स्रोत: वाणिज्यिक अपील
देश के अनाज और बेक्ड सामान के अग्रणी उत्पादकों में से एक के दर्जनों श्रमिकों ने बुधवार को यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स यूनियन, जिसे यूएफसीडब्ल्यू के नाम से जाना जाता है, में शामिल होने के पक्ष में मतदान किया।
एएफएल-सीआईओ यूनियन के अनुसार, मिसिसिपी के बायहालिया में अनाज पैक करने वाले हर्थसाइड फूड सॉल्यूशंस कार्यकर्ताओं के बीच वोट इस क्षेत्र में होने वाला पहला मतदान है, क्योंकि कोरोनोवायरस महामारी ने देश भर में खाद्य श्रमिकों के बीच कार्यस्थल सुरक्षा संबंधी चिंताओं को जन्म दिया है। फेडरेशन जिससे UFCW संबंधित है।
यूएफसीडब्ल्यू के मेम्फिस स्थित आयोजन निदेशक रोज़ टर्नर ने कहा, "आज, मैं पिछले 45 दिनों की तुलना में बेहतर महसूस कर रहा हूं।" उन्होंने कहा कि हर्थसाइड द्वारा श्रमिकों को हतोत्साहित करने के लिए एक श्रमिक संबंध फर्म को काम पर रखने के बाद श्रमिकों ने संघ में शामिल होने के पक्ष में 62 से 47 वोट दिए।
“जब तक मतपेटी की गिनती नहीं हो जाती, तब तक आपको पता नहीं चलता कि चुनाव कैसा होगा। मैं निराश हो गई थी और बाहर हो गई थी और मैं बोझिल हो गई थी, काम कर रही थी,'' उसने कंपनी के विरोध के बारे में कहा। "लेकिन मैं जाने नहीं देने वाला था।"
2019 में "प्रोसेसर ऑफ द ईयर" नामित, हर्थसाइड देश की सबसे बड़ी निजी स्वामित्व वाली बेकरी संचालित करता है। प्रमुख बेक्ड सामान ब्रांड हर्थसाइड को उत्पादन आउटसोर्स करते हैं, जो उत्तरी अमेरिका में 35 राज्यों के बीच लगभग 12 उत्पादन सुविधाएं संचालित करता है, नैशविले, टेन में अन्य मध्य-दक्षिण स्थानों के साथ।
व्यापार प्रकाशन के अनुसार, एक निजी इक्विटी फर्म के स्वामित्व में, हर्थसाइड ने पिछले दशक में $3 बिलियन की बिक्री की। खाद्य संसाधन, जिसने नोट किया कि हर्थसाइड जैसे "अनुबंध निर्माता" उन ग्राहकों को गोपनीय रखते हैं जिनके लिए वे सामान का उत्पादन और पैकेज करते हैं।
व्यापार प्रकाशन के अनुसार, शिकागो उपनगरों में स्थित, हर्थसाइड का सार्वजनिक रूप से जनरल मिल्स और पेप्सिको के भागीदार के रूप में उल्लेख किया गया है। 2018 में, हर्थसाइड ने इंडियाना में केलॉग प्लांट खरीदा।
निष्पक्षता, वेतन और COVID-19 सुरक्षा
टर्नर ने कहा कि हर्थसाइड कर्मचारी केलॉग अनाज की पैकेजिंग करते हैं। कर्मचारियों के पास कई तरह की शिकायतें हैं, जिनमें अनुचित अनुशासन शामिल है; अस्थायी कर्मचारियों को पूर्णकालिक नौकरी देने का अधूरा वादा; और महामारी के दौरान कर्मचारियों को नहीं बल्कि प्रबंधन की अनुमति दी गई थी।
हर्थसाइड ने श्रमिकों की शिकायतों के संबंध में कंपनी के कानूनी परामर्शदाता और कंपनी साइट के माध्यम से भेजे गए टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया; COVID-19 सुरक्षा और क्या कंपनी ने श्रमिकों को यूनियन के पक्ष में मतदान करने से हतोत्साहित करने के लिए एक फर्म को काम पर रखा है।
करियर के लिए समर्पित हर्थसाइड की साइट के एक अनुभाग में, कंपनी कहती है, “आईएनसी पत्रिका की सबसे तेजी से बढ़ती निजी कंपनियों की सूची में तीन साल और कई नवाचार पुरस्कार प्राप्त करने वाले, हम अपने लोगों को बदलाव लाने के लिए सशक्त बनाते हैं। एक नई तरह की विनिर्माण कंपनी, हर्थसाइड महान अमेरिकी विनिर्माण पुनर्जागरण का हिस्सा है; हम गुणवत्ता और दक्षता के लिए नए मानक स्थापित कर रहे हैं।"
