगतान करेगी।
कंपनी का स्थानीय झेजियांग को शीघ्रता से लागू करने का इतिहास रहा है नीतियाँ. उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश नीतियों में स्थानीय परिवर्तन के बाद, कंपनी ने स्पष्ट किया कि नई नीति उन लोगों के लिए लागू है जिन्होंने हाल ही में पूर्व नियमों के अनुसार मातृत्व अवकाश लिया है। उन्हीं मजदूरों में से एक था यांग ली, जो हाल ही में बच्चे को जन्म देने के बाद अतिरिक्त छुट्टी लेने के विकल्प के लिए आभारी थी:
माता-पिता की छुट्टी के दौरान, वेतन सामान्य कार्य दिवस के अनुसार तय किया जाता है, और कोई नुकसान नहीं होता है। अगर इस साल जरूरत पड़ी तो मैं और भी पेरेंटल लीव लूंगा।'
2023 में चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, जब अन्य कंपनियों को श्रमिकों की भर्ती में परेशानी हुई, तो जियाक्सिंग क्वांग वियत में श्रमिकों की वापसी दर थी की रिपोर्ट लगभग 95 प्रतिशत होना, कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के साथ स्थापित की गई सद्भावना को दर्शाता है।
जियाक्सिंग क्वांग वियत में एक उद्यम ट्रेड यूनियन है, और फरवरी 2023 में झेजियांग समाचार साक्षात्कार इसके अध्यक्ष कियान झिकियांग ने जियाक्सिंग क्वांग वियत में श्रमिकों की 8,000 युआन कमाने की शक्ति का उल्लेख किया। कंपनी के कर्मचारी प्रतिनिधि लियू रुइहोंग भी थे उद्धृत यह कहते हुए कि सभी कर्मचारी कंपनी की अच्छी वार्षिक अवकाश नीतियों का समर्थन करते हैं जो प्रवासी श्रमिकों को चंद्र नव वर्ष पर अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति देती है।
उद्यम ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों की सुविधाजनक आवाजाही की सुविधा के लिए फैक्ट्री प्रबंधन की सराहना की किराये पर वाहन इस चंद्र नव वर्ष में श्रमिकों को सीधे उनके गृहनगर भेजा जाएगा, जिससे श्रमिकों का काफी समय और खर्च बचेगा। युन्नान प्रांत का एक कार्यकर्ता, चेन तियानहुआ, घर जाने के लिए 11 सहकर्मियों के साथ दो दिनों तक यात्रा करता रहा:
अगर कंपनी हमारे लिए वाहन किराए पर नहीं लेती, तो हमें घर जाने के लिए चार या पांच बार स्थानांतरण करना पड़ता। इसकी कीमत पांच से छह सौ युआन होगी, इस वाहन के विपरीत जो हमें सीधे हमारे गृह काउंटी भेजता है। यह वास्तव में सुविधाजनक है और हमारे परिवार के लिए नए साल का उपहार है।
लेकिन श्रमिकों, श्रमिक प्रतिनिधियों और उद्यम ट्रेड यूनियन अध्यक्ष की तीखी टिप्पणियों की इस श्रृंखला के कुछ ही हफ्तों बाद, स्थिति बदल गई और जियाक्सिंग क्वांग वियतनाम कारखाने के श्रमिकों को अपेक्षा से काफी कम भुगतान किया गया और वे हड़ताल पर चले गए। सीएलबी ने यह पता लगाने के लिए स्थानीय यूनियन की भूमिका की जांच की कि क्या श्रमिकों की आवाज़ सुनकर इस अचानक सामने आने वाली स्थिति को पहले ही ठीक किया जा सकता था, और यदि श्रमिकों द्वारा वहन की जाने वाली आर्थिक कठिनाइयों को रोकने के लिए यूनियन कुछ और कर सकती है।
यूनियन ने हड़ताल को "कर्मचारियों की गलतफहमी" बताया लेकिन हस्तक्षेप करने की मांग की
