स्रोत: द अमेरिकन प्रॉस्पेक्ट
1 अप्रैल को, स्टेटन द्वीप में एक लगभग अज्ञात स्वतंत्र संघ संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेज़ॅन गोदाम को संघ बनाने वाला श्रमिकों का पहला समूह बन गया, जिसने आम तौर पर दमनकारी "संघ परिहार" अभियान को हराते हुए आसानी से एनएलआरबी चुनाव जीता, जिसमें कंपनी ने अधिक खर्च किया था $4.3 मिलियन से अधिक—लगभग $538 प्रति कर्मचारी।
न्यूयॉर्क में अमेज़ॅन यूनियन की जीत आश्चर्यजनक मात्रा में स्व-संगठन का नवीनतम उदाहरण है, जिसमें श्रमिक पूरे देश में, कई व्यावसायिक क्षेत्रों में लगे हुए हैं। स्टारबक्स, ऐप्पल स्टोर्स और गूगल के साथ-साथ ब्रुअरीज, मीडिया आउटलेट्स, स्वास्थ्य देखभाल एजेंसियों, संग्रहालयों, विश्वविद्यालयों और स्कूलों में, श्रमिक संगठित श्रम के बिना, अपने दम पर प्रमुख सामूहिक कार्रवाई शुरू कर रहे हैं। चित्र।
उदाहरण के तौर पर, अमेज़ॅन के आयोजक जो हस्ताक्षर एकत्र करने और अपने साल भर के संघीकरण अभियान के अन्य सभी पहलुओं में व्यस्त थे, संगठित श्रम से शायद ही कोई शामिल हुआ था; अधिकांश श्रमिक आंदोलन ने इस अभियान को पूरी तरह से खारिज कर दिया था।
हालाँकि, अधिक बड़ी चिंता का विषय यह तथ्य है कि श्रमिक नेतृत्व को उस रचनात्मक भूमिका की बहुत कम पहचान है जो उसे इसी तरह की आगामी पहलों में सहायता करने के लिए निभानी चाहिए, और लंबी अवधि में, अपने स्वयं के ढीले भाग्य को पुनर्जीवित करने के लिए।
एक दृष्टि गायब है, एक विशिष्ट कार्यक्रम तो दूर, जो श्रम कानून में सुधार के आह्वान से आगे बढ़ता है और बहुत सारे स्व-संगठित श्रमिकों की असाधारण ऊर्जा और रचनात्मकता को पकड़ता है। बिडेन प्रशासन में, श्रमिक आंदोलन दशकों में सबसे अधिक सहायक सरकारों में से एक है। हालांकि, अच्छे इरादों के साथ भी, यह स्पष्ट है कि न तो प्रशासन और न ही श्रमिक कांग्रेस के मित्र संगठित होने के अधिकार की रक्षा अधिनियम (पीआरओ अधिनियम) या कोई अन्य गेम-चेंजिंग विधायी उपाय प्रदान कर सकते हैं।
एएफएल-सीआईओ, या कम से कम एक गंभीर "इच्छुकों का गठबंधन", को इन स्व-संगठित श्रमिकों की ऊर्जा और सक्रियता का उपयोग करने और उन्हें एक नए व्यापक आंदोलन में बदलने के लिए एक-दिमाग से काम करना चाहिए।
इस बीच, जैसा कि हमें लगातार याद दिलाया जाता है, अमेरिका में संगठित श्रम वास्तव में अस्तित्व के संकट का सामना कर रहा है, क्योंकि पिछले पांच दशकों से इसका घनत्व लगातार घट रहा है। वर्तमान में, केवल 10.3 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी यूनियन के सदस्य हैं, और केवल 6.1 प्रतिशत निजी क्षेत्र के कर्मचारी सदस्य हैं।
