"मुक्त बाज़ार" के चैंपियन गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों पर संघीय व्यापार आयोग के आसन्न प्रतिबंध को रोकने के लिए बेतहाशा पैरवी कर रहे हैं, जो श्रमिकों को बेहतर भुगतान वाली नौकरियों की तलाश करने या नए व्यवसाय शुरू करने से रोकता है।
यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स, देश की सबसे बड़ी व्यावसायिक लॉबी, खुद को "बाज़ार में प्रतिस्पर्धा" की आवाज़ के रूप में पेश करती है, यह सिद्धांत कहता है कि यह अर्थव्यवस्था में नवाचार और गतिशीलता के लिए महत्वपूर्ण है। अपनी बयानबाजी के बावजूद, चैंबर तथाकथित गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों से श्रमिकों को मुक्त करने के लिए एफटीसी द्वारा प्रस्तावित एक बड़े सुधार के खिलाफ लामबंद हो रहा है। बड़ी कंपनियों में गैर-प्रतिस्पर्धा व्याप्त हो गई है, जो कई श्रमिकों को रोजगार की शर्त के रूप में उन पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करती है। आज, लगभग 1 में से 5 अमेरिकी श्रमिक - लगभग 30 मिलियन लोग - बाध्य हैं एक गैरप्रतिस्पर्धा द्वारा.
"यह सिर्फ एक और उदाहरण है जहां 'मुक्त बाजार' के लिए समर्थन प्रभावी ढंग से है केल्विनबॉल प्रो-बिजनेस समूहों के लिए, “सेंटर फॉर इकोनॉमिक एंड पॉलिसी रिसर्च के अर्थशास्त्री डीन बेकर ने द इंटरसेप्ट को बताया। "जब यह उनके हितों के अनुकूल हो तो वे मुक्त बाज़ार को प्रभावी ढंग से फिर से परिभाषित करने में पूरी तरह से खुश हैं।"
दरअसल, यह घटना - निगमों द्वारा "मुक्त बाजार" के "सिद्धांतों" के लिए जोर-शोर से आंदोलन किया जा रहा है, लेकिन व्यवहार में कामकाजी बाजारों का विरोध किया जा रहा है - हाल ही में एफटीसी की वेबसाइट पर एक अज्ञात टिप्पणीकार द्वारा बताया गया था। प्रस्तावित एफटीसी नियम के समर्थन में लिखते हुए पोस्टर, कहा, "मुझे यह विडंबनापूर्ण लगता है कि जो लोग गैर-प्रतिस्पर्धा खंड का समर्थन करते हैं, वे मुक्त बाजार/पूंजीवाद का समर्थन करने का भी दावा करते हैं, जो कथित तौर पर प्रतिस्पर्धा से पनपता है।"
हालाँकि, इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए। 1776 में प्रकाशित एडम स्मिथ की "द वेल्थ ऑफ नेशंस" में, उन्होंने बताते हैं कि "बाज़ार को व्यापक बनाना और प्रतिस्पर्धा को कम करना, हमेशा सबसे बड़े "व्यापारियों और मास्टर निर्माताओं" की रुचि होती है।" इसलिए, जनता को ऐसे हितों की दलीलों को "सबसे अधिक संदिग्ध ध्यान से" सुनना चाहिए क्योंकि उनकी "आम तौर पर जनता को धोखा देने और यहां तक कि उन पर अत्याचार करने में रुचि होती है।"
व्यवसाय समर्थक समूहों का तर्क है कि एफटीसी के पास इस तरह का प्रतिबंध जारी करने का कानूनी अधिकार नहीं है। "सभी रोजगार परिस्थितियों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों पर प्रतिबंध लगाने का प्रयास अच्छी तरह से स्थापित राज्य कानूनों को उलट देता है जो लंबे समय से उनके उपयोग को नियंत्रित करते हैं और इस तथ्य को नजरअंदाज करते हैं कि, जब उचित रूप से उपयोग किया जाता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते नवाचार को बढ़ावा देने और प्रतिस्पर्धा को संरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हैं," यूएस चैंबर ऑफ अंतर्राष्ट्रीय नियामक मामलों और एंटीट्रस्ट के वाणिज्य वरिष्ठ उपाध्यक्ष सीन हीदर ने एक बयान में कहा। (बाद वाला तर्क उन विभिन्न कानूनों की अनदेखी करता है जो व्यवसायों की स्वामित्व जानकारी की रक्षा करते हैं।)
