गुरुवार को, हार्पर कॉलिन्स के यूनियनबद्ध कर्मचारियों ने प्रबंधन द्वारा उचित अनुबंध पर सहमत होने से इनकार करने के विरोध में खुली हड़ताल शुरू कर दी। यह खुली हड़ताल कर्मचारियों द्वारा पिछले जुलाई में की गई एक दिवसीय हड़ताल के कुछ महीने बाद हुई है। दुनिया के सबसे बड़े प्रकाशन गृहों में से एक के कर्मचारी अप्रैल से बिना अनुबंध के हैं, और उन्होंने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ अनुचित श्रम अभ्यास का आरोप भी दायर किया है। कर्मचारी, जिनका प्रतिनिधित्व यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स लोकल 2110 द्वारा किया जाता है, मांग कर रहे हैं कि उनके अनुबंध में जीवित मजदूरी शामिल हो जो मुद्रास्फीति और यूनियन सुरक्षा प्रावधानों के लिए जिम्मेदार हो। यूएडब्ल्यू 2110 लगभग 250 हार्पर कॉलिन्स कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।
मैंने पिकेट लाइन पर हार्पर कॉलिन्स के एक कार्यकर्ता से बात की। उन्होंने मुझसे कहा, "प्रबंधन ने अनुबंध की दिशा में कोई कदम नहीं उठाया है, और उन्होंने हमारे सभी प्रस्तावों को यथार्थवादी नहीं होने के कारण खारिज कर दिया है।" “हम यहां भारी रकम के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। हम जीविकोपार्जन मजदूरी के बारे में बात कर रहे हैं।"
मैं प्रकाशन में एक कार्यकर्ता हूं और यूएडब्ल्यू 2110 का सदस्य हूं, और कई गैर-संघ प्रकाशन गृहों में काम करने के बाद, मैंने पहली बार देखा है कि प्रकाशन जैसे उद्योग के लिए संगठित श्रम कितना आवश्यक है। हार्पर कॉलिन्स पिकेट लाइन पर एक कहावत है "जुनून किराए का भुगतान नहीं करता है!"
हार्पर कॉलिन्स के प्रबंधन का दावा है कि कंपनी के कर्मचारियों को उचित और प्रतिस्पर्धी वेतन मिलता है, प्रवेश स्तर के वेतन में हाल ही में 25 प्रतिशत की वृद्धि का हवाला देते हुए। पिछले शुक्रवार 18 जनवरी को यूनियन के साथ बातचीत के बाद यह वृद्धि 2021 जनवरी, 15 को प्रभावी हुई। हालाँकि, कंपनी का दावा अस्पष्ट है कि वेतन $36,000 से $45,000 तक बढ़ा दिया गया था, जिनमें से कोई भी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उचित या रहने योग्य वेतन नहीं है, खासकर मुद्रास्फीति और जीवनयापन की तेजी से बढ़ती लागत के साथ। उसी हार्पर कॉलिन्स कार्यकर्ता के अनुसार, प्रबंधन का दावा है कि यह दो साल पुरानी वेतन वृद्धि पर्याप्त है और कंपनी की सद्भावना का प्रमाण है, क्योंकि प्रबंधन ने इसे "संघ से रियायतों के बिना" पारित किया है। प्रकाशन कर्मचारियों को ज्यादातर न्यूयॉर्क और लंदन जैसे बेहद महंगे शहरों में रहना पड़ता है - उद्योग कैसे खुद को बनाए रखता है इसका एक हिस्सा ग्लैमरस कॉस्मोपॉलिटन विद्वता की अपनी छवि के माध्यम से है - और हार्पर कॉलिन्स जैसी कंपनियां, जो महामारी के दौरान दूर से काम कर रही हैं, हैं अब यह अनिवार्य है कि कर्मचारी अपने कार्यालयों में लौट आएं।
अधिकांश प्रकाशन गृहों में - विशेष रूप से गैर-यूनियन घरों में - घंटे लंबे होते हैं, काम का बोझ बहुत अधिक होता है, और वेतन कम होता है; प्रबंधन कनिष्ठ कर्मचारियों से अधिक काम छीनने के लिए उनके सामने करियर में उन्नति का संदिग्ध वादा लटकाता है। यह शोषण श्रमिकों के "किताबों के प्रति जुनून" को ख़त्म करके संचालित होता है। किताबें बनाने और लेखकों का समर्थन करने के लिए वही प्यार और देखभाल जो प्रकाशन कर्मचारी अपने काम में लाते हैं, उनका उपयोग उनके खिलाफ, उनकी कामकाजी परिस्थितियों को खराब करने के लिए किया जाता है। यदि कोई इन स्थितियों पर असंतोष व्यक्त करता है, तो उसे किताबें बनाने और बेचने जैसी महान चीज़ में अश्लील भौतिक चिंताओं को लाने के लिए दंडित किया जाता है - और याद दिलाया जाता है कि लाखों नए चेहरे वाले कॉलेज स्नातक एक प्रकाशन गृह में नौकरी के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