और फिर भी, कई वर्षों में पहली बार, श्रमिक आंदोलन के पास संगठित श्रमिकों की इस लहर को अमूल्य सहायता प्रदान करते हुए अपनी गिरावट को उलटने का वास्तविक अवसर है। जिस चीज़ की आवश्यकता है वह है सर्व-हैंड-ऑन-डेक प्रतिबद्धता - एक सर्वोच्च प्राथमिकता वाली श्रम स्व-संगठित श्रमिक सहायता (श्रम SOWS) परियोजना।
एएफएल-सीआईओ, या कम से कम एक गंभीर "इच्छुकों का गठबंधन", को इन स्व-संगठित कार्यकर्ताओं की ऊर्जा और सक्रियता का उपयोग करने और उन्हें एक नए व्यापक आंदोलन में बदलने के लिए एक-दिमाग से काम करना चाहिए - एक ऐसा आंदोलन जो इन नाराज लोगों से जुड़ता है लेकिन आज की यूनियनों में (भले ही जरूरी न हो) आशावान कार्यकर्ता।
आदर्श रूप से, इस तरह के कार्यक्रम का आयोजन और समन्वय देश के केंद्रीय श्रमिक महासंघ द्वारा किया जाएगा, जिसमें राष्ट्रीय और स्थानीय स्तर पर सभी संघ नेताओं की पूर्ण भागीदारी होगी। हालाँकि, इसकी रणनीतिक नेतृत्व क्षमता पर इसके अपने कई सहयोगियों द्वारा भी सवाल उठाए जा रहे हैं और देश की कई सबसे बड़ी यूनियनें अभी भी एएफएल-सीआईओ से बाहर हैं, हालांकि, यह काम अधिक वास्तविक रूप से "इच्छुकों के गठबंधन" को मिल सकता है - जो यूनियनें देख रही हैं इस पहल में सामान्य आवश्यकता और उद्देश्य।
किसी भी घटना में, चाहे एएफएल-सीआईओ लेबर एसओडब्ल्यूएस का नेतृत्व करता हो या इसके बजाय यह एक्टिविस्ट यूनियनों के गठबंधन द्वारा निर्देशित हो, एक केंद्रीय भूमिका राज्य और स्थानीय श्रमिक आंदोलनों की होगी। आख़िरकार, स्व-संगठित श्रमिकों को ऐसे पैमाने पर सफलतापूर्वक सहायता करने की कुंजी, जिसका स्थायी प्रभाव होगा, संगठित श्रम के लिए देश भर में जमीनी स्तर पर अपने अनुभव, विशेषज्ञता और चयनात्मक संसाधनों को उधार देना होगा।
संगठित श्रम द्वारा गहराई से सहायक संस्थागत भूमिका निभाए बिना, यह उम्मीद कम ही की जा सकती है कि स्व-संगठित श्रमिकों की कई पहल कम से कम किसी भी स्थायी तरीके से फल देंगी। ये अभियान जितने रोमांचक हैं, उनमें से बहुत कम बुनियादी समर्थन तंत्रों - कानूनी, डिजिटल, संचार, गठबंधन-निर्माण - के साथ हैं, जो कि क्रूर विरोध का सामना करने के लिए आवश्यक हैं, जो कि अधिकांश नियोक्ता संघ के आयोजन के मात्र संकेत पर प्रकट होते हैं। उनके कार्यस्थल, और फिर पहले सामूहिक-सौदेबाजी समझौते को प्राप्त करने के लिए अनुवर्ती अभियान में। वास्तव में, पिछले हफ्ते अमेज़ॅन में अविश्वसनीय आयोजन की सफलता से कुछ भी कम नहीं किया जा सकता है और दर्जन भर स्टारबक्स स्टोर जिन्होंने हाल ही में अपने स्वयं के यूनियनों में मतदान किया है, कुछ मायनों में उनकी और भी बड़ी चुनौतियां अभी शुरू हो रही हैं, क्योंकि उनके नियोक्ताओं को बुलाया जाएगा अच्छे विश्वास के साथ बातचीत की मेज पर आना। यह कुछ ऐसा है जिसे कई नियोक्ता या तो नहीं करने का विकल्प चुनते हैं, या धीरे-धीरे और रुक-रुक कर ऐसा करते हैं कि यह प्रक्रिया इतने महीनों या वर्षों तक चलती रहती है कि कर्मचारी बस हार मान लेते हैं - जैसा कि उनके नियोक्ता उम्मीद करते हैं।