मंगलवार को, चैंबर और सैकड़ों नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले एक गठबंधन ने एक भेजा पत्र एफटीसी से, उद्योग समूहों को विरोध जताने के लिए अधिक समय प्रदान करने के लिए टिप्पणी अवधि बढ़ाने का अनुरोध किया। FTC ने 5 जनवरी को नियम की घोषणा की। 90 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि के बाद, FTC नियम में संशोधन करने या इसे वापस लेने का निर्णय ले सकता है। यदि एजेंसी गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध के साथ आगे बढ़ती है, तो नियम अंतिम विनियमन के प्रकाशन के 180 दिन बाद प्रभावी होता है।
चैंबर के नेतृत्व वाले उद्योग गठबंधन में अमेरिकन हॉस्पिटल एसोसिएशन, अमेरिकन बैंकर्स एसोसिएशन, नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन और दर्जनों अन्य नियोक्ता-नेतृत्व वाले समूह शामिल हैं जो अमेरिका में सबसे बड़े निगमों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
चैंबर धमकी दी है एफटीसी नियम को अवरुद्ध करने के लिए एक मुकदमा। "घबराने की कोई जरूरत नहीं है," जैक्सन लुईस, सबसे अधिक में से एक आक्रामक रूप से संघ विरोधी देश में कानूनी फर्में जो व्यवसायों को सलाह देती हैं, ने एक में लिखा विशेष रिपोर्ट 10 जनवरी को: "यह अभी भी प्रारंभिक प्रक्रिया है... यदि अंतिम नियम जारी किया जाता है, तो इसमें महत्वपूर्ण और पर्याप्त कानूनी चुनौतियाँ होंगी।"
का प्रसार तथाकथित गैर-प्रतिस्पर्धा खंड अर्थव्यवस्था में बाढ़ आ गई है - एक ऐसी घटना जो फास्ट-फूड श्रमिकों, क्लर्कों और निचले स्तर के अस्पताल कर्मचारियों के लिए भी आम हो गई है। 2016 में, ए रिपोर्ट ट्रेजरी विभाग ने पाया कि चार साल की कॉलेज डिग्री के बिना 15 प्रतिशत कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के अधीन हैं, हालांकि ऐसे कुछ श्रमिकों के पास व्यापार रहस्य हैं। यह खंड आम तौर पर श्रमिकों को भविष्य में कहीं और समान रोजगार लेने या नया व्यवसाय शुरू करने से रोकता है।
इन प्रतिबंधों ने अर्थशास्त्रियों और श्रमिक अधिवक्ताओं के बीच चिंता पैदा कर दी है। आर्थिक नीति संस्थान ने पाया है कि गैर-प्रतिस्पर्धा धाराओं ने "श्रम बाजार की तरलता" को कम करके बढ़ती असमानता को बढ़ावा दिया है - यानी, श्रमिकों के लिए नौकरी बदलने की क्षमता। एक गैर-संघ कार्यकर्ता बेहतर वेतन के लिए मोलभाव करने के प्राथमिक तरीकों में से एक है कहीं और बेहतर भुगतान वाली स्थिति के लिए छोड़ने की धमकी देना, एक गतिशीलता जो गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों द्वारा समाप्त हो जाती है।
"यह अपमानजनक है कि ये कंपनियां कर्मचारियों के लिए खुले बाजार में एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा न करने का अधिकार चाहती हैं," जे.डब्ल्यू. सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ न्यूयॉर्क के अर्थशास्त्री मेसन ने द इंटरसेप्ट को बताया। "प्रतिस्पर्धी बाज़ार में वे वह भुगतान नहीं करना चाहते जो वास्तव में लोगों के श्रम का मूल्य होगा।"