टर्नर ने कहा कि कंपनी पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में अधिक अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करती है। टर्नर ने कहा, "उस जगह पर 200 तापमान है, वही काम कर रहे हैं जो नियमित कर्मचारी कर रहे हैं...यह उनके साथ अन्याय है।" “आपको प्रत्येक भुगतान अवधि में चेक प्राप्त करने से अधिक कोई लाभ नहीं है। आपके पास कोई छुट्टी नहीं है, कोई छुट्टी नहीं है और आप कुछ भी नहीं खरीद सकते... यह कोई स्थायी नौकरी नहीं है।
टर्नर ने कहा, पूर्णकालिक कर्मचारी $16-$18 प्रति घंटा कमाते हैं।
टर्नर ने कहा, "पैसा अच्छा है लेकिन लोग चाहते हैं कि उनके साथ उचित व्यवहार किया जाए, गरिमा और सम्मान के साथ, और वे भुगतान करना चाहते हैं और अपने लाभों को जानना चाहते हैं।" उन्होंने कहा कि कंपनी ने एक साल से भी कम समय में कई बार अपनी नीतियों में बदलाव किया है।
कंपनी के दो इलिनोइस स्थान संघीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन को सौंपी गई COVID-19 से संबंधित कर्मचारी शिकायतों का विषय रहे हैं।
हर्थसाइड के संस्थापक और अध्यक्ष रिच स्कैलिस ने कंपनी की साइट पर सुरक्षा पर एक बयान में कहा, "हमें विश्वास नहीं है कि कम सुरक्षित वातावरण में उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का उत्पादन संभव है।"
कंपनी की वेबसाइट बताती है, "प्रकाशित आँकड़ों के आधार पर, हर्थसाइड, खाद्य उद्योग में सबसे सुरक्षित विनिर्माण नेटवर्क में से एक है... हर साल हर्थसाइड के नेटवर्क-व्यापी सुरक्षा स्कोर में सुधार हुआ है, यहाँ तक कि नई सुविधाओं के हमारे नेटवर्क में प्रवेश करने के बाद भी।"
टर्नर ने कहा कि हर्थसाइड ने अप्रैल की शुरुआत में फेस मास्क और प्लेक्सीग्लास शील्ड प्रदान करना और श्रमिकों के तापमान की जांच करना शुरू कर दिया था, जब उन्होंने अधिसूचना भेजी थी कि एक यूनियन याचिका चल रही थी।
नए संघ के लिए आगे क्या है?
संघ किराना, मांस-पैकिंग, खाद्य-प्रसंस्करण और अन्य उद्योगों में 1.3 मिलियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। टर्नर ने कहा कि क्षेत्रीय स्थानीय टेनेसी, मिसिसिपी और अर्कांसस में अन्य उद्योगों के अलावा पोल्ट्री और मकई प्रसंस्करण श्रमिकों और क्रोगर और कैश सेवर किराना स्टोर श्रमिकों का भी प्रतिनिधित्व करते हैं।
मेम्फिस वोट के उसी दिन, यूएफसीडब्ल्यू ने घोषणा की कि राष्ट्रीय स्तर पर कम से कम 68 किराना श्रमिकों की मृत्यु हो गई है और 10,000 से अधिक लोग कोरोनोवायरस के संपर्क में आए हैं।
हर्थसाइड कर्मचारी अगली बार कंपनी के साथ अपना पहला अनुबंध तलाशना शुरू करेंगे।
एएफएल-सीआईओ ने कहा कि उन्हें प्रक्रिया सुचारू होने की उम्मीद नहीं है। मेम्फिस और वेस्ट टेनेसी एएफएल-सीआईओ के सचिव जेफरी लिचेंस्टीन ने कहा, "यह दूसरी बाधा कभी-कभी अड़ियल नियोक्ताओं द्वारा फंस जाती है।"
हालाँकि, नई UFCW लोकल को मेम्फिस में केलॉग श्रमिकों का समर्थन प्राप्त है। एएफएल-सीआईओ के अनुसार, बेकरी और कन्फेक्शनरी वर्कर्स यूनियन के केविन ब्रैडशॉ, बुधवार के मतदान से पहले हर्थसाइड श्रमिकों की सुविधा में प्रवेश करते समय मौजूद थे।
ब्रैडशॉ ने संघबद्ध केलॉग श्रमिकों के बारे में कहा, "हमें सुरक्षा, अच्छा वेतन, स्वच्छता मिली है, और अगर चीजें गलत हैं तो हम बोलने से डरते नहीं हैं... क्योंकि हम संघ हैं।" "हम जानते थे कि हर्थसाइड में हमारी बहनें और भाई इससे कम के लायक नहीं हैं।"
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