हालाँकि, एक लेबर SOWS परियोजना न केवल स्व-संगठित श्रमिकों को अपने स्वयं के संघीकरण पहल में सफल होने में मदद करेगी, बल्कि लंबी अवधि में यह संगठित श्रम को पुनरुद्धार पथ पर वापस लाएगी। यह प्रतिबद्धता व्यक्तिगत यूनियनों को अपने स्वयं के क्षेत्रों में अपना अभियान जारी रखने से नहीं रोकेगी; हालाँकि, इसके लिए समग्र रूप से श्रमिक आंदोलन को लाखों स्व-संगठित, भावी यूनियन सदस्यों का समर्थन करने के लिए एक सर्वव्यापी पहल को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होगी, यह पहचानते हुए कि अंततः, कम से कम, यह खुद को बचाएगा।
एक लेबर SOWS परियोजना न केवल स्व-संगठित श्रमिकों को अपने स्वयं के संघीकरण पहल में सफल होने में मदद करेगी, बल्कि लंबी अवधि में संगठित श्रम को पुनरुद्धार पथ पर वापस लाएगी।
लेबर सेल्फ-ऑर्गनाइजिंग वर्कर्स सपोर्ट (लेबर SOWS) प्रोजेक्ट के लिए कुछ मूलभूत घटकों की आवश्यकता होगी।
सबसे पहले, एएफएल-सीआईओ या पार्टिसिपेटिंग यूनियनों के गठबंधन (सीपीयू) को यूनियन अध्यक्षों की एक संचालन समिति का गठन करना चाहिए जो नीति तैयार करेगी और स्व-संगठित श्रमिकों को आवश्यक समर्थन प्रदान करने के उद्देश्य से राष्ट्रीय संसाधनों के लिए प्रतिबद्ध होगी। एसईआईयू, टीमस्टर्स, एनईए और अन्य सहित गैर-एएफएल-सीआईओ-संबद्ध यूनियनों को इस कार्यक्रम में समान भागीदार होना चाहिए। सभी संगठित श्रमिकों को श्रमिक आंदोलन को व्यापक बनाने और समग्र संघ विकास को बहाल करने में मदद करने के लिए इस अद्वितीय अवसर का हिस्सा बनने की आवश्यकता है, और इसे सामूहिक, सहयोगात्मक तरीके से करने की आवश्यकता है, जैसा कि कुछ यूनियनों ने सीआईओ के प्रारंभिक वर्षों में किया था।
दूसरा, उन्हें स्व-संगठित श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए टूल किट और अन्य आवश्यक सहायता सामग्री विकसित करने में स्थानीय श्रमिक आंदोलनों को प्रदान करने या सहायता करने के लिए आयोजन, क्षेत्र, संचार, कानूनी, सौदेबाजी और अनुसंधान विशेषज्ञों की कर्मचारी-स्तरीय समितियां बनानी चाहिए। उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विशेषज्ञों और कार्यकर्ताओं के राष्ट्रीय समूह-संघ वकील, श्रम शिक्षक, विश्वविद्यालय-संबद्ध श्रम संकाय, विश्वास नेता, छात्र संगठन, नागरिक और आप्रवासी अधिकार समूह, आदि-स्व-संगठित श्रमिकों के लिए उपलब्ध हैं।