एफटीसी का प्रस्ताव एक जुलाई के बाद आया कार्यकारी आदेश राष्ट्रपति जो बिडेन द्वारा एजेंसी को निर्देश दिया गया कि "गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों और अन्य खंडों या समझौतों के अनुचित उपयोग को रोकने के लिए संघीय व्यापार आयोग अधिनियम के तहत एफटीसी के वैधानिक नियम बनाने के अधिकार का प्रयोग करें जो श्रमिकों की गतिशीलता को गलत तरीके से सीमित कर सकते हैं।"
एफटीसी अध्यक्ष लीना खान की नियुक्ति उद्घोषित किया गया था सेन एलिज़ाबेथ वॉरेन, डी-मास जैसे प्रगतिवादियों द्वारा, "जबरदस्त समाचार" और "एंटीट्रस्ट प्रवर्तन को पुनर्जीवित करके और एकाधिकार से लड़कर बड़ा, संरचनात्मक परिवर्तन करने का एक बड़ा अवसर।" के लिए चुना गया हिलाना प्रगतिशील लोगों द्वारा लंबे समय से व्यवसाय के मामले में बहुत नरम मानी जाने वाली एजेंसी, खान ने यह तर्क देकर दशकों के अविश्वास कानून को चुनौती दी है कि अमेज़ॅन के खिलाफ एकाधिकार का मामला है।
और यह नियम लोकप्रिय है, इसे वर्तमान में कार्यरत दो-तिहाई लोगों का समर्थन प्राप्त है, के अनुसार इप्सोस द्वारा 6 जनवरी का सर्वेक्षण। से विधायक दोनों दलों है बिल पेश किये जो ऐसे खंडों के उपयोग को भी सख्ती से प्रतिबंधित करता है।
फिशर फिलिप्स अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में ग्राहकों को निर्देश देते हैं, "अगर आपको कुछ कहना है तो बोलें और टिप्पणी दर्ज करें।" पृष्ठ. "यदि आप इस प्रक्रिया पर मार्गदर्शन चाहते हैं तो अपने फिशर फिलिप्स वकील से समन्वय करें।" फिशर फिलिप्स के पास अतीत है प्रशिक्षण आयोजित किये चैंबर ऑफ कॉमर्स नियोक्ताओं को गैर-प्रतिस्पर्धा पर निर्देश दे रहा है।
सार्वजनिक टिप्पणियों में एक आवर्ती विषय यह है कि चिकित्सा पेशेवर गैर-प्रतिस्पर्धी लोगों द्वारा उन्हें नौकरी पर रखने में असमर्थ होने पर निराशा व्यक्त कर रहे हैं। शिकागो में रश यूनिवर्सिटी मेडिकल सेंटर के चिकित्सक डॉ. शिराज रहीम ने लिखा, "गैर-प्रतिस्पर्धी धाराएं डॉक्टरों को राज्य से बाहर जाने के लिए मजबूर करती हैं यदि वे नौकरी बदलना चाहते हैं और इससे वे पहली बार में नौकरी नहीं करना चाहते हैं।" जिनकी ज़िम्मेदारियों में अन्य डॉक्टरों को नियुक्त करना शामिल है। "इससे हमारे सिस्टम में डॉक्टरों की कमी हो गई है और हमारे क्षेत्र में नए डॉक्टरों की भर्ती करना असंभव हो गया है।"
“मैंने पहले ओहियो के एक वंचित क्षेत्र में काम किया था जहां मरीजों को चिकित्सा विशेषज्ञ को देखने के लिए 6 महीने से अधिक इंतजार करना पड़ता था। मेरी अस्पताल की नौकरी के लिए 20 मील की गैर-प्रतिस्पर्धा की आवश्यकता थी," लिखते हैं फ्लोरिडा चिकित्सक कैथरीन लू। “ये गैर पूर्ण चिकित्सक यदि अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं तो उन्हें समुदाय और उनके रोगियों को छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। मुझे व्यक्तिगत रूप से वहां से निकलने के बाद दोबारा काम करने के लिए अपने परिवार के साथ दूसरे राज्य में जाना पड़ा।”