यूएडब्ल्यू 2110 के अध्यक्ष ओल्गा ब्रुडास्तोवा ने बताया साप्ताहिक प्रकाशकों, “पिछले सप्ताह के अंत में, कंपनी ने हमें ईमेल पर सूचित किया कि वे अधिक सौदेबाजी सत्र निर्धारित करने में रुचि नहीं रखते हैं और हमारे नवीनतम प्रस्ताव को अस्वीकार कर रहे हैं। अब हमें जानकारी मिली है कि प्रबंधन गैर-यूनियन कर्मचारियों को हड़ताल के किसी भी उल्लेख से बचने का निर्देश दे रहा है और हमारे सदस्यों के कार्यालय से बाहर के संदेशों को ओवरराइड करने की योजना बना रहा है जिसमें इसका उल्लेख है।
"हार्पर कॉलिन्स कॉरपोरेट कम्युनिकेशंस" के एक वरिष्ठ उपाध्यक्ष द्वारा हार्पर कॉलिन्स कर्मचारियों को लिखे गए एक लीक मेमो में, यूनियन के कर्मचारियों को लगातार "यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स" के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसे यूनियन विरोधी रणनीति में "थर्ड-पार्टीइंग" कहा जाता है - वास्तविक कर्मचारियों को कास्ट करके। कंपनी बाहरी एजेंटों के रूप में, क्योंकि उनका प्रतिनिधित्व एक संघ द्वारा किया जाता है। ईमेल में कहा गया है कि "हार्पर कॉलिन्स ने यह सुनिश्चित करने के लिए योजनाएं लागू की हैं कि संभावित हड़ताल के दौरान परिचालन निर्बाध रूप से जारी रहे।"
लेकिन ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर प्रकाशन जगत का समर्थन प्राप्त है, और उन्हें उम्मीद है कि वे एक उचित अनुबंध जीतेंगे। इस कार्यकर्ता ने मुझे बताया, "समुदाय से प्रतिक्रिया वास्तव में सकारात्मक रही है।" “लेखक कंपनी को लिख रहे हैं और सोशल मीडिया पर पोस्ट कर रहे हैं। वे जानते हैं कि एक अच्छी किताब बनाने के लिए क्या करना पड़ता है। और कुछ एजेंट तो सबमिशन भी जमा कर रहे हैं... अब प्रकाशकों का ध्यान हम पर बहुत अधिक है। यह सबसे चरम चीज़ है जो हम कर सकते हैं, लेकिन यह हम सभी को वह पाने के बारे में है जिसके हम हकदार हैं।''
अक्टूबर में, बातचीत के दौरान सौदेबाजी इकाई द्वारा जानकारी के अनुरोध का जवाब देने से प्रबंधन के इनकार के कारण श्रमिकों द्वारा अनुचित श्रम अभ्यास का आरोप दायर करने के बाद, हार्पर कॉलिन्स ने छह यूनियन सदस्यों सहित अनिर्दिष्ट संख्या में श्रमिकों को निकाल दिया। रूपर्ट मर्डोक द्वारा स्थापित मूल कंपनी न्यूज़ कॉर्प के स्वामित्व वाली हार्पर कॉलिन्स ने जून 2022 को समाप्त वित्तीय वर्ष के दौरान रिकॉर्ड मुनाफा कमाया। वित्तीय वर्ष 10 की तुलना में बिक्री 2021 प्रतिशत बढ़कर $2.2 बिलियन हो गई। इसके बावजूद, न्यूज़ कॉर्प छंटनी और मामूली वेतन वृद्धि के लिए मुद्रास्फीति और आपूर्ति श्रृंखला की लागत का हवाला देता है - कम वेतन वाले श्रमिकों पर मुद्रास्फीति के प्रभाव की उपेक्षा करते हुए, जिसने इन रिकॉर्ड मुनाफे को संभव बनाया।
हार्पर कॉलिन्स कार्यकर्ता समुदाय से दान सहित कई तरीकों से हड़ताल का समर्थन करने का आह्वान कर रहे हैं स्ट्राइक फंड और लिखने के लिए [ईमेल संरक्षित] हड़ताली कर्मचारियों के प्रति एकजुटता व्यक्त करने के लिए। यदि आप एक लेखक, फ्रीलांसर, पुस्तक समीक्षक, बुकस्टाग्रामर, या एजेंट हैं, तो कर्मचारी आपसे पूछ रहे हैं कि आप "धरना रेखा को पार न करें" - एक उचित अनुबंध तक पहुंचने तक किसी भी हार्पर कॉलिन्स संपादक के पास अपनी प्रस्तुतियाँ रखें; हड़ताल के दौरान हार्पर कॉलिन्स के अनुबंध न लें (लेकिन अनुबंधों से मुकरें भी नहीं); और अपनी समीक्षा, विज्ञापन, नामांकन, या कोई अन्य कवरेज या सामग्री तब तक रोक कर रखें जब तक कि श्रमिकों को उचित अनुबंध न मिल जाए। प्रकाशन उद्योग ऐसी किताबें बनाने के लिए अपने अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली, प्रतिभाशाली, मेहनती और विचारशील श्रमिकों पर निर्भर करता है जो हमें इतनी खुशी देती हैं। अब समय आ गया है कि उन्हें उनका हक मिले।
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