तीसरा, स्थानीय श्रमिक आंदोलनों - राज्य, क्षेत्र और स्थानीय एएफएल-सीआईओ निकायों को संगठित सहायता, मीडिया समर्थन, कानूनी सलाह, सामुदायिक भागीदार गठबंधन-निर्माण, नियोक्ता अनुसंधान, शिकायत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रशिक्षित, संसाधन और अन्यथा सुसज्जित किया जाना चाहिए। स्व-संगठित कार्यकर्ता अपने स्वयं के अभियानों में जो ला रहे हैं उसे जोड़ने के लिए सौदेबाजी का समर्थन, और जमीनी स्तर पर प्रशिक्षण का आयोजन। इन राज्य और स्थानीय संगठनों को श्रम SOWS कार्यक्रम को प्राथमिकता देनी चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि स्व-संगठित श्रमिकों के लिए आवश्यक टूल किट और सहायता के अन्य रूप उपलब्ध हैं और आसानी से सुलभ हैं।
चौथा, यह देखते हुए कि नियोक्ता आम तौर पर पहले अनुबंध वार्ता के लिए कितना प्रतिरोध करते हैं, एएफएल-सीआईओ या सीपीयू को सेक्टर के अनुसार, एक मॉडल या टेम्पलेट के रूप में एक संक्षिप्त पहला सामूहिक-सौदेबाजी समझौता विकसित करने में मदद करनी चाहिए - जो कि श्रमिकों के लिए सामान्य प्राथमिकताओं पर केंद्रित है। विशेष क्षेत्र लेकिन श्रमिकों के लिए स्वयं निर्णय लेने के लिए पर्याप्त जगह छोड़ना कि उनकी स्थानीय मांगों को कैसे आकार दिया जाना चाहिए। विस्तृत और अधिक कठिन मुद्दे दूसरे या तीसरे अनुबंध की प्रतीक्षा कर सकते हैं।
पांचवां, एएफएल-सीआईओ या सीपीयू को लेबर एसओडब्ल्यूएस प्रोजेक्ट को श्रमिक आंदोलन को व्यापक बनाने के अवसर के रूप में देखना चाहिए। स्थानीय श्रमिक आंदोलनों को उन अभियानों में युवा श्रमिकों, रंग के श्रमिकों, आप्रवासी श्रमिकों, महिलाओं और पारंपरिक रूप से संगठित श्रम में कम प्रतिनिधित्व वाले अन्य लोगों के नेतृत्व वाली पहल को प्राथमिकता देनी चाहिए।
छठा, और महत्वपूर्ण रूप से, एएफएल-सीआईओ या सीपीयू को इस कार्यक्रम के लिए समर्पित एक फंडिंग तंत्र स्थापित करना चाहिए। जैसा कि श्रम विद्वानों और चिकित्सकों ने लंबे समय से देखा है, संयुक्त राज्य अमेरिका में यूनियनों के पास यूनियन हॉल और अन्य वास्तविक संपत्ति हैं, जो उनके कई दशकों के स्वामित्व को देखते हुए, अक्सर बंधक-मुक्त होते हैं। ऐसी परिसंपत्तियों के अरबों डॉलर होने का अनुमान है, इसका मामूली लाभ उठाने से बहुत महत्वपूर्ण रकम प्राप्त हो सकती है जिसे इस बहुत ही अनूठे अवसर के लिए समर्पित किया जा सकता है।
लेबर SOWS परियोजना को इस स्वीकारोक्ति से शुरू होना चाहिए कि श्रमिक आंदोलन इन स्व-संगठित श्रमिकों को अपनी यूनियन बनाने और अपने स्वयं के पहले अनुबंधों पर सौदेबाजी करने में मदद करेगा। उसे इस परियोजना में अपनी भूमिका को पूरक के रूप में देखना चाहिए, न कि प्रतिस्थापित करने के रूप में, जो ये नए आयोजक संघर्ष में ला रहे हैं। अल्पावधि में, संगठित श्रमिकों की प्रतिबद्धता उस अधिक विशिष्ट स्वार्थ से उत्पन्न नहीं होगी जो यूनियनें अपने स्वयं के अभियानों में लाती हैं। कई सफल स्व-संगठित कार्यकर्ता अभियानों के परिणामस्वरूप मौजूदा यूनियनों को कुछ समय के लिए अपनी सदस्यता सूची में वृद्धि नहीं होगी।
