हाल के वर्षों में चॉम्स्की ने अपने कई लेखों में इस बात पर जोर देने के लिए एक हिस्सा समर्पित किया है कि सर्वेक्षणों से संकेत मिलता है कि कई अमेरिकियों में सामाजिक लोकतांत्रिक झुकाव है। साक्षात्कारों या निबंधों में वह अक्सर ऐसा कुछ कहते हैं, "मेरे विचार बहुसंख्यक आबादी के विचारों के करीब हैं; कुलीन राजनेता और बुद्धिजीवी तीसरी दुनिया में सामूहिक हत्या का समर्थन करते हैं, लेकिन सामान्य आबादी इसका विरोध करती है। सामान्य आबादी अक्सर इससे कहीं अधिक होती है।" विशिष्ट क्षेत्रों की तुलना में समझदार।" मुझे लगता है कि चॉम्स्की जो कहते हैं उसमें कुछ बात हो सकती है लेकिन मुझे लगता है कि वह चुनावों को बहुत अधिक महत्व देते हैं। मुझे लगता है कि चॉम्स्की इस बात पर ध्यान नहीं देते कि कई लोगों की राय कितनी सतही और अस्थिर है। हमारे लोग प्रचार के प्रति बहुत संवेदनशील हैं जो उन्हें दक्षिणपंथी विचारों के प्रति सहानुभूतिपूर्ण बना सकता है जो चॉम्स्की के प्रदूषकों को दी गई प्रतिक्रिया के विपरीत हैं।
. मुझे लगता है कि चॉम्स्की ने इस तथ्य को नज़रअंदाज कर दिया है कि सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अधिकांश श्वेत लोग नस्ल के मुद्दे पर बहुत बुरे हैं और इसलिए इस तरह से प्रगतिशील नीतियों का समर्थन करने के प्रयासों के पीछे वास्तव में शामिल होने की उनकी क्षमता में बाधा आती है। जब आप गरीबी के बारे में बात करना शुरू करते हैं तो आपको अंततः नस्ल को चर्चा में लाना पड़ता है और बहुत से गोरे लोगों को यह पसंद नहीं है। वे मध्यपश्चिम में गरीब किसानों के प्रति सहानुभूति रख सकते हैं, वे लोग जिनके लिए विली नेल्सन गाते हैं और हो सकता है कि उनमें से कुछ को एपलाचिया में गरीब गोरे लोगों के प्रति सहानुभूति हो। लेकिन मुझे लगता है कि उनके सामाजिक विवेक की एक सीमा है; निश्चित रूप से मुझे लगता है कि यह चॉम्स्की के अनुमान से कहीं अधिक सीमित है।
मुझे लगता है कि चॉम्स्की और हॉवर्ड ज़िन इस तथ्य पर ध्यान नहीं देते हैं कि "लोकप्रिय संघर्ष" ऐतिहासिक रूप से लोगों के काफी छोटे समूहों द्वारा शुरू किए गए हैं और लंबे समय से बड़ी संख्या में अमेरिकी संघर्षों के प्रति सहानुभूति दिखाने के परिणामों से डरते थे। , उनके प्रति उदासीन या उनके प्रति शत्रुतापूर्ण। उदाहरण के लिए, बैठकर हड़तालों से अमेरिकी श्रमिकों को बहुत सारी लाभकारी रियायतें मिलीं, जो उस अवधि की अधिकांश पारंपरिक हड़तालों से काफी अधिक थीं, लेकिन वे कम संख्या में श्रमिकों द्वारा शुरू की गई थीं। शुरुआती वसंत से 1 जून 1937 तक, लगभग 485,000 अमेरिकियों ने फ्लिंट मिशिगन में सिट-डाउन हड़तालों से प्रेरित होकर सिट-डाउन में भाग लिया, जो दिसंबर 1936 के अंत से 11 फरवरी 1937 तक चली। लेकिन कई अन्य कर्मचारी (जाहिरा तौर पर) इससे डरे हुए थे बैठकों में शामिल होने के परिणाम या उनके प्रति शत्रुतापूर्ण थे। . अपने मास्टर की थीसिस करते समय, मैं 1930 के दशक के उत्तरार्ध के कुछ गैलप पोलिंग डेटा को देख रहा था और जनता की राय का एक बड़ा हिस्सा सिट-डाउन हड़तालों के खिलाफ था, उनके खिलाफ सरकारी बल के उपयोग का समर्थन करता था, हेनरी फोर्ड के प्रति सहानुभूति रखता था हिंसक संघ विरोधी नीतियां। आदि। उसी समय, गैलप पोलिंग के अनुसार, 1930 के दशक के अंत में अमेरिकी अपने समाज में श्रमिक संघ बनाने के पक्ष में थे। मेरा मानना है कि श्रमिकों को अपने संघर्ष स्वयं निर्देशित करने चाहिए लेकिन सबसे पहले शिक्षित और प्रतिबद्ध लोगों का एक छोटा सा समूह होना चाहिए जो श्रमिकों को उदारवादी समाजवादी दिशा में शिक्षित करने में मदद कर सकें और उन्हें सीधी कार्रवाई का समर्थन करने के लिए प्रेरित कर सकें। मेरा मानना है कि हमारी मीडिया प्रणाली का लोकतंत्रीकरण अत्यंत महत्वपूर्ण है।
मेरा मानना है कि किसी भी बड़े प्रगतिशील संघर्ष के विकास के लिए बहुत गंभीर आर्थिक मंदी की आवश्यकता होगी। जैसा कि फ्रांसिस फॉक्स पिवेन और रिचर्ड क्लोवर्ड ने "पुअर पीपल्स मूवमेंट्स" में लिखा है, जब सभी लोग दुख की एक ही नाव में होते हैं, जैसे कि महामंदी के दौरान, तो वे सोचते हैं कि समग्र आर्थिक और राजनीतिक व्यवस्था में कुछ गड़बड़ है। हालाँकि, जब लोगों को "सामान्य" आर्थिक समय के दौरान आर्थिक परेशानी होती है, जब वे देखते हैं कि मध्यम वर्ग के अन्य अमेरिकियों को परेशानी होने पर भी उचित समृद्धि का अनुभव होता है, तो वे सिस्टम को नहीं बल्कि खुद को दोष देते हैं, कम आत्मसम्मान प्राप्त करते हैं, शराबी बन जाते हैं और मारपीट करते हैं उनके बच्चे, आदि। हो सकता है कि कर्मचारी मुक्त चयन अधिनियम संगठित श्रम को 1930 के दशक की जीवंतता में पुनर्जीवित करने में मदद करेगा, हालांकि जब आप देखते हैं कि इसमें एंडी स्टर्न जैसे नेता हैं, तो आपके मन में कुछ संदेह पैदा हो जाते हैं। किसी को उम्मीद होगी कि पुनर्जीवित श्रमिक आंदोलन स्टर्न जैसे नेता को कम रूढ़िवादी और नियोक्ता-हितैषी बनने के लिए प्रोत्साहित करेगा-वह परिवर्तन जो 1930 के दशक के दौरान जॉन एल. लुईस के साथ हुआ था-और अगर वह समायोजन नहीं करते हैं तो उन्हें सत्ता से बाहर किया जा सकता है। समय के लिए.
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