स्रोत: श्रम नोट्स
बर्लिंगटन, आयोवा और रैसीन, विस्कॉन्सिन में सीएनएच इंडस्ट्रियल के लिए कृषि और निर्माण उपकरण बनाने वाले ग्यारह सौ कर्मचारी 2 मई से हड़ताल पर हैं।
हड़ताल के मूल में कंपनी की त्रिस्तरीय वेतन प्रणाली है। 1996 से पहले काम पर रखे गए श्रमिक 6 के बाद काम पर रखे गए श्रमिकों की तुलना में प्रति घंटे $8 से $2004 अधिक कमाते हैं; 1996 और 2004 के बीच काम पर रखे गए लोग बीच में कहीं न कहीं कमाते हैं। श्रमिक कम से कम निचले स्तर को समाप्त होते देखना चाहते हैं।
यूएडब्ल्यू लोकल 5.50 के अध्यक्ष निक ग्वेर्नसे के अनुसार, श्रमिक इस बात से भी उत्साहित हैं कि सीएनएच के गैर-यूनियन संयंत्रों में उनके समकक्ष औसत यूनियन कार्यकर्ता की तुलना में प्रति घंटे अनुमानित $807 अधिक कमाते हैं। ग्वेर्नसे ने बताया, "हम अपने और गैर-संघ संयंत्रों के बीच समानता चाहते हैं।" हॉक नेत्र.
अमेरिकी-इतालवी बहुराष्ट्रीय कंपनी अमेरिका में 13 विनिर्माण और इंजीनियरिंग संयंत्र चलाती है, जो केस और न्यू हॉलैंड ब्रांड के उपकरण बनाती है। केवल तीन यूनियनकृत हैं: बर्लिंगटन और रैसीन में दो हड़ताली संयंत्र, साथ ही फ़ार्गो, उत्तरी डकोटा में एक मशीनिस्ट-प्रतिनिधित्व संयंत्र, जहां अनुबंध 2024 में समाप्त होता है। उत्तरी अमेरिका में कंपनी के लगभग 85 प्रतिशत कर्मचारी गैर-संघ हैं।
डीरे से प्रेरित
हड़ताल के अन्य बड़े मुद्दे शेड्यूलिंग, ओवरटाइम और छुट्टियों का समय हैं। श्रमिकों का कहना है कि औसत कार्यसप्ताह 50 घंटे से अधिक है; अत्यधिक ओवरटाइम, जो वर्षों से एक समस्या है, महामारी और आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों के कारण और भी गंभीर हो गई है।
कंपनी शेड्यूल को "कॉन्टिनेंटल शिफ्ट" संरचना में पुनर्व्यवस्थित करना चाहती है, जहां कर्मचारी दिन और रात की शिफ्ट के बीच आगे-पीछे होंगे और अब रविवार को छुट्टी नहीं मिलेगी, ताकि प्लांट 24/7 संचालित हो सकें।
दो सप्ताह की छुट्टी के समय तक पहुंचने में पांच साल लगते हैं, और तीसरा कमाने में 15 साल लगते हैं। और उस छुट्टी के समय का एक बड़ा हिस्सा श्रमिकों द्वारा चुने गए समय पर उपयोग करने के बजाय, संयंत्र के वार्षिक शटडाउन के कारण बर्बाद हो जाता है।
स्ट्राइकरों का कहना है कि पिछले पतझड़ में जॉन डीरे की पांच सप्ताह की हड़ताल ने उन्हें प्रेरित किया। डीरे श्रमिकों ने तत्काल 10 प्रतिशत वेतन वृद्धि हासिल की और नए कर्मचारियों के लिए पेंशन तक पहुंच बरकरार रखी।
ग्वेर्नसे ने बताया एजी उपकरण इंटेलिजेंस हालाँकि उन्होंने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि यह हड़ताल तीन से छह महीने तक चलेगी प्रगति हो रही थी इस सप्ताह बातचीत फिर से शुरू होने के बाद।
2021 में, CNH ने $1.8 बिलियन का रिकॉर्ड मुनाफ़ा कमाया। इस साल कंपनी की बिक्री दोहरे अंक में बढ़ने का अनुमान है।
जैसे ही कर्मचारी काम से चले गए, प्रतिस्थापन कर्मचारी जाने के लिए तैयार थे। ग्वेर्नसे ने स्थानीय समाचार को बताया, "हमारी सुविधा में 440 सदस्य हैं, इसलिए वे संभवतः लगभग 1,000 लोगों को लाने जा रहे हैं।" "कभी-कभी चीजों को एक आदर्श वातावरण में पूरा करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है, और वे ऐसे लोगों को ला रहे हैं जिन्होंने कभी इन चीजों को नहीं छुआ है।"
उनके बाहर निकलने के अगले दिन, श्रमिकों ने संयंत्र से उत्पाद निकलते देखा, जिसके बारे में उन्हें पता था कि इतने कम समय में स्कैब द्वारा ठीक से तैयार नहीं किया जा सकता था। इसलिए कंपनी सामान बाहर निकाल रही है, लेकिन कर्मचारियों को संदेह है कि यह निम्न गुणवत्ता वाला या ख़राब है।
डीरे की हड़ताल की तरह, कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों ने समर्थन व्यक्त किया है। कुछ लोग वॉकआउट में भी शामिल हुए; एक थे आरोन केनेली, जिन्होंने हड़ताल शुरू होने के दिन मुझे फोन किया था। मैंने पूछा कि उसे कैसा लगा. "बहुत बढ़िया," उन्होंने कहा। "मुझे नहीं पता कि मैं अपने शेष जीवन में क्या करने जा रहा हूं और यह मेरे जीवन का अब तक का सबसे अच्छा निर्णय है।"
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