समय के साथ, इनमें से कई नई स्वतंत्र यूनियनें संभवतः यह निष्कर्ष निकालेंगी कि वे मौजूदा, स्थापित यूनियन के साथ संबद्ध हुए बिना आगे बढ़ने में सक्षम नहीं होंगी। भले ही ये यूनियनें मौजूदा यूनियनों से संबद्ध न हों, या राष्ट्रव्यापी नई यूनियनें न बनाएं, फिर भी यह उन मौजूदा यूनियनों के लिए एक वरदान होगा। उनके स्वयं के विकास की कोई भी यथार्थवादी संभावना एक श्रमिक आंदोलन पर निर्भर है जो शक्ति और प्रभाव को खोना जारी नहीं रखता है, अस्तित्व से पूरी तरह से गायब नहीं होता है - श्रमिक आंदोलन को जिन संभावनाओं को स्वीकार करना चाहिए वे वर्तमान में बहुत वास्तविक हैं।
महत्वपूर्ण श्रमिक स्व-संगठन के समय में संगठित श्रम द्वारा इस प्रकार की भूमिका निभाने की पर्याप्त मिसाल मौजूद है। 19वीं सदी के अंत में, एएफएल ने श्रमिकों को अपनी स्वतंत्र कार्यस्थल यूनियन बनाने में मदद की। 1930 के दशक में, इसने इन स्व-संगठित यूनियनों, सीधे संबद्ध स्थानीय यूनियनों को संस्थागत बनाने के लिए अपने संविधान में संशोधन किया, जिन्हें तब एएफएल द्वारा चार्टर्ड किया गया था। इनमें से सैकड़ों सीधे तौर पर संबद्ध स्थानीय लोग इस तरह से श्रमिक आंदोलन में शामिल हुए। धीरे-धीरे, बाद के वर्षों और दशकों में, वस्तुतः उनमें से सभी स्वेच्छा से सीधे अपने क्षेत्रों में राष्ट्रीय संघों में विलय हो गए।
आज हम जिस असामान्य मात्रा में स्वतःस्फूर्त कार्यकर्ता उग्रवाद देख रहे हैं, वह हाल के सर्वेक्षणों से मेल खाता है जो यूनियनों के लिए असाधारण रूप से उच्च स्तर के सार्वजनिक समर्थन को दर्शाता है। व्यापक रूप से उद्धृत गैलप सर्वेक्षण में 68 प्रतिशत यूनियन अनुमोदन दिखाया गया, जो 57 साल का उच्चतम स्तर है।
आज मजदूर आन्दोलन के सामने यह प्रश्न नहीं हो सकता या यह स्व-संगठित श्रमिकों की सहायता के लिए इस क्षण का उपयोग करेगा, बल्कि इसके बजाय कैसे यह पर्याप्त पैमाने पर सहायता प्रदान कर सकता है। यदि वह अपनी निरंतर गिरावट को अन्यथा अपरिहार्य अप्रासंगिकता में बदलना चाहता है, तो श्रमिक आंदोलन को अभी कार्रवाई करनी होगी।
जॉन हयात इंटरनेशनल लॉयर्स असिस्टिंग वर्कर्स (ILAW) नेटवर्क के सह-संस्थापक और वकील हैं। उन्होंने पहले सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन के जनरल काउंसिल और फिर एएफएल-सीआईओ में जनरल काउंसिल और चीफ ऑफ स्टाफ के रूप में कार्य किया।
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