17 अप्रैल को, चाइना लेबर बुलेटिन ने स्थानीय पिंगु ट्रेड यूनियन को बुलाया और यूनियन के अधिकार रक्षा विभाग के श्री यू से बात की। श्री यू ने सीएलबी को बताया कि उनके कार्यालय को जियाक्सिंग क्वांग वियत हड़ताल के बारे में पता था और उन्होंने और अधिक जानने के लिए कदम उठाए थे। सीएलबी द्वारा जांच किए गए कई मामलों की तुलना में यह पहले से ही बहुत बेहतर स्थिति है, जहां संघ अपने अधिकार क्षेत्र में होने वाली घटनाओं से पूरी तरह से अनजान है या हस्तक्षेप करने पर विचार करने से भी इनकार करता है। श्री यू ने स्थिति के बारे में संघ की समझ को समझाया:
हम इस मामले पर अनुवर्ती कार्रवाई कर रहे हैं, जो मूल रूप से श्रमिकों की गलतफहमी है, कम से कम कुछ श्रमिकों की। कंपनी ने स्थिति स्पष्ट कर दी है और हम पिछले कुछ दिनों से इस पर नज़र रख रहे हैं।
सीएलबी ने पूछा कि क्या श्रमिकों या उद्यम संघ ने पिंगु संघ से संपर्क किया था, और श्री यू ने कहा कि उन्होंने नहीं किया था। यह असामान्य नहीं है. श्रमिकों को यूनियन पर कम भरोसा हो सकता है - या इसके अस्तित्व के बारे में पता नहीं हो सकता है - और उद्यम यूनियन को अक्सर कंपनी प्रबंधन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। जियाक्सिंग क्वांग वियत में, उद्यम संघ श्रमिकों के साथ काफी संपर्क में लग रहा था। लेकिन श्री यू ने बताया कि पिंगु संघ उद्यम संघ के साथ संचार के बारे में सामान्य प्रोटोकॉल का पालन कर रहा था, जो उसके अधिकार क्षेत्र में है:
उद्यम ट्रेड यूनियन इस स्थिति के ठीक बीच में है। अभी मेरे लिए एंटरप्राइज़ यूनियन से इस बारे में पूछना असुविधाजनक है। हम पहले अपनी पार्टी समिति और सरकार के प्रासंगिक कार्यों का पालन करेंगे, और जब स्थिति में सुधार होगा तो मामले से निपटेंगे।
श्री यू ने इस विचार पर और गहराई से विचार किया कि उनका कार्यालय प्रोटोकॉल का पालन कर रहा है और इसमें अधिक शामिल नहीं हो सकता। उन्होंने हड़ताल की तुलना यातायात दुर्घटना से की:
अब पहला कदम बचाव और बचाव करना है। दूसरा कदम यह विश्लेषण करना है कि ऐसी दुर्घटना क्यों हुई। आगे जानने के लिए हमें हालात स्थिर होने तक इंतजार करना होगा।
सीएलबी ने सुझाव दिया कि इस बीच, पिंगु की स्थानीय अर्थव्यवस्था में कपड़ा कारखानों की केंद्रीयता पर विचार करते हुए, संघ श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा में भूमिका निभाने के व्यापक तरीकों पर विचार कर सकता है।
सीएलबी ने यूनियन से जियाक्सिंग क्वांग वियतनाम कारखाने और समग्र रूप से चीन के विनिर्माण क्षेत्र की समस्याओं में ब्रांडों की भूमिका पर विचार करने का आग्रह किया है।
पिंगु यूनियन में श्री यू के साथ हमारी बातचीत में, सीएलबी ने सबसे पहले यूरोप में कंपनियों को उनकी आपूर्ति श्रृंखलाओं में श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी बनाने वाले नए कानून की ओर इशारा किया और सुझाव दिया कि यूनियन श्रमिकों के पक्ष में इसका लाभ उठा सकती है:
चाहे वह वियतनाम, कंबोडिया, ब्राजील या चीन में हो, यदि श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी नहीं है, यदि वे कारखाने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा नहीं करते हैं, तो ब्रांड यूरोपीय अदालतों में कानूनी दायित्व वहन करेगा। क्या आप और ट्रेड यूनियन समझते हैं कि इस नए विकास का क्या मतलब है?
श्री यू ने रुचि के साथ सुना लेकिन चिंतित थे कि ब्रांड चीन में स्थानीय संघ पर ध्यान नहीं देंगे। हालाँकि, बैंगलोर, भारत में साझेदारी के माध्यम से सीएलबी का अपना अनुभव इस बिंदु पर प्रतिक्रिया देता है। हमने एक कपड़ा फैक्ट्री में एक छोटा, जमीनी स्तर का संघ देखा है - जो कि जियाक्सिंग क्वांग वियत के विपरीत नहीं है - वेतन, कार्यस्थल सुरक्षा और अन्य कामकाजी परिस्थितियों के मुद्दों पर अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के साथ जुड़ता है। दरअसल, आर्थिक स्थिति और ब्रांडों के ऑर्डर कम होने के कारण फैक्ट्री बंद होने की स्थिति में बेंगलुरु में यूनियन एक कर्मचारी कोष स्थापित करने में सफल रही।
सीएलबी ने चीन में एसीएफटीयू की आधिकारिक प्रकृति की ओर भी इशारा किया, जिससे संस्था को भारत जैसे जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों पर अंतर्निहित लाभ मिलता है। यदि भारत में जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें श्रमिकों की मांगों को समझ सकती हैं और उन्हें अच्छी तरह से संगठित कर सकती हैं और उन्हें ब्रांडों के सामने पेश कर सकती हैं, तो नगरपालिका और स्थानीय स्तर पर चीन की आधिकारिक यूनियन के पास निश्चित रूप से ऐसी क्षमता होनी चाहिए। इसके अलावा, अधिक अधिकार और संसाधनों के साथ चीन में उच्च-स्तरीय ट्रेड यूनियनें चीन के श्रमिकों, कारखानों और आपूर्तिकर्ताओं की ओर से अंतरराष्ट्रीय ब्रांडों के साथ संवाद करने की भूमिका निभा सकती हैं। इसके अलावा, यदि चीन में कार्य स्थितियों और लाभों में सुधार किया जाता है, तो श्रम-पूंजी संबंधों में सुधार होगा और बड़े पैमाने पर हड़तालों और विरोध प्रदर्शनों की घटनाओं में कमी आ सकती है।
सीएलबी ने हाल ही में एक डच इंटरमीडिएट की भी पेशकश की अदालत का निर्णय पिंगु नगरपालिका संघ के लिए एक उदाहरण के रूप में। हांगकांग के एक आपूर्तिकर्ता ने वियतनाम में आपूर्तिकर्ता के कारखाने में अपने ऑर्डर रद्द करने के लिए एक डच ब्रांड के खिलाफ अनुबंध के उल्लंघन का मामला दायर किया, जिसके कारण कारखाने को बंद करना पड़ा और कई श्रमिकों की छंटनी हुई। आपूर्तिकर्ता के साथ एक अनुबंध के अनुसार, ब्रांड ने 2018 में तीन साल तक अपने ऑर्डर में कटौती नहीं करने पर सहमति व्यक्त की थी। हालाँकि ब्रांड ने वियतनाम में ऑर्डर रद्द कर दिया और फिर बांग्लादेश की एक फैक्ट्री में इसी तरह के ऑर्डर दिए। अदालत ने आपूर्तिकर्ता के पक्ष में फैसला सुनाया और निर्णय में श्रमिकों के लिए ब्रांड की कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी प्रतिज्ञाओं का हवाला दिया। सीएलबी ने यह मामला पिंगु यूनियन के साथ उठाया ताकि यह दिखाया जा सके कि जब कारखानों को आर्थिक कठिनाई का सामना करना पड़ता है तो ब्रांडों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की गुंजाइश होती है, और वियतनाम कारखाने की स्थिति काफी हद तक वैसी ही है जैसी चीन और पिंगु में कारखाने इस समय अनुभव कर रहे हैं:
ब्रांड को मनमाने ढंग से ऑर्डर रद्द नहीं करना चाहिए। मजदूरों का क्या? फ़ैक्टरी, उपकरण, खरीदी गई सामग्री? ये सब हो चुका है, और ब्रांड अभी चला गया है, इसलिए नहीं कि वे दिवालिया हो रहे हैं, बल्कि इसलिए क्योंकि उन्होंने लागत कम करने के लिए ऑर्डर को [दूसरे देश] में स्थानांतरित कर दिया है। इसलिए मुझे लगता है कि यह निर्णय यहीं से संबंधित है।
पिंगु ट्रेड यूनियन में, श्री यू की रुचि इस विषय में बढ़ी और उन्होंने कहा कि वह हमारे विचारों को यूनियन श्रृंखला में अपने वरिष्ठों को बताएंगे। सीएलबी को उम्मीद है कि हमारी सोच का तरीका संघ संरचना के भीतर आगे बढ़ाया जाएगा और चीन के विनिर्माण क्षेत्र को प्रभावित करने वाले इस आर्थिक रूप से चुनौतीपूर्ण समय के दौरान एसीएफटीयू द्वारा अपनाया जाएगा।
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