एक अन्य सार्वजनिक टिप्पणी में, नैशुआ, न्यू हैम्पशायर में नॉर्थ्रिज सर्जिकल सुइट्स में एनेस्थिसियोलॉजी के निदेशक डॉ. कॉर्डेलिया एरियल नैसन ने गैर-प्रतिस्पर्धा के गंभीर परिणामों का वर्णन किया, जिसके बारे में उनका कहना है कि "संतुलन बड़ी कंपनियों के पक्ष में है" जिनके पास अस्पताल और अन्य मेडिकल हैं। सुविधाएँ।
"ये बड़े निगम तब डॉक्टरों को नियुक्त करते हैं, उन्हें गैर-प्रतिस्पर्धी अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करते हैं जो प्रभावी रूप से उन सुविधाओं पर काम करना सीमित कर देता है जहां वे अपना जीवन समर्पित करते हैं," नैसन लिखते हैं। “और फिर यदि कंपनी के तहत काम करने की स्थिति खराब है या कंपनी चिकित्सा सुविधा के साथ अपना अनुबंध समाप्त कर देती है या चिकित्सा सुविधा कंपनी के साथ अनुबंध समाप्त कर देती है, तो डॉक्टर उस सुविधा में स्वयं या किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने में असमर्थ होता है। अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ हैं।”
सीमा तक गैर-प्रतिस्पर्धी लोगों के खिलाफ तर्क एफटीसी के अधिकार के बारे में प्रक्रियात्मक सवालों से परे जाने की जहमत उठाते हैं, वे इस विचार पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि गैर-प्रतिस्पर्धी लोग कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने और व्यापार रहस्यों को अपने साथ ले जाने से रोककर नवाचार को बढ़ावा देते हैं। दरअसल, नियोक्ता अक्सर यह तर्क देते हैं कि मार्केटिंग रणनीतियों या मूल्य निर्धारण योजनाओं जैसी गोपनीय जानकारी की सुरक्षा के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा खंड आवश्यक हैं। अंदरूनी जानकारी से प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खोने के डर ने ऐसे रोजगार अनुबंधों के प्रसार को बढ़ावा दिया है।
लेकिन अधिवक्ताओं का कहना है कि गैर-प्रतिस्पर्धी धाराओं पर एफटीसी प्रतिबंध, मैरीलैंड और कैलिफोर्निया में हाल के वर्षों में लागू किए गए समान प्रतिबंधों की तरह, व्यापार रहस्यों और अन्य मालिकाना जानकारी की चोरी पर प्रतिबंध लगाने वाले मौजूदा कानूनों को दरकिनार नहीं करता है। नियोक्ताओं को अभी भी रोजगार अनुबंधों में गोपनीयता समझौतों और अन्य प्रतिबंधात्मक अनुबंधों की आवश्यकता हो सकती है, जबकि पूर्व कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी फर्मों को छोड़ने और काम करने की अनुमति दी जा सकती है।
“कई राज्यों, विशेष रूप से कैलिफोर्निया, ने लंबे समय से गैर-प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगा दिया है; ऐसा लगता है कि वे अच्छा कर रहे हैं,'' अर्थशास्त्री बेकर ने कहा। "टेक्नोलॉजी में कैलिफ़ोर्निया के प्रभुत्व को देखते हुए, नवाचार पर दावे बिल्कुल स्पष्ट बकवास हैं।"
अधिवक्ताओं द्वारा दिया गया एक अन्य तर्क यह है कि गैर-प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं को प्रशिक्षण कर्मचारियों में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, क्योंकि उनके किसी प्रतिस्पर्धी के पास चले जाने का जोखिम नहीं होता है। बेकर ने कहा, "प्रशिक्षण पर कुछ प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन उच्च वेतन और अधिक लगातार स्टार्टअप के रूप में लाभ निश्चित रूप से इसकी भरपाई करता है।"
