स्रोत: स्वतंत्र मीडिया संस्थान
संगठित श्रमिकों ने ट्रम्प के राष्ट्रपति पद या दिसंबर 2017 के कर कटौती या सीओवीआईडी -19 के प्रबंधन और प्रबंधन के लिए असफल अमेरिकी तैयारी का कोई बड़े पैमाने पर विरोध नहीं किया। न ही हमने अभी तक 1930 के दशक की महामंदी के बाद सबसे खराब सामूहिक गोलीबारी के खिलाफ श्रमिक-नेतृत्व वाला राष्ट्रीय विरोध देखा है। ये सभी घटनाएँ, लेकिन विशेष रूप से बेरोजगारी, कर्मचारियों के विरुद्ध नियोक्ता वर्ग युद्ध का प्रतीक हैं। अमेरिकी सरकार इसे निर्देशित करती है, लेकिन एक वर्ग के रूप में नियोक्ता इससे प्रेरित होते हैं और इससे सबसे अधिक लाभान्वित होते हैं।
2020 की दुर्घटना से पहले, वर्ग युद्ध दशकों से मध्यम आय वाले लोगों और गरीबों से शीर्ष 1 प्रतिशत तक धन का पुनर्वितरण कर रहा था। वह उर्ध्वगामी पुनर्वितरण न्यू डील की विरासत के प्रति अमेरिकी नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया थी। महामंदी के दौरान और उसके बाद, धन को नीचे की ओर पुनर्वितरित किया गया था। 1970 के दशक तक, यह उलट गया था। 2020 की दुर्घटना से धन के पुनर्वितरण में तेजी से तेजी आएगी।
अब करोड़ों बेरोजगारों की एक "आरक्षित सेना" के साथ, लगभग हर अमेरिकी नियोक्ता वेतन, लाभ आदि में कटौती कर सकता है। इन कटौती से असंतुष्ट कर्मचारियों को आसानी से बदल दिया जाता है। बड़ी संख्या में बेरोजगार, अनिश्चित नौकरी की संभावनाओं और बेरोजगारी लाभ, गायब होती बचत और बढ़ते घरेलू तनाव से तनावग्रस्त होकर, कम वेतन, लाभ और काम करने की स्थिति के बावजूद नौकरियां लेंगे। जैसे ही बेरोजगार काम पर लौटेंगे, अधिकांश कर्मचारियों के उपभोग और जीवन स्तर में गिरावट आएगी।
जर्मनी, फ़्रांस और अन्य यूरोपीय देश संयुक्त राज्य अमेरिका की तरह श्रमिकों को नौकरी से नहीं निकाल सकते थे। मजबूत श्रमिक आंदोलन और गहरे सामाजिक प्रभाव वाली समाजवादी पार्टियां सरकारों को तुलनीय बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का जोखिम उठाने से रोकती हैं; इससे उन्हें पद से हटाने का जोखिम होगा। इस प्रकार उनके एंटीवायरल लॉकडाउन अधिकांश लोगों को काम पर रखते हैं और सरकारें प्री-वायरस वेतन और वेतन का 70 प्रतिशत या अधिक भुगतान करती हैं।
बड़े पैमाने पर बेरोजगारी संयुक्त राज्य अमेरिका को कम-विकसित अर्थव्यवस्थाओं के करीब लाएगी। गरीबों के बहुत बड़े क्षेत्र अमीरों की छोटी-छोटी बस्तियों को घेर लेंगे। "मध्यम-आय वाले पेशेवर" आदि के संकीर्ण समूह अमीरों को गरीबों से अलग कर देंगे। मजबूत पुलिस और सैन्य तंत्र द्वारा लागू किए गए अधिक से अधिक कठोर सामाजिक विभाजन आदर्श बनते जा रहे हैं। उनकी रूपरेखा पूरे संयुक्त राज्य अमेरिका में पहले से ही दिखाई दे रही है।
केवल अगर श्रमिक इस वर्ग युद्ध को समझेंगे और लड़ने के लिए संगठित होंगे तभी ऊपर दर्शाए गए रुझानों को रोका जा सकता है या उलटा किया जा सकता है। 1930 के दशक में अमेरिकी कामगारों ने ठीक यही किया था। तब उन्होंने अपने ख़िलाफ़ छेड़े गए वर्ग युद्ध को अत्यधिक संगठित तरीक़ों से लड़ा। लाखों लोग श्रमिक संघों में शामिल हुए, और कई हज़ार लोग दो समाजवादी पार्टियों और एक कम्युनिस्ट पार्टी में शामिल हुए। अमेरिकी श्रमिक वर्ग को संगठित और सक्रिय करने के लिए सभी चार संगठनों ने गठबंधन में एक साथ काम किया।
साप्ताहिक, और कभी-कभी दैनिक, श्रमिकों ने संयुक्त राज्य भर में मार्च किया। उन्होंने सुधारवादी और क्रांतिकारी मांगों को मिलाकर राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी. रूजवेल्ट की नीतियों और पूंजीवाद की आलोचना की। गठबंधन के आकार और राजनीतिक पहुंच ने एफडीआर सहित राजनेताओं को अक्सर सकारात्मक रूप से सुनने और प्रतिक्रिया देने के लिए मजबूर किया। आरंभ में "मध्यमार्गी" एफडीआर सामाजिक सुरक्षा, बेरोजगारी बीमा, न्यूनतम वेतन और एक विशाल संघीय रोजगार कार्यक्रम का चैंपियन बनने के लिए अनुकूलित हुआ। गठबंधन ने उन उदारवादी समाजवादी सुधारों - न्यू डील - को हासिल किया और क्रांतिकारी परिवर्तन को अलग रखकर उनके लिए भुगतान किया।
यह एक अच्छा सौदा साबित हुआ, लेकिन केवल अल्पावधि में। श्रमिकों को इसके लाभों में आय और धन का निम्नतर पुनर्वितरण (विशेष रूप से गृहस्वामी के माध्यम से) शामिल था, और इस प्रकार एक नए "मध्यम वर्ग" का उदय हुआ। तुलनात्मक रूप से अच्छी तनख्वाह वाले कर्मचारी अमेरिकी असाधारणता की व्यापक धारणाओं, पीढ़ियों के बीच कामकाजी वर्ग के जीवन स्तर के लगातार बढ़ते मानकों में विश्वास और इन सामाजिक लाभों की गारंटी के रूप में पूंजीवाद के जश्न को बनाए रखने के लिए पर्याप्त संख्या में थे। हकीकत बिल्कुल अलग थी. पूंजीपतियों ने नहीं बल्कि उनके आलोचकों और पीड़ितों ने पूंजीपतियों के प्रतिरोध के खिलाफ न्यू डील को मजबूर किया था। और उन मध्यवर्गीय लाभों ने अधिकांश अफ्रीकी अमेरिकियों को दरकिनार कर दिया।
यह अच्छा सौदा टिक नहीं सका क्योंकि अमेरिकी पूंजीपतियों ने बड़े पैमाने पर नई डील का विरोध किया और इसे रद्द करने की मांग की। द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति और 1945 में एफडीआर की मृत्यु के साथ, विनाश में तेजी आई। सोवियत-विरोधी शीत युद्ध और घर पर कम्युनिस्ट/समाजवाद-विरोधी धर्मयुद्ध ने न्यू डील गठबंधन को नष्ट करने के लिए देशभक्तिपूर्ण आवरण प्रदान किया। 1947 के टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने संगठित श्रम को लक्षित किया। सीनेट और हाउस समितियों ने कम्युनिस्टों, समाजवादियों, वामपंथियों आदि को बदनाम करने, चुप कराने और सामाजिक रूप से बाहर करने के लिए एक एकीकृत प्रयास (सरकार, जन मीडिया और शिक्षा जगत) का नेतृत्व किया। 1945 के बाद के दशकों तक - और अब भी संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ हिस्सों में - एक निरंतर हिस्टीरिया ने सभी वामपंथी विचार, नीति या आंदोलन को हमेशा और अनिवार्य रूप से सबसे खराब कल्पनीय सामाजिक बुराई के रूप में परिभाषित किया।
Over time, the New Deal coalition was destroyed and left-wing thinking was labeled “disloyal.” Even barely left-of-center labor and political organizations repeatedly denounced and distanced themselves from any sort of anti-capitalist impulse, any connection to socialism. Many New Deal reforms were evaded, amended, or repealed. Some simply vanished from politicians’ knowledge and vocabulary and then journalists’ too. Having witnessed the purges of leftist colleagues from 1945 through the 1950s, a largely docile academic community celebrated capitalism in general and U.S. capitalism in particular. The good in U.S. society was capitalism’s gift. The rest resulted from government or foreign or ideological interferences in capitalism’s wonderful invisible hand. Any person or group excluded from this American Dream had only themselves to blame for inadequate ability, insufficient effort, or ideological deviancy.
इस संदर्भ में, अमेरिकी पूंजीवाद 21वीं सदी की ओर आत्मविश्वास से आगे बढ़ा। सोवियत खतरा फूट गया था। विभाजित यूरोप से अमेरिकी हितों को कोई खतरा नहीं था। इसके अलग-अलग देशों ने अमेरिकी पक्ष (विशेषकर यूके) के लिए प्रतिस्पर्धा की। चीन की गरीबी ने उसके आर्थिक प्रतिस्पर्धी बनने में बाधा उत्पन्न की। अमेरिकी सैन्य और तकनीकी सर्वोच्चता अजेय लग रही थी।
सफलता के बीच आंतरिक विरोधाभास भी सामने आये। अमेरिकी पूंजीवाद तीन बार ध्वस्त हुआ। पहली घटना 2000 की शुरुआत में हुई (डॉट-कॉम शेयर-मूल्य मुद्रास्फीति के कारण); इसके बाद 2008 की बड़ी दुर्घटना हुई (सबप्राइम बंधकों में चूक के कारण); और 2020 में सबसे बड़ी दुर्घटना (कोविड-19 के कारण हुई)। इनमें से किसी के लिए भी आर्थिक, राजनीतिक और वैचारिक रूप से तैयार न होने पर, फेडरल रिजर्व ने भारी मात्रा में नया धन बनाकर जवाब दिया, जिसे उसने (ऐतिहासिक रूप से कम ब्याज दरों पर) बैंकों, बड़े निगमों आदि को दिया/उधार दिया। लगातार तीन अभ्यास- आर्थिक नीति में थोड़ी गिरावट देखी गई। किसी भी अंतर्निहित आर्थिक समस्या (असमानता, अतिरिक्त प्रणालीगत ऋण, चक्रीय अस्थिरता, आदि) का समाधान नहीं किया गया है। इसके विपरीत, सब कुछ खराब हो गया। दूसरे शब्दों में, वर्ग युद्ध तेज़ हो गया है।
तो फिर क्या किया जाना चाहिए? सबसे पहले, हमें चल रहे वर्ग युद्ध को पहचानना होगा और उससे लड़ने के लिए प्रतिबद्ध होना होगा। उस आधार पर, हमें सामाजिक लोकतांत्रिक नीतियों, पार्टियों और राजनेताओं के पीछे वास्तविक राजनीतिक ताकत लगाने के लिए एक जन आधार का आयोजन करना चाहिए। हमें न्यू डील गठबंधन जैसा कुछ चाहिए। महामारी, आर्थिक दुर्घटना, और सकल आधिकारिक नीति विफलताएं (हिंसक आधिकारिक बलि का बकरा सहित) कई लोगों को शास्त्रीय सामाजिक लोकतंत्र की ओर आकर्षित करती हैं। अमेरिका के डेमोक्रेटिक सोशलिस्टों की सफलताएँ यह दर्शाती हैं।
दूसरा, हमें एक बड़ी बाधा का सामना करना होगा। 1945 के बाद से, पूंजीपतियों और उनके समर्थकों ने न्यू डील और इसकी वामपंथी विरासत को ख़त्म करने के लिए तर्क और संस्थाएँ विकसित कीं। उन्होंने पूंजीवाद की आलोचनाओं को चुप करा दिया, ध्यान भटकाया, सहयोजित किया और/या राक्षसी बना दिया। यूएस न्यू डील और यूरोपीय सामाजिक लोकतंत्र दोनों द्वारा लिए गए रणनीतिक निर्णयों ने उनकी हार में योगदान दिया। दोनों ने हमेशा छोड़ दिया है और अभी भी नियोक्ताओं को विशेष रूप से पदों पर छोड़ दिया है (1) अपने उद्यमों के मुनाफे को प्राप्त करने और वितरित करने के लिए और (2) यह तय करने और निर्देशित करने के लिए कि उनके उद्यम क्या, कैसे और कहां उत्पादन करते हैं। उन पदों ने पूंजीपतियों को वित्तीय संसाधन और शक्ति - राजनीतिक, आर्थिक और सांस्कृतिक रूप से - बार-बार श्रम और वामपंथियों को मात देने और दबाने के लिए दी।
तीसरा, न्यू डील गठबंधन या सामाजिक लोकतंत्र के नए संगठित संस्करणों में, हमें एक नया तत्व जोड़ना होगा। हम उद्यम लाभ प्राप्त करने और प्रमुख उद्यम निर्णय लेने के लिए पूंजीपतियों को फिर से विशेष पदों पर नहीं छोड़ सकते। इस प्रकार नया तत्व वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने वाले उद्यमों को बदलने की मांग है। पदानुक्रमित, पूंजीवादी संगठनों (जहां मालिक, निदेशक मंडल आदि, नियोक्ता की स्थिति पर कब्जा करते हैं) से हमें पूरी तरह से अलग लोकतांत्रिक, श्रमिक सहकारी संगठनों में संक्रमण की आवश्यकता है। उत्तरार्द्ध में, कोई नियोक्ता/कर्मचारी विभाजन नहीं होता है। क्या उत्पादन किया जाए, कैसे, और कहां और कैसे किसी भी लाभ का उपयोग किया जाए, यह तय करने में सभी श्रमिकों की समान आवाज है। सभी कर्मचारियों का समूह उनका अपना नियोक्ता है। ऐसे नियोक्ता के रूप में, कर्मचारी अंततः न्यू डील और सामाजिक लोकतंत्र से जुड़े सुधारों की रक्षा करेंगे और इस प्रकार उन्हें सुरक्षित रखेंगे।
We could describe the transition from capitalist to worker co-op enterprise organizations as a revolution. That would resolve the old debate of reform versus revolution. Revolution becomes the only way finally to secure progressive reforms. Capitalism’s reforms were generated by the system’s impacts on people and their resulting demands for change. Capitalism’s resistances to those reforms—and undoing them after they happened—spawned the revolution needed to secure them. In that revolution, society moves beyond capitalism itself. So it was in the French Revolution: demands for reform within feudal society could only finally be realized by a social transition from feudalism to capitalism.
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