स्रोत: इन टाइम्स में
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संज्ञा
1. श्रमिकों को होने से बचाने के लिए एक नीति"ऑफ-आवर्स के दौरान हमेशा चालू"।
"[कर्मचारी] कुत्ते की तरह एक प्रकार के इलेक्ट्रॉनिक पट्टे से बंधे रहते हैं। पाठ, संदेश, ईमेल — वे व्यक्ति के जीवन को उस बिंदु तक उपनिवेशित कर देते हैं जहां वह अंततः टूट जाता है।
- बेनोइट हैमन, फ्रांसीसी संसद सदस्य
इसकी आवश्यकता क्यों है?
निम्नलिखित पर विचार करें: आपका काम पूरा हो गया है 5 अपराह्न, लेकिन आराम करने के बजाय, आप स्लैक में लॉग इन करते हैं और पिंग होने का इंतजार करते हैं। या आप अंततः घर की ओर प्रस्थान करें 7 अपराह्न, लेकिन अपने सहकर्मियों को बताएं कि आप ईमेल पर उपलब्ध रहेंगे।
ये"उपलब्धता में कमी" खराब नींद, तनाव, थकान और व्यक्तिगत संबंधों पर नकारात्मक प्रभाव से जुड़ी है। यह भी वेतन चोरी का एक घातक रूप है। हालाँकि, ब्रिटेन की ट्रेड्स यूनियन कांग्रेस के अनुसार कर्मचारियों के चौबीस घंटे के बाहर के घंटों की गणना करना मुश्किल है से अधिक लंबा हो गया 2 एक अरब द्वारा लगाए गए अप्रतिकरित घंटे 5 यू.के. में लाखों कर्मचारी 2018.
और महामारी के दौरान समस्या और भी बदतर हो गई, दूर-दराज के श्रमिकों का औसत कम हो गया 2.5 अतिरिक्त घंटे नॉर्डवीपीएन टीमों के अनुसार, यू.के., ऑस्ट्रिया, कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका में दैनिक।
डिस्कनेक्ट करने का अधिकार यकीनन आठ घंटे के कार्यदिवस के लिए ऐतिहासिक संघर्ष से संबंधित है।
लेकिन क्या आप वास्तव में नियोक्ताओं को शनिवार को आपको ईमेल करना बंद करने के लिए बाध्य कर सकते हैं?
In 2016, फ्रांस ऐसा करने वाला पहला देश बन गया औपचारिक कानून पारित करें से अधिक वाली कंपनियों की आवश्यकता है 50 कर्मचारी काम के घंटों के बाहर इलेक्ट्रॉनिक संचार के उपयोग (एर, गैर-उपयोग?) पर बातचीत करें। कानून का अनुपालन करने में विफल रहने पर कंपनियों को जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।
इटली और स्पेन ने भी इसका अनुसरण किया, और बेल्जियम, कनाडा, भारत, फिलीपींस और पुर्तगाल सभी ने कुछ अधिकार-टू-डिस्कनेक्ट उपाय लागू किए हैं, यूएनआई ग्लोबल यूनियन के अनुसार. हाल ही में, आयरलैंड के कार्यस्थल संबंध आयोग ने घंटों के बाद काम बंद करने के अधिकार और किसी अन्य व्यक्ति के डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को मान्यता देने के कर्तव्य को मान्यता दी।"सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर नियमित रूप से ईमेल या कॉल न करने से।”
संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए क्या संभावनाएँ हैं?
अमेरिकियों में वर्कहोलिज़्म का विशेष रूप से गंभीर मामला है, अधिक घंटे काम करना लगभग किसी भी अन्य धनी देश की तुलना में। बूटस्ट्रैप संस्कृति, कमजोर श्रम कानून और लगभग न के बराबर सामाजिक सुरक्षा जाल का संयोजन श्रमिकों को बेकार, सर्व-उपभोग वाली नौकरियों पर निर्भर रखता है।
In 2018, न्यूयॉर्क सिटी काउंसिल एक विधेयक पेश किया कंपनियों को कर्मचारियों की आवश्यकता पर प्रतिबंध लगाना"गैर-कार्य घंटों के दौरान ईमेल और अन्य इलेक्ट्रॉनिक संचार की जांच करने और उनका जवाब देने के लिए, लेकिन उपाय रुक गया। इन दिनों में संयुक्त राज्य अमेरिका में कोई अन्य समान बिल पेश नहीं किया जा सका।
लेकिन जैसे-जैसे वैश्विक स्तर पर डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को बल मिल रहा है, अमेरिकी कर्मचारी एक पुराने नारे पर फिर से विचार कर सकते हैं: काम के लिए आठ घंटे, आराम के लिए आठ घंटे और आप जो चाहें उसके लिए आठ घंटे।
यह का हिस्सा है"द बिग आइडिया'' एक मासिक श्रृंखला है जो प्रगतिशील सिद्धांतों, नीतियों, उपकरणों और रणनीतियों का संक्षिप्त परिचय देती है जो हमें पूंजीवाद से परे एक दुनिया की कल्पना करने में मदद कर सकती है।
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