लॉबिंग रिकॉर्ड से पता चलता है कि कॉर्पोरेट हित लड़ने की तैयारी कर रहे हैं। एचआर पॉलिसी एसोसिएशन, जो मैकडॉनल्ड्स कॉर्पोरेशन और जॉनसन एंड जॉनसन सहित प्रमुख नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करती है बारीकी से नज़र रखी गई गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के आसपास सुधार का प्रयास।
नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स, जो टोयोटा, एक्सॉन मोबिल, बीएनएसएफ और अन्य बड़े नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है, ने गैर-प्रतिस्पर्धी मुद्दों पर एफटीसी और अन्य संघीय एजेंसियों की पैरवी करने की सूचना दी।
विरोध मीडिया तक भी फैला हुआ है। नेशनल न्यूजपेपर एसोसिएशन, जो पूरे अमेरिका में सामुदायिक समाचार पत्रों का प्रतिनिधित्व करता है, ने इस सप्ताह की शुरुआत में भेजे गए चैंबर पत्र पर हस्ताक्षर किए। वस्तुतः हर दूसरे उद्योग की तरह, समाचार आउटलेट्स में भी ऐसा होता है तेजी से अपनाया जा रहा है रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, न केवल शीर्ष संपादकों और अधिकारियों के लिए, बल्कि निचले स्तर के पत्रकारों और अन्य कर्मचारियों के लिए भी।
पूंजीवाद के पूरे इतिहास में, नियोक्ताओं का लक्ष्य - चाहे उनकी बयानबाजी कुछ भी हो - हमेशा वेतन कम करने के लिए विभिन्न तरीकों से प्रतिस्पर्धा को कम करना रहा है। 1800 के दशक में, जैसे ही ब्रिटिश साम्राज्य ने अपनी संपत्ति में गुलामी को खत्म करने की तैयारी की, ब्रिटिश अधिकारी योजनाएँ रखीं ताकि उनके पूर्व दासों को खेती के लिए अपनी जमीन खरीदने का विकल्प न मिले - और इसलिए वे बेहतर वेतन की मांग करने की स्थिति में हों। यह, एक तरह से, उस दिन का गैर-प्रतिस्पर्धा खंड था।
अभी हाल ही में, सिलिकॉन वैली में, Adobe, Apple, Google और Intel ने निजी तौर पर इस बात पर सहमति व्यक्त की है कि वे उच्च वेतन की पेशकश के साथ एक-दूसरे से श्रमिकों को नहीं छीनेंगे। न्यूयॉर्क टाइम्स के रूप में इसे रखें 2015 में, उन्होंने "अपने ही कर्मचारियों के खिलाफ साजिश रची।" अंततः चार कंपनियों ने $415 मिलियन के मुकदमे का निपटारा किया। अन्य कंपनियां भी थीं मिलीभगत में शामिल ईबे सहित. (ईबे की स्थापना पियरे ओमिडयार ने की थी, जिन्होंने फर्स्ट लुक मीडिया की भी स्थापना की थी, जिसकी गैर-लाभकारी शाखा द इंटरसेप्ट मूल रूप से इसका हिस्सा थी।)
कम से कम एक पैरवी समूह ने यह बता दिया कि कर्मचारियों को बनाए रखने का एक और तरीका है। अमेरिकन ऑप्टोमेट्रिक एसोसिएशन, जो ऑप्टोमेट्रिस्ट का प्रतिनिधित्व करता है, ने एक भेजा अद्यतन एफटीसी प्रस्ताव के आसपास के सदस्यों के लिए। मेमो में एक वकील शेरोन मार्कोविट्ज़ को उद्धृत किया गया है, जिन्होंने सिफारिश की थी कि डॉक्टर एक वकील से बात करने और नियम के विरोध में एफटीसी टिप्पणी प्रस्तुत करने पर विचार करें।
यदि बाकी सब विफल हो जाता है, तो मार्कोविट्ज़ ने कहा, गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों के संभावित उन्मूलन से आगे बढ़ने का एक तरीका "वेतन में वृद्धि" द्वारा कर्मचारी वफादारी में सुधार करना है।
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें